現在、理学療法士(PT)として働いていて転職を考えている方も多いでしょう。

結論から申し上げれば、転職での内定獲得、しかも今よりも好条件で内定を獲得するのはコツやポイントというのが存在します。

そこで今回は、

「理学療法士の転職活動って何から、そしてどうすればいいの？年収やキャリアを上げるためにも転職を成功させたいです。」

という理学療法士へ向けて、好条件の求人の探し方から履歴書・職務経歴書の作成、面接対策まで徹底解説していきます。

この記事を最後まで読んで、転職の際に参考にしていただければ、好条件で転職することができるようになります。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

内定獲得はこれでOK！理学療法士の転職完全ガイド

まずは、内定獲得・入職までの流れを押さえておきましょう。

転職自体が初めてという理学療法士の方も多いでしょう。

“どういった流れで”“どのような準備を行うか”という転職全体の流れを知ることが効率的な転職活動ができるとともに、不安解消の第一歩となります。

ここからは各ポイントごとに詳細解説をしていきます。

PTの転職は求人探しで8割決まる

転職活動は、まず求人探しから。

そして、求人探しがうまくできるかどうかで、自分の希望に近い形で転職できるか否か決まると思ってください。

なので、好条件で転職を成功させたいのなら求人探しに一番時間を割くようにしてください。

自分の希望するような求人が世の中にあるのか？そして、どこで探せばいいのか？このことをまず知識として持っておかなければ探しようがありません。

また、仮に自分の希望する求人が世の中に存在しても、それを自分で探しきらなければ応募することはできず大きな機会損失になります。

転職は、理学療法士として大きな別れ道です。

採用・不採用になるかは応募した後の話で、まずは何より自分の希望に近い求人にアタック(応募)することが重要になります。

多少の手間はあっても、求人探しだけは手を抜かないことは肝に銘じておきましょう。

では、理学療法士の転職活動は、どこで求人を探すことが正解なのでしょうか？

PTの転職の鉄板【転職サイト+ハローワーク】

転職を考えたらまずは

【リハ職専門の転職サイト】

【ハローワーク】

この2つをのぞいてみましょう。

この2つを利用することが理学療法士の転職の基本中の基本です。

そして何よりどちらも全て“無料”で利用することができます。

それどころか、転職サイトに至っては非公開求人の案内や面接対策などもついてきます。

もうこれは使わない手はありません。

10年ほど前までは理学療法士の求人は、ほぼハローワークに集中していました。

しかし、現在ではスマホの普及も相まって多数のリハビリテーション職専門の転職サイトも誕生しています。

そして、病院・施設も転職サイトを大いに活用して募集をかけている現実があります。

もちろん転職サイト、ハローワークどちらにも求人を出しているケースもありますが、どちらか一方にしか求人を出していないケースもかなり多いです。

さらに求人によっては、特定の転職サイトに非公開求人としてしか募集をかけないケースもあります。

だから、機会損失を避けるためにも【ハローワーク】と【転職サイト】どちらも併用することがスタンダードとなっているのです。

早速、利用しよう！…と、言う前に

「そもそも転職サイトってどんなの？」

「ハローワークとどう違うの？」

という疑問をお持ちの方も多いので簡単に説明していきます。

転職サイトとは？ハローワークとの違いは？

一番の違いは“サービス内容”です。

• 募集求人を閲覧できる
• 無料で利用できる

といったところは、ハローワークも転職サイトも同じです。

ですが、実はそれ以外の部分は大きく異なります。

以下が、転職サイトにはあってハローワークでは提供されていないサービスです。

【転職サイトとハローワーク比較表】

横にスクロール

理学療法士が使うべき転職サイト

理学療法士が転職で使うべき転職サイトを5つに絞って紹介していきます。

これから紹介する転職サイトは、

• 豊富な求人数
• 十分な転職実績

これらに基づき厳選して紹介いたします。

まずはどれか1～２つ登録して、担当者に転職相談をしてみましょう。

ただし注意点が1つあります。

一部の転職サイトは対象地域が限定されているということです。

なので、利用前は必ずサポート対象地域を確認するようにしてください。

PTOTSTワーカー

▼公式サイト▼
https://ptotst-worker.com/

※求人数は2021年11月現在の求人数

PTOTSTワーカーはリハビリテーション職の“定番転職サイト”といっても過言ではないでしょう。

リハビリテーション職の転職サイトとして求人数は日本最大級でかつ、長きにわたって実績を積み上げてきた転職サイトです。

運営会社の株式会社トライト(トライトグループ)は2004年からリハビリテーション職の転職のみならず看護師、また建築業界など幅広い転職支援を行ってきています。

転職成功のノウハウやスムーズな転職活動の進め方など、転職に関わるサポートにも実際に定評があり、多くの理学療法士、作業療法士、言語聴覚士に支持されています。

このように常に豊富な求人数が用意されていたり、十分なノウハウが備わっていることもありリハビリテーション職の定番の転職サイトとなっています。

マイナビコメディカル

▼公式サイト▼
https://co-medical.mynavi.jp/

マイナビコメディカルの最大の強みはやはり【知名度】でしょう。

リハビリテーションや医療・福祉分野に限らず、転職業界の最大手です。

この知名度によって全国から質の高い求人が多く集まっており、また転職の実績も多いためノウハウには定評があります。

独自の非公開求人を数多く保有しており、年収UPを最優先に考えて転職を行いたい理学療法士には欠かせない転職サイトです。

＼無料！1分で簡単登録／

リハのお仕事

▼公式サイト▼
https://rehabili-shigoto.com/

とにかく年収UP重視に転職したい方にはおすすめです。

求人数は決して多いとは言えませんが、質の高い独自の非公開求人保有の割合が非常に高いです。

ただし、注意点も。

全国対応でないということに加え、対象地域は関東・関西となっていますが関東に偏っている印象。

なので、関東で理学療法士として年収UPを目指した転職を希望の方にはうってつけの転職サイトです。

＼登録無料で年収UP／

PTOTキャリアナビ

▼公式サイト▼
https://ptot-careernavi.com/

PTOTキャリアナビの最大の特徴は、介護、看護、医療分野で10年以上の経験を持ったベテランのコンサルタントが専属で付くことです。

なので、現場の状況はもちろん丁寧に今後の業界の見通しやキャリアプランを設計してもらえます。

決して大手の転職サイトではないですが、その分競争も激しくないので手厚いサポートではかなり定評があります。

「初めての転職で不安」

「何をすればいいのか分からない…」

と、いった方には非常にマッチした転職サイトとなっています。

＼無料で簡単登録／

PTOT人材バンク

▼公式サイト▼
https://www.ptotjinzaibank.com/

※求人数は2021年8月現在

リハビリテーション職向けの転職サイトでは国内最大級の求人数を誇ります。

そして、求人数だけではなくリハビリテーション職の転職実績も国内最大級です。

求人の内容は、年収500万円クラス求人、年間休日126日の求人、主任クラス以上の希少求人等、PT/OT人材バンクにだけ寄せられる非公開求人も多数あります。

また、登録後は専任のコンサルタントが付き、スピード感のある転職には定評があります。

＼登録3分！無料／

どの転職サイトを使うべき？選び方は？

まずは対象地域と求人数を軸に考え、できれば2サイト利用できるとベストです。

その理由は、

• 対象地域でなければサポートが受けれない
• 転職はできるだけ多くの求人情報を集めることが基本

そして、できれば2サイト利用をおすすめ理由としては、やはり転職サイトごとに取り扱う求人が異なることが多いからです。

ただし、3サイト以上利用してかつ、ハローワークも利用するとなると応募管理が難しくなりますので利用する転職サイトは絞った方がよいでしょう。

【選ぶ手順】

1. ご自身の転職希望地域に該当する転職サイトを上記からピックアップ
2. その中から求人数の多い上位1-2サイトに登録

ただし、求人数は時期や年度によっても異なるのであくまで目安として考えてください。

また、地域によって該当するサイトの多い・少ないがあるかと思います。

特に地方では、少なくなる傾向があります。

その場合、1サイト+ハローワークでも良いでしょう。

迷ったらとりあえずコレでOK！

とはいえ、

“該当する転職サイトが多くて絞り切れない…”

“一番いいのはどれ？？”

このような方も多いでしょう。

結論、このような方はまず、PT･OT･ST WORKERを利用すれば間違いはないでしょう。

そのわけは、

1. 対象地域が全国
2. 求人数や種類が豊富
3. 実績が豊富、サポートも充実

なので迷った時はとりあえず、PT･OT･ST WORKERを利用しましょう。

転職サイトに関して最後に…

各転職サイトの利用のポイントや手順の詳細、また非公開求人を紹介してもらうにはコツがあります。

気になる方はぜひ下記の2つの記事を参考にしてください。

ハローワークはこうやって使うべし！

転職サイトだけでなく、ハローワークも併用して転職活動を進めることが重要です。

ハローワークの魅力は何といっても“求人数”でしょう。

近年コメディカル、リハビリテーション職の転職サイトが増えたとはいえ、やはり業界・業種的にまだまだハローワークに求人が集まりやすいというのは事実です。

冒頭でもお伝えした通り転職は、8割求人探しで決まります。

その真意は、まず多くの求人情報を集めるということです。

まずはスマホでチェック

ハローワークに行かなくてもハローワークに掲載されている全国の求人を探すことはできます。

というのも、ハローワークに掲載されている求人は、登録不要でスマホからチェックできるからです。

ただし、応募するとなると求職者登録は必要になります。

ですが、まずは気になる求人があるかどうかチェックしてからの登録で良いでしょう。

ハローワークの求人はハローワークインターネットサービスの“求人情報検索”から検索します。

もし気になる求人があれば求職者登録に進みましょう。

2022年3月からネット上で求職者マイページを開設することができるようになりました。

ハローワークインターネットサービスの“マイページを開設して求職申込”から登録を進めていきます。

応募したい求人が決まったらハローワークへ！

応募したい求人が決まったらハローワークへ足を運びましょう。

そして、ご自身の応募したい病院・施設についてをハローワークのスタッフに聞いてみることをおすすめします。

中には、

• 職場環境や人間関係
• 離職率

など、求人情報から得られない情報を得られることもあります。

もちろん、全ての求人ではありませんし、全てのスタッフがこのような情報を把握しているわけではありません。

しかし、結構な確率で尋ねると教えてもらえます。

なので、応募したい求人が決まったら応募前に話を聞いてみるのも良いでしょう。

そこで最終的に応募するか否か判断しても良いかと思います。

何はともあれ応募することから

転職活動は応募することをしなければその先はありません。

理学療法士の転職で、

「内定を貰えるか微妙…」

「応募損にならなければいいけど…」

「受かっても入職するかどうかわからないしな」

などよく聞きますが、はっきり言って応募前にこのような心配をしても無意味です。

内定を出すかどうかは、募集先の病院や施設が面接後に決めることですし、また入職するかどうかは内定が出た後に考えればいいでしょう。
(内定が出た後にお断りすることも転職においては当たり前にあることです。)

とにかく応募前に先を案じる必要はありません。

気になる求人があって、受ける機会があるのであればまず受けてみることをおすすめします。

なので、まずは【転職サイト】+【ハローワーク】で多くの求人情報を取得し、「とにかく受けてみよう」の心構えでいるくらいが転職活動はうまくいきます。

ではここからは、応募したあとの選考過程【書類選考】について詳細に解説していきます。

テンプレ有！履歴書・職務経歴書の作成

応募先が決まったらまずは応募書類(履歴書・職務経歴書)を作成します。

ここで作成した履歴書・職務経歴書で書類審査にかけら、その後面接選考に進めるか否かが通知されることになります。

なので、ここからは作成のポイントはもちろん、書類選考でどのようなところを見られるのか？書類選考に通過するためのコツをお伝えします。

尚、履歴書・職務経歴書の詳細の記載例は、下記の記事にありますのでぜひそちらも参考にしてみてください。

履歴書・職務経歴書の共通事項&テンプレ

何はともあれ理学療法士、リハビリテーション職の転職において書類作成の基本は手書きとなります。

理学療法士に限らず、リハビリテーション職の転職において提出する書類は手書きというのが慣習です。

もちろん、パソコンで作成と指定がある場合や、メールでの提出の場合は別です。

なので、作成するにあたり書き損じが出てきますので、あらかじめ履歴書・職務経歴書は手元に3~5枚は準備しておきましょう。

市販の履歴書・職務経歴書を購入して作成するのもよいですが、書き損じが出たときに非常にもったいないです。

なので下記からダウンロードし、コンビニ等で印刷して利用すれば経済的ですのでぜひご活用ください。

履歴書&職務経歴書テンプレ

ダウンロードは無料で、実際に私も転職活動の際に使用して内定をしっかりとれたものですのでぜひご安心してご使用ください。

▼履歴書ダウンロード▼

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

▼職務経歴書ダウンロード▼

職務経歴書(コメディカル用)

1 ファイル 497.22 KB

ダウンロード

その他に準備するもの一覧

理学療法の転職の多くの場合が郵送で履歴書・職務経歴書を提出することとなります。

郵送の場合は、上記のものが全て必要になりますのであらかじめ準備しておきましょう。

また、送付状(メール提出の場合はメールに記載するあいさつ文)については、下記の「提出方法」に例文を記載しておきますのでコピペしてご使用ください。

履歴書作成マニュアル

▼実際に使用して内定を獲得した履歴書▼
※一部情報は変更しています

履歴書の最重要部分は【志望動機】です。

履歴書というものは【どのような経歴を経て】【どのような動機で志望したのか】を明確にして他の応募者と比較される書類です。

経歴や経験年数については、過去のことなので今更変えることはできません。

しかし、志望動機についてはどのように記載・表現するのかで印象を大きく変えることが可能です。

なので履歴書は【志望動機】で他の応募者と差をつける意識で作成しましょう。

【パターン別】志望動機の例文

ここからは、パターン別に志望動機の例文を紹介していきます。

▼新たなリハ分野へ転職する場合▼

※ポイント※
「なぜ方向転換したのか？」という理由や背景を明記します。
その上で「なぜ数ある中でウチに応募したのか？」という個別の理由も記載しましょう。

▼ネガティブな転職理由の場合▼

※ポイント※
先ほども解説した通り、ネガティブな理由が退職の背景にあっても記載しないことです。
上記の例は、職場環境を変えることを「外来に特化したい」と言い換えています。
これは、年収や待遇などが退職理由の場合も同様の使い方ができるでしょう。

▼配偶者の転居などの場合▼

※ポイント※
転居の場合、
・配偶者の転勤
・結婚
など具体的に記載したほうがよいでしょう。
反対に、
・一身上の都合
・家庭の事情
など曖昧に表現すると「前の居住地で何かあったのかな？」など思わぬ憶測を生む可能性があります。

