理学療法士から未経験業種の一般企業へ転職するために徹底解説

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上記のように、現在、理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)として勤務しているがリハビリテーション職を辞めて一般企業に転職したい、という方も多いのではないでしょうか？

年々リハビリテーション職、特に理学療法士が増加する中、このように考え、そして実際に未経験の異業種に転職する方も増加しています。

• 給与が少ない、年収が低い
• 将来性が見いだせない
• 仕事が合わない

…など、理由はいろいろあるとは思います。

そして、私も理学療法士として6年間整形外科のクリニックに勤務したのちにキャリアチェンジをし、今では日々パソコンの前で仕事をするIT職種となっております。

ただ、これらから異業種転職をしようとする中で

「理学療法士から他職種へ転職したい。どうやって転職できるのか？そもそも転職できるのか？事例や具体的な方法があれば参考にしたい！」

など、不安や疑問を持つかと思います。

そこで今回は、理学療法士から未経験の他職種、一般企業への転職について求人の探し方や書類作成はもちろん、実際に面接で聞かれたことなど一挙にまとめて徹底解説していきます。

この記事は、私のリアルな体験や周りの異業種転職を成功させたPT/OT/STの方の体験、転職エージェントからの助言を含んでおります。

実際の転職活動の参考にしていただければ、かなり高い確率でリハビリテーション職から一般企業へ転職を成功させることができるはずです。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

理学療法士から一般企業へ転職！

本記事では、理学療法士を含めたリハビリテーション職から未経験の業種・業界、一般企業に転職を考えている方に向けて、

• 未経験でも異業種に転職できるのか？
• どうすればできるのか？
• ポイントや気を付けることは？

ということに関して、転職完了までのロードマップを0から解説していきます。

実は、このようにリハビリテーション職から一般企業への転職にチャレンジしようとする方は皆さんが思っているよりは多いのです。

ですが、うまく転職できる方・できない方がいらっしゃるのも事実です。

こういった転職希望を持っている理学療法士、リハビリテーション職の方が少しでも多く転職できるように私の実体験や公表されているデータなども踏まえながら紹介していきます

実際どのくらい理学療法士から異業種へ転職している？

2021年の理学療法士協会のデータによれば、約1.55％の理学療法士が一般企業に属しているといわれています。

ですが、実際はもう少し割合は大きいのではないかと考えます。

なぜなら、上記の約1.55％というのは理学療法士協会に属しながら一般企業で勤務している方を対象にしているからです。

そもそも、理学療法士になっても理学療法士協会に属していない方も多く、また理学療法士という職業を離れるとなれば理学療法士協会を退会することも珍しくはないでしょう。

ちなみに…

2019年時点での累計の理学療法士国家試験の合格者＝172,285人

今回紹介した、一般企業に属する理学療法士というのは、2021年時点での理学療法士協会に属する方のうちの約1.55％です。

2021年時点での理学療法士協会の会員数=91,064人

このうちの約1.55％ということは…

91,064人×約1.55％＝約1,412人となります。

なので多数派ではないことは事実です。

ですが理学療法士100人中1～2人は、いずれ別の進路を選択すると考えると、決して珍しい話ではないといえるでしょう。

では、なぜ高い学費・3～4年の修学期間・国家資格を持ち、“安定”といわれるリハビリテーション職を差し置いて、わざわざ一般企業に行くのでしょうか？

なぜ、“安定の”リハ職から一般企業へ転職を考えるのか？

これを考えるには、理学療法士が転職を考えるきっかけを知ることが近道でしょう。

というのも、理学療法士が転職を考えるきっかけのほとんどは、

1. 給与・年収
2. 人間関係
3. リハビリテーション職の将来性

この3つが大半を占めます。

ただし、これらがきっかけになってもすぐに“一般企業へ転職”とはならないでしょう。

以前、＞＞「理学療法士はやめとけ」と言われる理由とは？で紹介したように理学療法士が退職を考えるきっかけとして下記のようになっています。
(複数回答不可)

《理学療法士の転退職の原因になった悩み》

このような悩みや考えがきっかけで退職を考えるようになるというのが現実です。

ただし、

• 給与や年収
• 人間関係

これらがきっかけの場合、理学療法士という職業を辞めずに職場を変えることで解決することは可能です。

今より給与・年収が高い病院・クリニック・施設に転職すればよいですし、人間関係の良い職場に転職することで解決はできます。
(もちろん理学療法士である限り大きく年収を伸ばすことは難しいので、一般企業への転職を考える方も多いです。)

ですが“理学療法士の将来性”がきっかけの場合、理学療法士として転職してもこの悩みは解決しません。

この場合は、もう理学療法士以外の道を選択しなければならないでしょう。

しかも理学療法士が退職を考えるきっかけの第3位で15％にものぼり、決して少ない割合とは言えません。

“安定”“安泰”の代名詞のような医療・福祉業界の一角のリハビリテーション職。

本当に理学療法士、リハビリテーション職というのは将来性がないのでしょうか？

理学療法士には“将来性がない”は本当か？

結論、全体的な見通しは明るくないものの「理学療法士には将来性がない！」とは一概に言えません。

が、しかし。

一概に言えないとはいえ、決して理学療法士、リハビリテーション職から一般企業への転職を視野に入れるというのは間違ってはいないとも思います。

一昔前のような、理学療法士だというだけで全員が好待遇に恵まれるということは今後ありません。

また、給与やその他待遇が頭打ちになる理学療法士が多数派になるということはデータ上は既に明らかになっています。

今後一昔前のように好待遇で迎えられない理由には、すでに周知のとおり理学療法士の人数が増え、希少価値が低くなったことが挙げられます。

一方で“理学療法士不足”が発生し、今後も不足状態が続くであろうと予測されているリハビリテーションの分野もあります。

こういったことから、大多数の理学療法士は給与や待遇は頭打ちになりますが、一部は昔ほどではないものの、まだまだ好待遇は期待できるという状態になっています。

なので“全体的な見通しは明るくないものの「理学療法士には将来性がない！」とは一概に言えない”のです。

では、

• どのようなPT、リハ分野にはまだ期待できるのか？
• どのようなPT、リハ分野は今後あまり期待できないのか？

このことについて解説していきます。

こんなPTは“まだ”将来性は明るい

ズバリ介護保険分野のリハビリテーションは今後も十分に明るいです。

特に地方の過疎地であればあるほど、理学療法士という存在の希少価値は大きくなります。

そもそも、今でも地方の介護分野の理学療法士、リハビリテーション職は需要に対して少ないのが現実です。

また、今後も介護分野のリハビリテーションの需要は拡大の一途をたどるデータも示されています。

よって、介護分野のリハビリテーション、特に地方の介護分野のリハビリテーションは仕事も十分に確保されており、かつ好待遇も望めるでしょう。

では、もう少し詳細に解説していきましょう。

まず、現状理学療法士の分布は…

【医療:介護:その他＝7:3:1】

となっています。

しかし、求人数はというと…(少し古いデータですが)

《分野別求人数の推移》

出典:日本理学療法士協会

このように2008年以降、介護分野の求人数は急激に伸びています。

また、作業療法士(OT)のデータも含んでいますが、今後も介護分野のリハビリテーションは下記のように需要は推移すると予測されています。

出典:厚生労働省
※求人数ではなく、需要を数値化した値です

このように、介護分野の需要は10年以上前から伸びているにも関わらず、しかも今後も伸び続ける予測が出ているにも関わらずいまだ配置されている理学療法士が少ないのが現状です。

よって、理学療法士、リハビリテーションの中でも介護分野に限っては、

「仕事がなくなるかも」

「昇給が望めない？！」

といった心配は少ないかもしれません。

ですが…

こんなPTは今後頭打ち

もうお分かりだと思いますが、医療保険分野の理学療法士は今後さらに厳しくなる見通しです。

理由は先ほどグラフでお見せした通り、医療保険分野は介護保険分野の逆の動きをしているからです。

医療保険分野の求人数は、2007年を境に急速に下降しています。

が、しかし。

こうして医療保険分野の求人数が落ち込む中、いまだに7割の理学療法士は医療保険分野のリハビリテーションの臨床に属しています。

また、医療保険分野の理学療法士の求人を転職サイトなどで見てみると分かりますが、経験者採用なのにも関わらず10年前の新卒の給与を下回っている求人が多く見られます。

なので、医療保険分野のリハビリテーションは今や“需要と供給”のバランスを逸しているといえるでしょう。

理学療法士の年収や求人の見通しを詳細に知りたい方は、下記の記事を見てみてください。

現実、やはりPTの厳しい状況は続く…

こうしてみると、全員ではないもののやはり多くの理学療法士には厳しい時代が続くことは間違いないでしょう。

なので、未経験でも一般企業への転職を考えるのも有効な手立てだと思いますし、実際私もリハビリテーション職を離れているわけで。

下記のグラフをご覧ください。

これは2018年3月～2022年2月までのGoogleでの【理学療法士 転職 他職種】で検索された回数の月ごとの推移です。

このように右肩上がりで理学療法士が他職種に転職しようと情報を得るべく行動を起こしていることが分かるでしょう。

昨今の理学療法士を取り巻く環境を考えると納得のいく裏付けではないでしょうか？

このくらい、今では理学療法士から一般企業、他職種への転職の機運は高まっています。

ではここからは、

• そもそも自分は一般企業へ転職は可能なのか？
• そして転職をするために具体的にどんなことをするのか？

ということを順に解説していきます。

理学療法士から異業種転職は今からでも可能なのか？

「では、自分は一般企業へ転職は可能なのか？」ということが気になるかと思いますが、結論“正しい選択・手順・方法を知れば今からでも可能”となります。

なぜ“可能”と言い切れるのか？

先ほど紹介したように実際に理学療法士、リハビリテーション職から未経験の一般企業へ転職を成功させている方が、少なくとも理学療法士協会に属しているうちの約1.55％いらっしゃるというのも事実です。

また年々増加しています。

では“正しい選択・手順・方法を知れば”なのか？

そもそも、未経験の異業種へ転職、中でも医療・福祉というビジネス色が薄い業種から一般企業への転職というだけでもハードルが高くなります。

当然、漫然と求人を探して応募、選考…しても、うまくはいきません。
(実際に上手くいかずに、本記事を読まれている方もいらっしゃるでしょう。)

ハードルの高い転職には、正しい戦略・方法・選択が必要になります。

これらを知るためにも、

• どのくらいハードルが高いのか？
• なぜハードルが高いのか？

この辺りの知識は持っておいた方がよいでしょう。

また、これらのことを知ると後々の履歴書・職務経歴書の作成や面接で必ず役にたちます。
(詳細は後ほど。)

そもそも転職って難しいの？

おそらく、一般企業の一般的な転職というのは、皆さんが考えているよりはハードルは高いかと思います。

なぜなら、理学療法士が理学療法士として転職する場合と、一般企業の一般的な転職とでは内定率が大きく異なるからです。

具体的には…

理学療法士が理学療法士として10社受ければ2～3社くらいは内定を貰える場合が多いです。

一方で、一般企業での転職というのは、まず面接前の書類選考の通過率が5～10％ほどです。

もちろん、年齢や業種、業界などで異なります。

ですが、内定を1社貰うまでに20～25社にエントリーするというのは、珍しい話ではありません。

このくらい、理学療法士が理学療法士として転職するのと、一般企業での転職では内定までのハードルの高さが違う、という認識は前提として持っておいた方がよいでしょう。

ただ、この話にはさらに考慮しなければならないことがあります。

なぜ、PTから一般企業だと余計に転職は難しいのか？

先ほどの一般企業の転職の書類選考の通過率5～10％というのは、あくまで経験がある業界・業種での転職の話です。

一般企業の転職というのは、業界・業種の経験があっても、面接まで到達しないことの方が多いのです。

なので、理学療法士から未経験の異業種に転職となれば、さらにハードルが高くなるというのは容易に想像がつくでしょう。

また、理学療法士、リハビリテーション職というのは医療・福祉業界における専門職・技術職です。

先ほども少し触れましたが、一般企業からするとこういった業界・業種出身者を当然「ビジネス感覚が乏しいのでは？」という目で見る傾向が強いです。

こういったことが加わって、PTから未経験の他職種に転職するのはハードルが高くなってしまうのです。

ですが、大丈夫です！

だからこそ“正しい選択・手順・方法”が重要！

こういった背景もあって、やみくもに求人情報を引っ張ってきて、手当たり次第にエントリーしても面接にすら進むことができません。

間違いなくリハビリテーション職、理学療法士から一般企業へ転職できた人と、できなかった人とでは転職における“選択・手順・方法”に違いがあります。

逆に言えば“選択・手順・方法”をしっかり知って、うまくいった人のマネをすればかなり高い確率で転職できます。

確かにハードルの高い転職ではあります。

ですが、実際に成功できた理学療法士も多くいます。

私に至っては、30代で初めて一般企業に転職をしました。

なのでこれから戦略的に転職活動をしていきましょう。

ここからは、転職活動の全体を把握して、これから訪れる書類作成や面接などのポイントを理解して実践していきましょう。

一般企業転職の流れ

理学療法士、リハビリテーション職の転職とはやや流れが異なります。

一番の違いは“選考過程の多さ”でしょう。

理学療法士の転職は、理学療法士免許を持った方々しか応募しません。

なので、ある意味ある程度の知識、スキルは保証されています。

一方で、一般企業の転職の世界は様々な学歴、経歴、スキルを持った方々が同一の求人に応募してきます。

また、圧倒的に応募の母数が大きくなります。

そうなると当然、企業側も慎重に選考する必要ができてきます。

こうした背景から、一般企業の転職では何重にも選考過程が設定されているのです。

以下に、一般的な転職の流れをご紹介いたします。

これだけ多くの選考ポイントがあり、かつ様々な経歴やスキルを持った方々と競争することになるのが一般企業の転職です。

ただし、各選考である程度の“勝ちパターン”というのもあります。

なので、ここからは各選考での“勝ちパターン”ともいえるポイントを押さえながら解説していきます。

まずは転職可能な求人を効率よく探すことから！

ここで8割方、内定を貰えるか否か決まると思っておいた方がよいでしょう。

特に理学療法士、リハビリテーション職から未経験の業種に転職を考える場合は特に当てはまります。

なぜ、ここまで言い切れるかというと、世の中には一見広く門戸を開いているように見えるけれども、通常の経歴やスキルでは到底面接にすら進むことすらできない求人が結構あります。

ましてや未経験で応募しようなら、書類すらまともに見られず、合否の結果さえ連絡のない場合もあります。

こういった求人を見極めずに、ひたすら応募しても時間の無駄です。

応募しても採用の可能性が0％なのですから、心が折れて終了です。

ただ、厄介なのがこういった求人は、あたかも応募の敷居が低いような雰囲気をもっていて給与や待遇の条件も悪くないことです。

もちろんこういった求人が全てそうだとは言い切れませんが、一般企業転職には結構見受けられるます。

なのでまずは“1％でも採用の可能性のある求人”を見極めらるようになりましょう。

異業種転職で狙うべき求人

業種・業界問わず未経験歓迎をはっきりとうたっている求人を優先に応募すべきです。

もちろん、“未経験歓迎”をうたっていないから未経験人材を採用しないというわけではありません。

しかし、99.99％内定はないと思っていただいてよいでしょう。

そのくらいまずは“未経験歓迎求人”をピックアップしましょう。

学歴などで応募条件のハードルが低く、かつ採用条件が良いとつい応募したくなるのもわかります。

ですが、企業側から明確に“未経験歓迎”の意思表示を示していなければ採用の可能性は低いと考えて間違いないです。

転職活動をしてみると分かると思いますが、1社応募するのに意外と心身共に労力を使います。

どの企業・求人に応募するかはもちろん自由ですが、まずは未経験歓迎求人を優先して、余力があれば、そうでない求人にチャレンジしましょう。

どこで採用の可能性のある求人に出会えるのか？

結論、

• 転職サイト、エージェント
• ハローワーク

月並みかもしれませんがこの2つを駆使することです。

できれば併用することです。

どちらも無料で利用できます。

これまでお話ししてきた通り、一般企業の転職というのはリハビリテーション職の転職よりもハードルは高くなります。

さらに未経験の他職種となればなおさらです。

ということはもう“数を打つ(=できるだけたくさん応募する)”ことは必須となります。

数を打って内定を貰った結果、入社するかはその後決めればいいことです。

まずは面接まで進み、内定を獲得すること。

なので、この2つはほぼ必須といって間違いありません。

ただし、この2つをやみくもに利用しても入社までの道のりは遠いでしょう。

ここからはこの2つで効率的に、かつ確実に内定の可能性のある求人を探す方法をお伝えします。

転職サイト、転職エージェント攻略法

まず、使うべき転職サイト、転職エージェントを2つ、多くて3つまでに絞り込むことです。

できれば、転職サイトと転職エージェント1つずつが望ましいです。
(転職サイトと転職エージェントの違いは後ほど。)

なぜ、星の数ほどある転職サイト・転職エージェントをわざわざ絞り込む必要があるのでしょうか？

それは、転職サイト・転職エージェントごとに対象者が異なるからです。

今回は、理学療法士、リハビリテーション職から未経験の職種、初めての一般企業転職ということで転職市場では不利な状況からのスタートとなります。

ということは、このような未経験の転職希望者をしっかりサポートしてもらえるような転職サイト・転職エージェントの選択が必須です。

数ある転職サイト・転職エージェントの中には、このような“不利な状況”の転職希望者を対象としていないものが結構あります。

仮に登録はできたにしても、

• そもそも対象となる求人がない
• 担当者が全く相手にしてくれないor連絡がない

このようなことは、ごく普通にあります。

なので、使うべき転職サイト・転職エージェントを絞り込むべきなのです。

未経験転職の時に使うべき転職サイトはコレ!

理学療法士、リハビリテーション職から未経験の一般企業へ転職を考える時に以下の転職サイト・転職エージェントを利用すれば間違いないです。

これから紹介する転職サイトは、実際に私自身が利用したものや、周りの一般企業転職を成功させた方々が利用して実績を上げています。

また、明確に未経験転職をサポートしているというのも大きな特徴です。

ただし、サポート対象地域などが限定されているサイトもありますので、この辺りはしっかりチェックしていきましょう。

なお、各サイトの詳細や口コミ・評判に関しては、解説記事を貼ってありますので、そちらを参考にしてみてください。

1.doda

▼公式サイト▼
https://doda.jp/

＼求人数10万件超／

【dodaのイチオシポイント】

dodaは、私も実際に利用して内定・入社を決めることができた転職サイトで、理学療法士から一般企業に転職するならまず利用しておきたい転職サイトです。

求人数や未経験歓迎求人が見つけやすいことも魅力ですが、個人的にはdodaのエージェントサービスは応募企業へ積極的にdodaから推薦してもらえるなど特にエージェントサービスが魅力的だと感じました。

【dodaの口コミ・評判（抜粋）】

求人数が豊富。地方でも求人探しに苦労することなく使えて満足。

いろいろな条件で探せるから便利。また条件に合った求人を紹介してもらえてよかったです。

2.未経験ナビ

▼公式サイト▼
https://lp.snapjob.jp/navi/

＼未経験業種への転職に有利！／

【未経験ナビのイチオシポイント】

数少ない“未経験”に特化した転職サイトで、まさにこれからリハビリテーション職から一般企業へ転職したい方向けと言えるでしょう。

理学療法士から異業種転職に最もふさわしい転職サイトのように思えますが2つ注意点があります。

1. 対象地域が一都三県、大阪、愛知のみ
2. 対象年齢が35歳まで

ということです。

よって、上記に当てはまる方は優先して利用したい転職サイトではありますが、1つでも当てはまらない方はご利用頂けない、ということが注意点です。

【未経験ナビの口コミ・評判（抜粋）】

これまで経験してきた業種とは全く異なる業界を希望しました。32歳での異業種転職に多少の不安はありましたが、おかげさまでおおよそ希望通りの転職ができ感謝です。

履歴書・職務経歴書の書き方はもちろん、応募する企業ごとに面接対策をしてくださって非常に安心感があり、ありがたかったです。

3.リクナビネクスト

▼公式サイト▼
https://next.rikunabi.com/

＼転職者の8割が利用！／

【リクナビネクストのイチオシポイント】

求人型転職サイトでいえば実績、利用者ともに日本最大級の転職サイトです。

利用者が多いので求人も集まりやすく、また更新(週に2回)のたびに新たな求人が追加され最新の求人情報を得ることができます。

また、あまり知られてはいませんがリクナビネクストに掲載している企業は、掲載料を支払って掲載しています。

なので、採用しようが採用しまいが企業からすれば費用がかかってしまうということです。

ということは、ここに掲載している企業というのは採用意欲の高い求人が集まっているといえるでしょう。

なので、未経験歓迎の求人を見つけることができれば、異業種転職に向け大きな一歩を踏み出せることでしょう。

ちなみに私自身もリクナビネクストで内定を頂いた経験もあります。

【リクナビネクストの口コミ・評判（抜粋）】

これだけ毎週新たな求人が追加されるのはやっぱり魅力的。仮に不採用でも次への希望が持てます。

いろいろな条件で探せるから便利。キャリアチェンジ目的での転職活動だったので「未経験歓迎」で検索出来て、それなりに求人があり満足でした。

4.マイナビエージェント

▼公式サイト▼
https://mynavi-agent.jp/

＼利用者満足度90％超／

【マイナビエージェントのイチオシポイント】

転職に関して、特に異業種・未経験業種への転職活動に関して疑問・不安がある方は要チェックです。

他の転職エージェントと最も大きく異なるのが実績でしょう。

転職業界では言わずと知れたマイナビが提供するエージェントサービスで、求人紹介はもちろん、履歴書・職務経歴書の作成から面接対策までノウハウは十分と言えます。

特に、求人を出している企業の情報を豊富に持っているので、応募前からある程度どのような職場環境か知ることができ、こうした情報をもとに対策も十分にできるのでしょう。

こういったことがが利用者満足度90％超につながり、特に「20代に信頼されている転職エージェント」では1位となっています。

ただし、注意点もあります。

地方で理学療法士から異業種転職を目指す方には非常に残念ですが、対象地域が関東・関西・東海となっていることです。

なので、関東・関西・東海で「一般企業への転職でまず何からすればいいのか、そもそも転職できるのか不安…。」という方は是非相談してみましょう。

【マイナビエージェントの口コミ・評判（抜粋）】

32歳 男性

“事前の情報量が多く、対策バッチリ”
やはり大手だけあって、企業の情報をしっかり握っていました。
そのおかげで書類選考、面接もスムーズに通過。
もちろん私のように全てスムーズにいくケースばかりではないと思いますが“傾向と対策”は転職において非常に重要だと感じました。

