理学療法士から未経験業種の一般企業へ転職するために徹底解説

本記事にはプロモーションが含まれています

上記のように、現在、理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)として勤務しているがリハビリテーション職を辞めて一般企業に転職したい、という方も多いのではないでしょうか？

年々リハビリテーション職、特に理学療法士が増加する中、このように考え、そして実際に未経験の異業種に転職する方も増加しています。

• 給与が少ない、年収が低い
• 将来性が見いだせない
• 仕事が合わない

…など、理由はいろいろあるとは思います。

そして、私も理学療法士として6年間整形外科のクリニックに勤務したのちにキャリアチェンジをし、今では日々パソコンの前で仕事をするIT職種となっております。

ただ、これらから異業種転職をしようとする中で

「理学療法士から他職種へ転職したい。どうやって転職できるのか？そもそも転職できるのか？事例や具体的な方法があれば参考にしたい！」

など、不安や疑問を持つかと思います。

そこで今回は、理学療法士から未経験の他職種、一般企業への転職について求人の探し方や書類作成はもちろん、実際に面接で聞かれたことなど一挙にまとめて徹底解説していきます。

この記事は、私のリアルな体験や周りの異業種転職を成功させたPT/OT/STの方の体験、転職エージェントからの助言を含んでおります。

実際の転職活動の参考にしていただければ、かなり高い確率でリハビリテーション職から一般企業へ転職を成功させることができるはずです。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

理学療法士から一般企業へ転職！

本記事では、理学療法士を含めたリハビリテーション職から未経験の業種・業界、一般企業に転職を考えている方に向けて、

• 未経験でも異業種に転職できるのか？
• どうすればできるのか？
• ポイントや気を付けることは？

ということに関して、転職完了までのロードマップを0から解説していきます。

実は、このようにリハビリテーション職から一般企業への転職にチャレンジしようとする方は皆さんが思っているよりは多いのです。

ですが、うまく転職できる方・できない方がいらっしゃるのも事実です。

こういった転職希望を持っている理学療法士、リハビリテーション職の方が少しでも多く転職できるように私の実体験や公表されているデータなども踏まえながら紹介していきます

実際どのくらい理学療法士から異業種へ転職している？

2021年の理学療法士協会のデータによれば、約1.55％の理学療法士が一般企業に属しているといわれています。

ですが、実際はもう少し割合は大きいのではないかと考えます。

なぜなら、上記の約1.55％というのは理学療法士協会に属しながら一般企業で勤務している方を対象にしているからです。

そもそも、理学療法士になっても理学療法士協会に属していない方も多く、また理学療法士という職業を離れるとなれば理学療法士協会を退会することも珍しくはないでしょう。

ちなみに…

2019年時点での累計の理学療法士国家試験の合格者＝172,285人

今回紹介した、一般企業に属する理学療法士というのは、2021年時点での理学療法士協会に属する方のうちの約1.55％です。

2021年時点での理学療法士協会の会員数=91,064人

このうちの約1.55％ということは…

91,064人×約1.55％＝約1,412人となります。

なので多数派ではないことは事実です。

ですが理学療法士100人中1～2人は、いずれ別の進路を選択すると考えると、決して珍しい話ではないといえるでしょう。

では、なぜ高い学費・3～4年の修学期間・国家資格を持ち、“安定”といわれるリハビリテーション職を差し置いて、わざわざ一般企業に行くのでしょうか？

なぜ、“安定の”リハ職から一般企業へ転職を考えるのか？

これを考えるには、理学療法士が転職を考えるきっかけを知ることが近道でしょう。

というのも、理学療法士が転職を考えるきっかけのほとんどは、

1. 給与・年収
2. 人間関係
3. リハビリテーション職の将来性

この3つが大半を占めます。

ただし、これらがきっかけになってもすぐに“一般企業へ転職”とはならないでしょう。

以前、＞＞「理学療法士はやめとけ」と言われる理由とは？で紹介したように理学療法士が退職を考えるきっかけとして下記のようになっています。
(複数回答不可)

《理学療法士の転退職の原因になった悩み》

このような悩みや考えがきっかけで退職を考えるようになるというのが現実です。

ただし、

• 給与や年収
• 人間関係

これらがきっかけの場合、理学療法士という職業を辞めずに職場を変えることで解決することは可能です。

今より給与・年収が高い病院・クリニック・施設に転職すればよいですし、人間関係の良い職場に転職することで解決はできます。
(もちろん理学療法士である限り大きく年収を伸ばすことは難しいので、一般企業への転職を考える方も多いです。)

ですが“理学療法士の将来性”がきっかけの場合、理学療法士として転職してもこの悩みは解決しません。

この場合は、もう理学療法士以外の道を選択しなければならないでしょう。

しかも理学療法士が退職を考えるきっかけの第3位で15％にものぼり、決して少ない割合とは言えません。

“安定”“安泰”の代名詞のような医療・福祉業界の一角のリハビリテーション職。

本当に理学療法士、リハビリテーション職というのは将来性がないのでしょうか？

理学療法士には“将来性がない”は本当か？

結論、全体的な見通しは明るくないものの「理学療法士には将来性がない！」とは一概に言えません。

が、しかし。

一概に言えないとはいえ、決して理学療法士、リハビリテーション職から一般企業への転職を視野に入れるというのは間違ってはいないとも思います。

一昔前のような、理学療法士だというだけで全員が好待遇に恵まれるということは今後ありません。

また、給与やその他待遇が頭打ちになる理学療法士が多数派になるということはデータ上は既に明らかになっています。

今後一昔前のように好待遇で迎えられない理由には、すでに周知のとおり理学療法士の人数が増え、希少価値が低くなったことが挙げられます。

一方で“理学療法士不足”が発生し、今後も不足状態が続くであろうと予測されているリハビリテーションの分野もあります。

こういったことから、大多数の理学療法士は給与や待遇は頭打ちになりますが、一部は昔ほどではないものの、まだまだ好待遇は期待できるという状態になっています。

なので“全体的な見通しは明るくないものの「理学療法士には将来性がない！」とは一概に言えない”のです。

では、

• どのようなPT、リハ分野にはまだ期待できるのか？
• どのようなPT、リハ分野は今後あまり期待できないのか？

このことについて解説していきます。

こんなPTは“まだ”将来性は明るい

ズバリ介護保険分野のリハビリテーションは今後も十分に明るいです。

特に地方の過疎地であればあるほど、理学療法士という存在の希少価値は大きくなります。

そもそも、今でも地方の介護分野の理学療法士、リハビリテーション職は需要に対して少ないのが現実です。

また、今後も介護分野のリハビリテーションの需要は拡大の一途をたどるデータも示されています。

よって、介護分野のリハビリテーション、特に地方の介護分野のリハビリテーションは仕事も十分に確保されており、かつ好待遇も望めるでしょう。

では、もう少し詳細に解説していきましょう。

まず、現状理学療法士の分布は…

【医療:介護:その他＝7:3:1】

となっています。

しかし、求人数はというと…(少し古いデータですが)

《分野別求人数の推移》

出典:日本理学療法士協会

このように2008年以降、介護分野の求人数は急激に伸びています。

また、作業療法士(OT)のデータも含んでいますが、今後も介護分野のリハビリテーションは下記のように需要は推移すると予測されています。

出典:厚生労働省
※求人数ではなく、需要を数値化した値です

このように、介護分野の需要は10年以上前から伸びているにも関わらず、しかも今後も伸び続ける予測が出ているにも関わらずいまだ配置されている理学療法士が少ないのが現状です。

よって、理学療法士、リハビリテーションの中でも介護分野に限っては、

「仕事がなくなるかも」

「昇給が望めない？！」

といった心配は少ないかもしれません。

ですが…

こんなPTは今後頭打ち

もうお分かりだと思いますが、医療保険分野の理学療法士は今後さらに厳しくなる見通しです。

理由は先ほどグラフでお見せした通り、医療保険分野は介護保険分野の逆の動きをしているからです。

医療保険分野の求人数は、2007年を境に急速に下降しています。

が、しかし。

こうして医療保険分野の求人数が落ち込む中、いまだに7割の理学療法士は医療保険分野のリハビリテーションの臨床に属しています。

また、医療保険分野の理学療法士の求人を転職サイトなどで見てみると分かりますが、経験者採用なのにも関わらず10年前の新卒の給与を下回っている求人が多く見られます。

なので、医療保険分野のリハビリテーションは今や“需要と供給”のバランスを逸しているといえるでしょう。

理学療法士の年収や求人の見通しを詳細に知りたい方は、下記の記事を見てみてください。

現実、やはりPTの厳しい状況は続く…

こうしてみると、全員ではないもののやはり多くの理学療法士には厳しい時代が続くことは間違いないでしょう。

なので、未経験でも一般企業への転職を考えるのも有効な手立てだと思いますし、実際私もリハビリテーション職を離れているわけで。

下記のグラフをご覧ください。

これは2018年3月～2022年2月までのGoogleでの【理学療法士 転職 他職種】で検索された回数の月ごとの推移です。

このように右肩上がりで理学療法士が他職種に転職しようと情報を得るべく行動を起こしていることが分かるでしょう。

昨今の理学療法士を取り巻く環境を考えると納得のいく裏付けではないでしょうか？

このくらい、今では理学療法士から一般企業、他職種への転職の機運は高まっています。

ではここからは、

• そもそも自分は一般企業へ転職は可能なのか？
• そして転職をするために具体的にどんなことをするのか？

ということを順に解説していきます。

理学療法士から異業種転職は今からでも可能なのか？

「では、自分は一般企業へ転職は可能なのか？」ということが気になるかと思いますが、結論“正しい選択・手順・方法を知れば今からでも可能”となります。

なぜ“可能”と言い切れるのか？

先ほど紹介したように実際に理学療法士、リハビリテーション職から未経験の一般企業へ転職を成功させている方が、少なくとも理学療法士協会に属しているうちの約1.55％いらっしゃるというのも事実です。

