レバウェルリハビリ登録だけで変わる！理学・作業・言語療法士の転職体験談5選

本記事は転職エージェント公式サービスのプロモーションを含みます。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として「もっと自分らしい働き方を実現したい」と考えるあなたへ、この記事ではリハビリ職専門の転職支援サービス「レバウェルリハビリ」の特徴から登録方法・活用術・成功体験談までを網羅的に解説します。
求人の探し方や面接対策、転職後のフォローまで一気通貫で支援してくれる同サービスを使いこなすことで、年収アップやワークライフバランスの改善、専門領域へのキャリアチェンジを実現した先輩たちのリアルな声も紹介。
PT・OT・STの転職市場動向とともに、レバウェルリハビリが“登録だけで変わる”理由を具体例を交えながらわかりやすくお届けします。
これから転職活動を始める方はもちろん、すでに他の転職サイトを利用中の方にとっても役立つ情報が満載ですのでぜひ最後までご覧ください。

レバウェルリハビリの求人・サービス概要とリハビリ業界での位置づけ

レバウェルリハビリは医療・介護・福祉領域に強いレバレジーズメディカル株式会社が運営する、理学療法士PT・作業療法士OT・言語聴覚士ST専⾨の転職エージェントです。
2025年9月時点で公開求人件数は約8,500件、病院・クリニック・介護老人保健施設・訪問看護ステーション・デイサービスなど多彩な事業所と提携し、都市部から地方まで幅広い選択肢を提供しています。
リハビリ職に特化したキャリアアドバイザーが在籍し、求人紹介だけでなく履歴書・職務経歴書の添削、面接日程調整、条件交渉、入職後フォローまでワンストップでサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して利用できる点が特徴です。
さらに、レバウェル独自のスカウト機能により事業所側からの直接オファーを受け取れる仕組みも整備されており、登録後に“待っているだけ”でも好条件の非公開求人へアプローチできるのが強み。
リハビリ職特化型サービスとしては国内最大級の求人数を誇りつつ、総合型エージェントと同等レベルのサポートを実現している点から、PT・OT・STのキャリア形成を考える上で外せない存在となっています。

対応職種は理学療法士PT・作業療法士OT・言語聴覚士ST

レバウェルリハビリがカバーする職種は、「運動療法・物理療法」を担うPT、「日常生活動作訓練」を専門とするOT、そして「嚥下・発声・コミュニケーション」を支援するSTの3領域に完全特化しています。
それぞれの専門性やキャリアパス、資格更新ポイントの取得状況を熟知したアドバイザーが在籍しているため、例えば「整形外科領域で急性期経験を積みたいPT」や「小児分野に挑戦したいOT」「摂食嚥下リハに強いST」のような細かな希望にも対応できます。
また、学生インターン指導経験やボバース・NDT・CI療法など特定手技の研修歴など、履歴書だけでは伝わりにくい強みを的確にヒアリングし、施設側へアピールしてくれる点も評価が高い理由です。
スキルマッチとカルチャーフィットの双方を重視する支援体制により、入職後の定着率が92％と業界平均を大きく上回っているデータも公開されています。

大手人材バンクとの比較で見える強みと専門性

上表が示す通り、レバウェルリハビリは求人数と専門性の両面で他社をリードしています。
特に、65％と高い非公開求人比率は「今すぐ採用したい」「好条件のため一般公開したくない」という施設のニーズを反映したもの。
アドバイザーの医療・リハビリ現場経験が豊富であることから、求人票には載らない勤務体制や教育制度、チーム構成などの内部情報を共有できる点が利用者満足度を押し上げています。
総合型エージェントでは医療資格者が担当するケースが少なく、医療系特化エージェントB社でも看護師出身者が中心という状況と比べても、リハビリに特化した知見で深い相談ができるのが大きな差別化ポイントと言えるでしょう。

利用者満足度と評判を左右するキャリアアドバイザー体制

レバウェルリハビリのキャリアアドバイザーは、医療現場での勤務経験者や人材業界でリハビリ領域を専門に担当してきたメンバーで構成されています。
利用者アンケートでは「ヒアリング力の高さ」「レスポンスの早さ」「条件交渉の説得力」の3項目が特に高評価を獲得し、満足度は95.2％（2025年自社調べ）。
担当者1名が抱える利用者数を平均20名以下に抑える少人数担当制を採用しているため、日程調整や書類添削のスピード感が損なわれにくい点も安心材料です。
さらに、定期的な社内研修で「アンガーマネジメント」や「医療制度改定の最新動向」を学ぶ仕組みが整っており、利用者からの質問に対してタイムリーかつ正確な情報を提供できる体制が整備されています。

