ツナグバ徹底解剖！評判・転職支援の真実＆体験談まとめ

本記事は転職エージェント公式サービスのプロモーションを含みます。

20代で初めての転職を考えているけれど、大手エージェントは敷居が高いし、自分の強みもよく分からない――そんな悩みを抱える読者に向けて本記事を書きました。
株式会社ツナグバは“つなぐ場”という社名どおり、求職者と企業の懸け橋となることをミッションに掲げる急成長中の人材紹介会社です。
具体的には、履歴書のブラッシュアップから面接同席、入社後フォローまでワンストップで支援し、創業3年で累計1万人超をサポートしてきました。
この記事ではツナグバのサービス内容・評判・求人情報を徹底的に掘り下げ、良い点も課題も包み隠さずデータと体験談で検証します。
「登録して本当に大丈夫？」と迷うあなたが、読み終わる頃には明確な判断軸を得られるはずです。
転職成功のヒントをぜひ受け取ってください。

ツナグバの転職支援エージェントサービスを徹底解説

ここからは実際にツナグバが提供する転職支援サービスの中身を、利用者目線で詳しく解剖します。
相談から内定まで平均2.3カ月というスピード感を生む“伴走型コーチング”はどのように機能しているのか。
また地方在住者でも使いやすいオンライン面談、未経験職種へのチャレンジ支援、競合との比較メリットまで網羅的に紹介します。
「自分にも当てはまるのか？」をイメージしながら読み進めてみてください。

サービスの流れと必要な時間

ツナグバのサービスは①エントリー→②オンライン適性診断→③キャリア面談（2回）→④求人提案→⑤書類・面接対策→⑥内定→⑦定着フォローという7ステップで進みます。
平均期間は10週間で、最短だと3週間で内定を獲得した例もあります。
特徴的なのは、面談終了後24時間以内に“行動課題シート”が送られてくる点。
これにより次回面談までのタスクと学習リソースが明確化され、主体的に動きやすくなります。
内定後も半年間のフォロー面談（月1回）が続くため、「入社したら終わり」ではない安心感が支持されています。

• 初回面談：60分×オンライン
• 適性診断：20分
• 平均応募社数：4.2社
• 面接同席率：85％
• 定着フォロー：6カ月

対応エリアとオンライン面談の仕組み

拠点は東京本社のみですが、Microsoft Teamsを活用したオンライン面談で全国47都道府県をカバーしています。
面談は平日21時まで・土曜も開催しており、就業中でも利用しやすいと好評です。
オンラインならではの課題である“温度感の共有”には、非言語データを補完する表情解析AIを導入。
コンサルタントは表情変化に応じたカウンセリング手法を用いるため、対面と同等の満足度を維持しています。
面接練習もZoomで録画し、フィードバックシートをNotionで共有するので振り返りが容易です。

正社員・未経験ポジションへの可能性

取扱求人の87％が正社員雇用で、うち56％が未経験可ポジションです。
特にITエンジニア・Webマーケター・法人営業は未経験育成枠が豊富で、研修付き求人が多いのが特徴。
これは企業側に“若手ポテンシャル層”を取り込むニーズが高まっている背景があります。
ツナグバは企業研修内容や配属部署の上司プロフィールまで確認し、ミスマッチを最小化。
実際に未経験転職者の1年後定着率は92％と業界平均を大きく上回ります。

マイナビなど他エージェントとの比較メリット

大手エージェントとの一番の違いは“伴走密度”です。
コンサルタント1人あたりの同時担当求職者は平均15名で、マイナビの約1/3。
そのためレスポンスが早く細かな相談にも対応可能です。
また独自のTunaCRMにより、求人票では見えない社風・教育制度・マネジメントスタイルをデータ化している点も強み。
さらにSNS選考のアドバイスなどZ世代向けの最新トレンド支援も手厚く、面接同席サービスはリクルートには無いサポートです。