また年々増加しています。

では“正しい選択・手順・方法を知れば”なのか？

そもそも、未経験の異業種へ転職、中でも医療・福祉というビジネス色が薄い業種から一般企業への転職というだけでもハードルが高くなります。

当然、漫然と求人を探して応募、選考…しても、うまくはいきません。
(実際に上手くいかずに、本記事を読まれている方もいらっしゃるでしょう。)

ハードルの高い転職には、正しい戦略・方法・選択が必要になります。

これらを知るためにも、

• どのくらいハードルが高いのか？
• なぜハードルが高いのか？

この辺りの知識は持っておいた方がよいでしょう。

また、これらのことを知ると後々の履歴書・職務経歴書の作成や面接で必ず役にたちます。
(詳細は後ほど。)

そもそも転職って難しいの？

おそらく、一般企業の一般的な転職というのは、皆さんが考えているよりはハードルは高いかと思います。

なぜなら、理学療法士が理学療法士として転職する場合と、一般企業の一般的な転職とでは内定率が大きく異なるからです。

具体的には…

理学療法士が理学療法士として10社受ければ2～3社くらいは内定を貰える場合が多いです。

一方で、一般企業での転職というのは、まず面接前の書類選考の通過率が5～10％ほどです。

もちろん、年齢や業種、業界などで異なります。

ですが、内定を1社貰うまでに20～25社にエントリーするというのは、珍しい話ではありません。

このくらい、理学療法士が理学療法士として転職するのと、一般企業での転職では内定までのハードルの高さが違う、という認識は前提として持っておいた方がよいでしょう。

ただ、この話にはさらに考慮しなければならないことがあります。

なぜ、PTから一般企業だと余計に転職は難しいのか？

先ほどの一般企業の転職の書類選考の通過率5～10％というのは、あくまで経験がある業界・業種での転職の話です。

一般企業の転職というのは、業界・業種の経験があっても、面接まで到達しないことの方が多いのです。

なので、理学療法士から未経験の異業種に転職となれば、さらにハードルが高くなるというのは容易に想像がつくでしょう。

また、理学療法士、リハビリテーション職というのは医療・福祉業界における専門職・技術職です。

先ほども少し触れましたが、一般企業からするとこういった業界・業種出身者を当然「ビジネス感覚が乏しいのでは？」という目で見る傾向が強いです。

こういったことが加わって、PTから未経験の他職種に転職するのはハードルが高くなってしまうのです。

ですが、大丈夫です！

だからこそ“正しい選択・手順・方法”が重要！

こういった背景もあって、やみくもに求人情報を引っ張ってきて、手当たり次第にエントリーしても面接にすら進むことができません。

間違いなくリハビリテーション職、理学療法士から一般企業へ転職できた人と、できなかった人とでは転職における“選択・手順・方法”に違いがあります。

逆に言えば“選択・手順・方法”をしっかり知って、うまくいった人のマネをすればかなり高い確率で転職できます。

確かにハードルの高い転職ではあります。

ですが、実際に成功できた理学療法士も多くいます。

私に至っては、30代で初めて一般企業に転職をしました。

なのでこれから戦略的に転職活動をしていきましょう。

ここからは、転職活動の全体を把握して、これから訪れる書類作成や面接などのポイントを理解して実践していきましょう。

一般企業転職の流れ

理学療法士、リハビリテーション職の転職とはやや流れが異なります。

一番の違いは“選考過程の多さ”でしょう。

理学療法士の転職は、理学療法士免許を持った方々しか応募しません。

なので、ある意味ある程度の知識、スキルは保証されています。

一方で、一般企業の転職の世界は様々な学歴、経歴、スキルを持った方々が同一の求人に応募してきます。

また、圧倒的に応募の母数が大きくなります。

そうなると当然、企業側も慎重に選考する必要ができてきます。

こうした背景から、一般企業の転職では何重にも選考過程が設定されているのです。

以下に、一般的な転職の流れをご紹介いたします。

これだけ多くの選考ポイントがあり、かつ様々な経歴やスキルを持った方々と競争することになるのが一般企業の転職です。

ただし、各選考である程度の“勝ちパターン”というのもあります。

なので、ここからは各選考での“勝ちパターン”ともいえるポイントを押さえながら解説していきます。

まずは転職可能な求人を効率よく探すことから！

ここで8割方、内定を貰えるか否か決まると思っておいた方がよいでしょう。

特に理学療法士、リハビリテーション職から未経験の業種に転職を考える場合は特に当てはまります。

なぜ、ここまで言い切れるかというと、世の中には一見広く門戸を開いているように見えるけれども、通常の経歴やスキルでは到底面接にすら進むことすらできない求人が結構あります。

ましてや未経験で応募しようなら、書類すらまともに見られず、合否の結果さえ連絡のない場合もあります。

こういった求人を見極めずに、ひたすら応募しても時間の無駄です。

応募しても採用の可能性が0％なのですから、心が折れて終了です。

ただ、厄介なのがこういった求人は、あたかも応募の敷居が低いような雰囲気をもっていて給与や待遇の条件も悪くないことです。

もちろんこういった求人が全てそうだとは言い切れませんが、一般企業転職には結構見受けられるます。

なのでまずは“1％でも採用の可能性のある求人”を見極めらるようになりましょう。

異業種転職で狙うべき求人

業種・業界問わず未経験歓迎をはっきりとうたっている求人を優先に応募すべきです。

もちろん、“未経験歓迎”をうたっていないから未経験人材を採用しないというわけではありません。

しかし、99.99％内定はないと思っていただいてよいでしょう。

そのくらいまずは“未経験歓迎求人”をピックアップしましょう。

学歴などで応募条件のハードルが低く、かつ採用条件が良いとつい応募したくなるのもわかります。

ですが、企業側から明確に“未経験歓迎”の意思表示を示していなければ採用の可能性は低いと考えて間違いないです。

転職活動をしてみると分かると思いますが、1社応募するのに意外と心身共に労力を使います。

どの企業・求人に応募するかはもちろん自由ですが、まずは未経験歓迎求人を優先して、余力があれば、そうでない求人にチャレンジしましょう。

どこで採用の可能性のある求人に出会えるのか？

結論、

• 転職サイト、エージェント
• ハローワーク

月並みかもしれませんがこの2つを駆使することです。

できれば併用することです。

どちらも無料で利用できます。

これまでお話ししてきた通り、一般企業の転職というのはリハビリテーション職の転職よりもハードルは高くなります。

さらに未経験の他職種となればなおさらです。

ということはもう“数を打つ(=できるだけたくさん応募する)”ことは必須となります。

数を打って内定を貰った結果、入社するかはその後決めればいいことです。

まずは面接まで進み、内定を獲得すること。

なので、この2つはほぼ必須といって間違いありません。

ただし、この2つをやみくもに利用しても入社までの道のりは遠いでしょう。

ここからはこの2つで効率的に、かつ確実に内定の可能性のある求人を探す方法をお伝えします。

転職サイト、転職エージェント攻略法

まず、使うべき転職サイト、転職エージェントを2つ、多くて3つまでに絞り込むことです。

できれば、転職サイトと転職エージェント1つずつが望ましいです。
(転職サイトと転職エージェントの違いは後ほど。)

なぜ、星の数ほどある転職サイト・転職エージェントをわざわざ絞り込む必要があるのでしょうか？

それは、転職サイト・転職エージェントごとに対象者が異なるからです。

今回は、理学療法士、リハビリテーション職から未経験の職種、初めての一般企業転職ということで転職市場では不利な状況からのスタートとなります。

ということは、このような未経験の転職希望者をしっかりサポートしてもらえるような転職サイト・転職エージェントの選択が必須です。

数ある転職サイト・転職エージェントの中には、このような“不利な状況”の転職希望者を対象としていないものが結構あります。

仮に登録はできたにしても、

• そもそも対象となる求人がない
• 担当者が全く相手にしてくれないor連絡がない

このようなことは、ごく普通にあります。

なので、使うべき転職サイト・転職エージェントを絞り込むべきなのです。

未経験転職の時に使うべき転職サイトはコレ!

理学療法士、リハビリテーション職から未経験の一般企業へ転職を考える時に以下の転職サイト・転職エージェントを利用すれば間違いないです。

これから紹介する転職サイトは、実際に私自身が利用したものや、周りの一般企業転職を成功させた方々が利用して実績を上げています。

また、明確に未経験転職をサポートしているというのも大きな特徴です。

ただし、サポート対象地域などが限定されているサイトもありますので、この辺りはしっかりチェックしていきましょう。

なお、各サイトの詳細や口コミ・評判に関しては、解説記事を貼ってありますので、そちらを参考にしてみてください。

1.doda

▼公式サイト▼
https://doda.jp/

＼求人数10万件超／

【dodaのイチオシポイント】

dodaは、私も実際に利用して内定・入社を決めることができた転職サイトで、理学療法士から一般企業に転職するならまず利用しておきたい転職サイトです。

求人数や未経験歓迎求人が見つけやすいことも魅力ですが、個人的にはdodaのエージェントサービスは応募企業へ積極的にdodaから推薦してもらえるなど特にエージェントサービスが魅力的だと感じました。