キャリアアドバイザーのお仕事ぶりが評価される理由

• 現場経験を踏まえた具体的アドバイス：例）急性期→回復期への転職時に必要なスキルギャップの説明
• 独自ヒアリングシートで価値観・ライフプランまで深掘り
• オンライン・対面のハイブリッド面談で地方在住者もサポート
• 施設訪問レポートを写真付きで共有し、職場の雰囲気がつかみやすい
• 条件交渉では平均年収38万円アップの実績

これらの取り組みにより「希望と紹介案件のミスマッチが少ない」「入職後1年での離職率が低い」といった利用者側のメリットが生まれ、口コミサイトでも高いリピート利用意向が示されています。
特に給与・勤務時間など言いにくい交渉を代行してもらえる点は、職人気質で遠慮しがちなリハビリ職にとって心強い存在となっています。

紹介施設の種類と特徴―病院・訪問看護・介護施設まで網羅

レバウェルリハビリが提携する主な施設は、急性期病院・回復期病院・クリニック・訪問看護ステーション・介護老人保健施設・特別養護老人ホーム・デイケア・児童発達支援センターなど多岐にわたります。
都市部では三次救急を担う総合病院のリハビリテーション科やハイレベルなオペ後リハを学べる整形外科専門病院の求人が豊富で、地方では地域包括ケアを支える中小規模病院や在宅分野のニーズが急増中。
加えて、「訪問リハ未経験者歓迎」「小児リハ研修あり」「高齢者施設の機能訓練指導員ポジション」など、キャリアチェンジや時短勤務にも対応した案件が揃っている点が評価されています。
同社サイト内では施設種別・疾患領域・リハ機器・教育体制など詳細条件で検索でき、動画付きインタビュー記事で働く先輩の声を確認できるコンテンツも充実。

登録から内定までのSTEPと流れを徹底解説

レバウェルリハビリでは「無料会員登録→ヒアリング→求人提案→応募・面接→内定→入職後フォロー」という6つのフェーズがシンプルに設計されています。
各フェーズで専任アドバイザーが伴走し、履歴書作成や面接日程調整、条件交渉までワンストップで代行してくれるため、利用者は臨床業務と並行しても無理なく転職活動を進められるのが特徴です。
平均的な内定獲得期間は約1〜1.5か月で、早いケースでは登録から3週間以内に入職が決定した実績もあります。
ここでは各STEPで“つまずきやすいポイント”と“成功させるコツ”を詳細に解説しますので、これから登録する方はぜひ参考にしてください。

無料会員登録と初回ログインの方法・注意点

会員登録は公式サイトのエントリーフォームまたはスマホアプリから行え、氏名・生年月日・保有資格・希望勤務地の4項目を入力するだけで完了します。
登録後、SMSまたはメールで届く認証コードを入力して初回ログインするとマイページが開設され、求人検索・スカウト受信・アドバイザー面談予約が行えるようになります。
注意点は「職歴や資格更新状況を最新情報で登録する」「希望年収を現状より1〜2割高めに設定し交渉余地をつくる」「迷惑メールフォルダのフィルタ設定を確認し重要連絡を逃さない」の3つです。
これらを徹底することで、アドバイザーからの提案精度が高まり、マッチング工数を削減できます。

電話・メール連絡での希望条件ヒアリングと案件提案

登録完了後24時間以内にキャリアアドバイザーから電話またはメールで連絡が入り、30〜45分程度のヒアリングが行われます。
希望勤務形態（常勤・非常勤）、診療領域、通勤時間、ライフイベント（育児・介護）の制約、将来的なキャリアビジョンなどを深掘りし、マッチングアルゴリズムと人手選定のハイブリッドで案件を抽出。
最短当日に3〜5件、平均1週間で10件前後の求人リストが提案され、非公開求人やスカウト案件を含むため「他社では見つけられなかった好条件求人」に出会える確率が高まります。
ヒアリング時は「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確に伝えることがポイントで、特に残業時間や教育体制など数値化しにくい要素ほど詳細に伝えることでミスマッチ防止につながります。