履歴書作成のポイント・注意点

• 誤字脱字をなくす
• 志望動機は端的にわかりやすく

この2点に注意を払って履歴書は作成しましょう。

とあるリハビリテーション室の採用担当者は、

「提出書類に誤字脱字がある人は採用しない。後で必ず大きなミスをするから。」

と、話していました。

特にコメディカルの転職の場合、この辺りも合否の判定にまで影響します。

また、端的にわかりやすい文章作成のコツは下記の文章構成を参考に作ってください。

3部構成を意識して作成すると、まとまりが出て筋が通った文章が作成できます。

志望動機作成の参考にしてください。

ちなみに、先ほどの志望動機の例文も、この3部構成になっていますよ。

職務経歴書作成マニュアル

▼職務経歴書記載例▼
※一部情報は変更しています

職務経歴書で最も重要なことは【職務内容】【自己PR】でこれまでの業務風景が第三者に伝わるように簡潔に書くことです。

人事担当者が職務経歴書で注目しているポイントは、

“あなたがこれまで理学療法士としてだけではなく医療従事者として何をしてきたか？”

ということです。

理学療法士なのでリハビリテーションを行ってきたというのは、他の応募者も同じことです。

大事なことは、リハビリテーション以外の価値を具体的にどのように提供してきたか、このことが他の応募者と差をつけることになります。

【パターン別】職務内容、自己PRの例文

パターン別に業務内容、自己PRの例文を紹介していきます。

▼役職付きの場合▼

※ポイント※
役職がある場合は、マネジメント力をアピールすることが他の応募者と差をつけやすくなります。

▼役職無しの場合▼

※ポイント※
役職がない場合でも、リハビリテーション業務以外のアピールができると良いでしょう。
特に職域を越えた貢献があれば強いアピールになることは間違いありません。

職務経歴書作成のポイント・注意点

• 誤字脱字をなくす
• 職務内容は3部構成で
• 具体的な数字を入れる

この3点を意識して職務経歴書を作成するだけで、他の応募者と大きく差をつけることができます。

誤字脱字に関しては、先ほどの履歴書と同様の理由なので割愛します。

職務内容を記載する時に、

この3部構成にするだけで読みやすい業務内容にすることができます。

また、業務内容・自己PRに具体的な数字を入れ込むことで業務風景が思い浮かべやすくなるだけでなく、職務経歴書全体が信頼性の高いものとなります。

もちろん、上記の職務内容の例文も数字を盛り込んでいますので再度確認してみてください。

履歴書・職務経歴書の提出方法

履歴書・職務経歴書の提出方法は、

1. メール(または転職サイト経由)
2. 郵送
3. 手渡し

この3つです。

応募先によって提出方法が異なるので、応募先に確認しましょう。

ここからは、各提出方法ごとに解説していきます。

メールまたは転職サイト経由で提出

理学療法士の転職では、あまり多くはありません。

ただし、メールで提出する場合は2点注意が必要です。

1点目は、Word、Excelで作成した履歴書・職務経歴書はPDF化すること。

もう1点はメールに記載するあいさつ文が必要になります。

履歴書・職務経歴書のPDF化の手順

WordもExcelも下記の手順で行いましょう。

メールに記載するあいさつ文の例

郵送で提出

理学療法士の転職において最も多い提出方法です。

郵送においてはまずは、下記のものを準備します。

郵送提出で準備するもの

提出方法としては、

クリアファイルに、下から職務経歴書→履歴書→送付状の順番に入れます。

これらが入ったクリアファイルを白封筒に入れて封をして、切手を貼り後は郵便ポストに投函すれば完了です。

送付状のテンプレ

送付状は下記のテンプレからダウンロードし、印刷してご利用ください。
(無料です。)

送付状(コメディカル用)

1 ファイル 13.47 KB

ダウンロード

なお季節・時候のあいさつは、提出する月に合わせて選択しましょう。

白封筒の記載例

【表】
【裏】

手渡しで提出

最近の理学療法士の転職においては手渡し提出はだいぶ減ってきました。

というのも、手渡しで提出ということは書類選考がなく面接からの選考開始ということになります。

理学療法士自体が増加した昨今では、あまり見られなくなった提出です。

準備するものは、郵送提出とあまり変わりません。

具体的な方法は下記の通りです。

準備するもの

提出方法

クリアファイルに下から、職務経歴書→履歴書→送付状の順に入れます。

そのクリアファイルを白封筒に入れて封をすれば完成です。

郵送ではないので、白封筒には切手は貼らず、また応募先の住所の記載も不要です。

しかし、ご自身(応募者)の住所は裏面に記載しましょう。

書類選考通過のコツ

書類選考を通過するコツはたった1つ。

【第三者に添削してもらう】

ことです。

出来れば、あなた自身のことを詳細に知らない第三者が良いでしょう。

履歴書・職務経歴書を見て面接に進めるか否か、採用するか否かを判断するのは、あなた自身を全く知らない病院・施設の人事担当者です。

この2枚の履歴書・職務経歴書でおおよそどんな人物かを判断されることになります。

自分で読み返すことはもちろん、提出前に第三者に添削してもらいかつ、あなた自身がおおよそどんな人物か伝わるか確認しましょう。

「でも…自分のことをよく知らない人に履歴書・職務経歴書を見せるのは…」

という方もいらっしゃるでしょう。

この“第三者”にふさわしいのが、転職サイトの担当者やハローワークの担当者です。

この2者は、多くの転職者を見てきています。

特に転職サイトの担当者は、あなたと同じ理学療法士の転職者を多く見届けています。

その中には、スムーズに転職できたPTもいればそうでないPTも見てきたことでしょう。

転職のプロ視点で添削して改善ポイントを教えてもらえます。

しかも無料ですので、ぜひハローワーク、転職サイトをうまく活用してスムーズに書類選考を通過しましょう。

理学療法士の面接はこれが鉄板

理学療法士の転職における面接では【鉄板の質問】が軸になり、応募者によって大きく異なる質問はあまりされない傾向があります。

この理由としては、応募者が全員同じ理学療法士免許を保有している人のみが応募するからです。

なので様々な経歴を持った人が応募する一般企業の転職のように、人によって大きく異なる質問がされることが少ないのでしょう。

ということは、事前に面接対策をしやすいといえるでしょう。

一方で、他の応募者と差をつける、強く印象付けるのは難しいといえます。

とはいえ、まずは理学療法士の転職面接で聞かれる【鉄板の質問】をまずは把握しておきましょう。

鉄板の質問&回答例 15選

これから紹介する質問のいずれかは必ず質問されるものだと思っておいてください。

そして、これらの質問の答えはその場で考えるのではなく、面接前にどう回答するのかあらかじめ用意しておくことをおすすめします。

それでは早速、鉄板の質問15選と回答例を紹介していきます。

事前に聞かれる質問を知る方法がある？！

先ほどもお伝えした通り、理学療法士の転職における面接では【鉄板の質問】が軸になります。

しかし、それだけで面接が終わるということもありません。

病院・施設ごとに採用したい人物像が異なるので、その病院・施設の面接でよく問われる独自の質問というものが存在します。

しかもその多くは、ほぼ全ての応募者に対してされる質問であることがほとんどです。

もし、その病院・施設の独自の質問を知る方法があるのであれば知りたくないですか？

実は、100％ではないのですがかなり高い確率で知ることができる方法があります。

それは【転職サイト経由で応募する】ことです。

転職サイト経由で応募した経験がある方は経験があるかもしれませんが、面接が終了するとすぐに転職サイトの担当者に電話するように言われたことがあるかと思います。

そして電話すると、何を聞かれたのか？どのように回答したのか？を聞かれたかと思います。

実はこれ、次にその病院・施設を応募する転職者のための面接対策のためにヒヤリングをしているのです。

このように転職サイトは、各病院・施設ごとにどのようなことを聞かれるのかある程度把握しています。

なので転職サイト経由で応募すると、面接対策サポートで聞かれる質問をほぼドンピシャで当ててくるのです。

内定獲得のポイント

以下の2点を抑えておけば内定獲得の可能性は格段に上がるでしょう。

1. 鉄板の質問の回答は丸暗記
2. ハローワークor転職サイトの面接対策を受ける

何度もお話しする通り、理学療法士の転職における面接は軸になる質問はほぼ決まっています。

ということは、本来はかなり面接対策はしやすいはずなのですが、多くの方がほぼぶっつけ本番で受験してしまっているのが現状でしょう。

よほど、転職回数が多くて何度も面接を受けて慣れているのであれば対策は必要ないです。

しかし、多くの理学療法士、少なくとも本記事を読まれている方はそうではないでしょう。

なので必ず上記2つは実施しましょう。

ハローワークでは「面接会」といったイベントもあります。

都合の合う方は是非利用してみると良いでしょう。

下記のハローワークのホームページからイベント検索できます。

＞＞ハローワークイベント検索・一覧

また、先ほどもお伝えしたように転職サイト経由で応募すると過去に面接で聞かれたことなど事前に教えてもらえることがあります。

いわゆる“面接の過去問”を持った状態で受験できるのでぜひ活用してみてください。

理学療法士の転職Q＆A

ここからは理学療法士の転職に関するよくある質問を紹介していきます。

特に初めて転職活動をされる方は戸惑うことが多いでしょう。

ぜひ、参考にしてみてください。

Q＆A～求人探し編～

Q＆A～応募編～

Q＆A～履歴書・職務経歴書編～

Q＆A～面接編～

Q＆A～入職編～

内定獲得のための理学療法士の転職まとめ

最後に今回お伝えした、理学療法士として希望する条件で転職するにあたり絶対に外せない重要事項をまとめていきます。

ポイント1：求人探しで8割決まる

理学療法士の転職は【転職サイト+ハローワーク】が基本となります。

転職サイトは1～2つ利用すればOKです。

おすすめの転職サイトは下記の5つ。

利用する際は、サポート対象地域になっているか各サイトで確認しましょう。

その中でも、迷った時はPTOTSTワーカーを利用すれば間違いはないでしょう。

対象地域も全国ですし、求人数やバリエーションもリハビリテーション職専門の転職サイトとしては国内最大級です。

ポイント2：他の応募者と差をつける書類作成

転職にあたり履歴書・職務経歴書の作成は必須となります。

また、履歴書・職務経歴書で次の面接選考に進めるか否かを判定されるので非常に重要な書類といえるでしょう。

2つの書類で共通して言えることは、

• 基本的に手書きで作成
• 誤字脱字をなくす
• 第三者に添削をしてもらう

この3つは必ず押さえておきましょう。

■履歴書のポイント

履歴書で他の応募者と差をつけるポイントは“志望動機”です。

上記を意識して志望動機を作成すると、読みやすいだけではなくしっかり筋が通った志望動機となり好印象を残すことができます。

▼履歴書ダウンロード▼

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

■職務経歴書

職務経歴書では“理学療法士としてだけではなく医療従事者として何をしてきたのか？”ということを職務内容・自己PRで表現することが重要になります。

最重要ポイントとしては、職務内容・自己PRに数字を盛り込んで文章に具体性を持たせ信頼性を上げることです。

他にも職務内容は、

【担当業務】
【業務実績】
【ポイント】

この3つに分けて記載すると読みやすい職務経歴書になります。

▼職務経歴書ダウンロード▼

職務経歴書(コメディカル用)

1 ファイル 497.22 KB

ダウンロード

ポイント3：内定獲得のための面接対策

理学療法士、リハビリテーション職の面接は“鉄板の質問”が主となり、あまり特殊な質問をされることは少ないです。

なので、かなり対策がしやすく“鉄板の質問”に対して事前に答えを用意しているだけでスムーズに面接が進むでしょう。

他にも病院・施設ごとに過去、面接でどのようなことを聞かれたを事前に知る方法として転職サイト経由で応募するという対策も有効です。

内定獲得！リハ職の履歴書・職務経歴書

本記事にはプロモーションが含まれています

転職において、履歴書・職務経歴書は重要であることは言うまでもないでしょう。

ですが、履歴書・職務経歴書を作成する機会はそう多くはないものです。

そこで今回は、

「内定を貰うためにも、しっかりとした履歴書・職務経歴書を作りたい。」

といった要望をお持ちの、転職を考えている理学療法士、リハビリテーション職の方に向け間違いのない履歴書・職務経歴書の作成の仕方について解説していきます。

また、理学療法士でもある私が実際に内定を頂いた履歴書・職務経歴書をお見せするとともに、テンプレートや志望動機などの例文、提出方法まで詳しく解説してあります。

この記事を参考にすることで、内定に大きく近づく履歴書・職務経歴書を作成できるようになります。

また下記は、求人探しから書類作成・面接など理学療法士の転職に関する全てをまとめた記事になりますのでこちらも併せてご覧ください。

＞＞【PT直伝】内定獲得のための理学療法士の転職完全ガイド

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

理学療法士の履歴書・職務経歴書作成完全マニュアル

いうまでもないかもしれませんが、リハビリテーション職の転職では、履歴書・職務経歴書はしっかり作りこみましょう。

履歴書・職務経歴書だけで内定が決まることはありません。

しかし、履歴書・職務経歴書が原因で不採用になることがあるのがリハビリテーション職の転職です。

私がとある病院の採用に関わる理学療法士に聞いた話ですが、

「履歴書・職務経歴書で誤字脱字やミスをしたまま提出する人は、その後業務においてミスをする。だから書類のミスがある人は採用しない。」

こう話していました。

もちろん、全施設がこのような採用基準ではないとは思います。

しかし、医療・福祉業界は非常に履歴書・職務経歴書を重視する傾向があることは肝に銘じましょう。

作成にあたり準備するもの

転職活動を開始した時点で、下記のものはそろえておきましょう。

提出方法によって使用するものは変わりますが(提出方法については後述)。

転職活動をする上では、複数の病院・施設を受けることになるかと思いますので、バタバタしないようにあらかじめ準備しておくことをおすすめします。

《準備するもの》

履歴書・職務経歴書の注意点

作成前に以下のことに注意しましょう。

• 給与、年収、待遇面に関することを記載しない
• ネガティブな転職理由を記載しない
• 修正液、二重線で訂正はしない
• “～できると思います。”など曖昧な表現は避ける

上記のことは、言うまでもなくマイナスイメージになれど決してプラスになることはありません。

具体的になぜいけないのか？ということに加え、どのように対応すればいいのか、ということも解説していきます。

給与、年収、待遇面に関することを記載しない

志望動機であれ、転職動機・退職理由であれ年収、給与または待遇を理由に記載することは絶対にNGです。

理学療法士だけではなく、医療・福祉業界は待遇に関することを理由に非常に嫌う傾向があります。

もちろん、働くのですから当然大事なことです。

しかし業界的に“奉仕の心”を他の業界よりも大事にする傾向があることは事実です。

なので、志望動機または転職を考えた理由がたとえ待遇面であっても、履歴書・職務経歴書、面接では別の理由を準備しましょう。

ネガティブな転職理由を記載しない

ネガティブな転職、退職理由を記載することにメリットはありません。

これは理学療法士の転職だけでなく、転職全般に言えることです。

仮に、

• 人間関係
• 待遇面

などが、転職・退職を考えたきっかけであっても前向きな理由に言い換えましょう。

これは先ほどの“給与、年収、待遇面に関することを記載しない”でも同じです。

• 新たな分野に興味を持ったから
• これまでの知識をさらに深堀したい
• 貴院の理念に共感して

などに言い換えましょう。

修正液、二重線で訂正はしない

提出する書類には、修正液・二重線は絶対に使用してはいけません。

これは履歴書・職務経歴書のルールだと割り切ってください。

後ほど詳細に解説しますが、理学療法士の転職においては履歴書・職務経歴書は基本的に全て手書きとなります。

ということは、書き損じも多くなります。

特に完成間際の書き損じは非常に残念な気持ちになります。

ですが少しでも書き損じが生じた場合は、新たな用紙を準備して最初から書き直しましょう。

“～できると思います。”など曖昧な表現は避ける

曖昧な表現を避けるだけで、あなたに好印象を抱かせることができます。

“～できると思います。”というような曖昧な表現がルールとして禁止はされているわけではありません。

ですが“曖昧な表現を避ける”ということを意識していないと、書類全体が曖昧な表現で埋め尽くされ、何か弱弱しい印象を抱かれかねません。

例えば、

• コミュニケーションスキルを生かせると思います。
  →コミュニケーションスキルを生かします。
• 深い知識と経験があると思います。
  →深い知識と経験があります。