【dodaの口コミ・評判（抜粋）】

求人数が豊富。地方でも求人探しに苦労することなく使えて満足。

いろいろな条件で探せるから便利。また条件に合った求人を紹介してもらえてよかったです。

2.未経験ナビ

▼公式サイト▼
https://lp.snapjob.jp/navi/

＼未経験業種への転職に有利！／

【未経験ナビのイチオシポイント】

数少ない“未経験”に特化した転職サイトで、まさにこれからリハビリテーション職から一般企業へ転職したい方向けと言えるでしょう。

理学療法士から異業種転職に最もふさわしい転職サイトのように思えますが2つ注意点があります。

1. 対象地域が一都三県、大阪、愛知のみ
2. 対象年齢が35歳まで

ということです。

よって、上記に当てはまる方は優先して利用したい転職サイトではありますが、1つでも当てはまらない方はご利用頂けない、ということが注意点です。

【未経験ナビの口コミ・評判（抜粋）】

これまで経験してきた業種とは全く異なる業界を希望しました。32歳での異業種転職に多少の不安はありましたが、おかげさまでおおよそ希望通りの転職ができ感謝です。

履歴書・職務経歴書の書き方はもちろん、応募する企業ごとに面接対策をしてくださって非常に安心感があり、ありがたかったです。

3.リクナビネクスト

▼公式サイト▼
https://next.rikunabi.com/

＼転職者の8割が利用！／

【リクナビネクストのイチオシポイント】

求人型転職サイトでいえば実績、利用者ともに日本最大級の転職サイトです。

利用者が多いので求人も集まりやすく、また更新(週に2回)のたびに新たな求人が追加され最新の求人情報を得ることができます。

また、あまり知られてはいませんがリクナビネクストに掲載している企業は、掲載料を支払って掲載しています。

なので、採用しようが採用しまいが企業からすれば費用がかかってしまうということです。

ということは、ここに掲載している企業というのは採用意欲の高い求人が集まっているといえるでしょう。

なので、未経験歓迎の求人を見つけることができれば、異業種転職に向け大きな一歩を踏み出せることでしょう。

ちなみに私自身もリクナビネクストで内定を頂いた経験もあります。

【リクナビネクストの口コミ・評判（抜粋）】

これだけ毎週新たな求人が追加されるのはやっぱり魅力的。仮に不採用でも次への希望が持てます。

いろいろな条件で探せるから便利。キャリアチェンジ目的での転職活動だったので「未経験歓迎」で検索出来て、それなりに求人があり満足でした。

4.マイナビエージェント

▼公式サイト▼
https://mynavi-agent.jp/

＼利用者満足度90％超／

【マイナビエージェントのイチオシポイント】

転職に関して、特に異業種・未経験業種への転職活動に関して疑問・不安がある方は要チェックです。

他の転職エージェントと最も大きく異なるのが実績でしょう。

転職業界では言わずと知れたマイナビが提供するエージェントサービスで、求人紹介はもちろん、履歴書・職務経歴書の作成から面接対策までノウハウは十分と言えます。

特に、求人を出している企業の情報を豊富に持っているので、応募前からある程度どのような職場環境か知ることができ、こうした情報をもとに対策も十分にできるのでしょう。

こういったことがが利用者満足度90％超につながり、特に「20代に信頼されている転職エージェント」では1位となっています。

ただし、注意点もあります。

地方で理学療法士から異業種転職を目指す方には非常に残念ですが、対象地域が関東・関西・東海となっていることです。

なので、関東・関西・東海で「一般企業への転職でまず何からすればいいのか、そもそも転職できるのか不安…。」という方は是非相談してみましょう。

【マイナビエージェントの口コミ・評判（抜粋）】

32歳 男性

“事前の情報量が多く、対策バッチリ”
やはり大手だけあって、企業の情報をしっかり握っていました。
そのおかげで書類選考、面接もスムーズに通過。
もちろん私のように全てスムーズにいくケースばかりではないと思いますが“傾向と対策”は転職において非常に重要だと感じました。

25歳 女性

“本当に感謝”
転職自体が初めてで、そもそも自分なんかが転職できるのだろうか？そして何からすればいいのだろうか？というところから私の転職活動がスタート。
複数転職サイトや求人サイトに登録しましたが、やはり定評通りマイナビエージェントが一番丁寧にサポートしてくれました。
おかげで登録から3か月足らずで無事転職できました。

転職サイトと転職エージェントってどう違う？

この2つの大きな違いは、担当者(エージェント)が付くか、付かないかです。

どちらのメリット・デメリット(代表的なものだけ、一部)も踏まえて、もう少し詳細に…

• 転職サイト
  →自分で求人を探し、自分で転職活動を進める。

  《メリット》
  ・自分で希望する条件で幅広く求人を探せる
  ・自分のペースで転職活動を進められる

  《デメリット》
  ・自己流の転職活動でうまくいかないことも
  ・履歴書・職務経歴書の添削、面接対策が不十分

   

• 転職エージェント
  →担当者(エージェント)と二人三脚で転職活動を進める

  《メリット》
  ・書類対策、面接対策を含め手厚いサポート
  ・求人サイトにはない求人を紹介してくれることも

  《デメリット》
  ・転職活動のペースはエージェント次第
  ・基本的にエージェントが紹介した求人から応募する求人を探す

両者でこのように違いがあり、またどちらにもメリット・デメリットがあります。

なので、できればどちらも１つずつ利用して、お互いのメリットを享受しながら転職活動を進めることをおすすめします。

また、今回紹介した転職サイト・転職エージェントを分類すると…

このようになります。

各サイト無料で利用できます。

なので気になるサイトを覗いてみて、自分に合いそうなサイトに登録しましょう。

迷ったらとりあえずコレを利用すればOK！

とはいえ、

「この中でもどれが一番いいのか？」

「とりあえずどれを選べばいいのか？」

こういった疑問を持つ方も多いかと思いますが、結論dodaを選べば問題ありません。

理由としては、

• 地域制限がない
• 求人数が10万件以上
• 転職サイト、転職エージェントどちらも使える
  →特にこれがイチオシの理由です。

こういった理由から、未経験職種への転職で“どれを使うべきか？”迷った時は、まずはdodaを選んでおけば間違いないでしょう。

ハローワークから応募する

まずは、ネットでハローワークに出されている求人を見てみましょう。

ハローワークは、基本的に平日の日中しか空いていません。

土日祝休みの職場で現在働いている方はハローワークに足を運ぶことは難しいでしょう。

また、仮に平日通えたにしても目ぼしい求人があるとも限りません。

なので、まずはハローワークに出されている求人をネットで見てみましょう。

＞＞ハローワーク求人検索サイト

上記から全国のハローワークに出されている求人を見ることができます。

また、ハローワークマイページ、求職者番号をお持ちでない方も求人を見ることはできます。

ただし、企業名が伏せられている場合があります。
(雇用条件は、見ることはできます。)

この場合、ハローワークに行かなければ企業名を知ることはできません。

さらにちょっと良いことも！

あらかじめネットで求人を検索しておくと、いざハローワークに行ったときにスムーズに応募することができます。

ハローワークの求人には、必ず【求人番号】というものが付いています。

その番号をあらかじめメモしておき、ハローワークの窓口で伝えるだけでかなり時間のロスなく応募の手続きまで進めます。

上記、赤枠で囲った部分の数字をあらかじめメモしていき、窓口で伝えましょう。
※一部情報を隠しています。

ちなみに、応募する求人の数に上限はありませんし、また今住んでいる居住県外の求人も閲覧・応募も可能です。

ハローワークでの応募の流れ

ハローワークの場合、紹介状を発行してもらい応募することになります。

なので、ネットで求人を見つけても一度ハローワークに足を運ぶ必要があります。

また、転職サイトや転職エージェントには掲載されていない求人もあることからできることなら転職サイト・転職エージェントとも併用することをおすすめします。

求人探しと並行して書類作成を

まず転職の選考は、書類選考から始まるため、できれば転職開始と同時に志望動機以外を埋めた履歴書・職務経歴書を作成しておいた方がよいでしょう。

大体の企業で書類選考の合否が出るまでに1週間、長いところで2週間かかります。

応募が決まったらすぐに出せる準備をしておいた方が、内定までの日数も短くて済みますのでぜひ、求人探しと並行して作成を進めておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作成するにあたり必要なものは以下のものです。

履歴書作成のポイント

基本的に履歴書の作成はパソコンで行います。

理学療法士、リハビリテーションの転職では、手書きが基本とされていますがこの辺りにまず違いが出ています。

恐らく、基本的なパソコンの扱いができるのか？というのも見ているのでしょう。

ただし、ごくまれに手書き指定の履歴書提出を求める企業があるようなので、その時は手書きで作成して提出しましょう。

以下は、実際に私が転職時に使用した履歴書です。

ぜひ、参考にしてみてください。
※一部情報を変更しています。

※テンプレートダウンロード案内が本項目の下部にあります。

①日付

作成した日ではなく提出する日を記載します。
郵送の場合は投函した日、面接で直接渡す場合は面接の日付を記載します。

②本人写真

パソコンで作成するため本人写真のデータがなければなりません。
写真のデータは、街中にある証明写真撮影ブースで撮影した写真をデータで指定したメールアドレス宛に送信してもらえる機能がついているので、そちらを活用しましょう。
写真はスーツで撮影し、スマホ撮影のものはNGです。

③年齢

年齢は履歴書提出時の年齢を記載します。
なので作成時の年齢ではありません。
「①日付」の前に誕生日を迎えるのであれば、新たな年齢を記載しましょう。

④学歴

まず1行目は「学歴」と記載します。
基本は、中学校卒業から最終学歴(中退も含む)までを記載し、西暦もしくは和暦(昭和、平成、令和等)で年月で統一しましょう。
注意点は【平成15年→H15】などのように和暦を略さないことです。

⑤職歴

学歴同様に1行目は「職歴」と記載します。
アルバイトやダブルワークを含む、最終学歴以降に就業した職歴を記載し、学歴同様に和暦で略してはいけません。
(学生時代のアルバイトは記載しなくてOKです。)
現在までの職歴を記載したら、
・1行下に「現在に至る」
・さらに1行下の右詰めに「以上」
このように記載すれば職歴欄は完成です。