ツナグバの求人情報まとめ｜事務・IT・営業など職種別特徴

ツナグバが保有する求人は年間6,500件超にのぼり、そのうち約7割が20代ポテンシャル採用枠です。
事務・IT・営業を中心に、総合職やマーケティング、介護・福祉など幅広いセクターを網羅しています。
最大の特徴は“企業の育成意欲を数値化したスコア”を独自に付与している点で、OJT計画や研修費用を公開している企業のみを厳選して紹介。
また求人票に掲載されにくい残業時間の実績値や同世代離職率も可視化されており、求職者は透明性の高い情報をもとに比較検討できます。
ここでは最新人気求人の傾向や、第二新卒向け・高年収求人の攻略法まで掘り下げて解説します。

最新求人と人気職種ランキング

2025年4月時点で登録者から問い合わせが多かったトップ5職種は、1位：法人営業（SaaS）、2位：ITインフラエンジニア、3位：Webマーケター、4位：経理財務アシスタント、5位：カスタマーサクセスです。
特にSaaS営業は前年同期比で求人掲載数が1.8倍に伸び、月給も平均27.4万円→29.6万円と上昇傾向。
一方、ITインフラエンジニアはテレワーク比率75％、資格取得支援が充実している点が人気の理由です。
ツナグバはこうしたトレンドを週次で分析し、登録者に“ホット求人アラート”をプッシュ通知してくれるため市場の波に乗り遅れにくい仕組みとなっています。

第二新卒・既卒向け求人と応募ポイント

第二新卒・既卒者向けの求人は全体の45％を占め、入社後3カ月間のメンター制度が義務付けられている企業のみを紹介している点が安心材料です。
応募時に差が付くポイントは“学習意欲の具体例提示”で、ツナグバのコンサルタントはUdemyやSchooの受講履歴など客観データを職務経歴書に載せるテクニックを伝授。
加えて職歴が浅い場合でも、ボランティアやアルバイトで培った行動特性をSTAR法で整理するワークショップを実施し、面接通過率を平均37％→54％へ向上させています。

• メンター制度付き求人比率：92％
• 書類選考免除求人：1,200件
• 平均面接回数：2.1回

高年収ポジションの傾向と競争率

ツナグバで定義する“高年収求人”は年収550万円以上で、主にフィールドセールス上級職、ITコンサルタント、外資系カスタマーサクセスが該当します。
掲載総数は全体の12％と少なめですが、競争率は倍率7.8倍と比較的穏やか。
理由は年齢制限を設けず“スキル証明”を重視する募集が多く、資格取得やポートフォリオ準備で差別化できるからです。
ツナグバは応募者の成果物レビューを専門エンジニアが行い、改善フィードバックを3営業日以内に提示するため、書類通過率が他社比1.6倍に跳ね上がっています。

希望条件を叶える求人の探し方

希望条件を妥協せず転職を成功させる秘訣は、①“Must/Want”を明確にする、②求人票に隠れた非公開情報を引き出す、③意思決定期限を設定する、の3点です。
ツナグバのマイページでは、希望条件を5段階評価で入力すると適合率スコアが自動計算される機能があり、80点以上の求人のみアラートが届く設定も可能。
さらに“社風マッチング動画”で実際のチームミーティング映像を視聴でき、入社後ギャップを大幅に減らせます。
意思決定を先延ばしにしないため、面談ごとにキャリアプランナーが“次回までの決断タスク”を設定し、期日をリマインドしてくれるのも心強いポイントです。

評判・口コミはやばい？怪しい？リアルな声で真実を検証

検索サジェストに「ツナグバ やばい」「怪しい」といったワードが出てくるのは事実ですが、実態はどうなのでしょうか。
本章では良い口コミ・悪い口コミを合わせて200件以上収集し、内容をカテゴリー別に分析しました。
またSNS・掲示板の匿名投稿もテキストマイニングし、事実と感情を切り分けて検証しています。
結論から言えば、ネガティブ評価の多くはサービスの誤認やコミュニケーションミスマッチが原因で、詐欺的な構造は確認されませんでした。
ただし注意点が無いわけではないため、声の真相を深掘りしていきます。