25歳 女性

“本当に感謝”
転職自体が初めてで、そもそも自分なんかが転職できるのだろうか？そして何からすればいいのだろうか？というところから私の転職活動がスタート。
複数転職サイトや求人サイトに登録しましたが、やはり定評通りマイナビエージェントが一番丁寧にサポートしてくれました。
おかげで登録から3か月足らずで無事転職できました。

転職サイトと転職エージェントってどう違う？

この2つの大きな違いは、担当者(エージェント)が付くか、付かないかです。

どちらのメリット・デメリット(代表的なものだけ、一部)も踏まえて、もう少し詳細に…

• 転職サイト
  →自分で求人を探し、自分で転職活動を進める。

  《メリット》
  ・自分で希望する条件で幅広く求人を探せる
  ・自分のペースで転職活動を進められる

  《デメリット》
  ・自己流の転職活動でうまくいかないことも
  ・履歴書・職務経歴書の添削、面接対策が不十分

   

• 転職エージェント
  →担当者(エージェント)と二人三脚で転職活動を進める

  《メリット》
  ・書類対策、面接対策を含め手厚いサポート
  ・求人サイトにはない求人を紹介してくれることも

  《デメリット》
  ・転職活動のペースはエージェント次第
  ・基本的にエージェントが紹介した求人から応募する求人を探す

両者でこのように違いがあり、またどちらにもメリット・デメリットがあります。

なので、できればどちらも１つずつ利用して、お互いのメリットを享受しながら転職活動を進めることをおすすめします。

また、今回紹介した転職サイト・転職エージェントを分類すると…

このようになります。

各サイト無料で利用できます。

なので気になるサイトを覗いてみて、自分に合いそうなサイトに登録しましょう。

迷ったらとりあえずコレを利用すればOK！

とはいえ、

「この中でもどれが一番いいのか？」

「とりあえずどれを選べばいいのか？」

こういった疑問を持つ方も多いかと思いますが、結論dodaを選べば問題ありません。

理由としては、

• 地域制限がない
• 求人数が10万件以上
• 転職サイト、転職エージェントどちらも使える
  →特にこれがイチオシの理由です。

こういった理由から、未経験職種への転職で“どれを使うべきか？”迷った時は、まずはdodaを選んでおけば間違いないでしょう。

ハローワークから応募する

まずは、ネットでハローワークに出されている求人を見てみましょう。

ハローワークは、基本的に平日の日中しか空いていません。

土日祝休みの職場で現在働いている方はハローワークに足を運ぶことは難しいでしょう。

また、仮に平日通えたにしても目ぼしい求人があるとも限りません。

なので、まずはハローワークに出されている求人をネットで見てみましょう。

＞＞ハローワーク求人検索サイト

上記から全国のハローワークに出されている求人を見ることができます。

また、ハローワークマイページ、求職者番号をお持ちでない方も求人を見ることはできます。

ただし、企業名が伏せられている場合があります。
(雇用条件は、見ることはできます。)

この場合、ハローワークに行かなければ企業名を知ることはできません。

さらにちょっと良いことも！

あらかじめネットで求人を検索しておくと、いざハローワークに行ったときにスムーズに応募することができます。

ハローワークの求人には、必ず【求人番号】というものが付いています。

その番号をあらかじめメモしておき、ハローワークの窓口で伝えるだけでかなり時間のロスなく応募の手続きまで進めます。

上記、赤枠で囲った部分の数字をあらかじめメモしていき、窓口で伝えましょう。
※一部情報を隠しています。

ちなみに、応募する求人の数に上限はありませんし、また今住んでいる居住県外の求人も閲覧・応募も可能です。

ハローワークでの応募の流れ

ハローワークの場合、紹介状を発行してもらい応募することになります。

なので、ネットで求人を見つけても一度ハローワークに足を運ぶ必要があります。

また、転職サイトや転職エージェントには掲載されていない求人もあることからできることなら転職サイト・転職エージェントとも併用することをおすすめします。

求人探しと並行して書類作成を

まず転職の選考は、書類選考から始まるため、できれば転職開始と同時に志望動機以外を埋めた履歴書・職務経歴書を作成しておいた方がよいでしょう。

大体の企業で書類選考の合否が出るまでに1週間、長いところで2週間かかります。

応募が決まったらすぐに出せる準備をしておいた方が、内定までの日数も短くて済みますのでぜひ、求人探しと並行して作成を進めておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作成するにあたり必要なものは以下のものです。

履歴書作成のポイント

基本的に履歴書の作成はパソコンで行います。

理学療法士、リハビリテーションの転職では、手書きが基本とされていますがこの辺りにまず違いが出ています。

恐らく、基本的なパソコンの扱いができるのか？というのも見ているのでしょう。

ただし、ごくまれに手書き指定の履歴書提出を求める企業があるようなので、その時は手書きで作成して提出しましょう。

以下は、実際に私が転職時に使用した履歴書です。

ぜひ、参考にしてみてください。
※一部情報を変更しています。

※テンプレートダウンロード案内が本項目の下部にあります。

①日付

作成した日ではなく提出する日を記載します。
郵送の場合は投函した日、面接で直接渡す場合は面接の日付を記載します。

②本人写真

パソコンで作成するため本人写真のデータがなければなりません。
写真のデータは、街中にある証明写真撮影ブースで撮影した写真をデータで指定したメールアドレス宛に送信してもらえる機能がついているので、そちらを活用しましょう。
写真はスーツで撮影し、スマホ撮影のものはNGです。

③年齢

年齢は履歴書提出時の年齢を記載します。
なので作成時の年齢ではありません。
「①日付」の前に誕生日を迎えるのであれば、新たな年齢を記載しましょう。

④学歴

まず1行目は「学歴」と記載します。
基本は、中学校卒業から最終学歴(中退も含む)までを記載し、西暦もしくは和暦(昭和、平成、令和等)で年月で統一しましょう。
注意点は【平成15年→H15】などのように和暦を略さないことです。

⑤職歴

学歴同様に1行目は「職歴」と記載します。
アルバイトやダブルワークを含む、最終学歴以降に就業した職歴を記載し、学歴同様に和暦で略してはいけません。
(学生時代のアルバイトは記載しなくてOKです。)
現在までの職歴を記載したら、
・1行下に「現在に至る」
・さらに1行下の右詰めに「以上」
このように記載すれば職歴欄は完成です。

⑥免許・資格

国家資格のみならず、民間資格でも記載してOKです。
また、理学療法士から一般企業に転職するにあたっても「理学療法士免許」はもちろん「福祉住環境コーディネーター」などもあれば記載しましょう。
また忘れてはならないのが運転免許証です。
介護分野でもそうですが、一般企業でも運転免許証の有無で業務範囲が変わってくることもあります。
なので、運転免許証を保有している場合は必ず記載しましょう。

⑦自由記載欄

ここは何を記載してもOKですが通常は、
・自己PR
・志望動機
のどちらかとなります。
おすすめは「自己PR」です。
志望動機を書く場合、応募する企業ごとに書き直さなければなりません。
また、面接でも間違いなく志望動機は聞かれますので履歴書では「自己PR」を書くことをおすすめします。
この部分は非常に重要なので「どういったことを書けばいいのか？」といった具体的なこと次項の【書類選考通過のためのポイント&注意点】で詳細に解説します。

⑧通勤時間

引っ越しを伴わない転職を考えているのであれば、現在居住している住所から応募先までのおおよその時間を記載しましょう。
また、引っ越しを伴う転職や勤務地が未定の場合は空欄でも大丈夫です。

⑨扶養家族・配偶者・配偶者の扶養義務

扶養家族とは、簡単に言えば自分の収入で養っている家族のことです。
なので、独身・一人暮らしの場合は扶養家族も配偶者無しとなります。

⑩本人希望欄

特に待遇や勤務時間等で希望がない場合は、
「特に希望はありません。御社に規定に従います。」と、記載すれば大丈夫です。
希望がある場合は、
「子供の保育園の送迎のため18時30分までの勤務を希望いたします。」といったように記載しましょう。

※作成完了したら必ずPDFに変換しましょう※

(左上)ファイル
↓
(左側)エクスポート
↓
PDF/XPSの作成をクリック
↓
保存名：○○株式会社(応募する企業名) 御中 履歴書
↓
保存をクリックし、完了

職務経歴書の作成のポイント

職務経歴書も履歴書同様にパソコンで作成することを基本とします。

また、職務経歴書自体、作成するのが初めてという方もいらっしゃるでしょう。

職務経歴書とは、履歴書の“職歴”の部分をより深堀した書類だと思っていただければよいです。

作成の際は、ぜひ下記の職務経歴書を参考にしてみてください。

履歴書同様に実際に私が転職の際に使用したものです。
※一部情報は変更しています。

※テンプレートダウンロード案内が本項目の下部にあります。

①日付

履歴書の日付に合わせれば問題ありません。

②職歴要約

期間・所属企業、病院、施設を記入すれば大丈夫です。
職歴の古いものから順に書きましょう。

③職務経歴詳細

• 期間：入職月～退職月
• 会社名：病院、施設の場合もここに法人名から記載
• 業種・職種：医療、福祉または職種ならリハビリテーション職
• 雇用形態：正社員、有期契約社員、パートなど
• 従業員数：所属当時の従業員数(わからない場合はおおよそでOK)

④担当業務

ここは非常に重要な部分で、ここに記載されている内容を面接でも深堀してきかれたりします。
また、提出書類での最大のPR箇所になります。
記載する内容としては、

• 行っていた具体的な業務
• 実績
• 役職(あれば)

この辺りの詳細を記載しましょう。
また、私の場合はこれまで3か所で勤務していたので③④を3か所記載していますが、これまでの職歴が１か所の場合は１つ記入して残りの記載部分は空白で結構です。

⑤資格・特技・PCスキル

履歴書にも資格の項目はありますが、職務経歴書にも記載しましょう。
また、リハビリテーション職だとPCスキルをあまり得意としない方も多いかと思うので、その時は「仕事の中での特技」(コミュニケーション能力や問題解決のスキルなど)記載すれば問題ありません。
基本的に、理学療法士から未経験の一般企業への転職の場合は今すぐに使えるスキルよりも素養(コミュニケーション能力や問題解決のスキルなど)を重視されます。

※作成完了したら必ずPDFに変換しましょう※

(左上)ファイル
↓
(左側)エクスポート
↓
PDF/XPSの作成をクリック
↓
保存名：○○株式会社(応募する企業名) 御中 職務経歴書
↓
保存をクリックし、完了

提出方法

書類提出は、大きく3つの方法があります。

1. 郵送で提出
2. メールで提出
3. 転職エージェント経由で提出

このうち、③の転職エージェント経由で提出する際は、作成した書類をそのままエージェントに渡せば問題ありません。

しかし、郵送とメールの場合は提出の仕方がありますのでここから各提出方法をお伝えします。

郵送で提出

郵送の場合、作成した履歴書・職務経歴書のほかに下記のものを準備しましょう。

1. 白封筒
2. クリアファイル
3. 切手
4. 送付状
5. 履歴書
6. 職務経歴書

提出の方法は、クリアファイルに履歴書・職務経歴書を入れ、一番上に送付状を入れます。

書類の入ったクリアファイルを、切手を貼った白封筒に入れポストに投函すれば完了です。

《白封筒の記載例》

《送付状の記載例》
※本項目の下部からテンプレートをダウンロードできます

メールで送付する場合

送付状(詳細は後ほど)は必要ありませんが、メールであいさつ文と履歴書・職務経歴書を添付している旨は必要です。

特に、あいさつ文に悩まれる方も多いかと思いますので、下記の○○の部分を修正してコピペすれば問題ありません。

以下、メールの例文です。

上記の例文をメールに記載して、履歴書・職務経歴書を添付し送信すれば完了です。

書類選考通過の可能性がグンと高くなるコツ

とにかく第三者、ハローワークや転職エージェントに添削してもらうことです。

誤字脱字はもちろんですが、エージェントは過去に書類選考に通過した成功事例や、反対に失敗事例も多く見ています。

しかも、無料で活用できますので、活用しないという選択はないでしょう。

ちなみに、転職市場の書類選考の通過率は5～10％といわれてます。

ですが、今回は理学療法士から未経験の職種、初めての一般企業への転職ということでさらに低くなることは想像に易いでしょう。

書類選考は面接よりも通過率が低いといわれています。

書類選考が通過しない限り、次の面接に進むことができません。

なので、書類選考をまず通過するためにもハローワークや転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

※各種テンプレート・記載事例はこちら※

履歴書・職務経歴書・送付状のテンプレートは、下記の記事からダウンロードできるようになっているのでこちらもぜひ、ご活用ください。

また、履歴書・職務経歴書の各項目の記載事例もありますので併せて参考にしてみてください。

一般企業の面接ではこんなことを聞かれます

一般企業の面接通過には、もちろんポイントやコツもあります。

また実は、各企業ごとにどんなことを聞かれるのか、事前にある程度知ることもできるのが一般企業の面接の特徴でもあります。
※詳細は後ほど！

というのも、一般企業は医療・福祉業界以上に、各企業ごとの風土や特色が強い傾向にあります。

なので、求める人材にもその企業風土や特色に合うのか？ということを問われます。

そうなれば自ずと、面接で聞く内容も偏りが出てきます。

こういった背景から一般企業の面接はしっかりと対策すると実を結ぶことが多いのも事実です。

まずは、書類選考通過後～面接で合格をもらうまでの流れから解説します。

面接選考の流れ

一般的には、

1. 一次面接
   →担当部署の主任・課長クラス、人事による面接
2. 二次面接
   →担当部署の部長・役員クラス、もしくは社長による面接
3. 最終面接(二次面接までしかないケースも)
   →二次で社長面接でない場合は最終面接で社長面接

こういった流れで面接選考は進めら、各面接の合否は1週間程度で通知されます。

面接の服装・マナー・所持品

面接時の服装は、オンライン面接の場合でもスーツが基本です。

また、会社に出向いて面接を受ける場合、一応履歴書・職務経歴書を白封筒に入れて持参することをおすすめします。

書類選考時に各書類を提出しても、なぜか面接時に再度提出を求められることがごくまれにあります。
(ちなみに理由は不明。おそらく企業の慣習でしょう。)

なので、特に指定がない場合でも一応持参することがベストです。

また到着時間は、早くて開始前の10分、できれば5分前がマナーです。
※早く着きすぎるのもマナー違反です。

面接でよく聞かれる質問事項＆回答例・NG例

企業ごとに聞かれる質問には特色がありますが、今回は理学療法士から一般企業への転職ということで実際に各社で共通して聞かれる質問事項＆回答例と合わせてNG例をいくつかピックアップしてご紹介していきます。

また、本項目の下部に異業種転職の面接の詳細記事のリンクも貼っておきますので、ぜひそちらも転職活動を始める際、または面接前には参考にしてみてください。

一次面接と二次面接以降で聞かれる質問が若干異なりますので、今回は一次面接と二次面接以降に分けて解説していきます。

一次面接では、主に志望動機を中心としたことを聞かれ、二次面接以降は入社に向けた時期や条件等の具体的な話がメインになります。

一次面接でよく聞かれる質問事項(一部)

※さらに詳細は下部の“異業種転職の面接詳細記事”で！

二次面接以降でよく聞かれる質問(一部)

※さらに詳細は下部の“異業種転職の面接詳細記事”で！

選考基準や面接の質問を事前に知る方法！

転職エージェント経由で応募すると、事前に企業の選考基準や質問内容を知ることができます。

もちろん100％ではありません。

ですが、かなり高い確率で当たります。

ではなぜ、そのようなことが可能なのでしょうか？

その理由は、2つあります。

まず1つは、転職エージェントは事前に企業から“こんな人材が欲しい”と依頼されます。

そこで、エージェントは企業に詳細なヒヤリングして応募者を募ります。

なので、企業がどんな人物を求めているのかあらかじめ直接企業から聞かされているのです。

もう1つの理由としては、転職エージェントは合否問わず面接を受けた過去の応募者から、面接後に必ずヒヤリングを行います。

そこで、どんな雰囲気だったか？どんなことを聞かれたか？ということを応募者からヒヤリングします。

そして、各企業ごとに面接でどんな事を毎回質問するのかを把握します。

いわば、転職エージェントは“面接の過去問”を持っているようなものです。

なので、転職エージェント経由で応募するとほぼ正確な面接の質問事項を知ることができます。

利用できるものなら、利用したいところですね！

私も実際に応募した企業でも、二次面接ではその企業が運営する店舗に行ったことがあるのか？をほぼ必ず問われると、エージェントに言われ実際に面接の数日前に店舗に訪れました。

そして、二次面接ではやはりエージェントの助言通り「うちの運営する店に行ったことがあるか？」ということを聞かれた経験があります。

やはり転職エージェントは、数々の応募者を見届けているだけあってかなり正確な“面接の過去問”を持っています。

使わない手はないでしょう。

おすすめは、先ほど紹介した、

• doda
• 未経験ナビ
• マイナビエージェント

このうちから選択すればよいでしょう。

面接で良い切り返しができるワンポイント

あらかじめ答えをテンプレート化しておくことです。

面接では、緊張のあまり一度詰まってしまうと、その後もなかなかペースをつかむのが難しくなります。

ただし、先ほど紹介したようにほぼどの企業でも聞かれる質問や、事前にどのようなことを聞かれるのかを知ることができます。

これらの質問に対しては、絶対に自分なりに決まった答えを用意しておくべきでしょう。

これらの質問をされたときに、反射的に答えるくらいまでしっかり準備しておくとスムーズな切り返しができり良い印象を残すことができます。

一般企業へ転職Q＆A

ここからは、理学療法士が未経験の職種への転職をするにあたって、よくある質問や疑問点をいくつか紹介します。

ぜひ、転職活動に生かしてください。

理学療法士から他職種へ転職を成功させた事例紹介

このハードルの高い転職活動を経て、リハビリテーション職から一般企業へ転職した方々はどんな生活を送っていて、後悔していないのか？…気になりますよね。

そこで元・リハビリテーション職の方々の実際の声をご紹介いたします。
(リハビリテーション職から一般企業へ転職した、私の知人、友人、同窓生。理学療法士以外のリハビリテーション職の方も含みます。)

転職するまでの過程も大事ですが、それよりも実際に転職してどうだったのか？ということはさらに重要です。

実際に経験者の実体験を知ることで、どうやって転職したのか？ということも参考になりますし、また転職後の未来も想像できます。

経験者の声を聞いて、

「どんな会社に入って、どんな生活を送りたいのか」

を具体的に想像し、求人選びの参考にしてみてください。

後悔している？他職種へ転職した元・リハ職の声

一般企業へ転職をして、後悔をしているといった方はあまりいないようです。

あわせて、私の周りではリハビリテーション職に戻った、という事例もありません。

というのも、冒頭で解説したように理学療法士、リハビリテーション職を辞めたい一番の理由が“給与・年収”です。

一般企業のほとんどの場合、昇給のスピードが理学療法士、リハビリテーション職よりも早いです。

また、入社時は転職前と同じか、少し低いくらいの年収でも数年で追い越すことになります。

このように、一番の退職理由の“給与・年収”が改善されやすいことからも後悔している方も少ないのでしょう。

では実際に、リハビリテーション職から未経験で一般企業へ転職した方々の実際の声を紹介していきます。

飲食業に転職

■なぜ飲食業に？
学生の頃の居酒屋のバイトが楽しく、自分に合っていると感じたから。
病院で働いてみたが、雰囲気的に合わなかった。

■PTとどっちが大変？
PT。飲食業の方が勤務時間も長いが、合わない仕事をする方が大変だった。

■転職に苦労した？
基本的には、飲食業は人で不足なので対して苦労はしなかった。

■今後PTに戻る予定は？
特に考えていない。

生命保険営業職に転職

■なぜPTから生命保険営業に？
一番大きな理由は、給料。
特に今の仕事は、インセンティブ(歩合)がつくので、PTより大きく稼ぐことができる。

■どうやって転職した？
転職サイトを利用して、面接を受けた。
今の仕事も、人と話すことが中心なので、PTの時のコミュニケーションスキルをアピールした。

■どちらが大変？
お金の面ではPT。
プレッシャーの面では今の仕事。
成績が悪ければ歩合が減るプレッシャーはPTでは感じることのない感覚。

■今後PTに戻る予定は？
稼げなくなったらすぐに戻る予定(笑)。
家族もいるので！

建設会社事務職に転職

■なぜPTをやめた？
専門学校入学の18歳から29歳までリハビリテーションのことしか知らず、もっと世の中広く見なければと思い転職した。

■どうやって異業種転職した？
ハローワークで地道に探して、応募した。

■ほかにも受けた企業は？
確か4社くらい。記憶は不確か。
今の会社ともう1社受かったが、あとは書類選考で落ちた。

■今の仕事をこれからも続けていく？
今のところ、辞める予定もなく、PTに戻る予定もない。

「いつでもPTに戻れる」という安心感がポイント

仮に一般企業へ転職しようと国家資格は消えませんので、リハビリテーション職に戻りたいと思った時はいつでも可能です。

また、これが国家資格の強みでしょう。

リハビリテーション職から未経験の他職種へ転職するのは、歳を重ねごとにハードルは高くなります。

ある意味タイムリミットはあります。

一方、現状ではありますがリハビリテーション職の求人は年齢制限を設けていない求人が多く、一般企業よりもはるかに年齢に対して寛容です。

こういった後ろ盾があるからこそ、未経験の職種への挑戦がしやすいのでしょう。

なので、「一般企業への転職を考えているのだけれども不安…」という方は、この“いつでも戻ることができる”ということを心の支えにして一歩踏み出してみてはいかがでしょうか？

今日が人生で一番若い日ですよ！

理学療法士から一般企業へ転職のまとめ

これまで理学療法士、リハビリテーション職から未経験で異業種に転職する方法のまとめです。

• 現在、理学療法士免許を持っている人の１％以上が一般企業に属している。
• 給与・年収の低さ、伸びないことが一番の原因で退職を考える。
• そして、今後もPTの厳しい状況は続く見通し。