⑥免許・資格

国家資格のみならず、民間資格でも記載してOKです。
また、理学療法士から一般企業に転職するにあたっても「理学療法士免許」はもちろん「福祉住環境コーディネーター」などもあれば記載しましょう。
また忘れてはならないのが運転免許証です。
介護分野でもそうですが、一般企業でも運転免許証の有無で業務範囲が変わってくることもあります。
なので、運転免許証を保有している場合は必ず記載しましょう。

⑦自由記載欄

ここは何を記載してもOKですが通常は、
・自己PR
・志望動機
のどちらかとなります。
おすすめは「自己PR」です。
志望動機を書く場合、応募する企業ごとに書き直さなければなりません。
また、面接でも間違いなく志望動機は聞かれますので履歴書では「自己PR」を書くことをおすすめします。
この部分は非常に重要なので「どういったことを書けばいいのか？」といった具体的なこと次項の【書類選考通過のためのポイント&注意点】で詳細に解説します。

⑧通勤時間

引っ越しを伴わない転職を考えているのであれば、現在居住している住所から応募先までのおおよその時間を記載しましょう。
また、引っ越しを伴う転職や勤務地が未定の場合は空欄でも大丈夫です。

⑨扶養家族・配偶者・配偶者の扶養義務

扶養家族とは、簡単に言えば自分の収入で養っている家族のことです。
なので、独身・一人暮らしの場合は扶養家族も配偶者無しとなります。

⑩本人希望欄

特に待遇や勤務時間等で希望がない場合は、
「特に希望はありません。御社に規定に従います。」と、記載すれば大丈夫です。
希望がある場合は、
「子供の保育園の送迎のため18時30分までの勤務を希望いたします。」といったように記載しましょう。

※作成完了したら必ずPDFに変換しましょう※

(左上)ファイル
↓
(左側)エクスポート
↓
PDF/XPSの作成をクリック
↓
保存名：○○株式会社(応募する企業名) 御中 履歴書
↓
保存をクリックし、完了

職務経歴書の作成のポイント

職務経歴書も履歴書同様にパソコンで作成することを基本とします。

また、職務経歴書自体、作成するのが初めてという方もいらっしゃるでしょう。

職務経歴書とは、履歴書の“職歴”の部分をより深堀した書類だと思っていただければよいです。

作成の際は、ぜひ下記の職務経歴書を参考にしてみてください。

履歴書同様に実際に私が転職の際に使用したものです。
※一部情報は変更しています。

※テンプレートダウンロード案内が本項目の下部にあります。

①日付

履歴書の日付に合わせれば問題ありません。

②職歴要約

期間・所属企業、病院、施設を記入すれば大丈夫です。
職歴の古いものから順に書きましょう。

③職務経歴詳細

• 期間：入職月～退職月
• 会社名：病院、施設の場合もここに法人名から記載
• 業種・職種：医療、福祉または職種ならリハビリテーション職
• 雇用形態：正社員、有期契約社員、パートなど
• 従業員数：所属当時の従業員数(わからない場合はおおよそでOK)

④担当業務

ここは非常に重要な部分で、ここに記載されている内容を面接でも深堀してきかれたりします。
また、提出書類での最大のPR箇所になります。
記載する内容としては、

• 行っていた具体的な業務
• 実績
• 役職(あれば)

この辺りの詳細を記載しましょう。
また、私の場合はこれまで3か所で勤務していたので③④を3か所記載していますが、これまでの職歴が１か所の場合は１つ記入して残りの記載部分は空白で結構です。

⑤資格・特技・PCスキル

履歴書にも資格の項目はありますが、職務経歴書にも記載しましょう。
また、リハビリテーション職だとPCスキルをあまり得意としない方も多いかと思うので、その時は「仕事の中での特技」(コミュニケーション能力や問題解決のスキルなど)記載すれば問題ありません。
基本的に、理学療法士から未経験の一般企業への転職の場合は今すぐに使えるスキルよりも素養(コミュニケーション能力や問題解決のスキルなど)を重視されます。

※作成完了したら必ずPDFに変換しましょう※

(左上)ファイル
↓
(左側)エクスポート
↓
PDF/XPSの作成をクリック
↓
保存名：○○株式会社(応募する企業名) 御中 職務経歴書
↓
保存をクリックし、完了

提出方法

書類提出は、大きく3つの方法があります。

1. 郵送で提出
2. メールで提出
3. 転職エージェント経由で提出

このうち、③の転職エージェント経由で提出する際は、作成した書類をそのままエージェントに渡せば問題ありません。

しかし、郵送とメールの場合は提出の仕方がありますのでここから各提出方法をお伝えします。

郵送で提出

郵送の場合、作成した履歴書・職務経歴書のほかに下記のものを準備しましょう。

1. 白封筒
2. クリアファイル
3. 切手
4. 送付状
5. 履歴書
6. 職務経歴書

提出の方法は、クリアファイルに履歴書・職務経歴書を入れ、一番上に送付状を入れます。

書類の入ったクリアファイルを、切手を貼った白封筒に入れポストに投函すれば完了です。

《白封筒の記載例》

《送付状の記載例》
※本項目の下部からテンプレートをダウンロードできます

メールで送付する場合

送付状(詳細は後ほど)は必要ありませんが、メールであいさつ文と履歴書・職務経歴書を添付している旨は必要です。

特に、あいさつ文に悩まれる方も多いかと思いますので、下記の○○の部分を修正してコピペすれば問題ありません。

以下、メールの例文です。

上記の例文をメールに記載して、履歴書・職務経歴書を添付し送信すれば完了です。

書類選考通過の可能性がグンと高くなるコツ

とにかく第三者、ハローワークや転職エージェントに添削してもらうことです。

誤字脱字はもちろんですが、エージェントは過去に書類選考に通過した成功事例や、反対に失敗事例も多く見ています。

しかも、無料で活用できますので、活用しないという選択はないでしょう。

ちなみに、転職市場の書類選考の通過率は5～10％といわれてます。

ですが、今回は理学療法士から未経験の職種、初めての一般企業への転職ということでさらに低くなることは想像に易いでしょう。

書類選考は面接よりも通過率が低いといわれています。

書類選考が通過しない限り、次の面接に進むことができません。

なので、書類選考をまず通過するためにもハローワークや転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

※各種テンプレート・記載事例はこちら※

履歴書・職務経歴書・送付状のテンプレートは、下記の記事からダウンロードできるようになっているのでこちらもぜひ、ご活用ください。

また、履歴書・職務経歴書の各項目の記載事例もありますので併せて参考にしてみてください。

一般企業の面接ではこんなことを聞かれます

一般企業の面接通過には、もちろんポイントやコツもあります。

また実は、各企業ごとにどんなことを聞かれるのか、事前にある程度知ることもできるのが一般企業の面接の特徴でもあります。
※詳細は後ほど！

というのも、一般企業は医療・福祉業界以上に、各企業ごとの風土や特色が強い傾向にあります。

なので、求める人材にもその企業風土や特色に合うのか？ということを問われます。

そうなれば自ずと、面接で聞く内容も偏りが出てきます。

こういった背景から一般企業の面接はしっかりと対策すると実を結ぶことが多いのも事実です。

まずは、書類選考通過後～面接で合格をもらうまでの流れから解説します。

面接選考の流れ

一般的には、

1. 一次面接
   →担当部署の主任・課長クラス、人事による面接
2. 二次面接
   →担当部署の部長・役員クラス、もしくは社長による面接
3. 最終面接(二次面接までしかないケースも)
   →二次で社長面接でない場合は最終面接で社長面接

こういった流れで面接選考は進めら、各面接の合否は1週間程度で通知されます。

面接の服装・マナー・所持品

面接時の服装は、オンライン面接の場合でもスーツが基本です。

また、会社に出向いて面接を受ける場合、一応履歴書・職務経歴書を白封筒に入れて持参することをおすすめします。

書類選考時に各書類を提出しても、なぜか面接時に再度提出を求められることがごくまれにあります。
(ちなみに理由は不明。おそらく企業の慣習でしょう。)

なので、特に指定がない場合でも一応持参することがベストです。

また到着時間は、早くて開始前の10分、できれば5分前がマナーです。
※早く着きすぎるのもマナー違反です。

面接でよく聞かれる質問事項＆回答例・NG例

企業ごとに聞かれる質問には特色がありますが、今回は理学療法士から一般企業への転職ということで実際に各社で共通して聞かれる質問事項＆回答例と合わせてNG例をいくつかピックアップしてご紹介していきます。

また、本項目の下部に異業種転職の面接の詳細記事のリンクも貼っておきますので、ぜひそちらも転職活動を始める際、または面接前には参考にしてみてください。

一次面接と二次面接以降で聞かれる質問が若干異なりますので、今回は一次面接と二次面接以降に分けて解説していきます。

一次面接では、主に志望動機を中心としたことを聞かれ、二次面接以降は入社に向けた時期や条件等の具体的な話がメインになります。

一次面接でよく聞かれる質問事項(一部)

※さらに詳細は下部の“異業種転職の面接詳細記事”で！

二次面接以降でよく聞かれる質問(一部)

※さらに詳細は下部の“異業種転職の面接詳細記事”で！

選考基準や面接の質問を事前に知る方法！

転職エージェント経由で応募すると、事前に企業の選考基準や質問内容を知ることができます。

もちろん100％ではありません。

ですが、かなり高い確率で当たります。

ではなぜ、そのようなことが可能なのでしょうか？

その理由は、2つあります。

まず1つは、転職エージェントは事前に企業から“こんな人材が欲しい”と依頼されます。

そこで、エージェントは企業に詳細なヒヤリングして応募者を募ります。

なので、企業がどんな人物を求めているのかあらかじめ直接企業から聞かされているのです。

もう1つの理由としては、転職エージェントは合否問わず面接を受けた過去の応募者から、面接後に必ずヒヤリングを行います。

そこで、どんな雰囲気だったか？どんなことを聞かれたか？ということを応募者からヒヤリングします。

そして、各企業ごとに面接でどんな事を毎回質問するのかを把握します。

いわば、転職エージェントは“面接の過去問”を持っているようなものです。

なので、転職エージェント経由で応募するとほぼ正確な面接の質問事項を知ることができます。

利用できるものなら、利用したいところですね！

私も実際に応募した企業でも、二次面接ではその企業が運営する店舗に行ったことがあるのか？をほぼ必ず問われると、エージェントに言われ実際に面接の数日前に店舗に訪れました。