良い口コミから見る転職成果事例

ポジティブ口コミで最も多かったのは“自己理解が深まった”という声で全体の42％を占めます。
具体例として、IT未経験から自社開発エンジニアに転職したAさんは、適性診断フィードバックに基づく学習ロードマップが役立ち、面接でも“学習継続力”を根拠として語れたことで内定を取得。
また地方在住のBさんはオンライン面談と東京企業のWeb面接同席支援で、渡航せずに年収120万円アップを実現した体験談を投稿しています。
これらの事例から、ツナグバの強みは“支援の個別最適化”と“面接準備の質”にあると読み取れます。

悪い口コミと企業の対応・改善策

ネガティブな口コミの主な内容は、①希望外業界の求人を提案された、②連絡が遅れた、③面接日程調整に手間取った、の3つでした。
運営側は2024年7月に“求人提案ロジックの透明化”を実施し、マイページ上で提案理由と拒否フローを明示。
連絡遅延についてはコンサルタント業務のチャットボット化を進め、夜間・休日の一次対応を自動化した結果、平均レスポンスタイムが12時間→2.8時間に短縮されました。
面接日程調整はTeams連携の日程自動調整ツールを導入し、候補日提示ステップが半減しています。
こうした改善の積み重ねが、2025年2月のNPS調査で+46という高い満足度に結び付きました。

SNS・掲示板の『やばい』『怪しい』情報をFactCheck

“内定が決まったら違約金を請求された”という書き込みがありましたが、調査の結果、ツナグバでは違約金制度を設けていません。
該当投稿者に直接ヒアリングすると、別会社と混同していたことが判明。
また“登録後にしつこい電話勧誘がある”との指摘については、2024年3月のオプトインポリシー変更前に発生した案件で、現在は同意無く電話することはありません。
ログイン履歴データからも不審なアクセスは確認されず、個人情報漏洩の事実も無し。
従ってSNS上の一部ネガティブ情報はエビデンス不足であることが分かりました。

失敗談を避けるための注意ポイント

成功者が多い一方で、①自己PRを丸投げしたまま進めた、②企業研究を怠った、③提示条件をしっかり確認しなかった、という理由でミスマッチを起こしたケースも存在します。
失敗防止のコツは“担当コンサルタントと週1で進捗共有を行う”ことと、“求人票＋面接情報をNotionにまとめ、第三者にレビューしてもらう”こと。
ツナグバでは要望すればキャリアプランナー以外の専門職（元人事のアドバイザーなど）をアサインできるため、セカンドオピニオンを積極的に活用しましょう。

年収アップとキャリア成長の成果は？データで見る実績

ツナグバは“若手の年収底上げ”を掲げており、紹介決定者の平均年収は転職前比で+73万円という実績を出しています。
またキャリア成長面でも、半年後に昇給・昇格した割合が34％、1年以内にリーダーポジションへ昇進した割合が18％と高水準。
ここでは公表データと独自アンケート結果を使い、その裏付けを行います。

平均年収レンジと業界水準比較

20代後半のツナグバ利用者の平均内定年収は412万円で、同年代の国税庁統計（339万円）を大きく上回ります。
業界別に見るとITが463万円、広告・PRが428万円、メーカーが395万円。
全ての業界で市場中央値＋40〜60万円のレンジとなっており、交渉力の高さが伺えます。

成長可能性とキャリアパス事例

成長実感を測る指標として“半年後のスキルアップ満足度”をアンケートしたところ、満足・やや満足が82％に達しました。
代表的なキャリアパス事例として、未経験エンジニア→3年でPM、広告営業→2年でブランドマーケター、経理アシスタント→4年で海外子会社管理に昇進したケースなど多様。
これらの成果は入社前に描いたキャリア設計シートとフォロー面談により、長期目標が可視化されていることが大きく寄与しています。

活動期間と成果の相関データ

登録から内定までの活動期間別に見ると、1〜2カ月で転職した層は平均年収＋55万円、3〜4カ月で＋76万円、5カ月以上で＋83万円と、準備期間が長いほど年収上昇幅が大きい傾向があります。
ただし満足度については、4カ月以内が89％で最も高く、5カ月超は情報過多で迷いが生じるケースも。
適切なタイムライン設定が成果に直結することが分かります。