こういった背景もあって、理学療法士から一般企業へ転職を考えている人は増加し続けいている。

ただし、未経験転職はハードルが高く、また年齢を重ねるごとにさらにハードルが高くなる。なので、動き出すなら1日でも早く。

一般企業への転職は“求人探し”が超重要。

この“求人探し”で8割方、内定を貰えるか否か決まる。

おすすめの転職サイト・転職エージェントは以下の通り。

そして、迷ったらdodaを選べば問題なし。あわせてハローワークも活用できれば尚良し。

応募と同時に、まずは書類作成。必ず添削してもらうこと。

また、面接は転職エージェント経由で応募すると、事前に聞かれることを知ることもできる。

PTに戻るのはいつでもできます。

迷ったらまずは行動することが重要です。

皆さんがうまく転職できることを願って！

一般企業向けの履歴書・職務経歴書の書き方＆テンプレート

本記事にはプロモーションが含まれています

転職には必須の履歴書・職務経歴書。

すでに幾度か転職を経験している方であれば問題はないかと思います。

しかし、

• 転職自体が初めて
• 理学療法士から一般企業に初めて転職する

と、いった方は

「書き方のルールとかあるの？」

「医療・福祉業界と一般企業での違いは？」

といった疑問があるでしょう。

結論から言えば、ルールはありますし、医療・福祉業界と一般企業では違いもあります。

そこで今回は、

「一般企業向けの履歴書・職務経歴書って何か違うのかな？自己流では不安なので書き方のポイントを含めて解説してほしい！」

というこれから一般企業へ転職しようとする理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)の方に向けて一般企業向けの履歴書・職務経歴書の書き方について解説していきます。

この記事では、書き方やポイントだけでなく実際に私が使ったテンプレートをダウンロードできるようになっています。

なので、本記事の通りに作成すれば“間違いのない履歴書・職務経歴書”が作成できるようになります。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

理学療法士から一般企業へ!履歴書・職務経歴書マニュアル

早速、ここから一般企業向けの履歴書・職務経歴書の作成について解説いたします。

履歴書、職務経歴書の書き方をすでにいろいろ調べた方はお分かりかと思いますが、解説しているサイトによって微妙に異なる点があるかと思います。

履歴書、職務経歴書ともにある程度のルールはあるものの、決まったものはありません。

なので、今回は私自身が過去に転職エージェントに受けたアドバイスと、実際に私自身が内定を獲得した履歴書・職務経歴書に沿ってお話ししていきます。

また、ここで転職の際の書類提出に必要なものをまとめてありますので、ぜひあらかじめ準備しておいてください。

では、ここからは【履歴書編】と【職務経歴書編】に分けて詳細に解説していきます。

理学療法士から一般企業へ!【履歴書編】

《実際に内定を獲得した履歴書》
※一部情報を変更しております※

一般企業へ転職する際に提出する履歴書は指定がない限りパソコンで作成します。

リハビリテーション職の場合は指定がない限りは手書きが基本ですが、一般企業の場合は見やすさ重視となります。

作成するにあたって準備するものは…

《↓履歴書テンプレート↓》
※無料※

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

上記のテンプレートでもいいですし、転職サイトや転職エージェントからもらったものでも構いません。

まずは履歴書のテンプレートをパソコンにダウンロードしましょう。

履歴書の書き方

ここから履歴書のパーツごとに解説していきます。

①日付

作成した日ではなく提出する日を記載します。
郵送の場合は投函した日、面接で直接渡す場合は面接の日付を記載します。

②本人写真

パソコンで作成するため本人写真のデータがなければなりません。
写真のデータは、街中にある証明写真撮影ブースで撮影した写真をデータで指定したメールアドレス宛に送信してもらえる機能がついているので、そちらを活用しましょう。
写真はスーツで撮影し、スマホ撮影のものはNGです。

③年齢

年齢は履歴書提出時の年齢を記載します。
なので作成時の年齢ではありません。
「①日付」の前に誕生日を迎えるのであれば、新たな年齢を記載しましょう。

④学歴

まず1行目は「学歴」と記載します。
基本は、中学校卒業から最終学歴(中退も含む)までを記載し、西暦もしくは和暦(昭和、平成、令和等)で年月で統一しましょう。
注意点は【平成15年→H15】などのように和暦を略さないことです。

⑤職歴

学歴同様に1行目は「職歴」と記載します。
アルバイトやダブルワークを含む、最終学歴以降に就業した職歴を記載し、学歴同様に和暦で略してはいけません。
(学生時代のアルバイトは記載しなくてOKです。)
現在までの職歴を記載したら、
・1行下に「現在に至る」
・さらに1行下の右詰めに「以上」
このように記載すれば職歴欄は完成です。

⑥免許・資格

国家資格のみならず、民間資格でも記載してOKです。
また、理学療法士から一般企業に転職するにあたっても「理学療法士免許」はもちろん「福祉住環境コーディネーター」などもあれば記載しましょう。
また忘れてはならないのが運転免許証です。
介護分野でもそうですが、一般企業でも運転免許証の有無で業務範囲が変わってくることもあります。
なので、運転免許証を保有している場合は必ず記載しましょう。

⑦自由記載欄

ここは何を記載してもOKですが通常は、
・自己PR
・志望動機
のどちらかとなります。
おすすめは「自己PR」です。
志望動機を書く場合、応募する企業ごとに書き直さなければなりません。
また、面接でも間違いなく志望動機は聞かれますので履歴書では「自己PR」を書くことをおすすめします。
この部分は非常に重要なので「どういったことを書けばいいのか？」といった具体的なこと次項の【書類選考通過のためのポイント&注意点】で詳細に解説します。

⑧通勤時間

引っ越しを伴わない転職を考えているのであれば、現在居住している住所から応募先までのおおよその時間を記載しましょう。
また、引っ越しを伴う転職や勤務地が未定の場合は空欄でも大丈夫です。

⑨扶養家族・配偶者・配偶者の扶養義務

扶養家族とは、簡単に言えば自分の収入で養っている家族のことです。
なので、独身・一人暮らしの場合は扶養家族も配偶者無しとなります。

⑩本人希望欄

特に待遇や勤務時間等で希望がない場合は、
「特に希望はありません。御社に規定に従います。」と、記載すれば大丈夫です。
希望がある場合は、
「子供の保育園の送迎のため18時30分までの勤務を希望いたします。」といったように記載しましょう。

※作成完了したら必ずPDFに変換しましょう※

(左上)ファイル
↓
(左側)エクスポート
↓
PDF/XPSの作成をクリック
↓
保存名：○○株式会社(応募する企業名) 御中 履歴書
↓
保存をクリックし、完了

理学療法士から一般企業へ!【職務経歴書編】

《実際に内定を獲得した履歴書》
※一部情報を変更しております※

職務経歴書も、履歴書同様に指定がない場合は基本的にパソコンで作成します。

職務経歴書は、履歴書と異なり職歴に特化した書類で職歴を深堀した書類だという認識で結構です。

作成するにあたって準備するものは…

《↓職務経歴書テンプレート↓》
※無料※

職務経歴書(一般企業用)

1 ファイル 20.25 KB

ダウンロード

すでに転職エージェントから渡されたものがあるのであれば、そちらでもOKです。

職務経歴書の書き方

ここから各パーツごとに解説していきます。

①日付

履歴書の日付に合わせれば問題ありません。

②職歴要約

期間・所属企業、病院、施設を記入すれば大丈夫です。
職歴の古いものから順に書きましょう。

③職務経歴詳細

• 期間：入職月～退職月
• 会社名：病院、施設の場合もここに法人名から記載
• 業種・職種：医療、福祉または職種ならリハビリテーション職
• 雇用形態：正社員、有期契約社員、パートなど
• 従業員数：所属当時の従業員数(わからない場合はおおよそでOK)

④担当業務

ここは非常に重要な部分で、ここに記載されている内容を面接でも深堀してきかれたりします。
また、提出書類での最大のPR箇所になります。
記載する内容としては、

• 行っていた具体的な業務
• 実績
• 役職(あれば)

この辺りの詳細を記載しましょう。
また、私の場合はこれまで3か所で勤務していたので③④を3か所記載していますが、これまでの職歴が１か所の場合は１つ記入して残りの記載部分は空白で結構です。

⑤資格・特技・PCスキル

履歴書にも資格の項目はありますが、職務経歴書にも記載しましょう。
また、リハビリテーション職だとPCスキルをあまり得意としない方も多いかと思うので、その時は「仕事の中での特技」(コミュニケーション能力や問題解決のスキルなど)記載すれば問題ありません。
基本的に、理学療法士から未経験の一般企業への転職の場合は今すぐに使えるスキルよりも素養(コミュニケーション能力や問題解決のスキルなど)を重視されます。

※作成完了したら必ずPDFに変換しましょう※

(左上)ファイル
↓
(左側)エクスポート
↓
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↓
保存名：○○株式会社(応募する企業名) 御中 職務経歴書
↓
保存をクリックし、完了

履歴書・職務経歴書の提出方法

ここからは作成した履歴書・職務経歴書の提出方法について解説します。

提出方法は、応募の経由(ハローワークなのか、転職サイトなのか)や応募する企業によって提出方法は変わります。

メール・転職サイト経由の場合 ※例文あり※

送付状(詳細は後ほど)は必要ありませんが、メールであいさつ文と履歴書・職務経歴書を添付している旨は必要です。

特に、あいさつ文に悩まれる方も多いかと思いますので、下記の○○の部分を修正してコピペすれば問題ありません。

以下、メールの例文です。

上記の例文をメールに記載して、履歴書・職務経歴書を添付し送信すれば完了です。

後は、企業からの連絡を待つのみです。

郵送の場合

郵送の場合は、下記6つのものを準備しましょう。

1. 白封筒
2. クリアファイル
3. 切手
4. 送付状
5. 履歴書
6. 職務経歴書

提出の方法は、クリアファイルに履歴書・職務経歴書を入れ、一番上に送付状を入れます。

書類の入ったクリアファイルを、切手を貼った白封筒に入れポストに投函すれば完了です。

特にその後はこちらから連絡する必要はありません。

白封筒の書き方

《封筒表》

履歴書用の【応募書類在中】という文字の入った、履歴書専用の封筒でも書き方は上記の通りです。

また、A4サイズの用紙を折りたたむことなく入れることのできるサイズの白封筒を選びましょう。

《封筒裏》

黒のボールペンできれ筆ペン、フェルトペンで記入するのが望ましいです。

注意事項！

最近はあまりないですが、一部今でも事前に履歴書・職務経歴書を提出しても再度、面接で提出を求められるケースもあります。

なので、面接の際に持参するように指示がなくても履歴書・職務経歴書は持参しましょう。

その時は、書類をクリアファイルにはさみ、白封筒に入れて持参しましょう。

ただし、切手・送付状は必要ありません。

送付状テンプレ

郵送の時にのみ必要な送付状ですが、下記からダウンロードして○の部分を修正してコピーしましょう。

《送付状の例文》

《時候(季節)のあいさつ文》

《送付状ダウンロード》

送付状(一般企業用)

1 ファイル 13.93 KB

ダウンロード

書類選考通過のためのポイント&注意点

転職するにはまずは、書類選考に通過して面接に進むことです。

しかし、一般的には中途採用の場合、書類選考率は10-20％と言われ、簡単に通過できるとは言い難いでしょう。

もちろん、企業次第では送られてきた書類の年齢や経歴だけで不採用が決まることもあります。

経歴は既に過去のことなで変えることはできません。

なので、この辺りは応募する企業のミスマッチと割り切るほかないでしょう。

しかし、履歴書・職務経歴書の書き方・応募の仕方で、もし結果が変わるのであればぜひ対策はしたいところです。

そこでここからは書類選考通過のポイントと注意点について解説していきます。

書類選考通過のポイント

以下でこの4つについて詳しく解説していきます。

1.通過の可能性があるところに応募する

そもそも採用の可能性がないところに、どんなに完ぺきな書類を提出しても書類選考は通過しません。

以前、＞＞【実体験】理学療法士から一般企業に転職はできる？でもお話ししましたが学歴や職歴重視の採用、経験者しか採用しないと決めている企業は実際に多くあります。

理学療法士から未経験の一般企業への転職ということで、応募者側がある程度応募先を絞らなければなりません。

採用の可能性のある求人の探し方は、ぜひ下記の記事を参考にしてください。

転職サイトのことだけでなく、どういった観点から探せばいいのか？ということも見えてくるかと思いますのでぜひ参考にしてみてください。

2.数を打つ

冒頭でもお伝えしましたが、経験者・未経験者問わず転職活動において書類選考の通過率は一般的に10-20％ほどです。

10社に書類を提出しても、1～2社通過が相場ということになります。

また、未経験でしかも初めての一般企業への転職となれば、さらにハードルは高くなるでしょう。

しかし、私も含めリハビリテーション職から一般企業・異業種に転職している人は多くいますし、増加傾向です。

やはり転職を成功させた彼らの話を聞くと、応募はそれなりに数を打っています。

もちろん手当たり次第応募したほうがいいとは言いません。

ですが、さらにそこから面接という選考があることを考えると「気になる・興味がある」求人には積極的に応募するべきでしょう。

入社するか否かは、内定を受けてから熟考すればいいのです。

3.履歴書の自己PR・志望動機の最適化

年齢、学歴、職歴、保有資格は今更変えることができません。

しかし、応募するにあたっての自己PRや入社へ向けての想いというのは自由に表現できます。

なので、履歴書で他の応募者と差別化するにはまさに“自己PR・志望動機”が重要になってきます。

自由記載欄に自己PRと志望動機どちらも書くというのはおすすめしません。

限られた枠にどちらも完ぺきなものを記載するのは難しいからです。

なので、どちらかに特化してしっかり自己PRもしくは、入社へ向けての意気込みを伝えましょう。

自己PRのポイント

理学療法士から一般企業へ転職ということを考えると、リハビリテーションの具体的なスキルだけを伝えるよりも自分自身が持っている“実績+汎用的な素養”をアピールましょう。

例えば…

といったように、リハビリテーションだけで通用するスキルはあまり評価されませんが、そこで培った“社会人としてのスキル”として変換することでポテンシャルのある人物とみなされるでしょう。

また実際に私が採用を担当したときも、未経験者を採用する時もこの部分を重視して採用をしてきました。

志望動機のポイント

とにかく企業はどんな理念やビジョンで経営をしているのか調べて、そこに共感してさらに自分がその理念やビジョンにマッチしていることをアピールしましょう。

• 企業のHPで理念やビジョンを調べる
• ハローワークやエージェントに聞く

こうすることで理念やビジョン、求めている人材像を知ることができます。

例えば…

このように企業の考えていることと自分の考えていることはマッチしている、とアピールすることです。

特に、未経験業種への転職なので即戦力的に使えるスキルはないと考えていいでしょう。

しかし、企業の想いや方向性は理解し、共感しているということをしっかり伝えることが志望動機を記載するうえで重要です。

4.職務経歴書の担当業務欄の最適化

具体的な数字を用いて成果や実績を示すことが重要になります。

また、多くの現役世代には理学療法士というのは馴染みのない仕事で、特に一般企業に勤めている方にはリハビリテーションの仕事のイメージが付きにくいものです。

“マッサージ”とか“整体、整骨院”といわれた経験をもつ理学療法士の方も多いのではないでしょうか？

このくらい、一般的にリハビリテーション、医療・福祉の仕事というのは正しく認識はされていません。

だからこそ、どういった仕事であるかを、この職務経歴書の担当業務欄に示す必要があります。

こういったことを踏まえると…

このように、具体的な数字で実績を示しながら理学療法士、リハビリテーション職としてどのような業務を担当していたのか分かりやすくかつ、端的に伝えましょう。

書類提出の注意点

とにかくミスをなくし、マナーを遵守するとこが重要です。

ここでミスやマナー違反があれば、採用後にお客様にもミスやマナー違反をされるのでは？と企業に思われます。

また、自分で作成して自分で見直すことも重要ですが更に重要なのが、第三者特にハローワークや転職エージェントに添削してもらうことが重要です。

これらの方々は記載ミスだけでなく、過去に採用に至った人や不採用になった人を多く見てきています。

なので、ミスのチェックだけでなく“どう書けばいいのか”や“どう伝えればいいのか”を熟知しています。

しかもどちらも無料で利用できます。

なので、必ず第三者の添削、できればハローワークや転職エージェントに目を通してもらいましょう。

履歴書・職務経歴書Q＆A

ここからは履歴書・職務経歴書の書き方や提出の仕方についてのよくある質問をまとめましたのでぜひ参考にしてください。

履歴書のQ＆A

Q1:履歴書は折りたたんでいいですか？

大丈夫です。ただし2回以上は折りたたまないようにしましょう。
なので提出用の封筒はA4サイズが入るものが望ましいです。

Q2:手書きの場合修正液の使用はOKですか？

NGです。
手書きの場合、書き損じが出たら必ず新たな履歴書に書きかえましょう。

Q3:志望動機、自己PRの適切な文字数は？

具体的に文字数は決まっていませんが、記載枠の半分以上が空白であると心象がよろしくないでしょう。
なので、枠の半分以上は埋めるようにしましょう。

Q4:志望動機で注意することは？

給与、待遇を志望動機とすることや、リハビリテーションのネガティブな部分を感じて異業種転職を考えたなどは記載しないようにしましょう。
また、面接時でも同様です。

職務経歴書のQ＆A

Q1:担当業務の欄の文字数に規定はありますか？

履歴書の“志望動機・自己PR”同様に規定はありません。
しかし、枠が半分以上空いているということは、「担当していた業務や実績があまりない」と思われかねません。
なので、枠の8割以上は埋めるように記載しましょう。

Q2:記載するほどの実績がないのですが…

リハビリテーションの場合、1日に何人にリハビリテーションを提供していた、だとかこれまで約何人のリハビリテーションに携わったというのも十分実績です。

提出、マナーに関するQ＆A

Q1:郵送の場合は送付状は必須ですか？

必須です。
なので、郵送の場合は先ほどの「送付状テンプレ」を参考に必ず入れてください。

Q2:封筒に入れる順番は？

下から、職務経歴書→履歴書→送付状となり、封筒から出したときに一番上が送付状になるように入れましょう。

早速作成してみましょう※暦早見表付き※

履歴書・職務経歴書、送付状は転職を考えたらすぐに作った方が良いでしょう。

志望動機や日付は応募する企業ごとに書き換える必要はあるでしょう。

しかし、その他の項目は変わることがありませんのですぐに作成は可能でしょう。

すぐに作った方がいい理由としては、応募すると間違いなく書類提出を求められます。

そこから作成して、添削してもらい修正…となると提出までに時間がかかり、企業からすると心象は良くはないでしょう。

なので、志望動機・日付以外の部分はあらかじめ作成しておきましょう。

以下に、本記事でダウンロードできる書類や履歴書作成時に役立つ暦早見表をまとめてありますのでぜひ有効活用してください。

また、記事の最後に理学療法士から一般企業に転職する際に実際に面接で聞かれた質問をまとめた記事もありますので、ぜひそちらも参考にしてください。

《↓履歴書↓》

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

《↓職務経歴書↓》

職務経歴書(一般企業用)

1 ファイル 20.25 KB

ダウンロード

《↓送付状↓》

送付状(一般企業用)

1 ファイル 13.93 KB

ダウンロード

《↓暦早見表↓》
※拡大してご覧ください※

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リハ職が一般企業面接で聞かれること&実体験・対策

本記事にはプロモーションが含まれています

リハビリテーション職としてキャリアを積まれて、そこから未経験の異業種である一般企業へ転職を考えている方も実は多いようです。

その転職の際に、ほとんどの方が不安になることが【面接】ではないでしょうか？

実は面接で聞かれることは事前に知ることができます。しかも無料で。
(本記事で詳細を記載していますのでぜひお楽しみに)

一方で対策をせずに、ぶっつけ本番的に面接を受けて「うまくいかない」と悩む方も多いです。

そこで今回は、

「理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)から未経験の異業種転職を行うにあたって不安がいっぱい…。特に面接ってどんな感じなのか気になる。」

という方に向けて、私自身の経験や周りの異業種転職を成功させた元リハビリテーション職の方々の話を参考に、質問されたことや面接で気を付けるべきこと、そして面接の対策方法について詳細に解説していきます。

この記事を読んでいただければ、異業種転職の面接への不安は解消されるかと思いますのでぜひ最後までお付き合いください。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