そして、二次面接ではやはりエージェントの助言通り「うちの運営する店に行ったことがあるか？」ということを聞かれた経験があります。

やはり転職エージェントは、数々の応募者を見届けているだけあってかなり正確な“面接の過去問”を持っています。

使わない手はないでしょう。

おすすめは、先ほど紹介した、

• doda
• 未経験ナビ
• マイナビエージェント

このうちから選択すればよいでしょう。

面接で良い切り返しができるワンポイント

あらかじめ答えをテンプレート化しておくことです。

面接では、緊張のあまり一度詰まってしまうと、その後もなかなかペースをつかむのが難しくなります。

ただし、先ほど紹介したようにほぼどの企業でも聞かれる質問や、事前にどのようなことを聞かれるのかを知ることができます。

これらの質問に対しては、絶対に自分なりに決まった答えを用意しておくべきでしょう。

これらの質問をされたときに、反射的に答えるくらいまでしっかり準備しておくとスムーズな切り返しができり良い印象を残すことができます。

一般企業へ転職Q＆A

ここからは、理学療法士が未経験の職種への転職をするにあたって、よくある質問や疑問点をいくつか紹介します。

ぜひ、転職活動に生かしてください。

理学療法士から他職種へ転職を成功させた事例紹介

このハードルの高い転職活動を経て、リハビリテーション職から一般企業へ転職した方々はどんな生活を送っていて、後悔していないのか？…気になりますよね。

そこで元・リハビリテーション職の方々の実際の声をご紹介いたします。
(リハビリテーション職から一般企業へ転職した、私の知人、友人、同窓生。理学療法士以外のリハビリテーション職の方も含みます。)

転職するまでの過程も大事ですが、それよりも実際に転職してどうだったのか？ということはさらに重要です。

実際に経験者の実体験を知ることで、どうやって転職したのか？ということも参考になりますし、また転職後の未来も想像できます。

経験者の声を聞いて、

「どんな会社に入って、どんな生活を送りたいのか」

を具体的に想像し、求人選びの参考にしてみてください。

後悔している？他職種へ転職した元・リハ職の声

一般企業へ転職をして、後悔をしているといった方はあまりいないようです。

あわせて、私の周りではリハビリテーション職に戻った、という事例もありません。

というのも、冒頭で解説したように理学療法士、リハビリテーション職を辞めたい一番の理由が“給与・年収”です。

一般企業のほとんどの場合、昇給のスピードが理学療法士、リハビリテーション職よりも早いです。

また、入社時は転職前と同じか、少し低いくらいの年収でも数年で追い越すことになります。

このように、一番の退職理由の“給与・年収”が改善されやすいことからも後悔している方も少ないのでしょう。

では実際に、リハビリテーション職から未経験で一般企業へ転職した方々の実際の声を紹介していきます。

飲食業に転職

■なぜ飲食業に？
学生の頃の居酒屋のバイトが楽しく、自分に合っていると感じたから。
病院で働いてみたが、雰囲気的に合わなかった。

■PTとどっちが大変？
PT。飲食業の方が勤務時間も長いが、合わない仕事をする方が大変だった。

■転職に苦労した？
基本的には、飲食業は人で不足なので対して苦労はしなかった。

■今後PTに戻る予定は？
特に考えていない。

生命保険営業職に転職

■なぜPTから生命保険営業に？
一番大きな理由は、給料。
特に今の仕事は、インセンティブ(歩合)がつくので、PTより大きく稼ぐことができる。

■どうやって転職した？
転職サイトを利用して、面接を受けた。
今の仕事も、人と話すことが中心なので、PTの時のコミュニケーションスキルをアピールした。

■どちらが大変？
お金の面ではPT。
プレッシャーの面では今の仕事。
成績が悪ければ歩合が減るプレッシャーはPTでは感じることのない感覚。

■今後PTに戻る予定は？
稼げなくなったらすぐに戻る予定(笑)。
家族もいるので！

建設会社事務職に転職

■なぜPTをやめた？
専門学校入学の18歳から29歳までリハビリテーションのことしか知らず、もっと世の中広く見なければと思い転職した。

■どうやって異業種転職した？
ハローワークで地道に探して、応募した。

■ほかにも受けた企業は？
確か4社くらい。記憶は不確か。
今の会社ともう1社受かったが、あとは書類選考で落ちた。

■今の仕事をこれからも続けていく？
今のところ、辞める予定もなく、PTに戻る予定もない。

「いつでもPTに戻れる」という安心感がポイント

仮に一般企業へ転職しようと国家資格は消えませんので、リハビリテーション職に戻りたいと思った時はいつでも可能です。

また、これが国家資格の強みでしょう。

リハビリテーション職から未経験の他職種へ転職するのは、歳を重ねごとにハードルは高くなります。

ある意味タイムリミットはあります。

一方、現状ではありますがリハビリテーション職の求人は年齢制限を設けていない求人が多く、一般企業よりもはるかに年齢に対して寛容です。

こういった後ろ盾があるからこそ、未経験の職種への挑戦がしやすいのでしょう。

なので、「一般企業への転職を考えているのだけれども不安…」という方は、この“いつでも戻ることができる”ということを心の支えにして一歩踏み出してみてはいかがでしょうか？

今日が人生で一番若い日ですよ！

理学療法士から一般企業へ転職のまとめ

これまで理学療法士、リハビリテーション職から未経験で異業種に転職する方法のまとめです。

• 現在、理学療法士免許を持っている人の１％以上が一般企業に属している。
• 給与・年収の低さ、伸びないことが一番の原因で退職を考える。
• そして、今後もPTの厳しい状況は続く見通し。

こういった背景もあって、理学療法士から一般企業へ転職を考えている人は増加し続けいている。

ただし、未経験転職はハードルが高く、また年齢を重ねるごとにさらにハードルが高くなる。なので、動き出すなら1日でも早く。

一般企業への転職は“求人探し”が超重要。

この“求人探し”で8割方、内定を貰えるか否か決まる。

おすすめの転職サイト・転職エージェントは以下の通り。

そして、迷ったらdodaを選べば問題なし。あわせてハローワークも活用できれば尚良し。

応募と同時に、まずは書類作成。必ず添削してもらうこと。

また、面接は転職エージェント経由で応募すると、事前に聞かれることを知ることもできる。

PTに戻るのはいつでもできます。

迷ったらまずは行動することが重要です。

皆さんがうまく転職できることを願って！

一般企業向けの履歴書・職務経歴書の書き方＆テンプレート

本記事にはプロモーションが含まれています

転職には必須の履歴書・職務経歴書。

すでに幾度か転職を経験している方であれば問題はないかと思います。

しかし、

• 転職自体が初めて
• 理学療法士から一般企業に初めて転職する

と、いった方は

「書き方のルールとかあるの？」

「医療・福祉業界と一般企業での違いは？」

といった疑問があるでしょう。

結論から言えば、ルールはありますし、医療・福祉業界と一般企業では違いもあります。

そこで今回は、

「一般企業向けの履歴書・職務経歴書って何か違うのかな？自己流では不安なので書き方のポイントを含めて解説してほしい！」

というこれから一般企業へ転職しようとする理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)の方に向けて一般企業向けの履歴書・職務経歴書の書き方について解説していきます。

この記事では、書き方やポイントだけでなく実際に私が使ったテンプレートをダウンロードできるようになっています。

なので、本記事の通りに作成すれば“間違いのない履歴書・職務経歴書”が作成できるようになります。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

理学療法士から一般企業へ!履歴書・職務経歴書マニュアル

早速、ここから一般企業向けの履歴書・職務経歴書の作成について解説いたします。

履歴書、職務経歴書の書き方をすでにいろいろ調べた方はお分かりかと思いますが、解説しているサイトによって微妙に異なる点があるかと思います。

履歴書、職務経歴書ともにある程度のルールはあるものの、決まったものはありません。

なので、今回は私自身が過去に転職エージェントに受けたアドバイスと、実際に私自身が内定を獲得した履歴書・職務経歴書に沿ってお話ししていきます。

また、ここで転職の際の書類提出に必要なものをまとめてありますので、ぜひあらかじめ準備しておいてください。

では、ここからは【履歴書編】と【職務経歴書編】に分けて詳細に解説していきます。

理学療法士から一般企業へ!【履歴書編】

《実際に内定を獲得した履歴書》
※一部情報を変更しております※

一般企業へ転職する際に提出する履歴書は指定がない限りパソコンで作成します。

リハビリテーション職の場合は指定がない限りは手書きが基本ですが、一般企業の場合は見やすさ重視となります。

作成するにあたって準備するものは…

《↓履歴書テンプレート↓》
※無料※

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

上記のテンプレートでもいいですし、転職サイトや転職エージェントからもらったものでも構いません。

まずは履歴書のテンプレートをパソコンにダウンロードしましょう。

履歴書の書き方

ここから履歴書のパーツごとに解説していきます。

①日付

作成した日ではなく提出する日を記載します。
郵送の場合は投函した日、面接で直接渡す場合は面接の日付を記載します。

②本人写真

パソコンで作成するため本人写真のデータがなければなりません。
写真のデータは、街中にある証明写真撮影ブースで撮影した写真をデータで指定したメールアドレス宛に送信してもらえる機能がついているので、そちらを活用しましょう。
写真はスーツで撮影し、スマホ撮影のものはNGです。