このように自信をもって【言い切る！】ということを意識しましょう。

採用する側も、同じレベルなら自信をもって言い切っている応募者を選ぶことになります。

履歴書作成のテンプレ・例文・ポイント

大前提として履歴書作成は手書きになります。

もちろん、パソコンでも可と明記している場合はパソコンでも構いません。

しかし、理学療法士、医療・福祉業界は手書きにこだわる慣習が今でもあります。

多少手間はかかりますが、指定がない場合は必ず手書きで作成しましょう。

ここからは、履歴書のテンプレートと志望動機を中心とした例文、そして作成のポイントを解説していきます。

履歴書のテンプレート

履歴書は下記のテンプレートをダウンロードして使用してください。

コンビニのプリントアプリをダウンロードすれば、コンビニで印刷できます。

先ほどもお伝えした通り、理学療法士の履歴書は手書きになるので誤字脱字などあれば別の用紙に新たに書き換える必要があります。

なので、常に３～5枚は用意しておきたいところです。
※無料でダウンロードできます※

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

履歴書の記載例

上記の履歴書は、実際に福祉系の施設に応募して内定を頂いた時の履歴書です。
(一部情報は変更してあります。実際は手書きで作成して提出しました。)

この履歴書を参考に、履歴書を作成してみてください。

ここからは、履歴書の9つの各パーツごとに注意点やポイント、記載方法などを解説していきます。

①日付

履歴書の提出日を記載します。

面接時に提出するのであれば、面接日。

メールで提出するのであればメール送信日。

ただし、郵送の場合は正確な到着日はわからないので、記載日でよいでしょう。

②本人写真

写真のデータは、街中にある証明写真撮影ブースで撮影した写真をデータで指定したメールアドレス宛に送信してもらえる機能がついているので、そちらを活用しましょう。

写真はスーツで撮影し、スマホ撮影のものはNGです。

③生年月日、年齢

提出日時点での年齢を記載します。

例えば、作成日時点で30歳でも、提出日には31歳になっているのであれば31歳と記載します。

④学歴

最初の行に“学歴”と記載します。

中学卒業から記載することが一般的です。

⑤職歴

最初の行に“職歴”と記載します。

学生時代のアルバイト等は記載しなくてもよいです。

職歴を記載し終わったら、下の段に“現在に至る”と記載し、更にもう一段下に右寄せで“以上”と記載して完了です。

⑥免許・資格欄

運転免許を含めた公的な資格だけでなく、住環境コーディネーターや認定理学療法士などの民間資格もあるのであればそちらも記載しましょう。

⑦志望動機

理学療法士の転職の場合、履歴書では経験年数と志望動機に注目が集まります。

非常に重要な部分ですので、次の項目で詳細に解説してあります。

ぜひ、そちらを参考にしてみてください。

⑧通勤時間、扶養家族など

通勤時間はおおよそで構いません。

また、移住・引っ越しを行う場合は、居住地が決まらなければ記載できませんのでこの場合は記載しなくてもよいです。

扶養家族が場合は人数を、配偶者は有無を記載すればよいです。

⑨本人希望欄

特にない場合は“特にありません。”と記載すればよいです。

本人希望欄でよくあるのは、

• 保育園児の子供の迎えがありますので、残業は19時までを希望します。
• 子供の授業参観が年に2回ありますので、平日に有休を頂くことがございます。

など、家庭事情に関して何かしらの制限が出る場合あらかじめ記載することが多いです。

間違っても“年収○○円以上を希望。”などの希望を記載しないようにしましょう。

志望動機など…例文集 ※重要※

履歴書で一番悩むポイントであり、一番注目されるポイントが“志望動機”です。

医療・福祉業界の転職は、応募者は同じ資格を持っています。

なので資格や学歴では、なかなか他の応募者と差をつけることが難しいです。

このような背景もあって有資格の職種の履歴書は、志望動機が注目されるポイントとなります。

ここからはパターン別に例文を紹介していきます。

例文を参考にしてご自身に当てはめて改良してみると良いでしょう。

新たな分野に挑戦したい

※ポイント※
「なぜ方向転換したのか？」という理由や背景を明記します。
その上で「なぜ数ある中でウチに応募したのか？」という個別の理由も記載しましょう。

転職理由がネガティブな場合

※ポイント※
先ほども解説した通り、ネガティブな理由が退職の背景にあっても記載しないことです。
上記の例は、職場環境を変えることを「外来に特化したい」と言い換えています。
これは、年収や待遇などが退職理由の場合も同様の使い方ができるでしょう。

配偶者の転居などの場合

※ポイント※
転居の場合、
・配偶者の転勤
・結婚
など具体的に記載したほうがよいでしょう。
反対に、
・一身上の都合
・家庭の事情
など曖昧に表現すると「前の居住地で何かあったのかな？」など思わぬ憶測を生む可能性があります。

内定を獲得のための履歴書のポイント

誤字脱字やミス記載がないことも重要ですが、やはり履歴書のポイントは【志望動機】です。

先ほどの内容と重なりますが理学療法士の転職の場合、履歴書で他の応募者との差をつけるのは、

• 経験年数
• 志望動機

履歴書では、この2つで差を作ることになります。

経験年数は変えようがありません。

しかし、志望動機は作りこむことができます。

なので、理学療法士の転職の場合、履歴書作りには志望動機に最も注意を払いましょう。

先ほどの例文も参考にしつつ、記載の際は下記のポイントに気を付けると志望動機は作りやすくなります。

履歴書での最重要部分である“志望動機”は上記のように3部構成で作ります。

こうすることで、まとまりのある・筋の通った文章を作ることができるでしょう。

職務経歴書のテンプレ・例文・ポイント

職務経歴書も履歴書同様に手書きになります。

そして、職務経歴書は一度別の用紙に下書きをすることをおすすめします。

というのも、職務経歴書は記載枠があまり大きくなく、履歴書の学歴・職歴欄のように段落分けがされていません。

なので、あらかじめ別の用紙で下書きを行い、どのくらいの文字の大きさで書けばいいのか感覚を掴んでから実際の職務経歴書に書き込むようにしましょう。

ここからは、職務経歴書のテンプレートと職務内容を中心とした例文、そして作成のポイントを解説していきます。

※ちなみに、稀ではありますが病院・施設によっては職務経歴書の提出が不要の場合もあります。

職務経歴書のテンプレート

下記からダウンロードして印刷して使いましょう。

また、理学療法士の転職で使用する職務経歴書は、一般企業転職用とは多少異なります。

職務経歴書も手書きで記載ミスが発生しやすいので、常に3～5枚は手元に置いて、すぐに書き換えられるようにしましょう。
※無料でダウンロードできます※

職務経歴書(コメディカル用)

1 ファイル 497.22 KB

ダウンロード

職務経歴書の記載例

職務経歴書も、履歴書同様に各パーツごとに解説していきます。

職務経歴書は、履歴書よりも記載の自由度が高く完成に個人差が出やすい書類です。

常に意識することは、各勤務先でどのようなことをしてきたのかを第三者が分かりやすく、想像しやすいように記載することです。

もちろん、できるだけ端的に。

①提出日

提出日は履歴書に合わせれば問題ありません。

②勤務先情報

法人名

病院、施設名だけでなく法人名から記載する。
(医療法人○○会、社会福祉法人○○など)

定員(病床数)

退職時、もしくは現在の病床数を記載すればよいです。

分からない場合は、病院・施設のホームページで確認しましょう。

配属先

リハビリテーション科、リハビリテーション室など勤務時の所属部署名を記載します。

職位・職種

職種は、

• 理学療法士
• 作業療法士
• 言語聴覚士

職位は、

• 室長
• 科長
• 副科長
  …など正式な役職を記載します。

役職がない場合は、職種だけで結構です。

③業務内容

職務経歴書の最重要部分、かつ履歴書・職務経歴書の中でも最も注目される部分です。

【担当業務】【業務実績】【ポイント】の3つに分けて記載します。

次の項目で例文と合わせて詳細を解説しています。

④資格、免許

この部分は履歴書の資格、免許の項目と同じで構いません。

⑤自己PR

業務内容のアピールではなく、あなた自身の人柄のアピールや入職へ向けての意気込みを記載します。

こちらも職務内容と一緒に次の項目で例文と合わせて詳細に解説しています。

職務内容など…例文集 ※重要※

職務経歴書は、いわば履歴書の職歴をさらに深堀したもので、特に職務内容は重要です。

むしろ、履歴書よりも職務経歴書の職務内容を重視する病院・施設もあるくらいです。

履歴書の職歴だけでは見えてこない“どういったことをしてきたのか・どういった実績があるのか”ということを表現する箇所です。

特にリハビリテーション職の場合は、応募者は同じ資格を持っています。

なので、履歴書の志望動機同様に他の応募者との差別化になるところです。

また、他の応募者よりも経験年数が少なくても、職務経歴書の職務内容を充実させることができれば十分逆転させることができるのも特徴です。

ここからは、職務内容と自己PRの記載例を紹介します。

参考にして、ご自身に当てはめて実際の職務経歴書に記載してください。

役職付きの場合

※ポイント※
役職がある場合は、マネジメント力をアピールすることが他の応募者と差をつけやすくなります。

役職無しの場合

※ポイント※
役職がない場合でも、リハビリテーション業務以外のアピールができると良いでしょう。
特に職域を越えた貢献があれば強いアピールになることは間違いありません。

内定獲得のための職務経歴書のポイント

職務経歴書1枚で、あなたのこれまでの勤務風景が思い浮かぶように記載することがポイントです。

応募者は皆同じ資格を持った理学療法士です。

職務経歴書で他の応募者と差をつけるためには、強い印象付けが必要になります。

具体的には下記のことを意識して職務経歴書、特に職務内容を記載してください。

より具体的に記載することで、これまでの勤務風景が見えやすくなります。

また、それだけでなく信ぴょう性も格段に上がり、採用へ向け期待も高まります。

履歴書・職務経歴書の提出方法3つ

応募先のクリニック、病院、施設によって提出方法が変わります。

また、提出方法によって準備するものが変わります。

ここでは3つの方法について詳細に解説していきます。

メールで提出

メールで提出する場合は、あいさつ文が必要になります。
※メールで提出の場合は、各書類ともにパソコンで作成しましょう。

下記のあいさつ文を応募先に合わせてコピーして利用して下さい。

履歴書・職務経歴書を添付する際は、必ずPDF化しましょう。

PDF化の手順は下記の通りです。

郵送で提出

リハビリテーション職の書類提出方法でもっとの多い方法です。

メールで提出する場合と違って、提出の際に準備するものが多いのでまずは下記のものを準備しましょう。

郵送提出で準備するもの

1. 送付状
   次の項目で例文があります。
2. 白封筒
   【応募書類在中】と記載のないものでも構いません。
3. 切手
4. クリアファイル

上から、送付状、履歴書、職務経歴書の順に重ねクリアファイルに挟み、白封筒に入れて郵送します。

送付状の書き方、白封筒の記載例は次の項目で解説しますので応募先に合わせて記載しましょう。

手渡しで提出

手渡しで提出する場合も、郵送と同じものを準備します。

ただし、切手と白封筒に記載する送り先住所の記載は不要です。

送付状の記載例

履歴書・職務経歴書は手書きでも、送付状はパソコンで作成しても構いません。
(もちろん送付状も手書きでも構いませんが、パソコンで作成したほうが負担が小さいでしょう。)

下記の例文をコピーして応募先に合わせて記載しましょう。

《時候(季節)のあいさつ文》

白封筒の記載例

郵送、手渡しの場合は、白封筒に履歴書・職務経歴書と送付状をクリアファイルに入れ封をします。

ただし、先ほどもお伝えした通り手渡しの場合は白封筒に応募先の住所の記載は不要ですのでご注意を。

《白封筒：表》

《白封筒：裏》

内定を獲得するための書類作成の秘訣

ここまでで、履歴書・職務経歴書の基本的な作成の仕方をお伝えしてきました。

ここからは、内定を獲得するために

• どのような点に注意すればいいのか
• またどのようなところを見られるのか

ということについてお伝えします。

見られるポイント1：誤字脱字

まず、誤字脱字は0にして提出しましょう。

応募先によっては、誤字脱字があるだけで落選というところもあります。

私の同窓生の病院も書類で誤字脱字がある応募者は採用しないと決めているそうです。

リハビリテーション職の場合、一般企業と異なりスキルや経験で大きな差を作りにくいのが実情です。

なので、こういった“小さな差“が採用・不採用のラインになることもめずらしく

見られるポイント2：どういった業務を行ってきたか

職務経歴書を見て具体的にどのようなことを行い、どのような成果を出してきたのか、誰が見ても想像がつきやすいように記載しましょう。

リハビリテーション職の場合、ありきたりな業務内容を記載してしまうと他の応募者との“差”が見えにくく、あえてその人を採用する必要性がなくなります。

特に記載内容に具体性がなければ埋もれてしまいます。

そのためにも業務内容を職務経歴書に記載するには具体的な数字を記載するように心がけます。

• 担当患者様の人数
• マネジメントの人数
• 院内勉強会の実施回数

…などなど、とにかくやってきたことの規模感や実績をわかりやすくするためにも具体的な数字で示しましょう。

見られるポイント3：職場とマッチするか

採用担当者は採用を行う際には常に“ミスマッチが起こらないか？”を懸念して選考します。

応募者側も心身的な負担は大きいですが、それと同じくらい採用する側も責任や金銭的な負担が大きいのが採用業務です。

書類選考の場合、志望動機や業務内容で“ミスマッチが起こらないか？”の判断の材料にすることがほとんどです。

特に志望動機の内容が薄いと、人柄や意気込みが伝わりづらく、どんな人物なのかよくわからないために次の選考段階へ進めるに躊躇してしまう原因になります。

なので、しっかりと“貴院の一員になりたい”と言い切り、そう考えた理由を記載しましょう。

とはいえ、“職場とマッチするか？”の最終判断は面接終了後にジャッジされます。

この辺りは、面接対策も掛け合わせて対応しましょう。

リハビリテーション職の面接対策は下記の記事を参考にすれば十分対応できます。

書類作成は“第三者視点”が超重要

1. 誤字脱字がないか？
2. 業務内容に具体性があるのか？
3. 意気込みや志望した動機が明確か？

このような点を履歴書・職務経歴書では見られ、次のステップ(=面接)に進めるのかジャッジされるわけですが、応募書類を作成しても“これらをしっかり満たせているか？”自分ではよくわかりません。