理学療法士が異業種転職の面接で聞かれる質問実例

早速、異業種への面接時に実際に質問されたことと、回答例をご紹介いたします。

ここに紹介している質問が全てではありませんが、各社おおよそ共通して聞かれたことを一覧にしてまとめてあります。

よく聞かれる質問は、おそらく今後あなた自身が異業種転職の面接の場面でも聞かれる可能性が非常に高いと思いますのでぜひ参考にして下さい。

一次面接編

一次面接では主に求人をかけている部署の主任・課長クラスの方が面接官になることが多いです。

ここで聞かれることは、自己紹介を中心に部署の他のメンバーと合うか否かを判断されることが多いです。

特に、理学療法士から未経験の異業種転職なのでスキル面よりも雰囲気や考え方がマッチするかどうかが判断基準になることが多いです。

一次面接の合否は通常1~2週間で通知されることがほとんどです。

一次面接のよくある質問例

もちろん、これらの質問は二次面接以降でも聞かれることはありますが、ほぼ間違いなく一次面接で聞かれることです。

なので、上記の質問事項は必ず自分なりの答えを用意しておきましょう。

二～三次面接編

二～三次面接では主に部署の部長や会社の役員、場合によっては社長が面接官になります。

この段階では、具体的な入社に向けてのことについて聞かれることが多いですが、一次面接と同じことを聞かれることもしばしばあります。

なので、一次面接で答えたことと矛盾するようなことがないようにしましょう。

合否は一次面接同様に1~2週間で通知されることが多いです。

二～三次面接のよくある質問例

二次面接以降では上記のような“入社に向けて”の具体的な質問が多くされます。

基本的に、二次面接以降は企業としては採用意欲が高いと考えてよいでしょう。

後は、内定を出した後に入社してもらえるのかの確度の確認をしている段階がほとんどです。

ちなみに、今回紹介した面接での質問例のうち二次面接で聞かれるようなことを一次面接で聞かれることもありますし、その逆も大いにあり得ます。

なので、一次面接の段階から二次面接でよく問われる質問に対しても自分なりの答えをあらかじめ用意しておきましょう。

実際にあった“変化球”的な質問例

これまで紹介してきた質問例は、理学療法士から一般企業への転職を目指すにあたってほぼ間違いなくされる質問です。

ただし、医療・福祉業界と違って一般企業では各々“企業色”があります。

なので、中には突拍子もないような質問(=変化球的な質問)も結構あります。

しかし、これは企業ごとに千差万別ありますので全てを対策するのは難しいでしょう。

以下に、実際にあった変化球的な質問例をご紹介いたします。

一般企業の選考を受けるにあたって「企業によってはこのようなことも聞かれたりするんだな。」程度に参考にしてみてください。

変化球的な質問は、その企業の“色”が出やすいところです。

もちろん、中には答えづらい質問もあるかと思いますが、それは他の応募者も同じことなので仮にうまく答えられなかったとしても気にすることはありません。

ただ、一般企業を受けるうえでこのようなケースもあるということは覚えておいて損はないでしょう。

異業種の面接で気を付けること&マナー

「ビジネスマネーとか気にしたことがないんですが…」

「服装について指定がないorカジュアルでOKと書いているけどスーツがいい？」

このように、医療・福祉業界にいると、なかなかビジネスマナーなど気に掛けることが少ないことが実情です。

なので、ここでは面接で気を付けるべきことやマナーについてお伝えいたします。

面接時の服装

とにかく迷ったらスーツを着ていって間違いはありません。

というのも“スーツを着ていったから不採用”というのはよっぽど変わった企業以外はあり得ないからです。

ちなみにオンライン面接の時であってもスーツが基本です。

求人票には基本的に面接時の服装について書かれていることはありません。

“面接＝スーツ”というのは日本の企業では当たり前になっています。

中には“カジュアル”“指定なし”など書かれていますがほとんどの方が「カジュアルって？」となるでしょう。

なので“迷ったらスーツ”の原則で、こういった場合もスーツで構いません。

面接時の所持品

事前にネット経由や書類選考で提出していても、必ず白封筒に履歴書・職務経歴書を持参しましょう。

指定しなくても“持ってくるのが当たり前”という企業がかなり多いからです。

面接の前の書類選考の段階で基本的に企業は履歴書・職務経歴書は受け取っています。

ただ、なぜか面接時にもう一度提出を求める企業があります。

むしろ、結構多い印象です。
※なぜ書類選考と面接で同じ書類を求めるのかは未だに分かりませんが。

理由はともあれ、そういった風習がある企業がある以上、指定がなくても白封筒に履歴書・職務経歴書は持参しましょう。

その他の所持品について、求人ごとに指定がある場合はお忘れなく。

面接当日の到着時刻

早くても開始10分前、できれば5分前がベストです。

企業からすれば面接は、通常の業務の間に行います。

なので、あまり早く到着しすぎると気を使われることもありますので開始5分前がベストと言われています。

面接中のマナー

面接中は目を見て話し、質問に対し結論から話す。

まずはこのことを意識しておけば大丈夫です。

あとは、入退室の際に後手でドアの開け閉めをしない。

しっかりドアを向いて開け閉めを行えば大丈夫です。

面接に関するQ&A

面接での質問事例や気を付けることを頭に入れても尚、不安になるのが面接です。

特に初めての転職で未経験の一般企業の選考となれば当然ですし、私自身もアルバイトを除いて一般企業への面接は30代になって初めて経験しました。

そこで少しでも不安を和らげる&面接のイメージを持つためにも面接に関するQ&Aを準備しました。

ここにない質問で聞いておきたいことなどありましたらお気軽に＞＞お問い合わせにてご質問ください。

面接Q&A

Q1:オンライン面接ってどんな感じ？スマホでもOK？

オンライン面接であれば対面よりプレッシャーを感じにくくなるためか幾分気分は楽です。
ただし、面接には変わりないので対応は対面面接と同じです。
事前にzoomやMeetのURLが送られてきますので、操作方法やアクセスできるか確認しましょう。
ちなみにスマホでも大丈夫ですが、タブレットかPCの方が画面も大きいので見やすいです。
できればタブレットかPCを準備しましょう。
特に面接官が複数人の場合1人1人の顔が見にくいのでスマホだと多少不便を感じるでしょう。
気を付ける点は、場所です。
カフェなど不特定多数に話が聞こえてしまうような場所や、応募者以外の声や音が聞こえてしまう場所はNGです。
自宅もしくは鍵付き個室のネットカフェを利用しましょう。

Q2:面接の雰囲気ってどんな感じ？圧迫面接ってある？

ハラスメントに厳しい時代背景があってか、圧迫面接には遭遇したことがないです。
また、周りの転職者に聞いても遭遇したことはないようです。
雰囲気は、もちろん企業によって異なりますが追い詰めるような面接はほぼない、と思って大丈夫かと思います。
(仮にあっても入社したいと思わないでしょうが。)
ちなみに私が経験した変わった面接では、履歴書を渡して立ち話でフランクな感じで即採用が決まった、ということもありました。

Q3:どんな基準で合否が決まる？

一般的な転職では、スキル・実績・人柄(職場に馴染めそうか)の3つを軸に厳しく査定されます。
ただ、今回は理学療法士から未経験の異業種への転職ということでスキル・実績というのは企業側も問わない前提です。
なので職場に馴染めそうかという人柄を軸に、学ぶ姿勢や腰を据えて主力として成長できるか、またその意思があり理解しているか？ということがポイントになるでしょう。
もちろん企業によるでしょうが、敢えて経験者ではなく未経験者を書類選考通過させて面接まで進めるという意図は何なのかしっかりくみ取ることが必要です。

Q4:そもそも未経験者が面接まで進めるの？

進めますが、もちろん企業・求人によります。
選考を通過できる求人を見極めることが必要になります。
未経験転職ではまさにここが最初の重要ポイントとなることでしょう。
詳細は、後述の「面接のポイント&裏技」を参考に。

Q5:第一志望でないのに面接で“第一志望”と言ってしまった…

結論、大丈夫です。全く問題ありません。
入社するか否かは、内定通知書と一緒に送付される雇用契約書を見て決めることになります。
なので企業側から内定通知後に辞退したからといって特に何か言われることはありません。
また、合否判定の前に辞退の意思を通知しても大丈夫です。

Q6:転職活動をしていることが今の職場にバレることは？

応募する企業側、転職サイトやハローワークから今の職場に通知されることはありません。
なので、自分から話したりしない限りはバレるといったことは起こりません。

Q7:今の職場に退職の話すらしていないのに転職活動をしてOK?

大丈夫です。
むしろ、退職を決めてから焦って次を決めるより、今の職場に勤めながら転職活動を進めることをおすすめします。
また、多くの転職者は現職を持ちながら転職活動を行っています。
面接でも「いつから働けるか？」という質問をされますが、退職の話すらしていなくても3か月以内を指定して大丈夫です。(推奨は内定から1.5か月後ですが)
仮に面接で伝えた期日よりも長くなりそうであれば都度、企業に相談しましょう。

実は面接まで進むのが大変…

※すでに書類選考は通過した、という方には関係ないので読み飛ばして大丈夫です。※

ご存じの通り一般企業の選考は、面接の前に書類選考があります。
(理学療法士の中途採用の場合も一部書類選考はありますが。)

なので、まず面接の前に書類選考を通過する必要があります。

では、どうやって書類選考を通過するのか？

もちろん、提出する書類(履歴書、職務経歴書)も重要です。

しかし最も大事なことは“どの企業に(どの求人に)応募するのか？”ということです。

というのも、理学療法士から未経験の業種で、しかも一般企業が初めてとなれば、当然全ての求人は対象になりません。

こういった未経験という状況、条件のもと選考を進めてもらえる求人に応募しなければ、ほぼ門前払いで、面接というステージに立つことすらできないでしょう。

では、どうやって効率よく“未経験歓迎”の求人を見つけるのか？

答えは、転職サイトで【未経験】と調べるか、もしくは【未経験】に特化した転職サイトを利用することでしょう。

スマホ1つで探せます。

もちろん、求人を探す方法は他にも

• ハローワーク
• 知人からの紹介

などもありますが“効率よく”ということを考えればスマホ1つで完結する方法がまずはおすすめです。

また、一般企業の転職の場合、実は書類選考の通過が一番の難関ポイントだったりします。
(書類選考通過率は平均5-10％と言われています。)

なので“数を打つ(より多く応募する)”ということが重要になります。

まだ

「どこにも応募していない」

「書類選考を通過していない」

「書類選考の真っただ中」

という方は是非このことは覚えておくと良いでしょう。

探し方や書類選考を通過するための履歴書・職務経歴書の作成の仕方については下記の記事にまとめていますので参考にしてください。

面接の裏技&ポイント

実は面接で聞かれることや選考基準を事前に知ることができます。

また、うまく面接を通過できる人は“あるポイント”を押さえています。

ここでは絶対に抑えておきたい裏技とポイントについて解説していきます。

事前に質問と選考基準を知る方法

これは転職エージェントに聞くことで、各企業の面接で聞かれることや選考基準を知ることができます。

もちろん、無料で利用できます。

転職エージェントは募集企業から「このような人物が欲しい」と依頼されます。

また、エージェント側も求人を出す前にミスマッチがないように企業側と綿密に打ち合わせや取材を行います。

なので、企業がどのような基準で選考しようとしているか、あらかじめ把握して求職者を募っているのです。

そして、転職エージェントは面接後に必ず求職者に対して「どんなことを聞かれたか？」のアンケート調査をします。

ということは、各企業ごと過去に面接でどんなことを聞かれて、そして合格した人はどのように答えたのか知っています。

いわば面接の過去問を持っている状態なのです。

こういったことから理学療法士から一般企業への転職を目指す場合、転職エージェントの利用はほぼ必須と考えた方がよいでしょう。

自己流よりも圧倒的に有利になるはずです。

そして、未経験職種への転職におすすめのエージェントは？というと…

この3つのうち最低1つ利用すればよいでしょう。

特に迷った場合は、dodaを選択すれば間違いはありません。

各転職エージェントの詳細やおすすめの理由などは前回＞＞【経験者直伝】理学療法士から一般企業へ転職ならこの転職サイト!をご参照ください。

スムーズに面接を進めて好印象を残すポイント

好印象を残すポイントは“何を言ったか”ではありません。

それよりも重要なことはスムーズに会話のキャッチボールを行うことです。

もちろん、面接の場で緊張するかもしれません。

しかし、私も実はこれまで幾度と面接官をしてきましたが、今思えばやはり好印象に残り、採用に至った方は“スムーズに返答が返ってくる方”でした。

ではなぜ“何を話したか”よりも“スムーズ”な会話のキャッチボールが重要なのでしょうか？

心理学でこんな話を聞いた事があるかもしれませんが「人は聞いた言葉の内容よりも、どのように話したか？」(声のトーンやスピード、大きさなど)の方を無意識に重視するそうです。

同じ「こんにちは」というあいさつでも、ボソボソ言うよりも、はっきりした声で話した方が印象がいいのは明らかでしょう。

全く同じことを言っているにもかかわらず。

特に面接官の立場からすると“スムーズに話せた”は、“うまくコミュニケーションを取れる”“コミュニケーション能力が高い”と評されることが多いです。

とはいえ「面接の場でなくても緊張して話すことができないこともあるのに…」という方も多いでしょう。

そのような方はぜひ、下記のことを覚えておくことをおすすめします。

“よく聞かれること、特に自己紹介は【テンプレート化】しておく”

一般企業の面接で聞かれる質問は、これまでご紹介してきた通りで、どの企業の面接でもほぼ同じことを聞かれます。

ということはあらかじめ台本のように答えを準備しておきましょう。

特に自己紹介は面接の始めりの合図のようなもので、多くは「自己紹介をお願いします」としか言われません。

人によっては、中学卒業から順を追って話をする人もいるでしょう。

人によっては、職歴だけを詳細に話す人もいるでしょう。

もちろん、どれが正解か？というのは各企業が決めることなので一概には言えません。

ただ何を話すのであれ、面接の初っ端の自己紹介を、詰りながら話すのはよくありません。

自己紹介で詰まると第一印象がよろしくなく、はじめからコミュニケーション能力を疑われる場合があります。

私自身も「自己紹介をお願いします」ときたら、反射的に「高校卒業後は、理学療法士を目指し…」から始めるように決めていました。

少しでもスムーズに話せるように、今回紹介した質問に対しては台本を作る気持ちで【テンプレート化】した答えを自分なりに持っておきましょう。

変化球的な質問ならわかりますが、紹介したような鉄板の質問に対してその場で考えることがないようにしっかり準備をしておくことをおすすめします。

まとめ

理学療法士の異業種転職に役立つ転職サイト4選

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一般企業への転職を対象にした転職サイトや転職エージェントなどの転職サービスは大小、数多く存在します。

その中でも今回は、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方々が未経験で異業種への転職を成功させるにふさわしい転職サイトを私自身の実体験も交えて4つに絞って紹介いたします。

「理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)から未経験で異業種に転職するのは難しそうで不安…。数ある転職サイトや転職エージェントでおすすめのもを知りたいです。」

という方は是非参考にしてみてください。

ご一読いただければ、リハ職から異業種転職を成功させるにあたり「自分はどの転職サイトを使うべきか？」ということはもちろん、転職サイトや転職エージェントへの疑問解消、転職完了までの道筋が見えてくるはずです。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

理学療法士から一般企業へ転職ならこの転職サイト!

理学療法士から異業種転職を目指すにあたって有利になる転職サイト・転職エージェントを4つご紹介いたします。

これから未経験の異業種へとキャリアチェンジするにあたって、転職サービスの利用は、ほぼ必須かと思います。

というのも、未経験業種への転職というのは既にご承知の通り、採用へのハードルは高くなるので転職サービスのサポートがあった方が圧倒的に有利だからです。

ただし、数ある転職サイトの中からやみくもに手を出しても非効率な転職活動となってしまいます。

転職サイト・エージェントでもサービスごとに特徴や対象者も異なります。

そこで、今回は私自身が異業種転職の際に利用した転職サイトや未経験業種への転職に向いている転職サイト・エージェントに絞ってご紹介いたします。

異業種転職向け転職サイト4選

doda

▼公式サイト▼
https://doda.jp/

＼求人数10万件超／

【dodaのイチオシポイント】

dodaは、私も実際に利用して内定・入社を決めることができた転職サイトで、理学療法士から一般企業に転職するならまず利用しておきたい転職サイトです。

求人数や未経験歓迎求人が見つけやすいことも魅力ですが、個人的にはdodaのエージェントサービスは応募企業へ積極的にdodaから推薦してもらえるなど特にエージェントサービスが魅力的だと感じました。

【dodaの口コミ・評判（抜粋）】

求人数が豊富。地方でも求人探しに苦労することなく使えて満足。

いろいろな条件で探せるから便利。また条件に合った求人を紹介してもらえてよかったです。

未経験ナビ

▼公式サイト▼
https://lp.snapjob.jp/navi/

＼未経験業種への転職に有利！／

【未経験ナビのイチオシポイント】

数少ない“未経験”に特化した転職サイトで、まさにこれからリハビリテーション職から一般企業へ転職したい方向けと言えるでしょう。

理学療法士から異業種転職に最もふさわしい転職サイトのように思えますが2つ注意点があります。

1. 対象地域が一都三県、大阪、愛知のみ
2. 対象年齢が35歳まで

ということです。

よって、上記に当てはまる方は優先して利用したい転職サイトではありますが、1つでも当てはまらない方はご利用頂けない、ということが注意点です。

【未経験ナビの口コミ・評判（抜粋）】

これまで経験してきた業種とは全く異なる業界を希望しました。32歳での異業種転職に多少の不安はありましたが、おかげさまでおおよそ希望通りの転職ができ感謝です。

履歴書・職務経歴書の書き方はもちろん、応募する企業ごとに面接対策をしてくださって非常に安心感があり、ありがたかったです。

リクナビネクスト

▼公式サイト▼
https://next.rikunabi.com/

＼転職者の8割が利用！／

【リクナビネクストのイチオシポイント】

求人型転職サイトでいえば実績、利用者ともに日本最大級の転職サイトです。

利用者が多いので求人も集まりやすく、また更新(週に2回)のたびに新たな求人が追加され最新の求人情報を得ることができます。

また、あまり知られてはいませんがリクナビネクストに掲載している企業は、掲載料を支払って掲載しています。

なので、採用しようが採用しまいが企業からすれば費用がかかってしまうということです。

ということは、ここに掲載している企業というのは採用意欲の高い求人が集まっているといえるでしょう。

なので、未経験歓迎の求人を見つけることができれば、異業種転職に向け大きな一歩を踏み出せることでしょう。

ちなみに私自身もリクナビネクストで内定を頂いた経験もあります。

【リクナビネクストの口コミ・評判（抜粋）】

これだけ毎週新たな求人が追加されるのはやっぱり魅力的。仮に不採用でも次への希望が持てます。

いろいろな条件で探せるから便利。キャリアチェンジ目的での転職活動だったので「未経験歓迎」で検索出来て、それなりに求人があり満足でした。

マイナビエージェント

▼公式サイト▼
https://mynavi-agent.jp/

＼利用者満足度90％超／

【マイナビエージェントのイチオシポイント】

転職に関して、特に異業種・未経験業種への転職活動に関して疑問・不安がある方は要チェックです。

他の転職エージェントと最も大きく異なるのが実績でしょう。

転職業界では言わずと知れたマイナビが提供するエージェントサービスで、求人紹介はもちろん、履歴書・職務経歴書の作成から面接対策までノウハウは十分と言えます。

特に、求人を出している企業の情報を豊富に持っているので、応募前からある程度どのような職場環境か知ることができ、こうした情報をもとに対策も十分にできるのでしょう。

こういったことがが利用者満足度90％超につながり、特に「20代に信頼されている転職エージェント」では1位となっています。

ただし、注意点もあります。

地方で理学療法士から異業種転職を目指す方には非常に残念ですが、対象地域が関東・関西・東海となっていることです。

なので、関東・関西・東海で「一般企業への転職でまず何からすればいいのか、そもそも転職できるのか不安…。」という方は是非相談してみましょう。

【マイナビエージェントの口コミ・評判（抜粋）】

32歳 男性

“事前の情報量が多く、対策バッチリ”
やはり大手だけあって、企業の情報をしっかり握っていました。
そのおかげで書類選考、面接もスムーズに通過。
もちろん私のように全てスムーズにいくケースばかりではないと思いますが“傾向と対策”は転職において非常に重要だと感じました。

25歳 女性

“本当に感謝”
転職自体が初めてで、そもそも自分なんかが転職できるのだろうか？そして何からすればいいのだろうか？というところから私の転職活動がスタート。
複数転職サイトや求人サイトに登録しましたが、やはり定評通りマイナビエージェントが一番丁寧にサポートしてくれました。
おかげで登録から3か月足らずで無事転職できました。

混合型？求人サイト型とエージェント型の違いって？

たびたび「求人サイト型転職サイト」「エージェント型転職サイト」「混合型」などという言葉が出てきて戸惑われた方も多いかと思いますので、わかりやすく解説します。

大まかに言えば…

このような違いがあります。

ちなみに、今回紹介している4つ転職サイトは全て無料で利用できます。

一見すると、エージェント型の方が転職サポートのプロにいつでもアドアイスや対策も貰え、しかも求人紹介まで受けることができ、これらが全て無料で利用できるのであるから求人型転職サイトにメリットがないように思える方も多いでしょう。

しかし、エージェント型の場合、基本的にはエージェントから紹介された求人しか応募の選択肢がなくなり幅広く自分で探すということができません。

一例ではありますが、どちらにもメリット・デメリット・特徴がありますのでよく理解しておきましょう。

以下の表に求人型・エージェント型についてまとめてみました。

横にスクロール 

今回紹介している4つの転職サイトをわかりやすく図にまとめると…

こういった分類分になるとご理解いただければ大丈夫です。

幅広く自分で求人を探したいのに“エージェント型”だけに登録するのはNGですし、履歴書・職務経歴書や面接に不安があるのに“求人サイト型”だけに登録するのはNGです。

なので、登録する前に「どちらに分類されるのか？」「どういったサービスが受けられるのか？受けられないのか？」をしっかり把握しておきましょう。

…とはいえ、全ての転職サイトに登録するのは管理も大変ですし現実的ではありません。

そこで、今回紹介している転職サイトを含め世の中にある転職サイトの中から未経験・異業種へ転職するためにどういった基準や選び方で転職サイトを選択すればよいのか？ということについて解説していきます。

転職サイトの選び方

理学療法士から未経験の異業種へ転職する際には、以下のように転職サイトは選びましょう。

• 対象地域、年齢に当てはまっているか？
• 求人数、特に未経験歓迎求人がどれだけあるか？
• 求人サイト型とエージェント型バランス良く、両方併用出来ればベスト

※大前提として、今回紹介しているサイトを利用しておけば問題はありませんが、他にも数々の転職サイトがあるので選び方の基準をお伝えします。

理学療法士から未経験の業種に転職するというのは、既にご存知の通りリハビリテーション職に転職するよりもハードルが高くなります。

どんなに理学療法士として経験を積んでいても一般企業、ビジネスのステージでは、社会人経験はあるものの、ほぼ新卒と同じ扱いとなります。

こういったある意味“不利な状況”で転職活動を行わなければなりません。

そんな状況下で約に立つのが転職サイトです。

しかし、この転職サイト選びを間違うと転職活動は進捗しなくなります。

転職サイトと言っても様々。

ある程度、未経験者が想定されている転職サイトもあれば、いわゆる“エリート層”を想定されているもの、IT分野などの専門の求職者をメインにしているものなどあります。

こういった違いがあるからこそ世の中には、数え切れないくらいの転職サイトがあっても成り立っているわけです。

なので、転職サイト選びは異業種転職の生命線と言えるでしょう。

ここからは、選び方について詳細に解説していきます。

Check1:対象地域、年齢に当てはまっているか？

異業種転職に関わらず、転職において転職サイトを利用する際は必ず【対象地域・対象年齢】をまずは確認しましょう。

各転職サイトにおいて対象地域、対象年齢どれかに当てはまっていない場合サービス自体を利用することができません。

今回紹介した転職サイトでは未経験ナビとマイナビエージェントが対象地域・対象年齢を制限しています。

ちなみに他の3つの紹介しているサイトは、全国対象で年齢制限はありません。

＞＞doda公式サイト

＞＞リクナビネクスト公式サイト

Check2:求人数、特に未経験歓迎求人はどれくらいあるか？

対象地域・年齢を確認したら次は求人数、特に今回は理学療法士からの未経験、異業種への転職を目指すので“未経験歓迎求人”の数を確認しましょう。

のちに詳しく解説しますが、とにかく異業種転職は
“数を打つこと＝より多く応募すること”
が重要になります。

求人数が多くなればなるほど、未経験歓迎求人が多くなる傾向があり、よって転職サイトが抱えている求人数が重要になります。

また、数が多ければ多いほど選択肢も増えることになります。

なので、求人数の確認は事前に行っておきましょう。

以下は、今回紹介している各転職サイトの求人数及び未経験歓迎求人の数です。

【各転職サイトの求人数と未経験求人数】

横にスクロール 

Check3:求人型、エージェント型バランス良く

転職活動の基本は、複数の情報源を元に活動することです。

出来ることなら【求人サイト型＋エージェント型】この2種類の転職サイトを1サイトずつ利用することが望ましいです。

これらの理由としては…

• 転職サイトごとに掲載されている求人、企業が異なる
• 求人サイト型ではより多くの求人を自ら探す事が出来る
• エージェント型は求人紹介から面接対策、待遇交渉までサポートしてもらえる