③年齢

年齢は履歴書提出時の年齢を記載します。
なので作成時の年齢ではありません。
「①日付」の前に誕生日を迎えるのであれば、新たな年齢を記載しましょう。

④学歴

まず1行目は「学歴」と記載します。
基本は、中学校卒業から最終学歴(中退も含む)までを記載し、西暦もしくは和暦(昭和、平成、令和等)で年月で統一しましょう。
注意点は【平成15年→H15】などのように和暦を略さないことです。

⑤職歴

学歴同様に1行目は「職歴」と記載します。
アルバイトやダブルワークを含む、最終学歴以降に就業した職歴を記載し、学歴同様に和暦で略してはいけません。
(学生時代のアルバイトは記載しなくてOKです。)
現在までの職歴を記載したら、
・1行下に「現在に至る」
・さらに1行下の右詰めに「以上」
このように記載すれば職歴欄は完成です。

⑥免許・資格

国家資格のみならず、民間資格でも記載してOKです。
また、理学療法士から一般企業に転職するにあたっても「理学療法士免許」はもちろん「福祉住環境コーディネーター」などもあれば記載しましょう。
また忘れてはならないのが運転免許証です。
介護分野でもそうですが、一般企業でも運転免許証の有無で業務範囲が変わってくることもあります。
なので、運転免許証を保有している場合は必ず記載しましょう。

⑦自由記載欄

ここは何を記載してもOKですが通常は、
・自己PR
・志望動機
のどちらかとなります。
おすすめは「自己PR」です。
志望動機を書く場合、応募する企業ごとに書き直さなければなりません。
また、面接でも間違いなく志望動機は聞かれますので履歴書では「自己PR」を書くことをおすすめします。
この部分は非常に重要なので「どういったことを書けばいいのか？」といった具体的なこと次項の【書類選考通過のためのポイント&注意点】で詳細に解説します。

⑧通勤時間

引っ越しを伴わない転職を考えているのであれば、現在居住している住所から応募先までのおおよその時間を記載しましょう。
また、引っ越しを伴う転職や勤務地が未定の場合は空欄でも大丈夫です。

⑨扶養家族・配偶者・配偶者の扶養義務

扶養家族とは、簡単に言えば自分の収入で養っている家族のことです。
なので、独身・一人暮らしの場合は扶養家族も配偶者無しとなります。

⑩本人希望欄

特に待遇や勤務時間等で希望がない場合は、
「特に希望はありません。御社に規定に従います。」と、記載すれば大丈夫です。
希望がある場合は、
「子供の保育園の送迎のため18時30分までの勤務を希望いたします。」といったように記載しましょう。

※作成完了したら必ずPDFに変換しましょう※

(左上)ファイル
↓
(左側)エクスポート
↓
PDF/XPSの作成をクリック
↓
保存名：○○株式会社(応募する企業名) 御中 履歴書
↓
保存をクリックし、完了

理学療法士から一般企業へ!【職務経歴書編】

《実際に内定を獲得した履歴書》
※一部情報を変更しております※

職務経歴書も、履歴書同様に指定がない場合は基本的にパソコンで作成します。

職務経歴書は、履歴書と異なり職歴に特化した書類で職歴を深堀した書類だという認識で結構です。

作成するにあたって準備するものは…

《↓職務経歴書テンプレート↓》
※無料※

職務経歴書(一般企業用)

1 ファイル 20.25 KB

ダウンロード

すでに転職エージェントから渡されたものがあるのであれば、そちらでもOKです。

職務経歴書の書き方

ここから各パーツごとに解説していきます。

①日付

履歴書の日付に合わせれば問題ありません。

②職歴要約

期間・所属企業、病院、施設を記入すれば大丈夫です。
職歴の古いものから順に書きましょう。

③職務経歴詳細

• 期間：入職月～退職月
• 会社名：病院、施設の場合もここに法人名から記載
• 業種・職種：医療、福祉または職種ならリハビリテーション職
• 雇用形態：正社員、有期契約社員、パートなど
• 従業員数：所属当時の従業員数(わからない場合はおおよそでOK)

④担当業務

ここは非常に重要な部分で、ここに記載されている内容を面接でも深堀してきかれたりします。
また、提出書類での最大のPR箇所になります。
記載する内容としては、

• 行っていた具体的な業務
• 実績
• 役職(あれば)

この辺りの詳細を記載しましょう。
また、私の場合はこれまで3か所で勤務していたので③④を3か所記載していますが、これまでの職歴が１か所の場合は１つ記入して残りの記載部分は空白で結構です。

⑤資格・特技・PCスキル

履歴書にも資格の項目はありますが、職務経歴書にも記載しましょう。
また、リハビリテーション職だとPCスキルをあまり得意としない方も多いかと思うので、その時は「仕事の中での特技」(コミュニケーション能力や問題解決のスキルなど)記載すれば問題ありません。
基本的に、理学療法士から未経験の一般企業への転職の場合は今すぐに使えるスキルよりも素養(コミュニケーション能力や問題解決のスキルなど)を重視されます。

※作成完了したら必ずPDFに変換しましょう※

(左上)ファイル
↓
(左側)エクスポート
↓
PDF/XPSの作成をクリック
↓
保存名：○○株式会社(応募する企業名) 御中 職務経歴書
↓
保存をクリックし、完了

履歴書・職務経歴書の提出方法

ここからは作成した履歴書・職務経歴書の提出方法について解説します。

提出方法は、応募の経由(ハローワークなのか、転職サイトなのか)や応募する企業によって提出方法は変わります。

メール・転職サイト経由の場合 ※例文あり※

送付状(詳細は後ほど)は必要ありませんが、メールであいさつ文と履歴書・職務経歴書を添付している旨は必要です。

特に、あいさつ文に悩まれる方も多いかと思いますので、下記の○○の部分を修正してコピペすれば問題ありません。

以下、メールの例文です。

上記の例文をメールに記載して、履歴書・職務経歴書を添付し送信すれば完了です。

後は、企業からの連絡を待つのみです。

郵送の場合

郵送の場合は、下記6つのものを準備しましょう。

1. 白封筒
2. クリアファイル
3. 切手
4. 送付状
5. 履歴書
6. 職務経歴書

提出の方法は、クリアファイルに履歴書・職務経歴書を入れ、一番上に送付状を入れます。

書類の入ったクリアファイルを、切手を貼った白封筒に入れポストに投函すれば完了です。

特にその後はこちらから連絡する必要はありません。

白封筒の書き方

《封筒表》

履歴書用の【応募書類在中】という文字の入った、履歴書専用の封筒でも書き方は上記の通りです。

また、A4サイズの用紙を折りたたむことなく入れることのできるサイズの白封筒を選びましょう。

《封筒裏》

黒のボールペンできれ筆ペン、フェルトペンで記入するのが望ましいです。

注意事項！

最近はあまりないですが、一部今でも事前に履歴書・職務経歴書を提出しても再度、面接で提出を求められるケースもあります。

なので、面接の際に持参するように指示がなくても履歴書・職務経歴書は持参しましょう。

その時は、書類をクリアファイルにはさみ、白封筒に入れて持参しましょう。

ただし、切手・送付状は必要ありません。

送付状テンプレ

郵送の時にのみ必要な送付状ですが、下記からダウンロードして○の部分を修正してコピーしましょう。

《送付状の例文》

《時候(季節)のあいさつ文》

《送付状ダウンロード》

送付状(一般企業用)

1 ファイル 13.93 KB

ダウンロード

書類選考通過のためのポイント&注意点

転職するにはまずは、書類選考に通過して面接に進むことです。

しかし、一般的には中途採用の場合、書類選考率は10-20％と言われ、簡単に通過できるとは言い難いでしょう。

もちろん、企業次第では送られてきた書類の年齢や経歴だけで不採用が決まることもあります。

経歴は既に過去のことなで変えることはできません。

なので、この辺りは応募する企業のミスマッチと割り切るほかないでしょう。

しかし、履歴書・職務経歴書の書き方・応募の仕方で、もし結果が変わるのであればぜひ対策はしたいところです。

そこでここからは書類選考通過のポイントと注意点について解説していきます。

書類選考通過のポイント

以下でこの4つについて詳しく解説していきます。

1.通過の可能性があるところに応募する

そもそも採用の可能性がないところに、どんなに完ぺきな書類を提出しても書類選考は通過しません。

以前、＞＞【実体験】理学療法士から一般企業に転職はできる？でもお話ししましたが学歴や職歴重視の採用、経験者しか採用しないと決めている企業は実際に多くあります。

理学療法士から未経験の一般企業への転職ということで、応募者側がある程度応募先を絞らなければなりません。

採用の可能性のある求人の探し方は、ぜひ下記の記事を参考にしてください。

転職サイトのことだけでなく、どういった観点から探せばいいのか？ということも見えてくるかと思いますのでぜひ参考にしてみてください。

2.数を打つ

冒頭でもお伝えしましたが、経験者・未経験者問わず転職活動において書類選考の通過率は一般的に10-20％ほどです。

10社に書類を提出しても、1～2社通過が相場ということになります。

また、未経験でしかも初めての一般企業への転職となれば、さらにハードルは高くなるでしょう。

しかし、私も含めリハビリテーション職から一般企業・異業種に転職している人は多くいますし、増加傾向です。

やはり転職を成功させた彼らの話を聞くと、応募はそれなりに数を打っています。

もちろん手当たり次第応募したほうがいいとは言いません。

ですが、さらにそこから面接という選考があることを考えると「気になる・興味がある」求人には積極的に応募するべきでしょう。

入社するか否かは、内定を受けてから熟考すればいいのです。

3.履歴書の自己PR・志望動機の最適化

年齢、学歴、職歴、保有資格は今更変えることができません。

しかし、応募するにあたっての自己PRや入社へ向けての想いというのは自由に表現できます。

なので、履歴書で他の応募者と差別化するにはまさに“自己PR・志望動機”が重要になってきます。

自由記載欄に自己PRと志望動機どちらも書くというのはおすすめしません。

限られた枠にどちらも完ぺきなものを記載するのは難しいからです。

なので、どちらかに特化してしっかり自己PRもしくは、入社へ向けての意気込みを伝えましょう。

自己PRのポイント

理学療法士から一般企業へ転職ということを考えると、リハビリテーションの具体的なスキルだけを伝えるよりも自分自身が持っている“実績+汎用的な素養”をアピールましょう。