なので必ず、作成した書類は第三者の目でチェックを入れてもらいます。

出来れば、あなたのことを知らない人がチェックするのが良いでしょう。

おすすめは、ハローワークや転職エージェントに見てもらうことです。

あなたのことを知らない上に、何人もの就職・転職を見てきたプロで、しかも無料で活用できます。

また、転職エージェントの場合、過去に同じ病院・施設を受けた方々の書類はもちろん、面接で何を聞かれたのか、ということも把握していることも多いです。

なので、自己流で“事故る”よりも無料で活用できるハローワークや転職サイト、転職エージェントを合わせて利用することをおすすめします。

リハビリテーション職に特化した転職サイト、転職エージェントの詳細については下記の記事を参考にしてみてください。

理学療法士の転職 履歴書・職務経歴書作成まとめ

履歴書・職務経歴書を作成するにあたり、下記のものを準備します。

《準備するもの》

このほかに、メール提出の場合は挨拶文も必要です。
※PDF化も忘れずに！

理学療法士の転職は、基本的には送付状以外は手書きで作成します。
(なのでほとんどの場合、郵送もしくは手渡しです。)

《履歴書》

↓履歴書ダウンロード↓

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

履歴書では【志望動機】で他の応募者と差をつけます。

志望動機の書き方のポイントは、

1. まずは結論を記載
   ・貴院の○○という理念に共感し志望いたします。
   ・貴院の○○な医療サービスを提供する一員になりたく志望します。
   …など。
2. 次にそう思った理由・背景
   ・これまで○○といったことを経験しこのように考えました。
   ・○○の経験からさらに追求したくこのような思いを持つようになりました。
   …など。
3. 再度結論 
   ・こういった背景から貴院に貢献でき一員となるべく志望いたしました。
   …など、「だから貴院を志望しているんです」が伝わるように。

以上の3部構成で作りこみましょう。

 《職務経歴書》

↓職務経歴書ダウンロード↓

職務経歴書(コメディカル用)

1 ファイル 497.22 KB

ダウンロード

職務内容、業務内容で他の応募者と差をつけます。

また、職務内容、業務内容次第では経験年数が少なくても、十分逆転できるチャンスもつくれることでしょう。

ポイントは、

1. リハビリテーション業務以外の業務実績を記載
   PTとしてはもちろん、院内の一員として何ができるのかをアピール
2. より具体的に表現
   院内委員会→転倒防止委員会
   資格取得→呼吸療法認定士取得
   …など
3. 数字を用いる
   多くの患者様→約300名の患者様
   転倒事故を無くし→3年連続0件
   …など

この3つを用いると書類全体に信頼性、具体性が出てきて好印象を残すことができます。

《内定を近づける書類作成の秘訣》

とにかく、第三者に見てもらうことが重要になります。

特に誤字脱字はNG。

おすすめは、ハローワークや転職エージェントに目を通してもらうことです。

出来れば、合わせて面接対策もしてもらえたら一石二鳥ですね。

理学療法士(PT)の面接対策 実際聞かれた質問&回答例【不安解消】

本記事にはプロモーションが含まれています

今回、タイトルは理学療法士(PT)とさせていただきましたが、この話題は作業療法士、言語聴覚士の転職活動においても十分に役に立つ内容化と思います。

特に、初めての転職、という方は気になることでしょう。

そこで今回は、

「理学療法士として転職を成功させたい。だけど面接でどんなことを聞かれるのか、なんて答えるべきなのかとても不安です。」

といった方の不安を少しでも和らげたり、転職成功に近づく手助けになるかと思います。

また下記は、求人探しから書類作成・面接など理学療法士の転職に関する全てをまとめた記事になりますのでこちらも併せてご覧ください。

＞＞【PT直伝】内定獲得のための理学療法士の転職完全ガイド

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

理学療法士の面接対策 質問&回答例

まずは、理学療法士の転職の面接において実際に過去にされた質問、そして最適な回答を紹介していきます。

結論から言えば、リハビリテーション職のみならず、コメディカル全般あまり特殊な質問をされるケースは極少ないようです。

特に初めて転職活動を行うセラピストは、面接に大きな不安を感じる方も多いと思います。

なので、ぜひ参考にしていただき、皆さんの採用、キャリアアップのお役に立てれば思います。

面接の質問&回答例と解説 全15問

面接で焦ってしまいそう…と不安な方へ

基本的に面接で行われる質問は、

• 過去のこと
• 現在のこと
• 将来のこと

この3つのいずれかに該当します。

むしろこれ以外に属する質問は、無い！といっても過言ではありません。

仮に、面接時に、ここで紹介したような質問でない質問が来た時も「この質問は過去・現在・将来のうち、どれについて聞かれているのか？」と一呼吸おいて冷静になってください。

この一呼吸が、面接時の緊張を和らげるコツです。

面接のポイント

まずは、最低限上記の質問リストに対して、自分の言葉で話せるようになることです。

そして、各病院・施設がどこを重視しているのかを知ることです。

コメディカル全般に言えることですが、転職の面接においていわゆる“圧迫面接”や“変化球質問”はあまりありません。

ということは、聞かれることは、ほぼ決まっているわけです。

その、ほぼ決まっていることすら自分の言葉で、答えられないということは明らかに準備不足と言えるでしょう。

しかし、多くのリハビリテーション職の転職者が、しっかり準備できているといい難いのも事実です。

なので、ここをしっかり押さえるだけでも印象は変わってくるでしょう。

また、応募先の病院・施設が、何を重視・大切にしているのかを抑えて、面接で話の中に盛り込むと、もう間違いはないでしょう。

ただし、各病院・施設が何を重要視しているかは、異なります。

事前に面接で見られるポイントを知ることができる

1. 応募先のホームページをしっかり読み込む
2. ハローワーク、転職サイトの担当者に聞く

実は、この2つを行うだけで、面接で話しておいた方がいいこと、聞かれることを凡そ知ることができます。

まず、病院・施設のホームページは情報宝庫と言えます。

なので確実にチェックしたいところ。

できれば、応募を検討の段階でチェックできれば尚良いでしょう。

そして、ハローワーク、転職サイトの担当者に聞くということは、いわば面接の“過去問”を入手できるのと同じことです。

よって、この2つのチェックは、面接前には欠かせないポイントです。

ホームページのチェックポイント

1. 病院・施設の理念
2. イベントや行事、取り組み
3. 沿革

この3つは、しっかり頭に入れておきましょう。

まず、このことを知っているだけで、どんなことや人を重要視しているのか見えてきます。

地域行事などのことを、HPに記載している場合は、地域とのつながりを重要視していると考えられます。

院内勉強会の様子などを掲載している場合、技術・知識に対して向上心を持っている人を求めているのでしょう。

また、これまでの病院・施設の歴史・沿革からもわかることが多いです。

このような理由から、ホームページでは最低限この3つはチェックして話せるようにしてきましょう。

ハローワーク・転職サイトでのチェックポイント

1. どのような質問が過去にされたか？
2. どのような人を求めているのか？
3. 過去に採用された人の傾向

この3つは、ハローワーク、転職サイトの担当者は、把握していることがほとんどです。

特にリハビリテーション職に特化した転職サイトの場合、ち密にこの辺りを分析して、相当な情報を持っています。

なので、転職の際は利用しない手はありません。

関連記事:【PT監修】理学療法士(PT)転職サイトおすすめ5選【年収UP】

情報が少ない新設病院・施設の面接の場合

結論、先ほどの面接の質問例をしっかり話せて、後ほど詳細にお話しする“やってはいけないこと”をしない、これだけで大丈夫です。

というのも、新設で情報がない、ということは病院・施設側もあまり面接の経験がないことも多いです。

なので、かえってスムーズにいくケースが多いようです。

中には、建設中の建物の片隅で、履歴書の確認・理学療法士免許のコピーの確認、そしてオープンと同時に勤務できるか？を聞かれただけで採用になったケースもあります。

しっかり、履歴書を記入し、スーツで来場し、鉄板の質問に対し、自分の言葉で話し、やってはいけないことをやらなければ、大丈夫です。

むしろ、情報がない以上、それ以上のことはできないでしょう。

では、面接で“絶対にやってはいけないこと”とは？

不採用確実!面接で絶対にやってはいけないこと

理学療法士の面接で一番やってはいけないことは【長く勤務しないかもしれない】と思わせるような、態度・発言をすることです。

なぜなら、採用する人事側は、採用した人がすぐに辞めると、人事として評価が下がります。

また、病院・施設からしても、採用には多大な労力・費用が掛かります。

なので、少しでも「続かないかもしれない」と思われたら、真っ先に不採用候補になります。

どんな態度・発言が「続かないかもしれない」と思われるのか？

1. 前職の退職理由がネガティブ
2. 「ここで経験を積んで、数年後は～」といった、いつかは辞める趣旨の発言
3. 勤務後の不安要素を面接時に話す

この3つのことを面接時に話すと「長く続かないのでは？」と思われてしまう可能性が高く、不採用の可能性も高くなってしまいます。

まず、退職理由ですが、ネガティブ要素の全くない退職というものは極稀です。

また、そのことも面接する側もわかっていることでしょう。

ただ、面接の場というところでネガティブな話は基本的にはあまり好まれることはありません。

次に、キャリアプランの中で、最終的にどこか別のところで働いている話も好まれません。

あくまで、転職先に内定が決まるか否かの話をする場が面接です。

なので、転職で来たらそこで何をしたいかという話までにとどめておきたいところです。

最後は、どうしても聞きたくなる不安要素(人間関係や待遇など)ですが、これを聞いて不安が解消されることはまずありません。

面接というのは、きっぱり【建前を言う場】と割り切りましょう。

聞いたところで、実態を話してもらえることは、ほとんどありません。

なので、この辺りは事前にハローワークもしくは、転職サイトのアドバイザーから情報を仕入れる方がいいでしょう。

まとめ

面接というのは、建前上、病院・施設と求職者のお互いを知る場という立ち位置で、設定されています。

しかし、ここまで読んでいただいたPT・OT・STの方々は既にお分かりのように、

【面接＝本音を話す場ではない】

と、いうことにお気づきかと思います。

基本的には、面接の場で込み入った内情等を、入職するかしないか分からない他人に、余すことなく話すことは、まずないと思ってください。

また、面接する側も求職者がすべて本音を回答することはない、ということも承知の上です。

もちろん、事実と異なる嘘はいけません。

しかし、捉え方や言い方で、ネガティブなこともポジティブに言い換えることができるのであれば、そうしたほうが絶対に損はありません。

特に、初めての転職という理学療法士の方は、面接は特に不安でしょう。

自分なりの準備はもちろんのこと、ハローワークや転職サイトなど無料で活用できるもは活用すると不安もだいぶ軽減されるのではないでしょうか。

関連記事:PT/OT/STの転職サイト評判・口コミ一覧【転職サイト7選】

関連記事:【PT直伝】内定獲得のための理学療法士の転職完全ガイド

【機能訓練士の求人多数】ケアキャリの特徴と口コミ・評判【実績は？】

リハビリテーション職の転職サイトは、これまでもPT/OT/STの転職サイト評判・口コミ一覧【転職サイト7選】などで紹介してきました。

あくまでこれらはPT/OT/STとして転職する場合で、今回はPT/OT/ST、柔道整復師が機能訓練士として働くための求人を扱っているケアキャリについて紹介していきます。

また、後ほどPT/OT/STと機能訓練士との違いについても解説していきます。

「機能訓練士としての求人を探しているが、そう多くは見つからない。うまく転職するために専用の転職サイトの利用を考えている。」

といった方に、ケアキャリは非常に有効な転職サイトですので、ぜひ最後までお付き合いください。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

ケアキャリの特徴と口コミ・評判

介護職やリハビリテーション職(PT/OT/STなどの機能訓練士)の求人に特化した、ケアキャリについて紹介します。

どのようにご自身の転職活動に生かすか、ぜひ参考にしてみてください。

ケアキャリ

▼公式サイト▼
https://carecari.com/

ケアキャリ公式サイト

ケアキャリの特徴

1. リハビリテーション職に関しては機能訓練士の求人に特化
2. 登録、利用料など転職完了まですべて無料
3. 無料登録は必須
4. 非公開求人、好待遇求人が多い
5. 機能訓練士の求人数は国内最大級

介護に関する求人全般を扱う、介護分野特化の転職サイト「ケアキャリ」。

この中で、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、柔道整復師、あん摩マッサージ師を機能訓練士として募集している施設・企業の求人が集められています。

無料で利用できることはもちろん、機能訓練士の求人数や非公開求人の数も多く、介護分野で働きたいリハビリテーション職の方には非常に有効な転職サイトです。

ここからは、ケアキャリを実際に利用したリハビリテーション職の方の口コミ・評判をご紹介していきます。

ケアキャリの口コミ・評判

PT4年目

“経験を生かして需要の高い介護分野へ”
総合病院 年収330万円→デイケア 年収405万円

これまで新卒から4年間総合病院で勤務して様々なリハに携わってきました。
しかし、昇給はほとんどなく、また今後の昇給の見込みもあまりなく転職を決意。
需要も高く、今後の需要も見込める介護分野で、これまでの経験を生かすべく転職しようとケアキャリを利用しました。
掲載されている求人数も多く、無事2か月で転職先を見つけることができました。

PT8年目

“ライフワークバランスを考えるようになり転職を決意”
整形外科クリニック 年収380万円→デイサービス 年収380万円

結婚を機に、ライフワークバランスについて考えることに。
これまで、残業や休日の院内勉強会など積極的に参加してきたものの、今の家庭環境の中でこのままの働き方を一体いつまで続けることができるのか？という疑問を持ち始めました。
その結果、仕事・プライベートをしっかり切り替えることのできる環境こそ、長く働き続けるということで、転職を。
初めての転職で不安だったのですが、担当の方が丁寧にサポートしてくださりじっくり時間をかけて4か月で転職することに成功しました。

OT11年目

“人間関係がきっかけで退職・転職することに”
老人保健施設(管理職) 年収450万円→新設の老人保健施設(準管理職) 年収480万円

これまで管理職として勤務してきたものの、多職種や上司や部下の板挟みになりストレス過多に。
これでは、長く働くことはできないということで思い切って転職することに。
ただ、この年齢で(35歳)転職できるのかとても不安で、ケアキャリをはじめ、複数の転職サイトを頼ることに。
中でもケアキャリの担当の方にはお世話になり、これまで管理職をしていた経験もあって非公開求人の新設の老人保健施設を紹介してくださり無事転職できました。
不安な中、たくさんコミュニケーションをとっていただき大変助かりました。

補足:そもそもPT/OT/STと機能訓練士の違いとは？

基本的に業務に違いはありません。

ただし、PT/OT/ST＝機能訓練士ではありません。

というのも、この機能訓練士には、PT/OT/STだけでなく柔道整復師、あん摩マッサージ師、看護師、准看護師、鍼灸師も含まれます。

機能訓練士は、介護保険法で定められた職種の1つで、通所介護（デイサービス）や介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）などでは必ず1名以上の配置が義務づけられています。

そこで、どのようなことを行うか、と言えば“機能訓練”と呼ばれるリハビリテーションです。

医療保険分野では、PT/OT/STが行うリハビリテーションと、いわゆる“みなしPT”と呼ばれるPT/OT/ST以外の職種が行うリハビリテーションでは、診療報酬額が異なります。