このように複数の情報源を活用し、更に性質の異なる転職サイトを利用することで転職成功率を上げることができます。

特に理学療法士から異業種に転職、更に初めての転職活動となればサポートの手厚いエージェント型の転職サイトは、ほぼ必須と考えて下さい。

エージェント型転職サイトで受けられる書類作成や面接対策、アドバイスなどは必ず転職活動においてプラスになります。

※再掲載※
【各転職サイトの分類】

迷った時はこの転職サイトでOK

それでも迷った時はdodaを選んでおけばとりあえず間違いはありません。
(もちろん利用してみて“合う・合わない”など相性はあるかと思いますが。)

すでにご理解いただけているとは思いますがdodaは、

• 混合型で求人サイト型、エージェント型の良いとこ取り
• 求人数、未経験求人数ともに国内最大級
• 年齢、地域に制限がない

と、このような理由から未経験業種への転職を考えている場合dodaがおおよそベストでしょう。

また、個人的にもdodaで複数内定・転職を成功させた経験からもおすすめです。

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転職サイト利用の手順～転職完了まで

ここからは実際に転職サイトをご利用する際の手順～転職完了までについて解説していきます。

求人型転職サイトとエージェント型転職サイトで若干利用手順が異なります。

また、各転職サイトの詳細記事にも詳細な手順は解説していますので、そちらの方もぜひ参考にしてみてください。

※【転職サイト利用の手順～転職完了まで】各項目の下部に各転職サイトの詳細記事を添付しています。※

求人サイト型転職サイトの場合

登録・プロフィール作成

各転職サイトの登録画面から登録を行い、会員ページのプロフィール欄をできるだけ詳細に埋めていきます。
エージェントからの推薦のない求人サイト型だからこそしっかりプロフィールは埋めていきましょう。

求人検索

希望条件に沿って求人検索を行います。
転職サイトごとに検索できる詳細条件は異なりますが、

• 勤務地
• 年収
• 業界・業種
• 未経験歓迎

まずはこれらの希望を入力して検索しましょう。

書類作成・応募

目ぼしい求人が見つかったら、応募前にまずは書類作成から行います。

• 履歴書
• 職務経歴書

これらを作成しましょう。
一般企業の場合書類は郵送ではなくWordやExcelでのデータでの送付がほとんどです。
なのでPCで作成することをおすすめします。

作成後は希望の求人に応募してみましょう。

ちなみに、複数の企業に応募してもOKです。
その場合、志望動機欄を書き換えておけば大丈夫です。

書類選考

一般企業の場合、まずは書類選考から始まります。
(稀に書類選考なしで面接から選考開始という企業もあります。)
応募後に履歴書・職務経歴書の提出を求められますので、あらかじめ作成した書類を送ります。
次の面接選考に進めるか否かは、企業にもよりますが約1週間程度かかります。
ちなみに転職の場合、書類選考通過率は平均10％以下程度と言われています。

面接1～3回

平均して2回、多くて3回の面接があります。
日時・場所などは書類選考通過時、1次面接通過時にそれぞれ企業側と調整して行います。

内定

採用になった際、企業側からメールもしくは電話で連絡があります。
その後、改めて採用通知と内定承諾書、雇用条件、入社に必要な書類が送付されます。
ちなみに内定承諾書(＝入社を確約する書類)を企業に返送する前であれば辞退は可能です。
「ほかに内定を受けた企業に行きたい」
「提示された雇用条件が希望と合わない」
といった時は内定承諾書を返送する前に辞退の旨を企業にメールもしくは電話で伝えましょう。

エージェント型転職サイトの場合

登録

各転職サイトに登録を行います。
エージェント型の場合、登録後にエージェントからのヒヤリングがあるため登録項目が少ない場合がほとんどです。

エージェントによるヒヤリング

登録後は担当のエージェントからメールもしくは電話で連絡があります。ヒヤリングでは、

• これまでの職歴、経歴
• 転職を考えた動機
• 希望の業界、職種
• 希望の条件

などがヒヤリングのメインになります。
面接ではないので気軽に不安なこと、疑問に思っていることを尋ねてみましょう。

求人紹介

ヒヤリングの内容から内定の可能性があり、かつ希望に近いと思われる求人をエージェントから紹介してもらえます。
もちろん希望条件などで紹介される求人数は異なりますが3-5件紹介される場合が多いです。
また、紹介された求人に必ず応募しなければいけないということもありません。
希望条件とあまりにもかけ離れた求人を紹介された場合、エージェントと認識の違いが発生している可能性がありますので、再度希望条件を伝えましょう。

書類作成・添削

求人紹介とほぼ同じタイミングで書類作成を促される場合がほとんどです。
また、書き方が分からない場合は履歴書・職務経歴書のテンプレートをもらえることも多いですのでエージェントに相談しましょう。
作成が終わったら添削をしてもらいましょう。

応募・書類選考

応募したい求人が決まったら、エージェントに伝えましょう。
エージェントが企業に書類を提出しますので、転職者が企業とやり取りすることは基本的にはありません。

面接対策・面接1~３回

書類選考の合否はエージェントから伝えられその後面接となります。
面接の日程調整はエージェントと企業が行いますので、希望日時をエージェントから聞かれますので3つほど候補を伝えましょう。
1次面接、2次面接の合否もエージェントを通じて通知されます。
また、過去に面接で聞かれたことや、企業ごとに重視している面もあらかじめエージェントから聞くことができますのでしっかり対策を行いましょう。

内定

最終面接の合否もエージェントを通じて通知されます。
採用後の流れは、求人サイト型転職サイトと同じ流れになります。

一般企業向け転職サイトのQ&Aと注意点

ここからは一般企業への転職、転職サイトについての疑問や注意点について解説していきます。

ここに記載のない疑問や不安なこと、質問などについては、登録した転職サイトのエージェントもしくはリハキャリ転職お問い合わせからお気軽にご質問いただければ幸いです。

Q&A

Q1:異業種転職において転職サイトは必須ですか？

必須ではないでしょうが、利用しないとなれば更に難易度が高くなるかと思います。
経験職種での転職でも複数転職サイトを利用したり、ハローワークも併用したりしても通常転職完了までに3か月は見ておくものです。
未経験の異業種転職となればより多くの求人に応募することになります。
そうなれば、当然求人が集まる転職サイトを利用したほうが有利になることは間違いありません。

Q2:転職サイトで費用がかかることはありませんか？

今回紹介している転職サイトでは一切費用は掛かりませんのでご安心ください。
ちなみに余談ですが日本ではエリート層向けの転職サイトがあり、そのようなサイトは月額費用がかかるものもあります。

Q3:途中退会はできますか？

できます。
ちなみにエージェント型で担当者と相性が良くない場合は、退会もできますが担当者変更もできます。

Q4:今の勤務先にバレることはありませんか？

ありません。
転職サイトに登録した情報は、個人情報なので各サイト厳重に管理されています。

Q5:理学療法士から異業種転職ってそもそも可能？難しい？

未経験の異業種への転職ですので難易度は高くなりますが、可能です。
実際私もそのうちの一人です。
理学療法士、リハビリテーション職だけでなく、異業種転職自体ハードルは高いものです。
なので「理学療法士だから特に難易度が高い」というわけではありません。
また、狙う業界・業種・企業にも難易度は異なります。
詳細は、＞＞【実体験】理学療法士から一般企業に転職はできる？を参考にしてみてください。

Q6:履歴書・職務経歴書の作成に不安が…

結論、エージェント型転職サイトを利用して担当のエージェントと一緒に作成するのが良いです。
もちろん、ネット上にも情報はありますが、あくまで一般的なものです。
エージェントにこれまでの経歴や、これからしたいことなどをしっかり伝えた上であなたのアピールになるような履歴書・職務経歴書を作りましょう。
企業側も幾多の書類を見てきているので、ネットから引っ張ってきたものなのか、自分自身で作ったものなのか判別できるものです。

Q7:面接ってどんなこと聞かれるの？

面接に関しては企業ごとに特色があります。
理学療法士、リハビリテーション職の転職であれば特異な面接はありませんが、一般企業の場合様々な人が応募してきますし、企業ごとの特徴があります。
書類同様に転職エージェントを利用すると良いでしょう。
エージェントの場合、企業ごとに過去に聞かれた質問や企業が重視していることを把握していることが多いです。

Q8:複数企業へ同時に応募してもいいですか？

大丈夫です。
むしろ同時並行して複数応募したほうが効率的でもありますし、仮に不採用通知を受け取ったにしても他社へ応募していれば心理的な負担も少なくなります。
また、複数から内定を受け取った際も選択肢が増えるのでできる限り複数に応募しましょう。

Q9:選考途中で辞退や内定後に辞退っていいの？

大丈夫です。
選考途中でも第一希望の他社から内定を受け取った場合、企業もしくはエージェントに辞退の旨を伝えれば大丈夫です。
また、内定を受け取った後でも辞退は可能です。
ただし、内定承諾書(入社の意思を示した書類)を返送した後は基本的に辞退はできませんのでご注意を。

注意点

転職サイトやハローワークを利用する際、特に複数のサイトを利用する際は必ず以下の2つの注意点は確認しておきましょう。

※注意点※

1. 企業に直接応募連絡をしてはいけない
   →特にエージェント利用の場合は要注意
2. 複数経路から同じ企業に応募してはいけない
   →複数転職サイト利用やハローワークと転職サイト利用の場合

この2つのうちいずれか、もしくは両方をしてしまうと企業や転職サイト、ハローワークに迷惑がかかってしまいます。

また、これらを行ってしまったせいで不採用や応募拒否の可能性も十分にありますので十分注意しましょう。

詳細は下記のとおりです。

企業に直接応募連絡をしてはいけない

これはエージェント型転職サイトやハローワークから紹介された求人の場合です。

ちなみに、求人サイト型転職サイトや自分自身で企業のホームページから見つけた求人に直接応募することは問題ありません。

まずエージェント型転職サイトの場合。

エージェント型転職サイトは、企業に応募者を紹介して企業から紹介料を受け取り運営されています。(なので応募者は様々なサービスを無料で受けられる。)

ということは、エージェントから紹介を受けた企業にも関わらず、その企業に応募者が直接連絡してしまうとエージェントは紹介料を受け取れなくなり、運営ができなくなってしまいます。

また、ビジネス的にもNG行為ということは企業側もわかっているので、このような行為が発覚すると企業側から応募NGもしくは不採用になってしまいます。

複数経路から同じ企業に応募してはいけない

複数の転職サイトやハローワークから、同じ企業の同じ求人に応募すると企業側は混乱してしまい迷惑になります。

また、応募企業の管理ができていないとみなされ、それだけで不採用になったり応募拒否の事例もあります。

なので、複数転職サイトを利用したり、転職サイト+ハローワークといった転職活動を行う場合は必ず、

• どの転職サイトから(もしくはハローワーク)
• どの企業に応募したのか

を、しっかり把握して重複がないように注意しましょう。

PTから一般企業転職のポイント

最後に理学療法士、リハビリテーション職から未経験の異業種へ転職する際のポイントを絞って解説していきます。

異業種転職というのは、それだけでハードルが高いものです。

ましてや、それが初めての転職となればなおさらです。

なので、絶対に外せないポイントをしっかり押さえて、希望する転職を行いましょう。

絶対に抑えておくポイント3つ

1. 無料で利用できるものは利用する
2. 複数の経路から求人情報を入手
3. とにかく数を打つ、めげない

他にも異業種転職を行う上で、私自身気を付けたことや意識したことはあります。

しかし、上記の3つは特に異業種転職を成功させるうえで重要になりますので、このことは常に意識して転職活動を行いましょう。

では、各ポイントの詳細を解説していきます。

無料で利用できるものは利用する

このリハキャリ転職も然り、ハローワークも転職サイトも然り、無料で情報を得たり転職サービスを受けたりできるものたくさんあります。

また、うまく理学療法士から一般企業へ転職できた方の多くは、このような無料で利用できるものをしっかり活用しています。

特に今回は転職サイトに絞ったお話しで、紹介した4つの転職サイトは特徴は違えど全て無料で利用できます。

異業種転職、未経験業界転職となれば、それだけでもハードルが高いのは想像に易いでしょう。

こういった状況の中での転職活動なので、無料で利用できるものを敢えて利用しないというのはデメリットはあれど、メリットはないでしょう。
※最後に今回紹介した転職サイト4つの公式サイトを再掲載しています※

複数の経路から求人情報を入手

この次の項目でも解説しますが、理学療法士から一般企業へ転職というのはある程度“数を打つ転職活動”(＝とにかく気になった求人には応募する転職活動)となります。

もちろん、世の中にある企業・求人が全て未経験人材を歓迎してるわけではありません。

そうなれば“数を打つ”ためには、それなりの求人情報数を持ってそこから選択する必要があります。

具体的には、複数の転職サイトを利用する、もしくは転職サイトとハローワークを併用するといったことが重要になります。

企業によっては、特定の転職サイトやハローワークにしか求人を掲載しないといったことも多々あります。

このような理由からも、情報網は複数持っておきましょう。

とにかく数を打つ、めげない

未経験業界への転職を目指すのですから、当然内定率は下がります。

また、一般企業転職の場合、経験業種への転職でも書類選考の通過率は10％前後といわれています。

応募しても書類選考だけでも通過より不採用が多くなるのは当然、と心得ましょう。

連続で不採用になったりすると人格否定されたような気持になったり、落ち込んでしまうのは無理もないでしょう。

しかし、転職特に異業種転職となれば当たり前のことでどんな人でもほぼ間違いなく同じ経験をします。

そのためにも、1社に絞って応募するのではなく、とにかく複数応募することです。

仮に複数社内定を受け取ることになっても、その中で自分がベストと思える企業を選択すればいいだけのことです。

今回紹介した転職サイト

未経験業界への転職に特化した未経験ナビで異業種転職！

結論から言えば、理学療法士から異業種に転職することは可能です。

私もそのうちの一人ですし、私の身の回りにもリハビリテーション職から異業種に転職するケースも多々見てきました。

そこで今回は、理学療法士から異業種転職するにあたっての1つの手段・選択肢として未経験業界への転職に特化している転職サイト“未経験ナビ”をご紹介いたします。

世の中に数えきれないどの転職サイトがある中【未経験】に特化した転職サイトは、理学療法士から異業種へ転職するには非常にありがたい存在です。

ただし、未経験ナビにはいくつか制約があることも事実です。

このことに関してはこの記事を読み進めて頂ければと思います。

とはいっても、

「今後、理学療法士としてではなく、新たに未経験の異業種でキャリアを積みたい！…だけど理学療法士から未経験で一般企業に転職できるのか？どうやって転職すればいいのかよくわからない。」

という方が未経験ナビのことだけではなく、どうやって一歩を踏み出していけばいいのかということが十分ご理解いただける内容になっているかと思います。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

“未経験ナビ”は理学療法士から異業種転職を目指すには有利！

▼公式サイト▼
https://lp.snapjob.jp/navi/

＼未経験業種への転職に有利！／

未経験ナビの最大の強みは、

1. ポテンシャル重視の転職に特化
2. しかも正社員への転職支援
3. エージェント型転職サイト

この3つが兼ね備わっていることにあるでしょう。
(エージェント型転職サイトについてはまた後ほど詳細に解説します。)

特に“ポテンシャル重視の転職に特化”というのは、これから理学療法士から異業種転職を目指す方には非常に有利に働きます。

“未経験ナビ”がPTの異業種転職に有利な理由

基本的に世の中でいわれている“転職＝中途採用”というのは即戦力を指していることがほとんどです。

ということは、多くの転職においてはこれまでの職歴や経歴、経験が採用を左右することになります。

一方で、日本にある数多く存在する企業の中には“ポテンシャル重視”で中途採用を行っている企業もあります。

そのような企業の求人に特化した転職サイトということは、理学療法士・リハビリテーション職以外の経験がなくても、異業種転職への成功の可能性が非常に高いといえるでしょう。

転職においては、まず書類選考から選考が始まります。

そこでは主に履歴書の職歴や職務経歴書の職歴ごとの経験を見られて、次のステップである面接に進めるか否か判断されます。

ここで、異業種からの応募や未経験業界・職種から応募となれば他に経験者が応募している場合、不利になるということは否めません。

その点、未経験・異業種からの応募が大前提となれば話は別です。

こういった理由から、理学療法士・リハビリテーション職から異業種転職を目指すには未経験ナビは、非常に有利な転職サイトといえるでしょう。

ですが、ここで多くの方が“とあることを”疑問に思うことがあるかと思います。

“ポテンシャル重視”の企業はそんなにあるの？

結論、あります。しかも結構あります。

“結構ある”と言い切れる最大の理由は、即戦力の経験者というのは探すのは難しく、また給料を高く設定しなければ企業側は採用できないからです。
(実際に未経験ナビでも3,500以上の未経験求人を抱えています。)

とある経験を持っている人が退職して転職する場合、基本的には給与や会社の規模、ネームバリューを含めたキャリアアップのために転職します。

ということは、経験者で即戦力の中途を採用するにはどうしても大企業が有利になります。

また、そのような人は転職先に大企業を志望するケースが多いです。

ただし、日本の企業の99.7％は中小企業で、大企業は日本全体で0.3％しか存在しません。

このような構造になっているため、中小企業はバリバリの即戦力を中途でコンスタントに採用することは難しいのです。

もちろん、ひとえに【中小企業＝ポテンシャル採用】ではありません。

中小企業でも即戦力しか採用しない！と決めているところもあります。

ですが、これから異業種転職を目指す理学療法士の皆さんが思っている以上に、実は“ポテンシャル重視”の企業はあるものです。

ただ、あまりそのような求人を見かけないのは“そのような求人が集まるところ”をよく見ていないからでしょう。

そもそも、あまり知られていないということもあるでしょう。

そこで今回“そのような求人が集まるところ未経験ナビを紹介しているわけです。

補足:エージェント型転職サイトって？

転職サイトには、

• 求人サイト型転職サイト
• エージェント型転職サイト

この2つがあります。

この2つの違いはざっくりと、

• 求人サイト型転職サイト
  →自分で求人をサイト内から探し、自分自身で転職活動を進めるタイプ
• エージェント型転職サイト
  →エージェントと呼ばれるサポーターに求人紹介を受けて二人三脚で進めるタイプ

このような違いがあります。

以前、リハキャリ転職で紹介したサイトでいえば、

理学療法士の異業種転職ならマイナビエージェント【PT/OT/ST】
→エージェント型転職サイト

理学療法士の異業種転職の味方リクナビネクストって？【PT/OT/ST】
→求人サイト型転職サイト

dodaで理学療法士から異業種転職【PT/OT/ST共通】
→混合型 ※どちらの機能も持ち合わせている

そして今回紹介している未経験ナビは、エージェント型転職サイト…なのですが少々他のエージェント型転職サイトとは異なっています。

冒頭でも少しだけ触れましたが未経験ナビは、転職希望者にマッチした転職エージェントを紹介する転職エージェント、という仲介役を請け負っているサイトです。

世の中には、数えきれないほどの転職エージェント会社が存在します。

その中でも、特にポテンシャル重視の求人を保有している転職エージェントを未経験ナビが、転職者に合わせて紹介してくれるという仕組みです。

▼求人サイト型とエージェント型まとめ▼

横にスクロール 

実は未経験ナビの実績は業界平均を大きく上回る！

これまでの未経験ナビの転職実績は、年間平均利用者人数は約60,000人です。

また、内定率は12.5％と業界平均の3～5％を大きく上回っています。

転職サイトにおいて、年間の利用者が約60,000人というのはあまり多い数字ではありません。

恐らく、未経験ナビの存在自体があまり知られていないというのが一番の大きな理由でしょう。

ただ、内定率12.5％というのは転職業界では驚異の数字です。

内定率というのは、例えば1人の転職者が応募した求人のうち最終的に何社から内定を獲得できたか、という数字です。

10社受けて、1社から内定を獲得出来たら内定率10％…と、なるわけです。

よく中途採用の場合、20社受けて1社から内定(内定率5％)をもらえていればOK、と言われています。

ではなぜ、このように未経験ナビは内定率が高いのでしょうか。

理由としては、

• 転職者の状況に応じて内定の確率が高い求人を紹介している
  →無駄のない転職活動ができるというメリット
• 内定に向け個々にサポートや対策が十分されている
  →転職自体が初めてでも安心

このような理由から【未経験】【異業種】という、ある種転職においては決して有利とはいえない条件でもしっかり実績を作っているので安心してリハビリテーション職から異業種転職に向けて利用できるでしょう。

未経験ナビの口コミ・評判

ここからは未経験ナビの利用者の口コミや評判を紹介していきます。

なお、理学療法士やリハビリテーション職、コメディカルの方だけの口コミでないということはご了承いただければ幸いです。

また、あくまで個人の感想であるということも併せてご理解いただければと思います。

良い口コミ・評判

履歴書・職務経歴書の書き方はもちろん、応募する企業ごとに面接対策をしてくださって非常に安心感があり、ありがたかったです。

他でなかなか決まらなかったので利用して本当に良かったです。

これまで経験してきた業種とは全く異なる業界を希望しました。32歳での異業種転職に多少の不安はありましたが、おかげさまでおおよそ希望通りの転職ができ感謝です。

マイナスの口コミ・評判

紹介された求人にしか応募できないというのは…。自分で検索して選ぶという選択肢があってもいいような気がします。

なかなか希望の業種が見つからず。希望条件次第ではやっぱり難しいのかな…。

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未経験ナビのメリット・デメリット

ここまで未経験ナビの詳細や口コミを紹介してきましたが、もちろん未経験ナビにもメリットもあればデメリットもあります。

特に、今回は理学療法士から異業種転職を目指すにあたってこれ以上にないような転職サイトであるかと思われた方も多いかと思いますが大きなデメリットもあります。

ぜひ、このことも知って上手く活用してみてください。

まずはこれまでまとめてきたメリットから。

未経験ナビのメリット

• 未経験求人に特化している
• エージェント型でサポートが手厚い
• 内定率の実績は業界水準の3倍

この3つが揃っているというのは何といっても未経験ナビの強みであり、他の転職サイトには見られない特徴といってもいいでしょう。

未経験求人に特化しているということは、募集をかけている企業側も未経験人材や異業種出身の人材が応募することがすでに前提となっています。

ということは、選考のステージで経験者と競う必要がなくなります。

また、面接時に経験について問われるということはほぼなくなるということです。

さらに、未経験ナビは正社員としての勤務経験が少ない人材にも対応しています。

なので求人紹介、書類作成はもちろん面接対策のサポートも手厚くなります。

こういったこともあって企業-転職者のニーズが合致して内定率が他の転職サイトよりも高くなっているのでしょう。

このことを踏まえると、理学療法士・リハビリテーション職から一般企業、異業種転職を目指すにはとてもマッチした転職サイトといえるでしょう。

未経験ナビのデメリット ※重要※

• 対象地域が一都三県と愛知、大阪のみ(移住して転職するのはOK)
• 年齢が～35歳まで

この2つが未経験ナビの最大のデメリットといえるでしょう。

人口10万人あたりの理学療法士の人数は、一都三県や大阪よりも地方の方が多い傾向にあります。
(1位:高知県、2位鹿児島県、3位徳島県)