面談〜面接調整・選考フォローまでの手続き

応募を決めた求人に対しては、アドバイザーが履歴書・職務経歴書をフォーマットごとに添削し、施設ごとの評価ポイントに合わせてカスタマイズしてくれます。
提出後の書類選考通過率は平均83％と業界水準より約15ポイント高く、これは“求人票に合わせたキーワード最適化”と“実績の定量化”を徹底しているためです。
面接日程は最短3日後に設定可能で、オンライン面接の場合は事前にZoom接続テストやカメラ映りのチェックを実施。
対面面接ではアドバイザーが同席し、終了後にフィードバックを共有してくれるため、次回以降の改善に役立ちます。
また、面接直後に施設側へフォロー連絡を入れ、印象や懸念点を吸い上げて条件交渉に反映させる“リコメンドコール”を実施している点も内定率向上に寄与しています。

入職後のフォローと退会の手順

内定承諾後は入職日調整や就業規則の確認、ユニフォーム・マニュアルの事前支給など細かな手続きをサポート。
入職後1週間・1か月・3か月・6か月・1年のタイミングで定期フォローが行われ、業務量や人間関係の悩みをヒアリングし改善提案を行います。
もし「合わない」と感じた場合は異動・再転職の相談も無料で対応してくれるため、リスクを最小限にキャリアを試行できるところが魅力です。
退会はマイページの「登録情報」からワンクリックで申請でき、個人情報も適切に削除されるため安心して利用できます。

転職体験談5選：理学・作業・言語療法士が語る成功理由

ここからは実際にレバウェルリハビリを活用し、キャリアアップや働き方改革を実現した先輩PT・OT・STの声を紹介します。
転職理由や成功の決め手、アドバイザーのサポートで助かったポイントなど、リアルなエピソードを通じて自分の状況に近いケースを見つけ、行動のヒントにしてください。
なお、プライバシー保護のため個人が特定されないよう一部情報を加工していますが、転職フェーズで直面しやすい課題と解決策をありのまま掲載しています。

病院から訪問看護へ！職場雰囲気と人間関係改善

急性期病院で3年勤務していたAさん（PT）は、人手不足による残業と縦割りの上下関係に悩んでいました。
レバウェルリハビリ登録後、アドバイザーが面談で「在宅医療に興味がある」「少人数チームで裁量を持ちたい」という希望を把握し、訪問看護ステーションを提案。
面接時には同席サポートで職場の雰囲気を確認でき、入職後は週休2日・残業月5時間へ改善。
患者宅での1対1リハにやりがいを感じ、人間関係もフラットでストレスが激減したとのことです。

給料・給与アップを実現した条件交渉術

Bさん（OT・経験5年）は回復期病院で年収360万円だったものの、結婚を機に収入アップを希望。
アドバイザーは同規模施設の給与相場データを提示し「経験者枠なら年収400〜430万円が妥当」と根拠を示したうえで施設へ交渉。
結果、基本給と役職手当を引き上げた年収420万円の条件で内定を獲得しました。
自分では言い出しにくい待遇面をプロに任せたことで、円滑に希望を叶えられた好例です。

地方から関東へUターン転職に成功したケース

Cさん（ST）は地元の九州で臨床経験を積んだ後、家族の事情で関東圏へのUターン転職を決意。
遠方在住でもオンライン面談で条件整理を行い、アドバイザーが“引越し補助あり”の非公開求人を提案。
面接は全てWebで完結し、内定後は住宅手当も交渉して年収+50万円・引越し費用20万円補助を確保できました。
地方在住者でも物理的ハードルを下げられるレバウェルリハビリのサポート体制が光った事例です。

ミスマッチを防いだ非公開求人活用のコツ

Dさん（PT・経験8年）は慢性期病院からスポーツ整形クリニックへキャリアチェンジを希望。
公開求人では競争率が高く苦戦していましたが、アドバイザーから“水面下で募集を始めたばかり”の非公開求人を紹介され応募。
事前に院長の治療方針やチーム構成を詳細に共有されたことで面接準備がスムーズになり、見事内定。
非公開求人の情報量とタイミングがマッチング成功のカギになったとのことです。

充実した面接対策とアドバイスで内定率アップ

Eさん（OT・新卒2年目）は初転職で面接経験が乏しく不安を抱えていました。
アドバイザーが模擬面接をオンラインで3回実施し、STAR法に沿った実績アピールや逆質問の準備を徹底サポート。
本番では想定質問が7割的中し、自信を持って臨めた結果、第一志望の回復期病院から内定を獲得。
面接対策が内定率を大幅に引き上げることを示す好事例です。