しかし、介護保険分野においては、“機能訓練士”であれば、保有免許で報酬額の差はありません。

また、改めて資格を取得しなければならない、ということもありません。

よって、業務内容に違いはなく、名称と機能訓練士と呼ばれる人の保有免許の違いでしかありません。

PTからみた介護業界、ケアキャリのメリット・デメリット

ここからは、理学療法士視点や口コミ・評判からケアキャリのメリット・デメリット、また初めて介護業界に入る方に向けに介護分野のリハ・セラピストとしてのメリット・デメリットについて解説していきます。

メリットはもちろん、デメリットも踏まえたうえで、どのように利用するかということの判断材料になっていもらえたらうれしいです。

ケアキャリのメリット

• リハビリテーション職の転職実績も多い(介護分野ではトップクラス)
• 企業規模も大きいので求人数自体も多く扱っている
• 非公開求人の数も多い
• サポートノウハウに定評があり、対応が早く、満足度が高い
• 高年収求人が多い(介護分野のリハは全体的に給与は高い傾向がある)

ケアキャリのデメリット

• サポート地域が限定されている
• 新卒求人はほぼない
• 掲載されている求人の情報が薄いので、気になった求人は都度担当者に聞かなければならない

介護分野のリハやセラピストとしてのメリット

• 一人の利用者と長い期間リハを通じて携わることができる
• 利用者の実際の生活を間近で見ることができる
• 給与水準が高い
• さまざまな疾患や症状を持った利用者にアプローチする機会がある

介護分野のリハやセラピストとしてのデメリット

• 急性期病棟のような疾患、症状の変化はあまり見られない
• 夜勤がある施設も
• 送迎等リハ以外の業務の割合も多くなる場合も

このような方にケアキャリは特におすすめ

1. 転職先を介護業界と決めているもしくは、視野に入っている
2. 関東またはその周辺で転職先を探している
3. 初めての転職で不安

介護業界に特化している転職サイトで、また関東とその周辺に求人を多く扱っていることから、上記の方には特におすすめです。

また、内定実績も数多く、初めての転職で不安という方も手厚いサポートを受けることができるので、このような方にもおすすめです。

ケアキャリ公式サイト

ケアキャリ利用の手順

実際にケアキャリを利用するにあたっての利用手順について解説していきます。

1. ＞＞ケアキャリ公式サイトから無料登録
2. 担当者と電話面談
3. 求人紹介
4. 施設見学(必須ではない)
5. 面接対策及び履歴書・職務経歴書添削
6. 面接
7. 待遇交渉(ケアキャリ担当者が行う)
8. 入職

大まかな流れはこのようになっています。

下記でより詳細に解説します。

無料登録

▼ケアキャリ(機能訓練士向け)の登録画面▼

登録自体は３～4分で完了します。

登録する内容は、

• 転職希望地域
• 保有資格
• 転職希望時期
• 氏名
• 年齢
• 電話番号
• メールアドレス

これらを登録すれば完了です。

ケアキャリ担当者と電話面談

ここでは主に、

• 本人確認
• 転職を考えたきっかけ
• 転職先の希望条件

などですが、人によって内容や時間は変わります。

しっかり、ここで自分自身の考えを伝えることで、紹介される求人や紹介の頻度などかわってきます。

求人紹介

電話面談の後に、希望にそった求人を紹介してもらえます。

もちろん、紹介された求人に応募しなければならない、ということはありません。

また、紹介された求人と自分の希望条件に相違があればしっかり伝えましょう。

ケアキャリ内で、自分に合った求人があれば、都度担当者に伝えましょう。

施設見学

すべての施設が行っているわけではありませんが、希望すれば施設見学は行えます。

もちろん必須ではないですが、転職先候補であれば一度は見学したほうが良いかと思います。

施設見学を行いたい施設があれば、担当者に連絡しましょう。

スケジュール調整を行ってもらえます。

面接対策及び履歴書・職務経歴書添削

特に転職が初めてという方は、積極的に利用しましょう。

面接対策は、過去にどのようなことを聞かれ、どう答えた方がよいかのアドバイスをもらえます。

また、応募する求人が決まったら履歴書・職務経歴書を作成します。

この際、特に職務経歴書を初めて作成するといった方は、必ず添削してもらいましょう。

メールで担当者に送付すると、回答がもらえます。

面接

応募する求人の面接のスケジュール調整は、担当者が行います。

その後、指定された場所・時間で面接を受けます。

また、合否の結果もケアキャリの担当者を通じて通知されます。

待遇交渉

面接の結果、合格だった場合、その後ケアキャリの担当者が施設側と待遇交渉を行ってもらえます。

ここでは、応募者であるあなた自身は、特に何もしなくても大丈夫です。

入職

施設側と決めた入職日に、初出勤して転職完了です。

まとめ

• 介護業界に転職または、介護業界も視野に入っているのであればケアキャリはおすすめ
• サポートも手厚く、転職実績も多数、そして満足度も高い
• 求人数、非公開求人数は介護分野ではトップクラス
• ただし、関東とその周辺のみの求人のみ
• 機能訓練士は、医療分野のリハ職よりは給与は平均的に高い

ケアキャリ公式サイト

【無料】PTOT人材バンクってどんな転職サイト？口コミ・評判は？

本記事にはプロモーションが含まれています

【PTOT人材バンク】は、転職を考えている理学療法士、作業療法士、言語聴覚士であれば、聞いたこともある方も多いでしょう。

ちなみにPTOTとなってるが、言語聴覚士の求人の掲載や転職サポートも行われているので、STの方も利用できます。

そこで、今回は、

「PT・OT・STとして転職したい。しかし転職の流れなどわからないので転職サイトの活用を考えている。そこでPTOT人材バンクというものを知ったが実際、使ってうまく転職できた人がいるのか知りたいです。」

といった、PT、OT、STの方に向けてPTOT人材バンクについて解説していきます。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

PTOT人材バンクってどんな転職サイト？口コミ・評判は？

PTOT人材バンクの詳細や、実際に利用したPT/OT/STの方々の口コミや評判を紹介していきます。

転職サイトといっても、求人数やサポート内容、退職地域も異なります。

利用する前に、ぜひ確認してください。

PTOT人材バンクの詳細

▼公式サイト▼
https://www.ptotjinzaibank.com/

※求人数は2021年5月現在

PTOT人材バンク公式サイト

PTOT人材バンクの特徴

1. とにかく求人数が多い
2. それに伴い、非公開求人も多い
3. 担当のコンサルタントのサポートが手厚い
4. すべて無料で利用できる
5. 取り扱い求人の幅が広い

リハビリテーション職の転職サイトとしては、おそらく掲載求人数が一番多い転職サイトです。

また、高年収で年間休日120日以上といった非公開求人も多く、保有しておりPTOT人材バンクでしか掲載されていない求人も数多くあります。

▼非公開求人の例▼

ただし、非公開求人も含め、公開求人も、他の転職サイト同様無料登録を行わなければ、応募することはできません。

あくまで、PTOT人材バンクの推薦・紹介を受けて応募といった形になります。

また、非常勤求人もありますが、多くが正社員・常勤の求人となっています。

PTOT人材バンク利用者の口コミ・評判

ここからは、PTOT人材バンクを実際に利用したセラピストの口コミや評判を紹介していきます。

これらから、PT/OT/STとして転職を考え、PTOT人材バンクを使うべきかどうか？という方にはぜひ参考になるかと思います。

ただし、あくまで利用した方の個人的な感想や意見である、という点はご了承ください。

PT10年目

“勤務先のクリニックの経営が悪化して転職を決意”
36歳、妻、子供1人の3人家族。
新卒から今まで、勤めてきたクリニックが次第に経営が悪化し、ボーナスも出ないようになり転職を決意。
これまで、転職ということをしたことがなく、何から手を付けていいのか分からず、また自分の年齢で転職できるのかといことも不安でした。
そこで、PTOT人材バンクに登録し、さっそく担当の方に相談。
転職を考えた背景や状況から、すぐに対応していただき、無事登録から1か月で次の転職先を決めることができました。
バタバタの1か月でしたが、とても丁寧にアドバイザーの方にサポートしていただき大変感謝しております。

OT5年目

“今転職すべきか？特に今の職場には不満はないのだけれども…”
私が転職を考えたきっかけが、「(岡山県の)実家を出て、上京したい！」といったもので、職場対して不満もなければ、東京で作業療法士として何かしたいというものでもありませんでした。
もちろん転職は、初めてで、そもそもそんな理由で転職していいものなのか？果たして転職すべきものなのか？自分ではなかなか答えが出せずにいました。
そこで、PTOT人材バンクの方に相談し、結論、東京で長く働けそうな求人(これまで勤めていた職場環境に近い)が出たときに検討してみては？と提案されました。
そんな背景もあり、登録2か月後に東京で今の職場の求人が出て転職することに。
人生一度きり。東京に出てきて本当に良かったです。
そして、面接対策に、履歴書・職務経歴書の添削などほんとに助かりました。
(PTOT人材バンクに)相談して本当に良かったです。

PT7年目

“自分のキャリアを生かした転職がしたい”
32歳 サッカー経験20年。
5歳から社会人まで(25歳まで)サッカー一筋。しかし、ケガで選手として現役を続けることができなくなり、理学療法士として第二の人生をスタートさせるべく、専門学校に入学。
順調に卒業できたものの、就職の段階で希望していたスポーツ整形の求人はなく、整形外科クリニックでPTとしてのキャリアの第一歩を歩き出すことに。
しかし、心のどこかでスポーツに携わりたい、という気持ちがありスポーツ整形に転職すべく、転職を決意。
そこでPTOT人材バンクに相談しました。
しかし、そこでもなかなかスポーツ整形の求人がなく、どうしたものかと思っていましたが、担当の方に「無理に転職するよりも、本当に自分の求めているような求人が出たときに応募しましょう！」と言っていただき、待つことに。
そこから1か月半ほどしたときに担当の方から「このような求人(今の職場)が今日出ましたが、いかがでしょうか？」と連絡を受け、すぐに応募。
そして無事転職することに。
親身に、そして焦らすことなくサポートしていただき、担当者の方には大変感謝しています。

ST9年目

“結婚、転居を機に転職を決意”
30歳で転居を伴う結婚することになり、これまでの勤務先に通勤できなくなり転職を決意しました。
できることなら、公共交通機関で通勤でき、そして転居後すぐに働きたいということが希望でした。
ただ、他の地域の転職事情や、職場環境の情報が分からず、PTOT人材バンクに登録しました。
求人情報が多く、比較的すぐに転職先を決めることができましたが、それ以上に担当の方が、転職先の情報(人間関係や有休取得率など)を調べていただき、安心して転職できました。
自分では中々知ることのできない情報を共有していただき大変感謝しています。

PTから見たPTOT人材バンクのメリット/デメリット

ここからは、理学療法士としての目線からPTOT人材バンクのメリット・デメリットをお伝えしていきます。

私自身、実はPTOT人材バンクを利用したことがあり、この経験も踏まえてお伝えし、実際どのように活用していくか検討してみてください。

メリット

• 求人数、非公開求人が他の転職サイトよりも圧倒的に多い
• 利用者、転職成功実績も多い
• 1人ひとりに担当のアドバイザーが付く
• 担当者のレスポンスが早い
• 再就職手当対象の転職サイト
• 求人情報の更新が早く、最新の求人情報を見ることができる
• PTOT人材バンクにしか掲載されていない求人も多い

デメリット

• 利用者が多いため、人気の求人は埋まりやすい
• 他の転職サイト同様、無料登録が必要
• 新卒者は利用不可、あくまで転職者のみ利用可

こんなセラピストにはおすすめ

• 転職が初めてで、何をすればいいのかわからない
• 早く転職先を決めたい
• 他地域に転居を伴う転職を検討

このような方には、特にPTOT人材バンクの利用はおすすめしています。

PTOT人材バンクは、とにかく転職成功の実績が多いため、転職のノウハウが十分あります。

ほとんどの利用者が、初めての転職という方ばかりなので、担当のアドバイザーも、どんなことに転職者が困るのかということも知り尽くしています。

なので、初めての転職というPT/OT/STの方にはおすすめです。

そして、求人数も多いということは、選択肢が豊富にあるといいうことです。

よって「早く転職先を決めたい」という方には、求人が多くかつ最新の求人が掲載されているPTOT人材バンクは利用する価値は十分あるはずです。

また、全国の求人を取り扱っているので転居を伴う転職も安心です。

PTOT人材バンク公式サイト

【解説画像】PTOT人材バンクの利用の手順

実際にPTOT人材バンクを利用する際の手順を、登録～転職完了まで解説していきます。

併せて、転職完了後に退会する方法もお伝えします。(転職せずに退会もできます。)

転職はおろか、転職サイト自体も利用が初めてという方も多いでしょう。

PTOT人材バンクも、他の転職サイトと利用手順や転職完了までの流れで大きく変わるところはないです。

よって、転職サイトを利用した転職の方法だと解釈していただいても結構です。

無料登録

＞＞PTOT人材バンク公式サイトから登録画面へ。
上記画面から【保有資格・希望職種・雇用形態】を選択します。

STEP2では【経験年数・転職意向・転職希望時期】を選択します。

STEP3で【氏名(ふりがな)・生まれた年】を記入、選択します。

STEP4では【現住所】の登録を行います。
注意点は、転居予定の住所ではなく、あくまで現在居住している住所を登録します。

STEP５を記入すれば無料登録終了です。
【電話番号・メールアドレス・パスワード設定】を記入しましょう。
パスワードは半角英数字8文字以上であれば自由に設定できます。