むしろ、都市部ほど人口に占める理学療法士の割合は小さくなります。

このような理学療法士の人口分布において、未経験ナビが一都三県と大阪でしか利用できないというのは大きなデメリットでしょう。

また、利用に際して明確に年齢制限が示されています。

確かに未経験の異業種に転職を考えるにあたって、35歳以上の年齢となればハードルが高くなることは事実です。

ですが、全く可能性がないわけではありません。

しかし、未経験ナビは明確に年齢制限があるので、この年齢以上の理学療法士で異業種転職を目指している方には最大のデメリットといえるでしょう。

このことを踏まえたうえで、実際に利用する際の手順(登録～転職)までと、そして退会手順についてお伝えいたします。

利用手順&退会手順

ここからは、未経験ナビのメリット・デメリットを確認したうえで利用するにあたり利用手順や転職完了後の退会の手順についてお伝えいたします。

おおよその流れといたしましては以下の通りです。

各項目の詳細やポイントについてお伝えいたします。

利用手順

未経験ナビ登録

未経験ナビ公式サイトから登録を行います。

• 希望勤務地
• 希望職種
• 性別
• 希望就業開始時期
• 現在の就業状況
• 最終学歴
• 自動車免許の有無
• 名前、年齢
• メールアドレス、電話番号

名前や連絡先を除いて全て選択制となっているので登録は3分もかからず完了します。

未経験ナビによるヒヤリング

登録したメール、もしくは電話番号へ未経験ナビから連絡があります。

そこで、詳細な希望や現在の状況のヒヤリングがあります。

このヒヤリング情報次第で、どこの転職エージェントに紹介するべきか判断されます。

各転職エージェントごとに得意な業界や職種が異なります。

なのでここでしっかり、どういった転職がしたいのかの希望を話しましょう。

エージェントによるヒヤリング

未経験ナビから紹介された転職エージェントによるヒヤリングです。

紹介されるエージェントによって電話なのか、zoomなどによるweb会議なのか来社による面談なのかは異なります。

あくまで、求人を紹介するエージェントですので採用の面接ではありません。

なので気構えずに、転職に向けての不安や不明点・希望条件など、ざっくばらんにお話ししていただければ大丈夫です。

※エージェントには話しやすい人柄の方が多いです。

求人紹介

ヒヤリングの内容を踏まえてマッチするであろう求人をエージェントが紹介します。

もちろん、希望条件などによりますが、まずは３～５件紹介されるケースが多いです。

紹介された求人を見るポイントは、条件面はもちろんどういった職場なのか？離職率はどのくらいなのか？といった職場環境面もしっかりエージェントに聞きましょう。

特に理学療法士、リハビリテーション職からの異業種転職となれば、はじめから好待遇な条件というのは少ないでしょう。

だからこそ腰を据えてキャリアアップしていくためにも職場環境もしっかり聞いておきましょう。

また、紹介された求人に必ず応募しなければならない、ということはありません。

仮に紹介された求人に目ぼしい求人がなければ、エージェントとあなたに認識の相違があります。

この時はあらためて、希望条件と譲れない条件を伝えましょう。

書類作成・面接対策

履歴書・職務経歴書は求人紹介と並行して作成していくことになる場合がほとんどです。

まだ正式に応募する企業が決まってもいないのに書類作成を行うのは、

• 書き慣れていないので時間がかかることが予想される
• いざ、応募したい求人が見つかった時にすぐに応募できるように

といった理由があります。

この辺りはエージェントから案内があるでしょう。

また、履歴書・職務経歴書のフォーマットはエージェント側が持っていることがほとんどです。

一般企業の場合、コメディカルの採用選考と異なり、手書きではなくパソコンで作成することが一般的です。

必ず書き方のアドバイスや書いた後の添削はエージェントに依頼しましょう。
(といってもほとんどの場合、エージェントが率先して書き方や添削をしてきますが)

逆に面接対策は、応募する企業が決まってから行われる場合がほとんどです。

企業ごとに過去に面接で聞かれたことがまとめられたシートをメールでもらえることが多いです。

また、応募する企業がどのようなところを重要視しているかということもあらかじめ聞くことができます。

応募・書類選考

いざ、応募したい求人が決まったらエージェントに応募したい求人を伝えましょう。

応募は、必ずエージェントを通して行われます。

多くの企業は履歴書・職務経歴書の書類選考から始まります。

この書類選考を通過すると次の面接に進めます。

ごく稀に書類選考がない企業もありますが、その場合はそのまま面接へと進むことになります。

ちなみに書類選考の結果は、応募から１~２週間で出ることが多いです。

面接(1~3回)

面接の日程調整はエージェントが企業とやり取りして決めます。

事前にエージェントから希望日時を聞かれるかと思いますので３つほど提示しましょう。

場所や持参するものなどは企業ごとに異なりますのでエージェントの指示に従ってください。

一般企業の場合、おおよそ２回、多くて３回の面接が日を改めて行われます。
(部長面接→役員面接→社長面接のような感じです。)

内定・入社

無事面接が終われば１~２週間で合否が出るでしょう。

採用の場合、必ず雇用条件を書面で確認してください。

雇用条件に問題がなければ、内定承諾書(企業から直接送られてきます。)にサイン・押印をして返送すれば入社日を待つだけです。

仮に雇用条件が合わない場合は辞退ができます。

ただし、内定承諾書を返送後に辞退はできなくなりますので、しっかり雇用条件は書面で確認しましょう。

未経験ナビの退会手順

未経験ナビも他の転職サイト同様に、転職が完了して退会することも、利用してみて合わないなと思って退会することも可能です。

退会するには２か所に連絡しましょう。

理由：

まずは、未経験ナビに紹介されたエージェントです。

これは、各エージェントの担当者に連絡すれば大丈夫です。

次に連絡するのは未経験ナビです。

未経験ナビ公式サイトからの問い合わせフォームから退会の旨を伝えましょう。

その後、メールにて連絡あり退会は完了となります。

※「お問い合わせ」は公式サイト最下部にあります。

＼未経験業種への転職に有利！／

未経験ナビQ&Aと注意事項

ここからは未経験ナビのよくある質問と注意事項についてご紹介いたします。

もちろん利用後に未経験ナビのスタッフや紹介された各エージェントにも質問はできますのでここに紹介されていない質問・疑問があってもご安心ください。

未経験ナビQ&A

Q1:全て無料ですか？費用が掛かることはありますか？

登録から転職完了、退会に至るまで全て無料で利用することができます。

Q2:利用が今の職場にバレることはありませんか？

ありません。
未経験ナビに限らず、転職サイトは個人情報の保護は大前提となっています。

Q3:途中退会できますか？

できます。
ただ、紹介されたエージェントや求人が意にそぐわない場合、退会ではなく別のエージェントの紹介を未経験ナビに依頼するといった方法も有効です。

Q4:どのくらい求人紹介をしてもらえますか？

希望条件や希望業界・職種にもよりますが最初に3~5件紹介されるケースが多いようです。

Q5:履歴書・職務経歴書の書き方、面接が不安…

この辺りはエージェントに不安点・疑問点を伝えてください。
エージェントは数百人、数千人単位で転職者をサポートしてきているプロです。
無料で利用できる機会ですので「利用し尽くす」くらいの気持ちでなんでも聞いてみましょう。

Q6:紹介された求人には応募しなければなりませんか？

希望の求人と異なる場合やその他の理由でも、応募するかしないかは自由です。

Q7:内定はどのくらいの確率でもらえる？

これも応募する企業や面接の受け答えなど応募者にもよりますが、未経験ナビ全体では内定率12.5％(他の転職サイトの平均が3~5％)となっています。
なので未経験ナビ全体では、業界水準よりも非常に高い確率であるということは言えるでしょう。

Q8:内定はもらえたけど、他の企業に行きたい。内定辞退できる？

できます。
これも未経験ナビだけでなく、どこの経由で内定を貰ったにせよ内定承諾書を企業に返送する前でしたら辞退は可能です。

注意事項

未経験ナビはもちろん、他のエージェント型転職サイトを利用するにあたって絶対にやってはならないことが1つあります。

それは、エージェントから紹介された企業の求人に、直接応募の連絡をすることです。

紹介された求人で応募したい求人があれば、まずは担当のエージェントに伝えましょう。

※もちろん、自分自身で企業のホームページなどで見つけた求人に応募することはOKです。

紹介された求人の企業に直接応募の連絡をしてしまうと、エージェントにも企業にも迷惑が掛かってしまうからです。

また、これをしてしまったせいで応募拒否や不採用になる可能性もあります。

未経験ナビをはじめ、多くの転職エージェントをいつでも無料で利用できるのは、求人を出す企業が転職エージェントに紹介料を支払っているからです。

もし、転職エージェントから紹介を受けた企業に直接転職者が応募の連絡してしまうと、企業はどこの経由での応募か分からなくなってしまいます。

こういったことになってしまい、ビジネス的にもアウトで非常識な行為の1つとされています。

なので、絶対に紹介された企業に直接応募の連絡を取るのはやめましょう。

未経験ナビを使って異業種転職を成功させるコツ

対象地域でかつ、年齢に関しても未経験ナビの対象になっているなら利用はほぼ必須と考えて問題ないでしょう。

それに加え、求人型転職サイトも別で登録しておけばベストで、かなり高い確率で理学療法士からの異業種転職には成功するはずです。

こう言い切る理由としては、まず“未経験”に特化した転職サービスというのはそう多くはありません。

その中でも、業界平均の3~4倍の内定率を誇る未経験ナビというのは使わない理由は見つかりません。

ただし、未経験ナビはエージェント型転職サイトで、基本的には紹介された求人に応募するといったある意味“受け身”な側面もあります。

なので、並行して自分で未経験でも応募を歓迎している求人を探すことも重要です。

求人型転職サイトでは過去に紹介した、リクナビネクストやdodaはおすすめです。

“自分で探しつつも、サポートや紹介も同時に受ける”

こういった転職活動を行うことが、異業種転職の成功に近づきます。

理学療法士、リハビリテーション職からの異業種転職となると、周知のとおりハードルは高めです。

リハ職→リハ職のような転職よりも、採用の可能性は低くなることは覚悟の上でしょう。

ただし、世の中実際に理学療法士からキャリアチェンジをしている人は多くいます。

また、私も理学療法士からIT職にキャリアチェンジしたうちの一人です。

今提供されているリソースをうまく活用してぜひ、新たなステージでキャリアを築けることを祈っています。

＼未経験業種への転職に有利！／

リハビリテーション職から異業種転職を目指す方必見！「リクナビネクスト」とは？

本記事にはプロモーションが含まれています

リハビリテーション職から一般企業への異業種転職を考える時にまず頭に思い浮かぶことが

「果たして転職可能なのか？」

「どこでどうやって探せばいいのだろうか？」ということでしょう。

そこで今回は、私自身も異業種転職を行う際に利用した【リクナビネクスト】という転職サイトについて解説いたします。

「リハビリテーションの業界にあまり将来性を感じない…。そのために異業種転職を考えているがちゃんと転職できるだろうか？」

という理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の方に向けて異業種転職の際に役立つリクナビネクストの詳細と上手な活用法について実体験も交えて解説いたします。

リクナビネクストのことだけではなく、リハ職から異業種転職への流れやポイントも十分ご理解いただけるかと思います。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、異業種転職を行う際に今回紹介するリクナビネクストを利用してきました。

リクナビネクストで理学療法士から異業種転職

▼公式サイト▼
https://next.rikunabi.com/

＼転職者の8割が利用！／

結論、理学療法士から異業種転職を目指すにあたってリクナビネクストは外すことのできない求人サイト型転職サイトです。

その理由としては、

• 日本最大級の求人サイト型転職サイト
  →希望に近い求人を探すことが容易
• 転職者の8割が利用
  →信頼、実績の証、安心して利用できる

ということで、特にリハビリテーション職から未経験の異業種に転職するとなれば最適な転職サイトといえるでしょう。

そもそも“求人サイト型転職サイト”って何？

転職サイトには、

• 求人サイト型転職サイト
• エージェント型転職サイト

この2つがあります。

今回、紹介しているリクナビネクストは“求人サイト型転職サイト”なのですが“エージェント型転職サイト”との違いを見ていきましょう。

横にスクロール 

簡単に言えば、

• 求人サイト型転職サイト
  →自分自身で転職活動を進めるタイプ
  →例)インディードなど
• エージェント型転職サイト
  →エージェントと二人三脚で進めるタイプ
  →例)マイナビエージェントなど

これに加え、どちらも兼ね備えている混合型のタイプもあります。

以前＞＞dodaで理学療法士から異業種転職【PT/OT/ST共通】で紹介したdodaはこの混合型にあたります。

求人サイト型とエージェント型にはこのような違いがあります。

“求人サイト型”のリクナビネクストのどこがいい？

先ほどの表だけ見るとエージェント型転職サイトの方が

• 担当者がついてアドバイスをもらえる
• 求人紹介までしてくれる
• しかも無料

ということで“求人サイト型”に取り付く島がないように思えます。

しかし理学療法士から異業種転職にあたって、やはり求人サイト型転職サイト、特にリクナビネクストは強く理由をおすすめします。

最大の理由は、【自分で求人を探して、自分で応募できる】からです。

▼エージェント型の場合…▼

応募する求人は基本的にエージェントの紹介による求人がメインになります。

では、エージェントが紹介する求人とはどんな求人なのか？

エージェントが転職者にこれまでの経歴や経験、希望条件などをヒヤリングしてかつ、内定の可能性のありそうなところをピックアップして紹介されます。

これだけ聞くとやはりエージェント型の方に分がありそうですが要注意です。

これは逆に言えば「エージェントの主観によって紹介される求人や数が異なる」ということも言えます。

そういった意味では、応募する求人を自分で選んでるとは言い難いでしょう。

また正直なところ、理学療法士から未経験の異業種への転職というだけでも内定のハードルが高くなるので同業種転職よりは紹介求人は少なくなることも十分考えられます。

一方、求人サイト型転職サイトであれば自分で求人を探して、全て自分の意思で応募まですることができます。
(内定を取れるかはまた別の話ですが。)

さらにリクナビネクストであれば、リクナビネクストでしか取り扱っていない限定求人が数多くあります。

ということは、エージェント型転職サイトでは取り扱っていない求人でかつ、自分の志向に合った求人が存在する可能性が高いということです。

なので自分で探し、自分で応募できる求人サイト型転職サイト、特に規模が大きいリクナビネクストは理学療法士の異業種転職には外せない転職サイトとなっています。

次からは実際にリクナビネクストを利用したユーザーの口コミ・評判をご紹介いたします。

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リクナビネクストの評判・口コミ

リクナビネクストの良い口コミ・悪い口コミ両方をご紹介いたします。

今回は、リクナビネクストの利用者の声ということで理学療法士、リハビリテーション職から異業種転職を目指した方々の声ではないことはご了承下さい。

また次項で私自身が異業種転職を行う際に利用した感想がありますので、リハビリテーション職の利用者の口コミ・評判を知りたい方は是非そちらを参考にしてみてください。

リクナビネクストの良い口コミ・評判

求人数自体が多いからか、希望条件で検索すれば基本的に求人は見つかるのでリクナビネクストを利用して良かったです。

いろいろな条件で探せるから便利。キャリアチェンジ目的での転職活動だったので「未経験歓迎」で検索出来て、それなりに求人があり満足でした。

スカウトがきっかけで今の会社に転職しました。しっかりプロフィールを作ることでスカウトが来やすくなると思いますのでプロフィールは初めにしっかり作りこむことをおすすめします。

これだけ毎週新たな求人が追加されるのはやっぱり魅力的。仮に不採用でも次への希望が持てます。

リクナビネクストの悪い口コミ・評判

明らかにブラック企業の香りのする求人からオファー(スカウト)が結構来ます。

全く希望していない業種・業界のオファーにうんざり…。

利用者が多いから競争率高めなのか。それとも求人次第なのか。

※上記口コミ・評判はあくまで利用者個人の感想です。※

実際に使ってみて&メリット・デメリット

ここからは、実際に私自身が利用したときの感想を紹介した後に、先ほどの口コミ・評判を総合してリクナビネクストのメリット・デメリットを紹介いたします。

実際に使ってみて

良かったところ

• 求人数も毎週の求人の更新数にも満足
• いろいろな条件で探しやすい。
• 数が多いので基本的に希望する条件で求人はヒットする
• 採用意欲が高い求人が多い
• 未経験歓迎の求人はどこよりも多かった

悪かったところ

• あまりに見当違いな企業からオファーが来る
• 営業職の求人にやや偏っている
  (私個人が営業職に興味がなかったので)

私自身はリクナビネクストを利用して2社内定を頂きました。

しかし、最終的には＞＞dodaで理学療法士から異業種転職【PT/OT/ST共通】で紹介したdodaのエージェントサービス経由で内定した企業に入った、ということは事実です。

それでもやはりリクナビネクストは利用して良かったと感じています。

もちろん、上記で挙げたように私自身が感じたデメリットはありました。

しかし、異業種転職を目指すにはやはりリクナビネクストを利用する方が受け取るメリットの方が大きいと感じたことも事実です。

上記、リクナビネクストの画面のように豊富な求人が探しやすいく使いやすいのでストレスはありませんでした。

なのでこれからリハビリテーション職から異業種転職を目指す方には利用をおすすめしています。

ここからは、私自身が利用して感じたことや他の利用者の方々の口コミ・評判を元にリクナビネクストのメリット・デメリットをまとめて紹介いたします。

メリット

リクナビネクストは、企業の掲載費用によって運営されています。
(1か月掲載で○○円のような感じです。)

1人採用したら〇〇円払うといった、成果報酬型ではないので企業の採用意欲が高いのは間違いないでしょう。
(採用しても、しなくても企業は掲載費用を支払うことになるので。)

また冒頭でもお伝えした通りリクナビネクストは、転職者の8割が利用するといった国内最大級の転職サイトです。

そうとなれば、企業としては同じ求人広告費を支払うのであれば、やはりできるだけ利用者の多い転職サイトに求人を出したいのは当然です。

なのでおのずと求人が集まり、転職者からしても大企業から中小企業問わず日本中の求人を検索することができるようになるわけです。

デメリット

登録してみればわかると思いますが、正直あまり印象の良くない求人があることは実際にあります。
(ブラック企業と断定はできませんので“印象の良くない”と表現しています。)

私個人としては、

“1年目で年収1,000万円”

“未経験でも月収35万円”

といった自分の中で現実離れしているな、と感じた求人はスルーしていました。

また、全く興味のない求人・企業からのオファーが来ることは確かにあります。

ただこれも裏を返せば、掲載している企業の採用意欲の高さの表れだともいえるでしょう。

印象の良くない企業の求人や興味のないオファーいずれもスルーすれば大丈夫です。

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リクナビネクストQ&Aと注意事項

理学療法士として異業種転職を目指す方の多くが、初めて求人サイト型転職サイトを利用することでしょう。

またこの記事をご覧になっている方のほぼ100％がリクナビネクストの利用は初めてかと思います。

様々な疑問があるかと思いますがリクナビネクストのよくある質問と注意事項をまとめましたのでご紹介いたします。

リクナビQ&A

Q:未経験業種に転職できますか？

十分可能です。
そのためにはまず応募する求人を見つけなくてはなりません。
ただ同業種転職よりは“数を打つ(＝採用のハードルは高い)”必要があることは確かです。
なので、数多くの未経験歓迎の求人を探すことから。
そういった意味では求人の母数自体が多いリクナビネクストは、異業種転職向きでしょう。

Q:どのくらいの期間で転職できますか？

最低3か月、長くて6か月は見ておいた方がよいでしょう。
この期間というのはリクナビネクストのみならず、どの転職サイト、ハローワークでも基本的には同じでしょう。
もちろん1か月もかからない、もしくは6か月以上という方もいらっしゃいますが、おおよその目安としては覚えておくと良いでしょう。

Q:30代ですが問題ないでしょうか？

問題ありません。
もちろん、未経験の異業種転職は早いに越したことはありません。
ですが、30代で異業種転職した理学療法士もいますし私自身もその一人です。

Q:履歴書・職務経歴書の書き方に不安が…

リクナビネクストの中で上記にようなテンプレートをダウンロードでき、書き方の指南まで解説されていますのでこちらを利用すればよいでしょう。
また最後の方でも触れていますが、エージェント型転職サイトに登録してそこでアドバイスを受ける、という方法もおすすめです。

また、会員登録後は会員ページ内でテンプレートをダウンロードできます。

＞＞会員ページ＞＞メニュー＞＞履歴書・職務経歴書

Q:ブラック企業ってありますか？特徴は？

一概にブラック企業と断定することはできませんが、そう思われる求人を見かけることはあります。
個人的には
・あまりに高い年収を売りにしている
(特に未経験や1年目で～というような求人)
・給与に固定残業代60時間分といった求人
(固定残業代は良いにしても60時間は長すぎる気がします。)
このような求人は避けていました。

Q:オファー、スカウト機能って何ですか？

リクナビネクストには2種類のオファー機能があります。
1つはマッチングです。
転職者が企業の求人を見て「気になる」を押し、企業側も転職者の職務経歴(匿名)を見て良いと思ったら「応募歓迎」のオファーが来ます。
2つ目は企業からのスカウトです。
転職者の職務経歴書(匿名)を企業が気に入った場合に通知される機能です。
どちらにせよ採用の保証ではありません。
しかしこれらが届いた場合、可能性はかなり高いとみていいでしょう。