例えば…

といったように、リハビリテーションだけで通用するスキルはあまり評価されませんが、そこで培った“社会人としてのスキル”として変換することでポテンシャルのある人物とみなされるでしょう。

また実際に私が採用を担当したときも、未経験者を採用する時もこの部分を重視して採用をしてきました。

志望動機のポイント

とにかく企業はどんな理念やビジョンで経営をしているのか調べて、そこに共感してさらに自分がその理念やビジョンにマッチしていることをアピールしましょう。

• 企業のHPで理念やビジョンを調べる
• ハローワークやエージェントに聞く

こうすることで理念やビジョン、求めている人材像を知ることができます。

例えば…

このように企業の考えていることと自分の考えていることはマッチしている、とアピールすることです。

特に、未経験業種への転職なので即戦力的に使えるスキルはないと考えていいでしょう。

しかし、企業の想いや方向性は理解し、共感しているということをしっかり伝えることが志望動機を記載するうえで重要です。

4.職務経歴書の担当業務欄の最適化

具体的な数字を用いて成果や実績を示すことが重要になります。

また、多くの現役世代には理学療法士というのは馴染みのない仕事で、特に一般企業に勤めている方にはリハビリテーションの仕事のイメージが付きにくいものです。

“マッサージ”とか“整体、整骨院”といわれた経験をもつ理学療法士の方も多いのではないでしょうか？

このくらい、一般的にリハビリテーション、医療・福祉の仕事というのは正しく認識はされていません。

だからこそ、どういった仕事であるかを、この職務経歴書の担当業務欄に示す必要があります。

こういったことを踏まえると…

このように、具体的な数字で実績を示しながら理学療法士、リハビリテーション職としてどのような業務を担当していたのか分かりやすくかつ、端的に伝えましょう。

書類提出の注意点

とにかくミスをなくし、マナーを遵守するとこが重要です。

ここでミスやマナー違反があれば、採用後にお客様にもミスやマナー違反をされるのでは？と企業に思われます。

また、自分で作成して自分で見直すことも重要ですが更に重要なのが、第三者特にハローワークや転職エージェントに添削してもらうことが重要です。

これらの方々は記載ミスだけでなく、過去に採用に至った人や不採用になった人を多く見てきています。

なので、ミスのチェックだけでなく“どう書けばいいのか”や“どう伝えればいいのか”を熟知しています。

しかもどちらも無料で利用できます。

なので、必ず第三者の添削、できればハローワークや転職エージェントに目を通してもらいましょう。

履歴書・職務経歴書Q＆A

ここからは履歴書・職務経歴書の書き方や提出の仕方についてのよくある質問をまとめましたのでぜひ参考にしてください。

履歴書のQ＆A

Q1:履歴書は折りたたんでいいですか？

大丈夫です。ただし2回以上は折りたたまないようにしましょう。
なので提出用の封筒はA4サイズが入るものが望ましいです。

Q2:手書きの場合修正液の使用はOKですか？

NGです。
手書きの場合、書き損じが出たら必ず新たな履歴書に書きかえましょう。

Q3:志望動機、自己PRの適切な文字数は？

具体的に文字数は決まっていませんが、記載枠の半分以上が空白であると心象がよろしくないでしょう。
なので、枠の半分以上は埋めるようにしましょう。

Q4:志望動機で注意することは？

給与、待遇を志望動機とすることや、リハビリテーションのネガティブな部分を感じて異業種転職を考えたなどは記載しないようにしましょう。
また、面接時でも同様です。

職務経歴書のQ＆A

Q1:担当業務の欄の文字数に規定はありますか？

履歴書の“志望動機・自己PR”同様に規定はありません。
しかし、枠が半分以上空いているということは、「担当していた業務や実績があまりない」と思われかねません。
なので、枠の8割以上は埋めるように記載しましょう。

Q2:記載するほどの実績がないのですが…

リハビリテーションの場合、1日に何人にリハビリテーションを提供していた、だとかこれまで約何人のリハビリテーションに携わったというのも十分実績です。

提出、マナーに関するQ＆A

Q1:郵送の場合は送付状は必須ですか？

必須です。
なので、郵送の場合は先ほどの「送付状テンプレ」を参考に必ず入れてください。

Q2:封筒に入れる順番は？

下から、職務経歴書→履歴書→送付状となり、封筒から出したときに一番上が送付状になるように入れましょう。

早速作成してみましょう※暦早見表付き※

履歴書・職務経歴書、送付状は転職を考えたらすぐに作った方が良いでしょう。

志望動機や日付は応募する企業ごとに書き換える必要はあるでしょう。

しかし、その他の項目は変わることがありませんのですぐに作成は可能でしょう。

すぐに作った方がいい理由としては、応募すると間違いなく書類提出を求められます。

そこから作成して、添削してもらい修正…となると提出までに時間がかかり、企業からすると心象は良くはないでしょう。

なので、志望動機・日付以外の部分はあらかじめ作成しておきましょう。

以下に、本記事でダウンロードできる書類や履歴書作成時に役立つ暦早見表をまとめてありますのでぜひ有効活用してください。

また、記事の最後に理学療法士から一般企業に転職する際に実際に面接で聞かれた質問をまとめた記事もありますので、ぜひそちらも参考にしてください。

《↓履歴書↓》

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

《↓職務経歴書↓》

職務経歴書(一般企業用)

1 ファイル 20.25 KB

ダウンロード

《↓送付状↓》

送付状(一般企業用)

1 ファイル 13.93 KB

ダウンロード

《↓暦早見表↓》
※拡大してご覧ください※

スクロール

理学療法士の異業種転職に役立つ転職サイト4選

本記事にはプロモーションが含まれています

一般企業への転職を対象にした転職サイトや転職エージェントなどの転職サービスは大小、数多く存在します。

その中でも今回は、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方々が未経験で異業種への転職を成功させるにふさわしい転職サイトを私自身の実体験も交えて4つに絞って紹介いたします。

「理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)から未経験で異業種に転職するのは難しそうで不安…。数ある転職サイトや転職エージェントでおすすめのもを知りたいです。」

という方は是非参考にしてみてください。

ご一読いただければ、リハ職から異業種転職を成功させるにあたり「自分はどの転職サイトを使うべきか？」ということはもちろん、転職サイトや転職エージェントへの疑問解消、転職完了までの道筋が見えてくるはずです。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

理学療法士から一般企業へ転職ならこの転職サイト!

理学療法士から異業種転職を目指すにあたって有利になる転職サイト・転職エージェントを4つご紹介いたします。

これから未経験の異業種へとキャリアチェンジするにあたって、転職サービスの利用は、ほぼ必須かと思います。

というのも、未経験業種への転職というのは既にご承知の通り、採用へのハードルは高くなるので転職サービスのサポートがあった方が圧倒的に有利だからです。

ただし、数ある転職サイトの中からやみくもに手を出しても非効率な転職活動となってしまいます。

転職サイト・エージェントでもサービスごとに特徴や対象者も異なります。

そこで、今回は私自身が異業種転職の際に利用した転職サイトや未経験業種への転職に向いている転職サイト・エージェントに絞ってご紹介いたします。

異業種転職向け転職サイト4選

doda

▼公式サイト▼
https://doda.jp/

＼求人数10万件超／

【dodaのイチオシポイント】

dodaは、私も実際に利用して内定・入社を決めることができた転職サイトで、理学療法士から一般企業に転職するならまず利用しておきたい転職サイトです。

求人数や未経験歓迎求人が見つけやすいことも魅力ですが、個人的にはdodaのエージェントサービスは応募企業へ積極的にdodaから推薦してもらえるなど特にエージェントサービスが魅力的だと感じました。