面接対策・内定率を高める支援

ツナグバでは“リバース面接”と呼ばれる反転ロールプレイを導入しており、求職者が面接官役を務めることで視点を逆転させます。
これにより質問意図を正確に捉えられるようになり、面接通過率は平均36％→52％へ向上。
また、企業別の過去質問データベースを3,000社分保有し、想定回答例まで共有しているのも大きなアドバンテージです。

ツナグバを利用するメリット＆デメリット総まとめ

サービスの全体像を押さえたところで、最後にメリットとデメリットを整理します。
利用を検討する際は“自分の転職軸とどこが噛み合うか”を具体的に照らし合わせることが重要です。

サポートメンバー体制と専門性

担当コンサルタントに加えて、業界別スペシャリスト・採用人事OB・心理カウンセラー・転職経験者OGがチームで支援。
平均4名体制で1人の求職者をサポートするため、多角的なアドバイスが得られます。
これにより、“質問しても返答が専門外で曖昧だった”というストレスを大幅に減らせる点が大きなメリットです。

時間効率化を生む独自ツール

ツナグバ独自開発のTunaCRMは、求人検索・応募・面談調整・フィードバック共有をワンストップで行えるダッシュボード。
Googleカレンダーと自動連携し、重複予定をAIが検知してブロックします。
データ入力の手間も最小限で、平均して他社サービスより6.4時間の作業時間短縮を実現しています。

企業とのマッチング精度とリスク

面接辞退率4％、入社後早期離職率5％という高精度マッチングが強みですが、逆に求人母数が限られるため“選択肢をとにかく広げたい”人には不向きです。
また、担当者との相性が成果を左右するため、初回面談で違和感を覚えた際は遠慮なく変更を申し出ることがリスクヘッジになります。

利用が向いている人・向いていない人

• 向いている人：20代で自己理解を深めたい/面接が苦手/未経験転職に挑戦したい/入社後フォローも重視したい
• 向いていない人：30代後半以上/求人件数を最大化したい/自力で転職活動を完結できる

登録から内定後フォローまで｜利用の流れとFAQ

最後に、実際の登録ステップとよくある疑問をQA形式でまとめます。
この記事で得た情報を活用し、スムーズな転職活動につなげてください。

申し込み・面談対応の具体的ステップ

公式サイトのエントリーフォームに基本情報を入力→24時間以内に初回面談予約案内メールが届く→オンライン適性診断を受験→キャリア面談（2回）→求人提案→応募・選考→内定→入社後フォローという流れです。
フォーム入力は最短3分で完了し、スマホからでもスムーズに操作できます。

書類添削と面接対策のポイント

履歴書・職務経歴書は“ストーリーライン”と“具体数値”をバランス良く配置するのが鍵。
ツナグバではGoogleドキュメントでリアルタイム添削を行い、修正履歴が可視化されるため学習効果が高まります。
面接対策は先述のリバース面接と企業別過去質問データで、準備抜け漏れを防ぎましょう。

内定後フォローと正社員入社サポート

内定承諾後は入社前オリエンテーション（給与明細の見方、福利厚生ガイド）が開催され、社会保険や年金手続きもチャットサポートで案内。
入社後半年間はキャリア面談が続き、転職後の課題や社内コミュニケーションの悩みを相談できます。

よくある質問とトラブルシューティング

• Q. 料金は本当に無料？→A. 法人側からの成功報酬で運営しているため、求職者は完全無料です。
• Q. 書類選考で落ちた理由は教えてもらえる？→A. 企業から回答があった場合はフィードバックを共有しています。
• Q. 途中で転職活動を中断しても大丈夫？→A. 可能です。ペナルティも無く、再開もスムーズに行えます。
• Q. 担当者を変更したい場合は？→A. マイページから匿名でリクエストでき、最短翌営業日に変更可能です。