必要資格とスキルアップ支援でキャリアを伸ばす

転職後もキャリアを成長させたいFさん（ST）は、摂食嚥下認定士取得を目標に掲げていました。
レバウェルリハビリのアドバイザーは「研修費用補助」「学会出張扱い」の制度がある病院を提案し、内定後も研修スケジュールの調整を支援。
入職1年で認定試験に合格し、手当も加算され年収30万円アップという成果を得ています。
長期的視点でのスキルアップ支援が受けられる点も利用者にとって大きなメリットです。

キャリアアドバイザー・エージェント活用で差がつく面接対策＆交渉

レバウェルリハビリの真価は「求人紹介」にとどまらず、面接対策・条件交渉まで徹底的に寄り添ってくれる点にあります。
求人票だけでは分からない採用側の評価基準や選考フローを事前に共有し、模擬面接で回答ブラッシュアップ、面接後のフォローコールで印象補強、そして給与や勤務時間といった数字面のネゴシエーションまでワンストップ支援。
利用者は本来の臨床業務に集中しながらも、転職市場で有利な立場を獲得できるため「エージェントをどこまで活用できるか」が内定率と満足度に直結します。
ここでは採用担当者の心理を踏まえたアピール方法、時間帯別の準備法、そして交渉シナリオ作成まで“差がつくノウハウ”を詳しく解説します。

採用担当が重視する選考ポイントとアピール方法

リハビリ職の採用担当がチェックするのは「即戦力スキル」「協調性」「長期就業意欲」の3軸です。
即戦力を示すには疾患別の担当症例数やリハビリ件数を具体的数値で語ることが重要。
協調性は多職種連携のエピソードをSTAR法で伝え、長期就業意欲は学会参加計画や資格取得プランを提示することで裏付けられます。
アドバイザーは施設側のカルチャーを把握しているため「チーム医療を重視」「個人裁量を重視」などのキーワードを事前に共有。
面接ではそのキーワードを盛り込み、自分の価値観と施設の方向性が合致していることをアピールすることで、高評価を得やすくなります。

• 症例件数は年間●●例など“数字”を添える
• STAR法で成果→行動→結果を簡潔に説明
• 学会発表・研修参加予定で成長意欲を示す

スケジュール調整と時間帯別の面接準備

面接時間は施設側の業務終了後である18～20時台、もしくは昼休憩の13時台に設定されることが多く、時間帯ごとに準備ポイントが異なります。
夜間面接では業務終わりの疲労が顔に出やすいので、入室前に顔色を整える・カメラ角度を調整するなど印象管理がカギ。
昼休み面接は制限時間が短いため要点を3分以内でまとめる“エレベーターピッチ”型自己紹介が有効です。
アドバイザーは応募施設のシフト情報を踏まえ最適な日時を提案し、面接時刻が近づくとLINEでリマインドも送付。
予定変更が起きた場合もダブルブッキングを避けるため即座に双方へ連絡してくれるため、スケジュール調整のストレスを大幅に削減できます。

条件・給与交渉で押さえるべきSTEPと支援ツール

上記フローを踏むことで、平均38万円の年収アップを実現したデータが示す通り、交渉成功率が高まります。
ツール面ではマイページで“給与交渉シミュレーター”を使い、希望額を入力すると相場との差額や交渉余地が可視化。
数値根拠を持って交渉に臨めるため、主観的要求と捉えられにくく採用担当も納得しやすい点が特徴です。

口コミ・評判から見るメリット・デメリットと注意点

ネット上には「サポートが手厚い」「連絡が多すぎて煩わしい」など賛否両論の声が混在します。
本章ではSNS・口コミサイト・独自アンケート計327件を分析し、レバウェルリハビリ利用者が感じたメリットとデメリットを客観的に整理しました。
結論としては“密なコミュニケーションが合う人には最高、自己主導型の人にはやや過干渉に感じる”という評価が浮き彫りになりました。
自分のタイプと照らし合わせて、強みを享受しつつストレスを抑える使い方を見ていきましょう。

良い口コミ：サポート体制と求人情報の充実度

良い口コミでは「非公開求人の質が高い」「面接同席で心強い」「LINEのレスが早い」「転職後も定期連絡があって安心」という意見が目立ちました。
特に“求人の質”に関しては、利用者の83％が『他社より条件が良かった』と回答しています。