※登録したから転職しなければならない、ということはありません。

初回ヒヤリング

初回ヒヤリングに関しては、ほとんどが電話にて行われます。

主に、

• 本人確認
• 転職希望時期(大まかで大丈夫です)
• 転職先の希望条件
• 転職を考えたきっかけ

これらのことを聞かれることが多いです。

もちろん答えられる範囲で大丈夫ですが、このヒヤリング次第で、紹介される求人や求人の数・頻度が変わってきますので、できるだけ自身のことを伝えるようにしましょう。

求人紹介

初回ヒヤリングを基に、求人が紹介されます。

人によって、紹介される求人や数が異なってきます。

なお、初回ヒヤリング以降はメール、電話どちらか都合の良い方を選べます。

メールでのやり取りを希望される方が多いようです。

なお、紹介された求人に必ず応募しなければならないということはありません。

むしろ、紹介される求人が多い場合は、お断りする方が多くなるでしょう。

また、紹介された求人に応募して、不採用になった場合、次の求人を紹介してもらえるので心配は不要です。

履歴書・職務経歴書作成

いざ、応募する求人が決まったら履歴書。職務経歴書を作成しましょう。

希望すれば、履歴書・職務経歴書のフォーマットをもらうことができます。

また、記入した履歴書・職務経歴書を添削してもらえるので、必ず一度は担当者に診てもらいましょう。

また、基本的にはリハビリテーション職の履歴書・職務経歴書は手書きです。

なので、フォーマットをコピーして手書きで記入しましょう。

面接

PTOT人材バンクでは、どのようなことを面接で聞かれるか、どこを重視する病院・施設なのかという事前情報を持っている場合が多いです。

なので、事前情報はしっかり聞きましょう。

また、面接日程はPTOT人材バンクの担当者が転職先と調整してもらえます。

入職

面接後、入職が決まったらあとは、入職日を待つだけです。

採用後の給与などの条件の交渉も担当者が行います。

ここも、ハローワークにはない転職サイトの強みと言ってもいいでしょう。

補足：PTOT人材バンクの退会方法

PTOT人材バンクの退会方法について。

退会の方法は、2ステップで非常に簡単です。

【STEP1】
メールor電話にて退会の旨を伝える。

【STEP2】
退会フォームがメールにて送られてくるので、記入。

なので、まずは担当者に退会したい旨を伝えましょう。

また、再入会も可能です。

他のリハ転職サイトとの比較

数あるリハビリテーション職の転職サイトと、PTOT人材バンクを比較してみます。

転職サイトは、PTOT人材バンクだけではありません。

実は他の転職サイトの方が合っている、ということもあるものです。

なので、他の転職サイトとも比較してみることも大事です。

転職サイト	求人数	非公開求人数	対象地域	転職先	サポートの手厚さ	転職実績	備考
PTOT人材バンク	◎	◎	関東を中心に全国	病院、介護施設、小児	〇	◎	リハ転職では最大手
PTOTSTワーカー	◎	◎	全国	病院、介護施設、小児	〇	◎	幅広い求人が特徴的
PTOTキャリアナビ	〇	〇	関東、関西	病院、介護施設、小児	◎	◎	医療、介護の現場出身のアドバイザーがサポート
リハのお仕事	〇	◎	東京、神奈川が中心	病院、介護施設、小児	〇	◎	高年収の求人、非公開求人が特徴
マイナビコメディカル	◎	◎	全国	病院、介護施設、小児	〇	〇	転職業界では最大手、非公開求人が40%
MC介護のお仕事	△	〇	関西を中心に全国	介護施設に特化	〇	〇	高年収の介護分野のリハ求人に特化
ケアキャリ	△	〇	全国	介護施設に特化	◎	◎	PT、OT、STの機能訓練士の求人に特化

横にスクロール 

各転職サイトの詳細は、下記で確認できますので、ぜひ参考にしてみてください。

＞＞PTOTキャリアナビの口コミ・評判は？【理学療法士におすすめ】

＞＞【非公開求人多数】リハのお仕事(リハビリ職転職サイト)口コミ・評判

＞＞【非公開求人あり】マイナビコメディカルの評判・口コミ【PT監修】

＞＞【無料】“MC介護のお仕事”はOT、STにおすすめの転職サイト

＞＞【機能訓練士の求人多数】ケアキャリの特徴と口コミ・評判【実績は？】

他の転職サイトも併用してもいい？

結論、併用しても大丈夫です。

また、転職がスムーズにいったリハビリテーション職の50%以上が、転職サイトを併用しているといわれています。

ただし、重要な注意点があります。

各転職サイトで、そのサイトにしか掲載されていない求人も多くあります。

なので、併用して利用することは有効なのですが、同じ求人に2つ以上の転職サイトから申し込むことはご法度となっています。

最悪の場合、その求人には、応募できなくなります。

たとえば、A病院の求人が、登録している転職サイト１と、登録している転職サイト２でも掲載されていた場合。

この場合、A病院に応募するには、転職サイト１か転職サイト２のうちどちらかを選択しなければなりません。

どちらの転職サイトからも応募すると、同じ転職希望者が2度同じ求人に応募したことになり、最悪の場合そのA病院から応募が拒否されることになります。

なので、どちらか一方の転職サイトから応募しましょう。

この際、どちらの転職サイトを使えばいいかは、どのくらい給与交渉をしてくれるか尋ねてみるといいです。

待遇交渉の強い転職サイトから応募すると、転職後高い給与水準で勤務することが可能になります。

PTOT人材バンクってしつこい！って本当？！

実は、これに関しては半分正解で、半分間違っているというのが事実です。

はっきり言えば、しつこい勧誘ではなく、求人紹介数が単に多いということです。

というのも、PTOT人材バンクは掲載求人数が多いので、希望条件に合った求人が掲載されると、都度連絡(主にメール)が来ることがあります。

また、転職希望時期が比較的早い時期(3か月以内)としている場合も、求人紹介の連絡が多くなります。

なので、無理に転職を勧めるための連絡ではなく、求人紹介の連絡が多くなる人もいるので、このように言われているのかもしれません。

なので、希望条件のハードルが高くなかなか見合った求人が出ない場合や、転職希望時期が先の場合あまりこういった連絡が少なくなります。

求人数が多い転職サイトならではの悩みといっていいでしょう。

まとめ

• PTOT人材バンクは求人数・非公開求人が多い
• リハ転職サイトでは、利用者が一番多いとも言われている
• それに伴い、転職ノウハウの蓄積もあり転職がスムーズにいく人も多い
• ただし、利用者が多いので人気求人はすぐに埋まる問題も
• また、求人数が多いので、求人紹介のメールも多くなりがち
• 転職サイトの併用はOK
• ただし、同じ求人に複数の転職サイトから申し込まにように

PTOT人材バンク公式サイト

おまけ:PTOT人材バンクのここだけの話

PTOT人材バンクは、求人数が多いことで有名ですが、しかし全リハビリテーションの求人を網羅しているわけではありません。

ただし、他で見つけた求人で、PTOT人材バンクには掲載されていない求人の場合、担当者にその求人の内容を伝えると、PTOT人材バンクで取り扱ってくれることがかなりあります。

これにより、待遇交渉や事前情報入手を行ってもらい、スムーズにかつ好待遇で転職できる可能性もあります。

例えば、ハローワークで魅力的な求人が掲載されていて、PTOT人材バンクでは掲載されていない求人を見つけた場合。

PTOT人材バンクの担当者に伝えると、その求人先の病院に連絡してくれます。

そして、応募も可能になり、しかもハローワークでは行っていない、給与交渉もおこなってもらえます。

すべてとは限りませんが、他でいい求人を見つけた場合、PTOT人材バンクの担当者に一度連絡を入れてみるのも、有利に転職を勧めるチャンスかもしれません。

理学療法士(PT)の退職理由～職場に伝える時と面接時の事例～

本記事にはプロモーションが含まれています

理学療法士に限らず、退職理由を伝えたいが、本音を伝えるのは、職場でも転職の面接時でもNGです。

うまく、そして問題なく伝える必要があります。

そこで今回は、

「今の職場を円満に辞める退職理由、また転職時の面接で退職した理由をなんて話せばいいのだろうか？転職・退職した理学療法士の事例が知りたいです」

という、退職を考えている理学療法士に向けて、事例を持って職場に伝える時・面接時に退職した理由を伝える時と2パターン解説していきます。

また、最後には退職届の書き方やフォーマットも解説していきます。

※求人探しから書類作成・面接など理学療法士の転職に関する全てをまとめた記事になりますのでこちらも併せてご覧ください。

＞＞【PT直伝】内定獲得のための理学療法士の転職完全ガイド

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

理学療法士の退職理由～職場に伝える時と面接時の事例～

理学療法士として退職理由を考える時に、２つ用意しなければなりません。

その理由としては、

1. 円満に今の職場を退職するための退職理由
2. 転職の面接で転職先を納得させるための退職理由

このような場面で、退職理由を求められるので、いざ退職する場合、2つの退職理由を準備しなければなりません。

もちろん、退職理由は1つで、今の職場も、転職先の面接でも納得させられるようなものであれば問題ありません。

ここからは、職場向けと、転職面接向けで分け、実際に退職理由として理学療法士に使われた事例を紹介していきます。

良い事例～職場向けの理学療法士の退職理由～

良い事例～転職面接向けの理学療法士の退職理由～

職場に退職理由を伝えるときのポイント・注意点

大前提として、理学療法士として勤務している立場であるのであれば、“退職する権利”があります。

もっと言えば、退職理由を話さなければならない、といった義務はありません。

とはいっても、多くの場合退職理由は求められるでしょう。

多くの地学療法士は「できることなら円満に退職したい」というのが本音でしょう。

また、自分自身のためにも退職理由というのは、はっきりさせた方がよいです。

民法では期間の定めのない雇用契約については、解約の申し入れ後、2週間(但し、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半に申し入れて下さい。)で終了することとなっており、会社の同意がなければ退職できないというものではありません(民法第627条)。

なので、職場が納得する退職理由がなければ、退職できないということはないのです。

ただし、「なぜ退職したいのか？」「次はどういった場所で働きたいのか？」といったことを自分自身で再確認し、転職で生かすためにも自分なりの退職理由を準備しましょう。

現実的に、退職理由を聞かれずに退職できることはほぼない、というのが実情です。

本音の退職理由を話すと、なかなか円満に退職できないと思った場合、建前の(職場に話すとき用)退職理由は準備しておいて損はないでしょう。

円満に退職できない退職理由

• 賃金
• 休日
• 人間関係

これらに関することが、本当の(本音の)退職理由であってもあまり口にしない方がよいかと思います。

これらを退職理由として、話しても改善されることはほぼないです。

また仮に改善するといっても、退職を口にした以上なかなか「それだったら残ります。」とは言いにくいはずです。

逆に円満退職しやすい転職理由は以下の通り。

円満退職しやすい退職理由

• 配偶者等の転勤
• 家族の介護
• 今の職場と異なった分野への挑戦
• 家業の継承
• 結婚、出産等の環境の変化

これらを理由にすると、職場は受け入れざる得ません。

特に、家庭の事情になれば他人は口を出しにくいものです。

仮に、本音では給与や休日などの待遇が退職理由でも、上記で何かしら理由作りを行えば、多くの場合納得してもらえます。

結婚を理由に退職し、寿退社となっているにもかかわらず、実際その後も独身を貫いている人も実は多いものです。

本音と建前をうまく使い分けられることが、円満退職の秘訣でしょう。

自分が損をする!“やってはいけない退職”

勢い、一時の感情で退職を決意してしまうことです。

この理由としては、「円満に退職できない」といったことではなく、次の転職で苦労するからです。

円満に退職できる理由というのは、本音でなくても、いくらでも建前を作ることができます。

「なぜ自分が退職して、転職したいのか」というのは、はっきりさせておいた方が、転職活動で失敗する確率を大きく下げます。

転職は、思い付きや流れでうまくいくことは、まずありません。

勢いだけで退職したり、特に次の計画なく退職して“焦りの転職”を行って、失敗するのが関の山です。

詳細は、
転職で失敗する理学療法士の特徴【転職の正しい手順】
をご覧ください。

転職を成功させるためにも、不満による勢い退職や、一時の感情による突発的な退職は控えましょう。

往々にして自分が損をする場合が、多いです。

自分の中で納得できる「退職したほうがいいor退職しなければならない理由」を明確にしましょう。

転職面接時に退職理由を伝えるときのポイント・注意点

“きれいな建前の退職理由”のみを伝えるようにしましょう。

というのも、転職の面接の場というところで“きれいな建前の退職理由”を話してデメリットはありません。

一方、面接という場で“本心・本音”を話すメリットはなく、むしろデメリットが出てくる場合の方が多いからです。

ほぼ全員と言っていいほど、面接官というのは、応募者が本音・本心を話さないということは理解しています。(だからこそ採用の業務は難しい)

ある意味、本音や本心など期待していません。

であれば、転職活動を行う立場としても、聞き触りのいい“きれいな建前の退職理由”を話しておけば無難です。

面接時の“安全な退職理由”

理学療法士として転職する際の面接では、「前職の退職理由」というのは、ほぼ間違いなく聞かれます。

そこで、安全な返しとしては、

• 前職では経験できない分野に挑戦したい
• 1人、1人の患者、利用者と長く関わりたい
• とある分野に特化(脳卒中や脊椎など)したエキスパートになりたくて

といった理由が転職面接時に“安全な退職理由”となります。

このような退職理由が安全な理由としては、何かマイナス要素があって退職したわけではなく、あくまで転職してやりたいことがあったから、退職して貴院に転職を希望しました、というニュアンスが含まれるからです。

以下のうち、採用される可能性が高くなるのはどちらでしょうか？

1. 前職では、有給休暇がなかなか取れず、自分の時間をとることができなかったため退職
2. 脳卒中についてさらに深くアプローチができる場を求めて退職

感覚的にも、後者の方が前向きな退職として捉えられるので採用の確率は、前者よりも上がるでしょう。

面接官も、基本的には病院・施設の従業員であることがほとんど。

なので、応募者に本音と建前があることは承知しています。

面接では、いかにマイナス要素を見せないかということが、まずは最優先。

特に、医療業界はプラス要素があるよりも、マイナス要素が少ない人の方が好まれる傾向があります。

なので、退職理由を尋ねられたら“安全な退職理由である”前向きな退職理由を話しましょう。

面接で言ってはいけない退職理由

どんなに前職場の環境が劣悪であっても、前職の不満を退職理由として話してはいけません。

簡単に前職の不満を話すことによって、「いずれ自分たちにも不満をぶつけてくる可能性もあるな」と思われかねないからです。

給与、休日、人間関係などがそれにあたります。

どんな退職理由がいいのかわからない場合、前職の環境に触れず、あくまで自分自身が転職してしたいことがあったという設定にすべきです。

また、ハローワークや転職サイトのアドバイザーに聞くのも非常に安全策としては有効です。

＞＞PT/OT/STの転職サイト評判・口コミ一覧【転職サイト7選】

＞＞全国のハローワーク

補足：退職願の書き方・フォーマット

前提として、手書きであることを理解しましょう。

医療業界は、履歴書であれなんであれ、手書きが好まれる傾向にあります。

不要な説教や文句を言われる時間をなくすためにも、手書きがいいでしょう。

▼準備するもの▼
用紙:サイズはB5かA4。白い便箋で、罫線入りを使う場合ビジネス用のシンプルなもの
封筒:白無地の封筒（郵便番号枠なし）。B5用紙に「長形4号」、A4用紙に「長形3号」
ペン:黒ボールペンか万年筆。油性・水性どちらも可

▼退職願の封筒の例▼

▼退職願の例▼

基本的に、封筒と退職願の文章は、上記の例の通りで大丈夫ですので、そのまま書き写して日付や名前を入れて職場に提出しましょう。

また、退職願の場合は、どんな退職理由があろうと自己都合退職であれば、「一身上の都合により」と記載しましょう。

理学療法士の転職３つの方法と手順【良い転職先を見つけるコツ】

本記事にはプロモーションが含まれています

理学療法士に限らず、「就活はしたことあれど、転職活動は初めて」という方にとって、

• 何からすればいいのか？
• どこに気を付けるべきなのか？

などなど、わからないことが多いかと思います。

そこで今回は、

「転職したいけど、まず、何をどうやっていいのかわからず不安…。失敗しない転職の方法を知りたいです。」

という、理学療法士に向けて転職の3つの方法と手順、またうまく転職するコツについてお話していきます。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