Q:個人を特定されたり職場にバレたりしますか？

応募までは完全に匿名ですので、個人を特定されたり職場にバレることはありません。
企業側からは会員情報は下記のような形で見えています。

Q:連絡が“うざい”“しつこい”ってことはないですか？

会員画面から受け取る連絡は選択できますので、必要なメールだけ受け取れるようにすれば問題ありません。

参考:メール受信設定
※会員登録後、会員ページで設定できます。

＞＞会員ページ＞＞メニュー＞＞各種設定

注意事項

一番注意すべき点は会員登録後にまずは職務経歴を登録することです。

その理由は、ハードルの高い異業種転職の成功の可能性を少しでも高めるためです。

では、なぜ職務経歴の登録が異業種転職の成功に近づくのか？

それは先ほど少し触れたリクナビネクストのスカウト機能です。

転職者側が気に入った求人に「気になる」を押すして、求人を出している企業が転職者を気に入った時は「応募歓迎」の通知が来ます。

もちろん「応募歓迎」が来たときは、何もないより内定までの可能性は高くなります。

この時、企業は登録されている転職者の職務経歴を見て判断します。

この時点で登録して職務経歴を登録しておかなければ、当然判断のしようがありません。

また、企業からのオファーも職務経歴が重要な判断指標です。

なので必ず登録後はすぐに職務経歴の登録をしましょう。

利用手順&退会方法

ここからはリクナビネクストの登録から転職、そして退会の方法までの利用手順を解説していきます。

リクナビネクストの利用手順

上記のような流れで転職完了まで進捗します。

会員登録

＞＞リクナビネクスト公式サイトから登録します。

約5～7分あれば完了します。

▼登録画面▼

登録を進めていき、下記の画面になれば登録完了です。
(登録内容は後で変更・追加はできます。)

▼登録完了画面▼

職務経歴登録(スカウトレジュメ)

登録後はすぐに会員ページにて職務経歴を登録しましょう。

面接に進めるか否か決まるくらい重要な部分です。

＞＞会員ページ＞＞メニュー＞＞履歴書・職務経歴書

求人検索

＞＞会員ページ＞＞メニュー＞＞求人を見つける

【理学療法士から異業種転職のポイント】

ずばり、初任給だけを重視しないことです。

もちろん給与・年収は大事です。

しかし未経験歓迎の求人で初めから高年収を狙うと、いくら求人の豊富なリクナビネクストでも内定獲得は難しくなります。
(仮に見つかっても内定を獲得できるかは別問題です。)

むしろ今後伸びそうな業界・企業なのか？という視点が重要です。

初めこそ理学療法士時代と同じかやや低い年収でも、平均的に一般企業の方が理学療法士の平均より約1.5倍昇給のスピードは速いです。

なので、はじから未経験の状態で高年収で検索するよりも「昇給で理学療法士時代の年収を徐々に越える！」という認識が重要です。

応募

とにかく気になった求人には「気になる」を押して、そして積極的に応募しましょう。

次の「書類選考」の項で説明しますが、一般的に未経験・異業種の場合、書類選考の通過率は5~10％です。

良くて20％程度なので“数を打つ”ことは重要です。

書類選考

履歴書・職務経歴書を企業に提出して面接に進めるか否かの選考で、おおよそ1週間～10日間で次の面接に進めるか判断されます。

リハビリテーション職の転職では“応募→面接”となることが多いですが、一般企業の選考はほとんどの場合、書類選考から始まります。

もちろん、リクナビネクスト内で企業からオファーがあり書類選考免除や元々、書類選考がない場合は面接に進むことになります。

面接

面接は、多いところで3次面接までありますが、おおよその企業は2次面接まで設定されています。

最終面接から1~2週間で合否が出ることが多いです。

内定・入職

内定を受けたら、まずは雇用条件を確認しましょう。

雇用条件で折り合いがつかない場合は辞退もできます。

雇用条件に問題がなく入社の意思がある場合は企業から内定承諾書が送られてきたり、入社の意思を聞かれます。

ここで承諾したのちは、基本的に辞退できませんので内定後は速やかに雇用条件を確認して意思決定をしましょう。

リクナビネクストの退会方法

めでたく理学療法士から異業種転職に成功したあとは、リクナビネクストを退会される方がほとんどかと思います。
(退会は必須ではありません。もちろん今後の情報収集のために会員は継続しても大丈夫です。)

ここからは退会の手順を解説していきます。

＞＞会員ページ＞＞メニュー＞＞各種設定＞＞(ページ最下部)退会

「リクナビNEXTからの退会手続き」をクリックし退会理由を選択すれば退会完了です。

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リクナビネクストで異業種転職を成功させるポイント

求人サイト型転職サイト、特に求人が豊富なリクナビで広く情報を探しつつ、エージェント型転職サイトでも同時並行で転職活動を進めることがポイントです。

求人サイト型、エージェント型どちらも利用することで、どちらのメリットを受けながら転職活動が出来るからです。

また、どちらのデメリットも打ち消すことができ効率がよいでしょう。

どちらも利用することによって、エージェントから転職活動のポイントやアドバイスを受け、それを生かして自分でも応募したい求人に応募する。

こういった“いいとこ取り”をする事が異業種転職のポイントでリクナビネクストの弱点を補いつつ転職活動を進めることができます。

こうして世の中の無料で利用できるサービスを組み合わせながら内定を貰い、ぜひ新たな分野で活躍できることを願っています。

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理学療法士から異業種への転職を検討している方必見！dodaってどんな転職サイト？

本記事にはプロモーションが含まれています

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士から未経験の異業種に転職するのは、ハードルが高くなることは事実です。

ただ、【実体験】理学療法士から一般企業に転職はできる？で解説した通りリハ職から未経験異業種に転職している方が増加していることもまた事実です。

そこで今回は、リハビリテーション職から異業種転職を行うにあたり、実績も十分にある転職サイト“doda(デューダ)”について解説していきます。

実際に私もdodaを通じてIT職種に転職した一人ですし、今でも情報収集のためにdoda会員でもあります。

「理学療法士から未経験の異業種にそもそも転職できるのか？そのためにもまず候補となる求人を見つけたいです。」

という方はぜひ、この記事で転職サイトdodaのことだけでなく、理学療法士からの異業種転職のポイントも併せてお伝えできればと思います。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また今回紹介するdodaで私自身、IT職種への転職を実際に行いました。

doda(デューダ)でリハ職から異業種転職！

結論、リハビリテーション職から異業種転職を目指すにあたってdoda(デューダ)はまず利用したほうがいいです。

最も大きな理由としては、私自身がdodaを利用して何ら問題なく転職できた実績があるということ。

それに加え、リハビリテーション職ではないもののdodaを利用して実際にキャリアチェンジをした方が周りに多いという実績からです。

では、実際dodaとはどんな転職サイトなのかここから詳細に解説していきます。

doda(デューダ)ってどんな転職サイト？

▼公式サイト▼
https://doda.jp/

doda(デューダ)といえば、すでに聞き馴染みのある方も多いのではないでしょうか？

転職ではすでに“鉄板の転職サイト”といっても過言ではないでしょう。

そういわれる大きな理由に、

1. 10万件を超える求人数
2. バリュエーション豊富な求人
3. 転職までのサポート力

これらが挙げられるでしょう。

１つ１つ解説していきます。

10万件を超える求人数

dodaは毎週月曜日・木曜日に求人情報が更新されます。

週や日によって多少の差はあるものの、1回の更新で約1万件の求人情報が更新されます。

また、通年で求人数のバラつきが少ないことも特徴です。

ちなみにリハビリテーション職専門の転職サイトは、職種が絞られていることから時期によって求人数にバラつきが出やすい傾向になります。

転職を行うタイミングは人それぞれです。

いつでも豊富な求人が揃っているというのは非常に心強い転職サイトといえるでしょう。

バリュエーション豊富な求人

バリュエーションといっても業界、業種、職種だけではありません。

下記は一例ですが、

地域や業界、職種だけでなく“働き方”から求人を探すことができます。

もちろん、条件次第ではヒットする求人の数は多少上下しますが、このような探し方ができるのも求人のバリュエーションの豊富さ故でしょう。

転職までのサポート力

大手の転職サイトとは思えないほど、とにかくサポートが丁寧です。

“求人数が多い→利用者も多い→対応が雑”といったことは、大手転職サイトに起こりがちです。

しかし、私自身dodaで感じたことがありませんし、周りの利用者からも聞いたことがありません。

例えば、担当者が休みの場合、

• 〇月〇日が休み
• 代わりの担当者は○○
• 代わりの担当者の連絡先

など、事前にメールで連絡がもらえます。

ちなみに他の転職サイトではこのような連絡を受けた記憶はありませんでした。

また、面接を受けた際、その企業に強い入社意向を持っているときはdoda担当者から企業へプッシュ連絡(本人に代わって追加でdodaからアピール)していただいたこともあります。

上記はあくまで一例ですが、このような細やかなサポート力が転職実績や評判に結びついているのでしょう。

特に理学療法士、作業療法士、言語聴覚士から異業種への転職を行うにあたってこの点は、内定獲得を左右する大きなポイントです。

次からは、機能的な面からdodaの特徴をご紹介いたします。

他とは違う？！doda(デューダ)のサービス

dodaは【求人サイト型転職サイト】と【エージェント型転職サイト】の2つの機能を併せ持った転職サイトである、ということが大きな特徴です。

このどちらの機能を持ち合わせることで、どちらメリットも享受でき、またどちらのデメリットも打ち消すことができます。

そもそも、求人サイト型とエージェント型の違いって？

大きく下記のような違いがあります。

横にスクロール 

分かりやすい例えでいうと、

■求人サイト型転職サイト
→自分で求人を探し、自分で応募から面接や内定まで進める
例)インディードなど

■エージェント型転職サイト
→担当者が付き、求人紹介から企業への推薦、面接日程調整や待遇交渉まで代行
例)マイナビエージェントやPTOT人材バンクなど

それぞれに一長一短ありますが、dodaの場合は求人サイト型として利用しながら追加でエージェントサービスへの申し込みができます。

それに加え、スカウトサービスも追加することができます。

もちろん、これらを追加で申し込まずに求人サイト型転職サイトとしてdodaを利用することも可能です。

リハ職から異業種転職ならエージェントはほぼ必須！

リハビリテーション職から異業種転職を行うにあたっては、エージェントサービスは必須といってもいいでしょう。

特に「転職自体が初めて」という方は、間違いなく利用したほうが内定まで近道になり得ます。

その理由としては、

• 応募する求人の選定
• 通過しやすい書類作成、添削
• 面接対策
• エージェントから企業への推薦

エージェントサービスを利用するとこれらのサービスを受けることができます。

しかも無料です。

そもそも、未経験業種・職種への転職というのは、それだけでハードルが高くなります。

これまでも一般企業に勤務していたのであればまだよいのですが、ある種特殊ともいえる医療・福祉業界からの異業種転職となればなおさらです。

まず「どのような求人・企業に応募するべきか？」という見極め自体が一人では難しいのではないでしょうか？

こういった観点からも、数多くの転職者を見送ってきたエージェントのサポートを受けた方が間違いなく内定獲得に近くなります。

利用者の口コミ・評判&実際に利用してみて

ここからはdodaの利用者の口コミ・評判と実際に私が利用してみた感想をご紹介いたします。

※個人の主観であるということ、リハビリテーション職の方の声ではないことはご了承ください。

プラスの口コミ・評判

求人数が豊富。地方でも求人探しに苦労することなく使えて満足。

いろいろな条件で探せるから便利。また条件に合った求人を紹介してもらえてよかったです。

33歳でキャリアチェンジできて良かったです。担当の方には感謝しかありません。

マイナスの口コミ・評判

希望条件と異なる求人を紹介されるのはなぜ？やっぱり担当者次第なのでは？

求人紹介はありがたいです。ただ、もう少し会社や事業内容を詳細に伝えてほしかった。

実際にdodaを利用してみて

月並みですが利用して良かったと思いますし、これからリハビリテーション職から異業種転職を目指している方にはおすすめです。

こういうのもやはり、私自身がdodaエージェントサービスのサポートで内定を獲得できた、ということが大きいでしょう。

個人的にありがたかったのは“求人の選定”です。

私自身、大卒でもありませんし最終学歴は専門学校の理学療法学科です。

学歴だけ見れば一般的に【リハビリの人】という見られ方をするので当然、どこの企業も積極的に採用するわけではないことは重々承知していました。

ただある程度数を打つにしても、むやみに応募するのも無駄が多いことも事実です。

そう言ったことを担当のエージェントの方が、

• 企業の過去の採用履歴
• 募集している企業の背景

ここからある程度、内定の可能性のある企業を絞り込んで紹介していただきました。

こういった“求人の選定”は、やはり自分で求人を探している分には見極めは非常に難しいです。

このように、企業・求職者どちらの事情も知っているエージェントが細やかにサポートしていただいたおかげで内定・転職できた、ということもあって利用して良かったと感じています。

doda(デューダ)のメリット・デメリット

先ほどの口コミや評判に加え、dodaのメリット・デメリットをご紹介いたします。

メリット

• 豊富な求人
• エージェントのサポートが丁寧
• 他のサイトに比べ地域に求人数の偏りが少ない
• 履歴書・職務経歴書のテンプレートがダウンロードできる

豊富な求人が揃っていることで、当然そこには未経験歓迎の求人も多くあります。

そもそも、異業種からの転職を受け入れる求人がなければ、どんなに書類や面接対策を行ったところで内定には至りません。

なので、求人数や求人のバリュエーションが豊富なことはリハビリテーション職から異業種転職を行う上で非常に重要なポイントです。

また、エージェントのサポートも見逃せないところです。

経歴や希望に合った求人、内定がもらえる可能性の高い求人の選別から、履歴書・職務経歴書はもちろん面接対策から待遇交渉まで。
※履歴書・職務経歴書はテンプレートがダウンロードできます。

これらをご自身一人で、しかも未経験の業界・職種への転職において行うことは、内定獲得まで遠回りになることは想像に易いでしょう。

サポート力に定評があり、かつ無料で利用できるチャンスがあるのはdodaの大きなメリットの１つといえるでしょう。

デメリット

• 人気の求人は競争率が高い
• 未経験に特化した転職サイトではない

これらはこれからリハビリテーション職から未経験異業種への転職をする方にとってはデメリットといえるでしょう。

先ほどもお話ししましたがdodaは非常に求人数や求人のバリュエーションが豊富で実績も申し分ないです。

転職希望者にとっては非常にこれは魅力的ですが、それゆえ利用者も非常に多いというには事実です。

そうなれば、競争率が高くなりやすいということは当然にあり得ます。

また、未経験歓迎の求人は多数あるものの“未経験に特化”した転職サイトではありません。

掲載求人は、誰もが聞いたことのある大企業や、理学療法士ではありえないような待遇の求人を簡単に見つけることができます。

しかし、その多くは同業種からの転職を想定したものや、応募条件が厳しいものです。

なので掲載されている全ての求人に応募できる、もしくは内定の可能性があるといいうわけではない、ということは認識しておくべきでしょう。

とはいえ、求人数の母数自体が巨大ですので未経験歓迎の求人は他サイトよりは見つけやすいのも事実です。

利用手順&退会手順

利用手順

登録～入社までの利用手順は、おおよそ下記のような流れとなります。

登録

＞＞doda公式サイトから登録を行います。

約5分足らずで完了します。

氏名、メールアドレス、パスワードを設定します。

メールアドレスは普段利用しているもの、パスワードは任意で設定できます。

その後、

• 誕生年、月、日
• 性別
• 住まいのエリア
• 携帯電話番号
• 最終学歴と卒業区分
• 就業状況
• 転職回数
• 現在の勤務先(もしくは直近の勤務先)
• 現在もしくは直近の業種
  →リハ職であれば「医療品・医療機器・ライフサイエンス・医療系サービス」＞「病院・大学病院・クリニック」もしくは「福祉・介護関連サービス」を選択します。
• 現在もしくは直近の職種
  →リハ職であれば「医療系専門職」＞「医療・看護」＞「その他医療・看護」を選択します。
• 現在もしくは直近の年収
• 【任意】現住所・学歴・直近の勤務経歴・自己PR
  →ここはとりあえず飛ばしてOKです。

これらを選択すると、下記の画面が表示されます。

「同意して会員登録する」をクリックすると登録完了です。

キャリアカウンセリング予約

会員登録後にサイト内、電話、メールのいずれかで担当者とのキャリアカウンセリングの予約ができます。

キャリアカウンセリング

ここで担当のエージェントに、あなたの経歴や異業種転職したい旨、希望条件などを伝えます。

情報提供、キャリアプランの相談はもちろん、転職の進め方など説明があります。

また、不明点もいつでも聞くことができますが、この場でまとめて聞くと転職活動が進捗しやすくなります。

なので、キャリアカウンセリングまでに不明点、聞きたいことをある程度まとめておきましょう。

求人紹介

キャリアカウンセリングもとに担当のエージェントが求人の紹介を行います。

条件や経歴などにも左右されますが、おおよそ3～5件紹介されるケースが多いです。

書類作成・応募

担当者からアドバイスを受けながら作成します。

なお、応募の際は担当者が企業へ書類提出を行います。

書類選考・面接

一般企業の場合、通常書類選考から始まります。
※ほとんどの場合、1~2週間かかります。

書類選考が通過した場合、dodaの担当者から連絡があります。

そこで次の面接の場所や方法(対面orリモート)・日時などすり合わせます。

日程調整などはdoda担当者が企業とやり取りすることになり、決定すると連絡があります。

合否判定

合否の連絡はdoda担当者から連絡があります。

合格の場合は、雇用条件を確認して入社するか否かを判断します。

入社すると判断したらdoda担当者に連絡しましょう。

入社

決められた入社日に入社します。

基本的に不明点は担当者にいつでも聞くことができますので、初めての転職でも特に不安はいりません。

＞＞doda公式サイト

退会方法

■スマートフォンの場合
会員ページ＞(右上)メニュー＞プロフィール＞登録情報設定＞(最下部)「doda会員登録 退会手続き」

■PCの場合
会員ページ＞(右上)登録情報設定＞(下部)「doda会員登録 退会手続き」

Q&Aと注意事項

dodaのQ&A

Q:他の転職サイトと併用はOK?

大丈夫です。
むしろ、リハ職から異業種転職を行うのであれば、複数の転職サイトやハローワークを併用したほうが良いでしょう。

Q:費用が掛かることはないですか？

一切ありません。
エージェントサービスもスカウトサービスも全て無料で登録～転職まで利用できます。

Q:途中退会はできますか？

できます。
ただし、選考途中で退会した場合は、その応募した企業の選考結果が出るまでは連絡があります。

Q:しつこい勧誘・連絡などありますか？

ありません。
ただし、応募期限のリマインドや新たに紹介したい企業など連絡はあります。
メールの設定も会員ページから行えます。
【会員ページ＞(右上)登録情報設定＞メール配信設定】

Q:年齢制限はありますか？

dodaの利用自体に制限はありません。
しかし、各求人で上限が設けられている場合が多く見受けられます。
特にリハ職から未経験異業種への転職であれば35歳までが望ましいでしょう。

※注意事項※

下記の2点については絶対に行わないようにしましょう。

1. 紹介された求人に直接企業へ応募の連絡
2. 同じ求人に複数サイトから応募

この2つのうちどちらか、もしくは両方をしてしまった場合、利用停止や不採用となってしまう可能性があります。

これはdodaに限らず、他の転職サイトでも同じです。

リハ職から異業種転職のためのdoda利用のポイント

絶対に外せないことが“エージェントサービスを利用する”ということです。

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士から一般企業への転職をするということはすなわち【売上、利益を追求する団体に入ること】とほぼ同じことです。

リハビリテーションの現場では“売上”や“利益”についてあまり追求されることは少なかったのではないでしょうか？

もちろん医療・福祉でも収益は重要ですが、リハビリテーション職にそのことを求めることは通常ありません。

しかし、一般企業では、入社・内定にあたり、まず求められることがいかに“売上・利益に貢献できるか？”ということです。

根本的に求められていることがリハビリテーション職とは異なり、当然履歴書・職務経歴書や面接でもここが軸になり、見られるポイントがリハビリテーション職とは異なります。

なので、転職のプロであるエージェントから第三者視点で履歴書・職務経歴書や面接対策を受けて、ある意味“一般企業に好かれる”人物像としてアピールすることが近道だからです。

特に、

• 志望動機
• どうなりたい？何をしたい？
• どのように貢献できるのか？

これらを履歴書・職務経歴書や面接でアピールする必要があります。

ここを重点的にエージェント(doda担当者)としっかり擦り合わせて選考に臨むことが、異業種への転職成功の近道になるでしょう。

＞＞doda公式サイト

PT/OT/STの異業種転職といえば「マイナビエージェント」

本記事にはプロモーションが含まれています

理学療法士(リハビリテーション職)から異業種転職というの近年増加しているものの、いまだ少数派であることは間違いありません。

なので、実際にPT/OT/STから異業種に転職した人が身の回りにいないので

「何から、そしてどうすればいいのか分からない…」

という方がほとんどでしょう。

そこで今回は、

「理学療法士から異業種転職をしたいけど実際何からすればいいのだろうか？おすすめの転職サイトやサービスがあるのであれば知りたいです。」

このように、理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)から異業種転職を考えている方に向け「マイナビエージェント」をご紹介いたします。

この記事では、マイナビエージェントのことだけでなく、リハビリテーション職から異業種に転職するまでの流れも理解することができるようになります。

理学療法士 愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身異業種であるITの世界に身を置いています。

理学療法士の異業種転職といえば！マイナビエージェントとは？

転職を考えたことがあるほとんどの方が【マイナビ】という会社名を聞いたことがあるのではないでしょうか？

それもそのはず、転職業界では大手の一つがマイナビで、転職活動を行う方の約40％以上がマイナビが提供する何らかのサービスを利用するといわれています。

そこで今回は、理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)の異業種転職を成功に近づけるマイナビの“マイナビエージェント”についてご紹介していきます。