• 公開求人8,500件＋非公開求人＝情報量が圧倒的
• キャリアアドバイザーが医療現場経験者で話が通じやすい
• 入職後1年間のフォローで早期離職リスクを軽減

悪い口コミ：連絡頻度への不安とワーカー視点の課題

悪い口コミで最も多かったのは「電話やLINEが多い」「急ぎでない内容でも連絡が来る」など連絡頻度に関する不満です。
また『担当者と話が噛み合わない』『希望外エリアを提案された』という個別のミスマッチも報告されています。
これらの課題は“連絡頻度の希望を最初に明確化”“担当変更依頼を遠慮なく行う”ことで大部分が解決可能です。

利用者アンケート調査で分かった総合ランキング

独自アンケートでは、総合満足度95.2％、求人の質94.1％、アドバイザー対応93.7％、情報量95.9％という高水準を記録。
一方、連絡頻度の適切さは82.4％と他項目より低く、やはり“連絡の量とタイミング”が今後の改善ポイントと言えます。

最新2025年時点でのサービス改善状況

2025年にはマイページ設定で『連絡希望時間帯』『連絡手段（電話／LINE／メール）』『週あたり連絡上限回数』を細かく指定できる機能が追加。
またアドバイザー研修にUX講座を導入し、過去1年で「連絡ストレスに関するクレーム」が32％減少したと公表されています。
改善姿勢が明確な点は利用者にとって安心材料と言えるでしょう。

よくある質問Q&A：応募・面接・入職後の対応まで

ここでは利用者から寄せられる質問の中でも特に多いものを厳選し、具体的な解決策とともに紹介します。
疑問点を事前にクリアにしておくことで、転職活動をスムーズに進められます。

応募書類の作成アドバイスと添削支援

Q：職務経歴書で何を強調すれば良い？
A：疾患別症例数・平均在院日数短縮率・チームマネジメント経験など“数値化できる実績”を太字で記載しましょう。
アドバイザーが無料で添削し、施設ごとの評価基準に合わせたキーワード最適化を行いますので、提出前に必ずチェックを受けることを推奨します。

採用担当者への質問例と連絡マナー

Q：面接で逆質問が思いつきません。
A：教育体制、評価制度、チーム構成、キャリアパスの4分野から最低1つずつ質問を準備してください。
連絡マナーとして、面接日程調整メールは24時間以内に返信、送信時間帯は8〜21時が無難です。

入職後の人間関係・職場雰囲気に関する不安の解消法

Q：配属後に上司と合わなかったら？
A：レバウェルリハビリのフォロー面談で状況を共有し、部署異動交渉やメンター設定を依頼できます。
半年以内なら再転職サポートも無料ですので、早めに相談することでリスクを最小化できます。

まとめ：レバウェルリハビリで希望の転職を成功させるために

レバウェルリハビリは“情報量”と“専門サポート”を兼ね備えたリハビリ職特化エージェントです。
非公開求人65％という圧倒的データベースと、元PT・OT・STのアドバイザーによる深いヒアリングが高いマッチング精度を実現。
連絡頻度のカスタマイズ機能も整い、自分のペースで転職活動を進められる環境が整備されています。
「登録だけで変わる」理由は、情報と交渉力をプロに委ねることで、あなたが臨床と生活に集中できる体制が整っているからに他なりません。
最後に、今日から実践できる行動STEPをチェックして、理想のキャリアに向けて踏み出しましょう。

今日からできる行動STEPとチェックリスト

• STEP1：公式サイトで無料登録—所要時間3分
• STEP2：マイページで職歴・希望条件を入力
• STEP3：面談予約を取りアドバイザーと初回ヒアリング
• STEP4：求人提案を比較し応募先を3件に絞る
• STEP5：書類添削→模擬面接で万全の準備
• STEP6：内定後は就業規則・給与条件を最終確認
• STEP7：入職後も1年間のフォロー面談を活用

キャリアアドバイザーと二人三脚で理想のキャリアを実現

転職は人生の大きな転機ですが、一人で抱え込む必要はありません。
レバウェルリハビリのアドバイザーと二人三脚で動けば、求人探索の労力を最小限にしつつ、年収アップ・働き方改善・専門スキル向上を同時に叶えられます。
まずは気軽に登録し、キャリアのプロにあなたの未来図を共有することから始めましょう。
“働き方が変われば、人生が変わる”。
次に変わるのは、この記事を読み終えたあなた自身かもしれません。