理学療法士の転職３つの方法と手順

理学療法士の転職の方法として、大きく3つあります。

それは、

• ハローワークから求人情報を探して転職
• 転職サイトからサポートを受けて転職
• 友人・知人から紹介を受けて転職

この3つがPTの転職の王道です。

ちなみに、この3つどれも、無料で活用できます。

なので、理学療法士の転職には、基本的にお金はかかりません。

あとは、どうやって転職するかという、方法や手順をしっかり踏むことで転職を成功させることができます。

ここからは、各転職方法の詳細についてご紹介いたします。

ハローワークを利用して転職する方法・コツ

転職を考え始めた時点で、ハローワークに掲載されている求人情報を見てみましょう。

ハローワークに、

• どんな求人情報が掲載されてるか
• どのくらいの数の求人情報が掲載されているのか
• 自分の希望するような求人があるのか

ということを確認することで、転職していい時期であるのか否かが、わかります。

ハローワークの求人は、いつでも、どこでもスマホで見ることができます。

＞＞ハローワーク・インターネットサービス

求職番号がなくとも閲覧は可能です。

しかし、雇用条件等は見ることができますが、事業者名は伏せられていることが多いです。

まずは、転職を考えた時点で、ここをよく見るようにしてください。

また、平日に時間があればハローワークに足を運んで、求職者番号を取得してみるのもいいでしょう。

在職中であっても、求職者情報は取得できます。

これを取得することによって、自分の条件に合った求人情報が見つかった場合、ハローワークのスタッフを通して応募することができます。

ただし、転職サイトと違って、自分の条件を伝えて、それに合った求人が出た場合でもハローワーク側から教えてくれることはありません。

また、病院・施設からのスカウト、待遇交渉の代行、非公開求人といったものもありませんのでこの辺りは注意です。

転職サイトを利用して転職する方法・コツ

ハローワークと同様に、無料で利用できます。

また、同じく、できれば転職を考えた時点で利用しましょう。

求人情報を見ることができるだけでなく、担当のアドバイザーに自分の条件を伝えておくと、それに合った求人が出された場合、転職サイト側からお知らせしてもらえます。

理学療法士向けの転職サイトは、いくつかありますが、おすすめはPTOTキャリアナビです。

好待遇の非公開求人は、もちろんアドバイザーが医療・介護出身の方で構成されているので的確なアドバイスや求人を紹介してもらえます。

参考記事：PTOTキャリアナビの口コミ・評判は？【理学療法士におすすめ】

また、他にも＞＞【PT監修】理学療法士(PT)転職サイトおすすめ5選【年収UP】にておすすめの転職サイトだけでなく、使い方もまとめているのでぜひ参考にしてみてください。

友人・知人の紹介で転職する時のポイント・注意点

もし、友人・知人から紹介を受ける場合、しっかり雇用条件を確認してください。

友人・知人への信頼・信用と、あなたの求めている転職条件というものは全く別物です。

後々のトラブルを避けるためにも、必ず返事をする前に一度、雇用契約書を見てください。

この場合の転職方法は、他の転職と違って紹介を受けた時点で内定をもらったも同然です。

しかし、多くのPTはこのような状態になった時に雇用契約書を入職直前、もしくは入職日まで見ることをしません。

私の友人のPTやOTでも、友人・知人の紹介で転職した人はいますが、幸い今のところトラブルは聞いていません。

しかし、社会人として雇用される前にどのような契約になるのか把握していないのは非常に危険です。

せめて、給与、休日日数等は、返事をする前に把握しておきましょう。

転職を成功させる・良い転職先を選ぶコツ

まずは、自分自身が転職先に求めるものや、優先順位を明確にすることです。

また、給与・休日の最低限ラインを決めましょう。

人によって“良い転職先”の条件が違います。

なので、自分にとっての“良い転職先”というものは、どういう条件の職場なのか？ということを明確にするためにも、転職先に求める条件や、優先順位を明確にすることが第一歩となります。

優先順位がなかなかつけられない…

優先順位や転職先に求めるものが明確にできない方も多いでしょう。

その時は、

• 転職を考えたきっかけ
• 今の職場の不満
• どんな生活を送りたいか

これらを考えると明確になりやすいです。

なぜなら、理学療法士やリハビリテーション職に限らず、人は何かしら理由があって転職を考えます。

言い換えれば、何かを求めて転職をするわけです。

その求めている“何か”を見つけやすくするのが、上記の3つを考えることです。

例えば、これまでの職場で給与や昇給がネックで転職を考えるようになった場合。

給与や昇給を第一に考えて、自分なりの最低限の休日日数を超えているところ、という条件で転職活動を行ったほうが良いでしょう。

また、趣味や家族との時間をもっと取れるような生活を送りたい、というようなことで転職を考えたのであれば、休日や有休取得率の高い、自分なりの最低限の給与水準を超えているところを選択しましょう。

自分の条件に合った求人がないときは？

基本的には、退職せずに条件に合った求人が出るまで待つことです。

もちろん、転職のきっかけが、引っ越しなどの要因ですぐに働かなければいけない状況であれば多少の妥協は必要でしょう。

しかし、基本的には待ちの姿勢がベストです。

妥協して転職して、転職先に馴染めたらいいですが、はっきり言ってそれは運です。

ほとんどの方が、何となくや、妥協して転職すると馴染めず、転職を繰り返してしまうからです。

そもそも、自分の条件に合ったような求人が出そうか？もしくは、過去に出ていたことがあるのか？

という疑問があるでしょう。

そのための、ハローワークや転職サイトの担当エージェントです。

また、自分でも条件に合いそうな求人情報がないかハローワークや転職サイトでチェックしておきましょう。

理学療法士の求人情報は、時期によっても大きく異なります。

詳しくは、下記記事を参考にしてみてください。

＞＞理学療法士(PT)の転職に最適な時期は？転職に向かない時期は？

転職活動は、エネルギーを使います。

妥協するより、自分の条件に合った求人が出されるまで待ち、納得のできる転職をしましょう。

次項で、詳細にお話ししますが、転職で焦りや無計画な行動は要注意です。

転職に失敗・後悔する理学療法士の特徴

実際、転職がなかなかうまくいかない・転職して後悔する理学療法士は少なくありません。

なぜ、このようなPTの方が出てきてしまうのかといえば、正しい転職の手順や方法を知らず退職して、何となくや、焦りで転職活動をしてしまうからでしょう。

特に転職で失敗・後悔する理学療法士には、以下のような５つの特徴があります。

1. 一時の感情や勢いで退職してしまう
2. 転職時期を見極めず退職してしまう
3. 選択肢・視野が狭い
4. ハローワークだけで転職活動
5. 給与・待遇しか見ていない

このうち1つでも当てはまると、非常にもったいないです。

転職も同じく正しい手順や方法というものがあります。

後悔しないためにも、転職活動でやってはいけないこともしっかり覚えておきましょう。

参考記事:転職で失敗する理学療法士の特徴【転職の正しい手順】

まとめ

理学療法士の転職の方法は主に3つ。

1. ハローワーク経由
2. 転職サイト経由
3. 友人・知人経由

【ハローワークの場合】
■転職を考えた時点で利用する(退職する前から)
■＞＞ハローワーク・インターネットサービスは、求職者番号なしでも閲覧できる
■条件に合った求人を伝えて、求人が出てもハローワーク側から連絡はない
■非公開求人やスカウト等もない

【転職サイトの場合】
■転職を考えた時点で利用する(退職する前から)
■無料で利用できる
■おすすめはPTOTキャリアナビ
■使い方や他おすすめ転職サイトは＞＞【PT監修】理学療法士(PT)転職サイトおすすめ5選【年収UP】
■非公開求人、スカウトや自分にあった求人が出たら転職サイト側から教えてもらえる

【友人・知人から紹介の場合】
■とにかく返事をする前に雇用契約書を確認
■最低限、給与・休日日数だけでも確認

“転職で成功するカギ＝自分の中の最優先の条件(給与〇円以上とか、休日年間〇日など)を決めること”

→なぜ転職を考えたのか？何が今の不満なのか？どんな生活を送りたいのか？

これらを考えると、自分の最優先の条件が見えてくる。

PT/OT/STの転職サイト評判・口コミ一覧【おすすめ7選】

本記事にはプロモーションが含まれています

理学療法士(PT)、作業療法士(OT)、言語聴覚士(ST)の転職を支援する、転職サイトはさまざまありますが、いまいち違いや使い方が分からないという人も多いでしょう。

そこで今回は、

「PT/OT/STとして転職を考えているが、どのように転職活動を行えばよいのか分からず不安。そこで転職サイトを活用したいと思っているが実際どの転職サイトがいいのだろうか？」

という、理学療法士/作業療法士/言語聴覚士に向けて、各転職サイトの口コミ・評判をまとめてみました。

【今回紹介するリハビリテーション職向けの転職サイト】

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

PT/OT/STの転職サイト評判・口コミまとめ

リハビリテーション職の転職サイトを厳選して7サイトの口コミや評判をご紹介していきます。

各サイトの口コミや評判を基に、ご自身の転職活動にぜひ生かしてみてください。

なお、今回紹介する7サイトすべて無料で利用することができます。

PTOTキャリアナビの口コミ・評判

▼公式サイト▼
https://ptot-careernavi.com/

PTOTキャリアナビのメリット・デメリット

【メリット】

【デメリット】

参考記事:PTOTキャリアナビの口コミ・評判は？【理学療法士におすすめ】

PTOTSTワーカーの口コミ・評判

▼公式サイト▼
https://ptotst-worker.com/

PTOTSTワーカーのメリット・デメリット

【メリット】

【デメリット】

関連記事:【PTが解説】PTOTSTワーカーってどんな転職サイト？実績は？

PTOT人材バンクの口コミ・評判

▼公式サイト▼
https://www.ptotjinzaibank.com/

PTOT人材バンクメリット・デメリット

【メリット】

【デメリット】

関連記事:【無料】PTOT人材バンクってどんな転職サイト？口コミ・評判は？

リハのお仕事の口コミ・評判

▼公式サイト▼
https://rehabili-shigoto.com/

リハのお仕事メリット・デメリット

【メリット】

【デメリット】

参考記事:【非公開求人多数】リハのお仕事(リハビリ職転職サイト)口コミ・評判

ケアキャリの口コミ・評判

▼公式サイト▼
https://carecari.com/

ケアキャリのメリット・デメリット

【メリット】

【デメリット】

参考記事:【機能訓練士の求人多数】ケアキャリの特徴と口コミ・評判【実績は？】

マイナビコメディカルの口コミ・評判

▼公式サイト▼
https://co-medical.mynavi.jp/

マイナビコメディカルのメリット・デメリット

【メリット】

【デメリット】

参考記事:【非公開求人あり】マイナビコメディカルの評判・口コミ【PT監修】

MC介護のお仕事の口コミ・評判

▼公式サイト▼
https://mc-kaigo.net/

MC介護のお仕事のメリット・デメリット

【メリット】

【デメリット】

参考記事:【無料】“MC介護のお仕事”はOT、STにおすすめの転職サイト

転職サイトを使った転職活動の手順

実際に転職サイトや転職エージェントの利用を検討している方は、ぜひ転職完了までの流れを抑えておきたいところです。

転職サイトからの転職は、ハローワークでの転職と少々違うところがあります。

また、新卒からの就活とも大きく違います。

なので、特に転職が初めてで、どのように転職サイトを活用すればいいのかわからない方は、参考にしてみてください。

※☆がついている項目は、転職サイトの担当のアドバイザーのみが行う項目です。

無料登録

まずは各公式サイトから、無料登録を行います。

各サイト２～３分程度で完了するので、特に難しいことはないかと思います。

また、登録すると、掲載されている求人情報を見ることができるようになります。

面談

主に、メールもしくは、電話にて転職サイトの担当アドバイザーと面談が行われます。

各転職サイトともに、登録後当日～翌営業日までには、担当のアドバイザーから何かしらのコンタクトがあるので、特に何もしなくても大丈夫です。

ここでは、主に

• 現在の就業状況
• 転職先の希望条件
• いつ頃の転職を考えているのか

などが聞かれます。

求人紹介

面談の話や希望条件を元に、当日～数日中に担当のアドバイザーから求人を紹介されます。

もちろん、紹介された求人に必ず応募しなければならない、ということはないです。

むしろ、いくつも紹介されることが多いので、お断りすることがほとんどです。

また、転職サイト内に掲載されている求人を自分で見つけて、応募することも可能です。

その際も、担当のアドバイザーを通して、応募することになります。

履歴書・職務経歴書の添削

応募する病院や施設が決まったら、履歴書や職務経歴書を作成します。

転職サイトによっては、履歴書・職務経歴書のテンプレートをもらえることもあります。

また、どんなことを記入すべきか、誤字脱字等の添削もしてもらえます。

希望すれば、面接対策もしたもらえますので、心配な方や、初めて転職活動する方はぜひ活用してください。

☆面接日程調整

転職希望先との面接日程の調整は、基本的に担当のアドバイザーが行います。

なので、担当のアドバイザーにいくつか候補日を挙げて、伝えておけば大丈夫です。

面接

設定した日時に、面接場所に行けば大丈夫です。

☆待遇交渉

いざ、採用が決まれば、担当のアドバイザーが転職先と最終的なあなたの待遇について交渉してもらえます。

なので、はじめのうちに自分の希望をしっかり伝えておくことが重要です。

転職完了

あとは入職日を待つだけです。

当日持参するものや時間などは、直接転職先に確認しましょう。

転職サイトを使いこなすコツ

とにかく、担当のアドバイザーとうまくコミュニケーションをとることに限ります。

転職サイトのアドバイザーは、あなたの転職の成功に対して責任があります。

しかし、最初の登録情報だけでは、あなたのことや、どんな希望条件を持っているかなど、アドバイザーは知りようがありません。

適切に転職のサポートを受けるためにも、あなた自身のことをアドバイザーに伝える必要があります。

特に、

• 現在の就業状況
• どの地域に転職したいのか
• いつ頃の転職を考えているのか
• これまでどんなことを経験してきたのか
• どんなところにや条件で転職したいのか