そもそも“エージェントサービス(エージェント型転職サイト)”とは何か？

通常の求人サイトとはどのように異なるのか？

まずはこの違いについて、転職活動を行う上で非常に重要になってきますので解説していきます。

エージェント型転職サイトと求人サイトの違い

どちらも共通していることは無料で利用できることですが、大きな違いは、

• 求人サイト＝自分で転職を完結させる
• エージェント型転職サイト＝サポートを受けて転職を完結させる

このようなものであると思っていただければいいでしょう。

求人サイトは、その名の通り求人を掲載しているサイトです。

そこから、自分の条件に合っている求人を探し、応募・面接・内定の合否まで一人で完結させます。

一方、エージェント型転職サイトの場合は、登録後すぐに求職者一人ひとりに担当者(いわゆるエージェント)がつきます。

そこで求人を探して応募することもできますが、エージェントからあなたの経歴や希望条件から求人を紹介してもらうことがメインになります。

また、非公開求人があるのもエージェント型転職サイトの特徴です。

履歴書・職務経歴書などの書類作成添削、面接対策、面接日程調整、待遇交渉に関しても全てエージェントと呼ばれる担当者が行います。

《求人サイトとエージェント型転職サイトの違い》

マイナビの場合、「マイナビエージェント」がエージェント型転職サイトにあたり、「マイナビ転職」が求人サイトにあたります。

次からは、このことを踏まえ「マイナビエージェント」の詳細についてお伝えしていきます。

マイナビエージェントの詳細

▼公式サイト▼
https://mynavi-agent.jp/

転職業界の大手で、誰もが一度は聞き覚えがあるであろう「マイナビ」。

その理由は、取り扱っていない業界・業種はないといっていいほど幅広い求人に加え、数多くの実績・サポート力を兼ね備えていることにあるでしょう。

その数あるマイナビのサービスの中でもサポート力に優れ「20代に信頼されている転職エージェント1位」にも選ばれているのがマイナビエージェントです。

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士で異業種転職を考えている方には非常に心強い味方になることは間違いないでしょう。

PT/OT/STの異業種転職におすすめの理由

理学療法士から異業種転職をしキャリアチェンジを狙うには求人数・情報量というのも、もちろん大事です。

しかしそれよりもまず異業種転職で大事になることが【転職ノウハウ】です。

基本的に、リハビリテーション職の転職と一般企業への転職とでは面接で聞かれることや書類、特に職務経歴書に記載するポイントが異なります。

PT/OT/STから異業種転職を考えているのであれば、この辺りのノウハウは転職が成功するか否かにかかっています。

なので数多くの転職成功者を見てきているアドバイザーからのサポートを受け、成功確率の高い方法で進めていく方が異業種転職はうまくいくでしょう。

しかも無料です。

先ほども少し触れましたがマイナビエージェントは、「20代に信頼されている転職エージェント1位」となっています。

その背景には、マイナビエージェンは“初めての転職”という方の利用者が多いといったことがあります。

そういった前提もあるのでマイナビエージェントは特にサポート力に注力したサービスとなっています。

• そもそもなぜPT/OT/STを目指したのか？
• なぜそこからから未経験の異業種を希望しているのか？
• 未経験の業種でどのようなキャリアパスを描きたいか？

など、上記のことは必ず面接で問われたり、履歴書・職務経歴書に記載する必要があります。

しかし自分自身ではなかなかベストな答えが見出しにくい問いでもあります。

また、採用時の見られる視点・ポイントがリハビリテーション職と一般企業とでは根本的に異なります。

このように、リハビリテーション職から異業種転職を行うには“転職初心者”にやさしいサポートの手厚いサービスを使うことが成功への近道になります。

なのでマイナビエージェントは、リハビリテーション職から未経験の異業種への転職におすすめできるサービスといえるでしょう。

具体的にどのようなサービスが受けられる？

では実際にマイナビエージェントではどのようなサービスが受けられるのか、ということについて解説していきます。

提供されるサービスをフルに活用することによって、転職への不安や疑問の解消はもとより、リハビリテーション職から未経験・異業種転職を成功させる近道にもなります。

1. 面談
   対面・webもしくは電話で担当者と相談ができます。
2. 求人紹介
   経験・希望条件をもとに公開・非公開求人の中からピックアップして紹介されます。
3. 書類添削
   担当者から履歴書・職務経歴書の添削、アドバイスをもらえます
4. 面接対策・日程調整
   過去の情報をもとに面接対策が受けられます
5. 給与・待遇交渉の代行
   内定後に企業と担当者が待遇に関する交渉を代行してもらえます

このように、求人サイトでは決して受けることのできないサービスが無料で提供されています。

一般企業では書類の書式や面接で見られるポイントが、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の転職とは異なります。

なので、書類添削・面接対策は重点的に受けて採用の通過率を高めたいものです。

次からは、実際にマイナビエージェントを利用してどうだったのか？という口コミ・評判をご紹介していきます。

どんな求人があるの？

年収、業界、業種に分けて紹介します。

もちろん、下記で紹介する業界・職種によって未経験可の求人数にバラつきはあります。

年収

多くの求人が300万円～650万円の幅におさまっています。

もちろん、これ以下の求人もありますし、これ以上の求人もあります。

おおよそこの年収帯の求人が多いとイメージしていただければ結構です。

業界

• ＩＴ、通信業
• インターネット、広告、ゲーム
• メーカー、製造業
• 人材サービス
• 商社
• 金融機関、金融業界
• コンサルティング、監査法人
• 不動産、建設業
• 小売、運輸、物流、飲食
• サービス業
• 医療、介護
• 教育、学校、エネルギー、その他

職種

• SE、システムエンジニア
• 機械、電気、電子、素材
• 営業職
• 医療系専門職
• コンサルタント、監査法人、士業関連
• 金融専門職
• 不動産専門職
• クリエイティブ
• 経営、企画、管理、事務
• 販売、サービス
• 建築設計、土木、プラント、設備

マイナビエージェントの口コミ・評判

実際にマイナビエージェントを利用した方々の“良い口コミ・悪い口コミ”あわせてご紹介いたします。

マイナビエージェントの良い口コミ

25歳 女性

“本当に感謝”
転職自体が初めてで、そもそも自分なんかが転職できるのだろうか？そして何からすればいいのだろうか？というところから私の転職活動がスタート。
複数転職サイトや求人サイトに登録しましたが、やはり定評通りマイナビエージェントが一番丁寧にサポートしてくれました。
おかげで登録から3か月足らずで無事転職できました。

35歳 男性

“初めは不安だらけ”
巷では35歳からの転職は厳しいなど言われているので正直初めは不安だらけでした。
しかし、担当の方の「35歳でも転職をしている人は世の中たくさんいますよ」というお声かけをいただき大変勇気をもらいました。
そして素敵な企業を紹介してもらい転職できました。
初めての業界で慣れないことも多くありますがこれからも頑張っていこうと思います。

32歳 男性

“事前の情報量が多く、対策バッチリ”
やはり大手だけあって、企業の情報をしっかり握っていました。
そのおかげで書類選考、面接もスムーズに通過。
もちろん私のように全てスムーズにいくケースばかりではないと思いますが“傾向と対策”は転職において非常に重要だと感じました。

マイナビエージェントの悪い口コミ

41歳 男性

“圧倒的に40代向けの求人が少ない”
登録後の面談では「20-30代よりはハードルは高くなりますが利用は可能」ということで利用を始めました。
しかし、思った以上に対象になる求人が少なく途中で諦めました。
無理なら無理で初めから言ってほしかった。

29歳 女性

“連絡多すぎ…”
一生懸命、対応していただいていることは理解し感謝しています。
しかし返信が追い付いていないのにも関わらず、次から次に紹介されたりと少しは空気読んでほしいな、と思いました。

マイナビエージェントのメリット・デメリット

先ほどの口コミや他のエージェント型転職サイトなどを総合的に見てマイナビエージェントのメリット・デメリットをまとめましたのでぜひ利用する際に参考にしてみてください。

メリット

• 実績・ノウハウは抜群
• 業界・業種ごとに専門のエージェントがつく
• 取り扱い求人の業界・業種が広い
• 募集企業の情報を多数保有している
• 求人数は時期に関係なく一定で多い
• 利用者満足度が90％超と高い

転職業界大手であり、長きにわたって実績を残していることだけあり安心して利用できる転職サイトだといえるでしょう。

特に理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)から未経験の異業種に転職したいと思っている方は、マイナビエージェントのサポートは非常に心強いものだと思います。

デメリット

• 40代以降の異業種転職には不利
• 地域によって求人数・業界にバラつきがある
• 連絡の頻度が多く、煩わしく感じる人も

20-30代に多くの支持を受けていることは事実ですが、40代以降の転職実績や求人が乏しいこともまた事実です。

また、大手といえどもやはり地域差があることは否めません。

ただし、連絡の頻度が多いというのはそれだけ熱心にサポートするという意思の裏返しとも言えます。

異業種転職までの利用の流れ マイナビエージェント編

ここからはマイナビエージェントの登録～内定までの流れを解説していきます。

マイナビエージェントの利用の流れはもちろん、リハビリテーション職から未経験の異業種へ転職するにあたっての流れもイメージできるかと思います。

また、この流れは他の転職サイト(求人サイトを除く)でも大枠は、同じか似ているので他の転職サイトを使って異業種転職を目指す場合もぜひ参考にしてみてください。

登録

登録に関しては、他の転職サイトよりも記載事項が多いため目安は約5～10分かかるかと思います。

まずは、マイナビエージェント公式サイトをクリックすると下記の画面に移ります。

現在の就業状況を選択し、次に進みます。

希望の転職完了時期を選択します。

おおむね3か月以内を目指していると紹介される数も多くなる印象です。

これまで入職した病院・施設数を選択します。

希望の勤務地を選択します。

複数ある場合は【+希望を追加する】で追加します。

現在の住所ではなく、あくまで希望する転職先の都道府県です。

なので、県外への転職を希望している方は注意しましょう。

現在の業種を選択します。

ページ下部に“サービス(医療関連)”の項目がありますのでそこを選択し、現在勤務している形態に該当するものを選択します。

現在の職種を選択します。

ページ下部に、

医療系専門職種＞コメディカル＞作業療法士(OT),理学療法士(PT),言語聴覚士(ST)

から該当するものを選択します。

該当する性別を選択します。

生年月日(西暦)を選択します。

氏名を記載します。

フリガナはカタカナで記入します。

現住所を記載します。

転職希望の都道府県ではなく、居住している住所となります。

メールアドレスを登録します。

メールで連絡があったり、求人紹介を受けたりすることも多いので普段利用している(できればスマホで確認できる)メールアドレスが望ましいです。

電話番号を登録します。

固定電話でも登録はできますが、携帯電話の番号の方が利便性は格段に高くなります。

なので携帯電話の番号の登録をおすすめします。

最終学歴を選択します。

リハビリテーション職の場合、専門学校、大学、大学院のいずれかに該当するかと思います。

最終学歴について、学校名・学部、専攻を記載し、卒業年月を選択します。

現在(または直近の)の雇用形態を選択します。

転職先での希望する雇用形態ではありませんので注意してください。

現在(または直近)の年収を記載します。

希望の年収ではなく、あくまで現在の収入を記載します。

現在(または直近)の勤務先名と勤務期間を選択します。

転職後の希望年収を選択または記載します。

マイナビエージェントの場合、取り扱い求人の年収帯が300～600万円です。

また、リハビリテーション職から未経験である異業種に転職するので希望年収を600万円以上に設定すると紹介される求人数が少なくなる可能性があります。

一般企業は理学療法士の平均的な昇給よりも早いペースで上がる傾向があるので、転職後に昇給を狙って年収UPを狙うといった考え方をおすすめします。

業種・業界を選択します。

できるだけ複数希望しておいた方が良いでしょう。

第一希望以下は【+希望を追加する】で追加していきます。

職種についても同様に複数希望を追加することをおすすめします。

登録後に履歴書・職務経歴書を改めて作成しますが、登録時にエージェントがこれまでの業務内容の大枠を把握するためにできるだけ詳細に記載しましょう。

マイナビエージェントを初めて知った媒体についてのアンケートです。

本記事や検索、その他ネットで知った場合「Web検索結果」を選択すればよいでしょう。

その下の「補足事項」に関しては、できれば

• 理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)からの異業種転職である旨
• 不安や心配なこと、または知りたいこと

など、記載したほうがよりあなたの状況が伝わりやすいかと思います。

そして「無料転職支援サービスに申し込む＞」をクリックすると登録は完了です。

面談

マイナビエージェントの場合、面談の仕方には大きく2つの方法があります。

1つは、マイナビエージェントの面談場所に出向き対面で担当エージェントと面談をする方法です。

もう1つは、電話もしくはzoomなどのWEB会議システムを利用して行う方法です。

どちらを選ぶか・面談の日時は、登録後にマイナビエージェントから電話で確認がありますのでそこで折り合いをつけましょう。

ちなみに対面で面談を受けれる地域は下記の地域です。

• 東京都中央区京橋
• 東京都新宿区新宿
• 神奈川県横浜市西区
• 北海道札幌市中央区
• 宮城県仙台市青葉区
• 愛知県名古屋市中村区
• 京都府京都市下京区
• 大阪府大阪市北区
• 兵庫県神戸市中央区
• 福岡県福岡市博多区

上記10拠点で、すべて株式会社マイナビのオフィスとなります。

※採用に関する面接ではありませんので、あまり身構えなくて大丈夫です。

求人紹介

面談終了後に、ヒヤリング内容や希望条件をもとに担当のエージェントから求人紹介を受けます。

紹介される求人は、個々の状況や希望条件により異なりますが3~5件は平均して初めに紹介されます。

書類作成・添削

担当者から案内はありますが、希望に沿った求人が出たときにすぐに応募できるよう、あらかじめ履歴書・職務経歴書を作成します。

ここで注意すべきところがあります。

リハビリテーション職の履歴書・職務経歴書とはフォーマットも記載するポイントも、記載の仕方も異なります。

なので、作成の際は必ず担当者にフォーマットを貰い、そして必ず添削を受けましょう。

また、リハビリテーション職の場合、基本的にすべて手書きで作成しますが一般企業の場合はパソコンで作成します。

応募

応募したい企業が決まったら担当者に連絡するだけで大丈夫です。

担当者があなたの推薦状を作成し企業に連絡します。

その後、担当者が企業と連絡を取り合い、選考までの流れの確認と作成した履歴書・職務経歴書を提出します。

おおよその企業で書類選考がありますが、書類選考がない場合は面接の日程調整もここで担当者が行います。

面接対策

書類選考と同時に担当者と面接対策を行います。

マイナビエージェントの場合、長い期間多数の実績があり企業ごとに過去に面接で聞かれた質問の情報を持っていることが多いです。

また、企業ごとに“どんなポイントを重視しているのか”も把握していますので、この面接対策には特に時間をかけて対策をしましょう。

面接

あらかじめ決められた日時・場所で行います。

現在はweb面接の場合もありますので、通信環境の良い静かな場所で受けましょう。

対面面接の場合でも、web面接の場合でも特に服装に指定がない場合はスーツとなります。

採用の合否

採用の合否は、担当のエージェントから伝えられます。

また、内定を承諾するか辞退するかの意思も基本的に担当エージェントに伝えることになります。

承諾の場合、その後は直接企業と連絡を取ります。

入職日やその他準備する書類など確認しましょう。

マイナビエージェントQ&Aと注意点

マイナビエージェントに関するよくある質問や疑問、そして利用するにあたっての注意点についてお伝えいたします。

特に注意点に関して“絶対にやってはいけないこと”について解説いたしますのでぜひお見逃しなく。

マイナビエージェントQ&A

Q:費用が掛かることはありませんか？

全て無料で利用できます。
求人サイトも、今回紹介するマイナビエージェントのような転職サイトも全て募集をかける企業からの費用によって運営されています。

Ｑ:年齢制限はありますか？

利用にあたって年齢制限はありません。
しかし、多くの企業が20-30代の中途採用を想定しているため、40代以上で特にリハビリテーションから未経験職種への転職となると難易度が上がることは間違いありません。

Ｑ:理学療法士から異業種転職した実績はありますか？

マイナビエージェントから異業種転職を成功させた理学療法士の実績はあります。
ただ、そもそも理学療法士から異業種転職を目指す方は、今の時点でまだまだ少数派ですで、数多くの実績があるわけではありません。
しかし、その他の職種からの未経験業種への転職の実績は数多くありますので、異業種転職を目指すことに支障はないでしょう。

Ｑ:他の転職サイトと併用していいですか？

大丈夫です。
むしろ、PT/OT/STから未経験の異業種に転職するとなれば複数の転職サイトやハローワークも一緒に利用することをおすすめします。

Ｑ:途中で退会はできますか？

できます。
合わないなと感じたりした場合、退会はできます。
その際は担当のエージェントに連絡すれば大丈夫です。

Ｑ:転職活動をしていることが職場にバレますか？

マイナビエージェントに登録したことでバレるということはありません。

Ｑ:紹介された求人には応募しなければいけませんか？

応募しなくても大丈夫です。
あくまで、エージェントがあなたに合うと感じた求人を紹介したまでなので、必ず応募しなければならないということはありません。

Ｑ:同時に複数の企業を受けてもいいですか？

大丈夫です。
一般企業の転職の場合、同時進行で複数の企業を受けることはむしろ普通の流れです。
また、理学療法士から異業種への転職となると書類選考を通過することが最初の難関ポイントとなるので「早めに決めたい！」という方は特に同時並行で転職活動を進めた方が良いでしょう。

Ｑ:内定を貰った場合、辞退はできますか？

できます。
内定後に雇用契約書を企業から受け取りますが「雇用条件が合わない」「他の企業の内定が決まった」などあれば辞退できます。
ただし、内定後に内定承諾書を企業から受け取り提出後は基本的に内定辞退ができなくなります。

注意点、絶対にやってはいけないこと

マイナビエージェントだけに関わらず、転職活動を行う上で絶対にやってはいけない２つのことがあります。

この2つは必ず覚えおきましょう。

もしこれから説明する2つのことをやってしまうと、最悪それだけで不採用や転職サイトが利用できなくなってしまったりといった事態になりかねません。

それでは、転職活動の際に絶対にやってはけない2つのことについて解説していきます。

複数のサイトから同じ企業に応募

同じ企業の同じ求人に複数のサイトやハローワークから応募すると最悪の場合、選考前に不採用になってしまいます。

企業からすると「自己管理がなっていない」と認識されるからです。

企業視点で見てみると、複数の経路から応募があれば複数の応募者がいるという認識になります。

そうなった場合、どこからの応募を受け取ればいいのか企業は大変混乱します。

このように企業に非常に迷惑をかけてしまうことになります。

こういった時、企業は「自己管理がなっていない」ということで選考を取りやめてしまうケースが結構あるようです。

なので、応募する時は必ず応募経路は１つにしましょう。

企業へ直接応募の連絡

マイナビエージェントを含め他の転職サイトでも、ハローワークでも共通の事項ですが、転職サイトやハローワークで紹介を受けた求人に対して直接企業に応募連絡することはNGです。

直接応募の場合、第三者からの推薦状がないので採用で不利になることは事実です。

ただし、それは自己責任です。

これをしてはいけない最も大きな理由は、転職サイト側に非常に迷惑がかかるマナー違反行為だからです。

マイナビエージェント含めほぼ全ての転職サイトは、企業に人材を紹介して企業から運営費を支払ってもらって成立しています。

なので転職サイトで求人を知ったり、紹介を受けてそのまま転職サイトを介さずに直接企業に応募してしまうと、転職サイトは運営費用を受け取ることができず運営できなくなってしまいます。

また、企業側もこのような行為はマナー違反だと知っているので、こうした行為をしてしまうと募集を受け付けない企業もあります。

こうした行為が発覚すると最悪の場合、その転職サイトは利用停止そして企業側からも応募事態を受け付けてもらえないということになります。

こうなれば、なおさら異業種への転職というのは難しくなるでしょう。

理学療法士が異業種転職を成功させるため

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士がこれから異業種へ転職するにあたってのポイントは“違いを知る”ことでしょう。

医療・福祉、リハビリテーション業界と一般企業とでは、基本的に求める人材像が異なります。

まずこの違いを認識しているかどうかで、大きく転職成功への可能性が変わってくることでしょう。

リハビリテーション職と一般企業の“違い”

一番大きく違うことは“売上・業績に対する意識”でしょう。

多くの理学療法士・作業療法士・言語聴覚士は、勤務先で「どうすれば売上が伸びるか？」といったことは問われた経験はないと思います。

そもそも、リハビリテーション職のみならず、コメディカルの場合“売上”という言葉は職場でほぼ使う機会がないでしょう。

しかし、一般企業になれば全く逆の環境になります。

極端な話、“売上”のことについて常に考え、それに対するアイディアや行動が求められます。

ということは、一般企業ではいかに自社の売上に貢献できるのか？ということが最重要課題になり、採用の際もそこが重要視されます。

医療・福祉の業界は国から診療行為に対して“単価・価格(点数)”があらかじめ決められています。

診療行為を行えば、患者・利用者が良くなろうと、悪くなろうと、結果に関係なく等しく診療報酬が入ることになります。

一方、一般企業ではそのようにはいきません。

まず、価格を決めることから始まります。

そして売れたらその分収入に跳ね返りますが、そうでない場合はそれなりの収入になりかねません。

これが一般企業です。

なので、リハビリテーション職から異業種に転職する際、この業績に対する意識を切り替える必要があります。

そして、これまでの経験や自分の素質をいかに業績につなげてアピールできるのかということが異業種転職の最大のポイントといえるでしょう。

だからこそエージェントを味方につけるべき

では、具体的にどのようにアピールすべきか？

…と、いうことですが、これは個人の素養や応募する企業、業界、業種によって異なります。

先ほどもお話しした通り、一般企業はどの企業も共通して、常に業績を第一に追い求めていることは間違いのない事実です。

しかし、業界ごとの慣習や企業の風土によって“どのように業績を求めるのか？”ということは異なります。

なので、企業や業界を知り尽くした第三者(エージェントなど)から客観的なアドバイスが重要になり、そこから未経験異業種転への成功の戦略を描くことがポイントになります。

例えば、チームワーク・協調性を武器にして全員で売上目標を達成することを得意としている企業もあることでしょう。

そういった場合、協調性を重視してこれまで仕事をしてきた、という人が求められるでしょう。

一方、個人の裁量を大きくして、個人のスキル重視で売上目標を達成する企業もあります。

こういった企業には、チームワークよりもセルフスターター(自ら考えて動く)の人が求められます。

自分はどちら向きなのか？そして応募したい企業はどちらを求めているのか？この辺りがマッチしなければもちろん採用には至りません。

企業を知り、また個人を知り、企業-個人をうまくマッチさせる力を持っているのがエージェントです。

だからこそ、エージェントは転職活動において利用しない手はないのです。