といった、この5つはしっかり伝えた方が、あなた自身の転職に対する考えが伝わるのでアドバイザーとしても、紹介する求人の選別などサポートしやすくなります。

また、転職活動を通じて考えや、優先するべき条件や、希望転職時期が変わった場合もすぐに伝えましょう。

それ次第で、紹介される求人や、紹介の頻度も変わります。

なので、転職サイトを利用する場合、担当のアドバイザーにしっかり自分自身のことや、希望条件は伝えましょう。

そうすれば、きっといい転職ができるはずです。

＜今回紹介した転職サイト7選＞

理学療法士(PT)の転職に最適な時期は？転職に向かない時期は？

本記事にはプロモーションが含まれています

PTのみならずOT/STに関しても、転職を考えたときに、時期は悩みどころになる人は多いのではないでしょうか？

時期によって、求人数や倍率も大きく変わりますので、もちろん転職しやすい時期・しにくい時期というものはあります。

そこで、今回は、

「理学療法士として転職を考えているが、果たして今転職しても大丈夫なのか不安。転職しやすい時期、しにくい時期を見極めて失敗しない転職活動を行いたいです。」

といった方に向けて、リハ職の最適な転職時期を解説していこうと思います。

※求人探しから書類作成・面接など理学療法士の転職に関する全てをまとめた記事になりますのでこちらも併せてご覧ください。

＞＞【PT直伝】内定獲得のための理学療法士の転職完全ガイド

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

理学療法士(PT)の転職に最適な時期はいつ？

理学療法士に限らず、作業療法士・言語聴覚士ともに転職時期として狙い目の時期は、実は4~5月です。

一番の大きな理由は、国家試験の合格発表で不合格になった卒業生の枠が空くことがあるからです。

【理学療法士国家試験の合格者推移】

表のように、毎年受験者の8~9割が理学療法士国家試験に合格します。

逆を言えば、1~2割は、不合格になるということです。

一般的に、リハビリテーション職は国家試験を受ける前年に就職する病院や施設に内定をもらうことになります。

しかし、その内定者が不合格だった場合、受け入れ予定だった病院や施設は予定外の人員計画となってしまいます。

そうした場合、4~5月に急募の求人が出ることが、しばしばあります。

この時期の競争率は？求人数が少ないのでは？

競争率に関しては、少なめです。

そして、確かに求人数は多くはありません。

もちろん、予定外の人員不足になる病院・施設というのは、少数派です。

なので、求人の絶対数は多くはないです。

むしろ、多くの病院・施設が人員計画が完了しています。

ただし、このような理由で4~5月に急募の求人が出ることを知っていて、狙って転職活動を行う理学療法士も少ないです。

よって競争率は、低めとなります。

この時期に転職活動を行う最大のメリットとは？

何より、転職者有利で転職活動を行えることでしょう。

最大の理由は、求人を出す側が、不意の人員不足となるので、転職側が買い手に回れるからです。

病院・施設側からすると、新卒者込みの人員で、年間の稼働率や収益を計画します。

しかし、その計画に見込んでいた理学療法士が、国家試験で不合格になればもちろん、働くことはできません。

そうなると理学療法士1人分の稼働が、計画からズレてしまいます。

よって、急募で求人をかけなければなりません。

この状況は、転職活動をする理学療法士にしてみれば、とても有利な状況です。

給与や待遇の交渉の余地はあるでしょう。

また、内定をもらえる可能性が高まります。

これらが、この時期に転職活動を行う最大のメリットと言えます。

この時期以外は転職活動に向かない？

もちろん、そのようなことはありません。

病院や施設が求人を出す理由が、必ずしも人員不足だけではないからです。

事業拡大や、需要を見込んで年度の途中で求人をかけることがあります。

むしろ、中途採用の場合そのような求人がほとんどです。

もっとも有利にかつ、転職しやすい時期がこの4~5月だということであって、この時期を外しても転職は十分できます。

ただし、転職に向かない時期もあります。

重要なことは、転職に向かない時期をできる限り外して転職活動を行うことです。

詳細は、次項で解説します。

逆に転職活動をしない方がいい時期は？

転職時期として、あまりおすすめしないのは、6月・11月です。

この時期は、理学療法士の転職活動が活発になり、競争率も上がり、そして待遇交渉などもしにくいからです。

できれば、この時期の転職活動を控えることをおすすめします。

なぜ、この時期の転職は不利なのか？

理学療法士が退職しやすい時期を考えてみると理由が見えてきます。

理学療法士が退職しやすい1番のタイミングはやはり、ボーナス後になります。

よって、その前に次の就職先を見つけるべく、転職活動を行う場合がほとんど。

この時期は、退職者が多くなるため、求人数は多くなりますが、転職活動を行う理学療法士も多いため競争率も高くなります。

このような理由から、6月・11月の転職活動は、あまりおすすめできません。

競争率が激しくなるだけではない

この時期の転職活動は、競争率が激しくなるだけではありません。

給与などの待遇交渉も難しくなる可能性も十分考えられます。

求人を出す側としては、応募がそれなりに集まるので困ることはありません。

交渉をしてくる人よりも、せずに入職を希望する人を採用する可能性が高いです。

4~5月は、理学療法士側が売り手だったのに対して、この時期に関しては、買い手になりがちです。

例えば、“給与23～27万の求人”があった場合。

病院や施設側からすると、23万円で入職してくれる人を雇った方が人件費が安く済みます。

この求人に3人が応募してくれば、もちろん23万円で条件を飲んでくれる人を採用する可能性が高い。

一方、理学療法士を雇いたいが、なかなか応募がない場合、ここに十分交渉の余地があります。

むしろ、採用する側が、他に行ってほしくないために給与を上げて提示してくることもあり得るでしょう。

なので、出されている求人数だけでなく、どのくらいの理学療法士が転職しているのか競争率を把握すべきです。

では、どのように競争率を把握するのでしょうか？

次項で解説していきます。

不安であればまずは相談

結論、転職事情をよく知っている人に聞けば大丈夫です。

なぜなら、求人数は理学療法士側で把握できるものの、どのくらいの人が転職活動を行っているかは、わからないからです。

なので、事情をよく知っている人に聞くしか方法はないといってもいいでしょう。

では、どのような人がそれを知っているのでしょうか？

それは、ハローワークの担当者と、転職サイトのアドバイザーです。

しかも、どちらも無料で聞くことができます。

ハローワークの場合

窓口に行って、理学療法士である旨を伝えると、現在の就業状況などを聞かれます。

そして、

• 現在どのような求人が、どのくらいあるのか？
• 理学療法士の転職者が多い時期か？

この2つを聞けば、状況を教えてもらえます。

ただし、平日のみで、窓口に行かなければなりません。

基本的には、電話でこのような対応はおこなっていません。

転職サイトを利用する場合

各転職サイトにまずは、無料登録しなければ担当のアドバイザーがつきません。

なので、まずは自分の使いやすい転職サイトを選びましょう。

ちなみに、どこかに出向く必要はなく、スマホがあれば利用できます。

無料のものであれば、下記で紹介しているものもありますので、ぜひご参考に。

PT:【PT監修】理学療法士(PT)転職サイトおすすめ5選【年収UP】

OT:作業療法士(OT)の転職サイトおすすめ6選【PT監修】

ST:言語聴覚士(ST)の転職サイトおすすめ6選【PT監修】

登録後は、担当のアドバイザーから電話で連絡がありますので、そこでハローワーク同様に、

• どのような求人が、どのくらいあるのか？
• 競争率や、転職希望者がどのくらいいるのか？

といった、ことを尋ねると丁寧に教えてもらえます。

【非公開求人多数】リハのお仕事(リハビリ職転職サイト)口コミ・評判

本記事にはプロモーションが含まれています

PT・OT・STの転職サイトというのは、近年増えているが、その中でも比較的新しいリハビリのお仕事(リハのお仕事)

そこで、今回は

「リハビリ職として転職を考えているが、どのように転職活動を進めていいのかよくわからないし、不安。リハのお仕事という転職サイトを見つけたが使うべきか迷っている。」

という、転職を検討しているリハビリテーション職の方々に向けて詳しく解説していきます。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

リハのお仕事の特徴&口コミ・評判

初めにリハビリのお仕事(リハのお仕事)の詳細や特徴についてお伝えしていきます。

どういった転職サイトなのかを知ることで、利用する・しないの判断基準にしていただければと思います。

リハのお仕事

▼公式サイト▼
https://rehabili-shigoto.com/

リハのお仕事公式ページ

リハのお仕事の特徴

1. 『非公開求人』（＝好条件求人）が多数
2. 施設や病院内の人間関係や評判など、知ることが難しい情報も充実
3. 就業後も専任スタッフがお悩み相談などのアフターフォローがある
4. 高給与求人が多い(月収32万円以上)

無料で転職まで利用できることはもちろん、上記のような特徴もあります。

運営会社のレバレジーズ株式会社は、これまでも医療・介護分野に特化したサービスを提供していることから、非公開求人をはじめ、他ではなかなか知りえない職場の人間関係の情報なども保有しています。

リハのお仕事 口コミや評判

OT・8年目

前職でなかなか給与が上がらず、また上がる気配もなかったので転職を検討。そこでネット検索で出会ったのがリハのお仕事でした。

転職自体初めてで、そもそも転職サイトは使うべきなのか迷いもありましたが、無料であったことと、評判も良かったので利用してみることに。

ハローワークの求人情報もサイト内で見ることができるので、一石二鳥。
結果的に、前より月収は4万円ほど上げて転職することができたので、非常に満足しています。

PT・6年目

(前職は名古屋)一度は東京で仕事をして見たいと思い、リハのお仕事にたどり着きました。

アドバイザーの方が親切で「引っ越しや手続きなどもあると思うので、できるだけ早くいい求人を紹介しますね」とおっしゃってくださいました。

結果的に約1か月で面接までたどり着き、無事転職することができました。

PT・7年目

転職が初めてで、転職活動の進め方からアドバイスをもらえて満足しています。特に職務経歴書というものをこれまで書いたことがなかったので、そのあたりを重点的にご指導いただきました。

また、3か月以内に転職したい、という私の希望に、アドバイザーの方も協力いただき無事3か月で就職までできました。

感謝です。

ST・10年目

STは、他のリハビリ職よりも求人が少なく、転職できるのか不安でした。そこでリハのお仕事さんに出会い、非公開求人を紹介してもらいました。

前職で大きな不満があったわけではありませんが、今の職場が人間関係・給与ともに大変満足しています。

リハのお仕事の実際のサービス内容と利用手順

ここからは、実際リハビリテーション職で転職を希望するセラピストに対して提供されるサービスと、その利用手順の解説をしていきます。

これを知りことで、リハのお仕事を通して、どのように転職完了まで導かれるかということはもちろん、初めて転職活動を行うセラピストも大まかな転職の手順が見えてくるかと思います。

リハのお仕事のサービス内容の具体例

カウンセリング

リハビリテーション職の転職市場の話から、そもそも、今転職すべきかを含め総合的に判断してもらえます。

また、無理に転職を進められることもありませんので、安心して相談できます。

求人紹介

仮に転職活動を進める場合、希望に沿った求人を紹介してもらえます。

場合によっては、好条件の非公開求人の紹介もあります。

面接日時や条件交渉の代行

転職希望先との面接日時設定や、採用が決まった際に給与などの条件交渉の代行をしてもらえます。

なかなか、自分では難しかったり、言い出しにくかったりする交渉も代行してもらえるので安心です。

掲載求人閲覧

登録後は、転職する、しないに関わらずリハのお仕事に公開掲載されている求人を自由に閲覧できます。

また、掲載されている求人の中で気になるものは、担当のアドバイザーに相談すると、具体的な職場環境などのお話が聞けます。

また、併せてハローワークに掲載されている求人もサイト内で閲覧できます。

リハのお仕事の利用手順

無料登録～保有資格登録～

＞＞リハのお仕事公式サイトからまずは、ご自身が保有しているリハビリテーション職の資格を登録します。

無料登録～希望の転職時期・雇用形態～

転職希望時期や雇用形態を選択します。

無料登録～希望勤務地～

転職を希望する地域を選択します。

なぜか、郵便番号で登録する形式となっており、少々使いにくいですが、郵便番号が分からない場合は、地域名を選択するところから登録できるのでご安心を。

また、転職希望の地域なので、ご自身のお住いの郵便番号ではないのでご注意を。

無料登録～氏名・生年月日～

氏名と、西暦での生年月日登録になります。

無料登録～連絡先登録～

電話番号の登録までは、必須ですがメールアドレスや連絡希望日時は自由記載です。

ただし、早めに電話カウンセリングを希望する場合は、具体的な希望日時を記載すると早めに対応してもらえます。

カウンセリング・希望ヒアリング

無料登録後に担当のアドバイザーからメールもしくは電話にて連絡が来ます。
そこでは、

• 本人確認
• 現在の就業状況
• 希望の勤務地や条件
• いつ頃転職したいのか、とりあえず求人情報を見たいだけなのか

などが聞かれます。

この辺りは、わかる範囲、決まている範囲を伝えましょう。
いざ転職するとなった時に、しっかりこの辺りを伝えていると、スムーズに転職活動が進みます。

求人紹介

転職する・しないに関わらず、希望するような条件や、希望条件に近い求人を紹介してもらえます。

場合によっては、非公開求人を紹介してもらえることも。

もちろん、紹介された求人からしか応募できないということではありません。

また、紹介された求人に必ず応募しなければならない、ということはありません。

関連記事：理学療法士の非公開求人の探し方はこの2つ【プレミアム求人で転職】

面接日時設定

応募する病院や施設が決まったら、担当のアドバイザーに面接希望の日をいくつか候補を伝えましょう。

あとは、アドバイザーが日程調整をしてくれます。

また、面接日までに履歴書や職務経歴書を書いて、アドバイザーに添削してもらいましょう。
書き方が全く分からないという場合も大丈夫です。

アドバイザーによる待遇交渉

採用が決まれば、アドバイザーに転職先と待遇交渉をしてもらえます。

事前に、希望の条件・給与を伝えておけば、特に自分で何かすることはありません。

入職

採用・雇用条件が決まれば、その後は、具体的な入職日を決めましょう。

入職日は、ほとんどの場合直接転職先と相談して決めることがほとんどです。

リハのお仕事のメリット・デメリット

もちろんリハのお仕事にもメリットもあれば、デメリットもあります。

利用する前に、ここはしっかり押さえておきたいところです。

リハのお仕事：メリット

• 非公開求人が多い
• 公開されている求人も高給与求人が多い
• 幅広い求人
• 利用者の満足度が非常に高い
• 人間関係・職場環境など外から知ることが難しい情報を持っている

とにかく、条件のいい求人をそろえているのがリハのお仕事の特徴と言えます。

また、アドバイザーも親身で、無理に転職を推し進めてくることもないので非常に利用者満足度が高いです。

いうまでもなく、転職実績もよい転職サイトです。

リハのお仕事：デメリット

• 対象地域が関東・大阪と狭い
• 必ず非公開求人を紹介してもらえるわけではない

対象地域に限定があるので、関東・大阪以外で転職先を探しているリハビリテーション職の方はご利用できません。

もちろん、今後対象地域が広がる可能性はありますが。

また、リハのお仕事に関わらず、非公開求人を扱っている転職サイト全般に言えますが、必ずしも非公開求人を紹介してもらえるわけではないということです。

PTから見たリハのお仕事

関東・大阪での転職を考えており、給与を上げたいと考えているPT・OT・STの方は、ぜひ利用いてみることをお勧めします。

また、具体的な転職時期を考えていなくても、

• 今どのような求人が出されているのか
• 転職時期の見極め

といった、求人状況を見て、転職時期を検討するといった使い方もできます。

リハ職全体、一昔前ほど給与は高くないですし、上がりにくい状況です。

手っ取り早く、年収を上げるには転職が早いということは言うまでもありません。

そんな中で、好待遇求人をそろえているリハのお仕事は、非常に有効でしょう。

もちろん、掲載されている求人のすべてが好待遇というわけではありません。

しかし、他の転職サイトと比較すると、高頻度で月収32万円以上の求人が並んでいます。

なので、今の給与に満足していないPT・OT・STの方はぜひリハのお仕事をのぞいてみてください。

▼公式サイト▼
https://rehabili-shigoto.com/

関連記事：PTOTキャリアナビの口コミ・評判は？【理学療法士におすすめ】
関連記事：【非公開求人あり】マイナビコメディカルの評判・口コミ【PT監修】
関連記事：【無料】“MC介護のお仕事”はOT、STにおすすめの転職サイト