【dodaの口コミ・評判（抜粋）】

求人数が豊富。地方でも求人探しに苦労することなく使えて満足。

いろいろな条件で探せるから便利。また条件に合った求人を紹介してもらえてよかったです。

未経験ナビ

▼公式サイト▼
https://lp.snapjob.jp/navi/

＼未経験業種への転職に有利！／

【未経験ナビのイチオシポイント】

数少ない“未経験”に特化した転職サイトで、まさにこれからリハビリテーション職から一般企業へ転職したい方向けと言えるでしょう。

理学療法士から異業種転職に最もふさわしい転職サイトのように思えますが2つ注意点があります。

1. 対象地域が一都三県、大阪、愛知のみ
2. 対象年齢が35歳まで

ということです。

よって、上記に当てはまる方は優先して利用したい転職サイトではありますが、1つでも当てはまらない方はご利用頂けない、ということが注意点です。

【未経験ナビの口コミ・評判（抜粋）】

これまで経験してきた業種とは全く異なる業界を希望しました。32歳での異業種転職に多少の不安はありましたが、おかげさまでおおよそ希望通りの転職ができ感謝です。

履歴書・職務経歴書の書き方はもちろん、応募する企業ごとに面接対策をしてくださって非常に安心感があり、ありがたかったです。

リクナビネクスト

▼公式サイト▼
https://next.rikunabi.com/

＼転職者の8割が利用！／

【リクナビネクストのイチオシポイント】

求人型転職サイトでいえば実績、利用者ともに日本最大級の転職サイトです。

利用者が多いので求人も集まりやすく、また更新(週に2回)のたびに新たな求人が追加され最新の求人情報を得ることができます。

また、あまり知られてはいませんがリクナビネクストに掲載している企業は、掲載料を支払って掲載しています。

なので、採用しようが採用しまいが企業からすれば費用がかかってしまうということです。

ということは、ここに掲載している企業というのは採用意欲の高い求人が集まっているといえるでしょう。

なので、未経験歓迎の求人を見つけることができれば、異業種転職に向け大きな一歩を踏み出せることでしょう。

ちなみに私自身もリクナビネクストで内定を頂いた経験もあります。

【リクナビネクストの口コミ・評判（抜粋）】

これだけ毎週新たな求人が追加されるのはやっぱり魅力的。仮に不採用でも次への希望が持てます。

いろいろな条件で探せるから便利。キャリアチェンジ目的での転職活動だったので「未経験歓迎」で検索出来て、それなりに求人があり満足でした。

マイナビエージェント

▼公式サイト▼
https://mynavi-agent.jp/

＼利用者満足度90％超／

【マイナビエージェントのイチオシポイント】

転職に関して、特に異業種・未経験業種への転職活動に関して疑問・不安がある方は要チェックです。

他の転職エージェントと最も大きく異なるのが実績でしょう。

転職業界では言わずと知れたマイナビが提供するエージェントサービスで、求人紹介はもちろん、履歴書・職務経歴書の作成から面接対策までノウハウは十分と言えます。

特に、求人を出している企業の情報を豊富に持っているので、応募前からある程度どのような職場環境か知ることができ、こうした情報をもとに対策も十分にできるのでしょう。

こういったことがが利用者満足度90％超につながり、特に「20代に信頼されている転職エージェント」では1位となっています。

ただし、注意点もあります。

地方で理学療法士から異業種転職を目指す方には非常に残念ですが、対象地域が関東・関西・東海となっていることです。

なので、関東・関西・東海で「一般企業への転職でまず何からすればいいのか、そもそも転職できるのか不安…。」という方は是非相談してみましょう。

【マイナビエージェントの口コミ・評判（抜粋）】

32歳 男性

“事前の情報量が多く、対策バッチリ”
やはり大手だけあって、企業の情報をしっかり握っていました。
そのおかげで書類選考、面接もスムーズに通過。
もちろん私のように全てスムーズにいくケースばかりではないと思いますが“傾向と対策”は転職において非常に重要だと感じました。

25歳 女性

“本当に感謝”
転職自体が初めてで、そもそも自分なんかが転職できるのだろうか？そして何からすればいいのだろうか？というところから私の転職活動がスタート。
複数転職サイトや求人サイトに登録しましたが、やはり定評通りマイナビエージェントが一番丁寧にサポートしてくれました。
おかげで登録から3か月足らずで無事転職できました。

混合型？求人サイト型とエージェント型の違いって？

たびたび「求人サイト型転職サイト」「エージェント型転職サイト」「混合型」などという言葉が出てきて戸惑われた方も多いかと思いますので、わかりやすく解説します。

大まかに言えば…

このような違いがあります。

ちなみに、今回紹介している4つ転職サイトは全て無料で利用できます。

一見すると、エージェント型の方が転職サポートのプロにいつでもアドアイスや対策も貰え、しかも求人紹介まで受けることができ、これらが全て無料で利用できるのであるから求人型転職サイトにメリットがないように思える方も多いでしょう。

しかし、エージェント型の場合、基本的にはエージェントから紹介された求人しか応募の選択肢がなくなり幅広く自分で探すということができません。

一例ではありますが、どちらにもメリット・デメリット・特徴がありますのでよく理解しておきましょう。

以下の表に求人型・エージェント型についてまとめてみました。

横にスクロール 

今回紹介している4つの転職サイトをわかりやすく図にまとめると…

こういった分類分になるとご理解いただければ大丈夫です。

幅広く自分で求人を探したいのに“エージェント型”だけに登録するのはNGですし、履歴書・職務経歴書や面接に不安があるのに“求人サイト型”だけに登録するのはNGです。

なので、登録する前に「どちらに分類されるのか？」「どういったサービスが受けられるのか？受けられないのか？」をしっかり把握しておきましょう。

…とはいえ、全ての転職サイトに登録するのは管理も大変ですし現実的ではありません。

そこで、今回紹介している転職サイトを含め世の中にある転職サイトの中から未経験・異業種へ転職するためにどういった基準や選び方で転職サイトを選択すればよいのか？ということについて解説していきます。

転職サイトの選び方

理学療法士から未経験の異業種へ転職する際には、以下のように転職サイトは選びましょう。

• 対象地域、年齢に当てはまっているか？
• 求人数、特に未経験歓迎求人がどれだけあるか？
• 求人サイト型とエージェント型バランス良く、両方併用出来ればベスト

※大前提として、今回紹介しているサイトを利用しておけば問題はありませんが、他にも数々の転職サイトがあるので選び方の基準をお伝えします。

理学療法士から未経験の業種に転職するというのは、既にご存知の通りリハビリテーション職に転職するよりもハードルが高くなります。

どんなに理学療法士として経験を積んでいても一般企業、ビジネスのステージでは、社会人経験はあるものの、ほぼ新卒と同じ扱いとなります。

こういったある意味“不利な状況”で転職活動を行わなければなりません。

そんな状況下で約に立つのが転職サイトです。

しかし、この転職サイト選びを間違うと転職活動は進捗しなくなります。

転職サイトと言っても様々。

ある程度、未経験者が想定されている転職サイトもあれば、いわゆる“エリート層”を想定されているもの、IT分野などの専門の求職者をメインにしているものなどあります。

こういった違いがあるからこそ世の中には、数え切れないくらいの転職サイトがあっても成り立っているわけです。

なので、転職サイト選びは異業種転職の生命線と言えるでしょう。

ここからは、選び方について詳細に解説していきます。

Check1:対象地域、年齢に当てはまっているか？

異業種転職に関わらず、転職において転職サイトを利用する際は必ず【対象地域・対象年齢】をまずは確認しましょう。

各転職サイトにおいて対象地域、対象年齢どれかに当てはまっていない場合サービス自体を利用することができません。

今回紹介した転職サイトでは未経験ナビとマイナビエージェントが対象地域・対象年齢を制限しています。

ちなみに他の3つの紹介しているサイトは、全国対象で年齢制限はありません。

＞＞doda公式サイト

＞＞リクナビネクスト公式サイト

Check2:求人数、特に未経験歓迎求人はどれくらいあるか？

対象地域・年齢を確認したら次は求人数、特に今回は理学療法士からの未経験、異業種への転職を目指すので“未経験歓迎求人”の数を確認しましょう。

のちに詳しく解説しますが、とにかく異業種転職は
“数を打つこと＝より多く応募すること”
が重要になります。

求人数が多くなればなるほど、未経験歓迎求人が多くなる傾向があり、よって転職サイトが抱えている求人数が重要になります。

また、数が多ければ多いほど選択肢も増えることになります。

なので、求人数の確認は事前に行っておきましょう。

以下は、今回紹介している各転職サイトの求人数及び未経験歓迎求人の数です。

【各転職サイトの求人数と未経験求人数】

横にスクロール 

Check3:求人型、エージェント型バランス良く

転職活動の基本は、複数の情報源を元に活動することです。

出来ることなら【求人サイト型＋エージェント型】この2種類の転職サイトを1サイトずつ利用することが望ましいです。

これらの理由としては…

• 転職サイトごとに掲載されている求人、企業が異なる
• 求人サイト型ではより多くの求人を自ら探す事が出来る
• エージェント型は求人紹介から面接対策、待遇交渉までサポートしてもらえる

このように複数の情報源を活用し、更に性質の異なる転職サイトを利用することで転職成功率を上げることができます。

特に理学療法士から異業種に転職、更に初めての転職活動となればサポートの手厚いエージェント型の転職サイトは、ほぼ必須と考えて下さい。

エージェント型転職サイトで受けられる書類作成や面接対策、アドバイスなどは必ず転職活動においてプラスになります。

※再掲載※
【各転職サイトの分類】

迷った時はこの転職サイトでOK

それでも迷った時はdodaを選んでおけばとりあえず間違いはありません。
(もちろん利用してみて“合う・合わない”など相性はあるかと思いますが。)

すでにご理解いただけているとは思いますがdodaは、

• 混合型で求人サイト型、エージェント型の良いとこ取り
• 求人数、未経験求人数ともに国内最大級
• 年齢、地域に制限がない

と、このような理由から未経験業種への転職を考えている場合dodaがおおよそベストでしょう。

また、個人的にもdodaで複数内定・転職を成功させた経験からもおすすめです。

＼求人数10万件超／

転職サイト利用の手順～転職完了まで

ここからは実際に転職サイトをご利用する際の手順～転職完了までについて解説していきます。

求人型転職サイトとエージェント型転職サイトで若干利用手順が異なります。

また、各転職サイトの詳細記事にも詳細な手順は解説していますので、そちらの方もぜひ参考にしてみてください。

※【転職サイト利用の手順～転職完了まで】各項目の下部に各転職サイトの詳細記事を添付しています。※

求人サイト型転職サイトの場合

登録・プロフィール作成

各転職サイトの登録画面から登録を行い、会員ページのプロフィール欄をできるだけ詳細に埋めていきます。
エージェントからの推薦のない求人サイト型だからこそしっかりプロフィールは埋めていきましょう。

求人検索

希望条件に沿って求人検索を行います。
転職サイトごとに検索できる詳細条件は異なりますが、

• 勤務地
• 年収
• 業界・業種
• 未経験歓迎

まずはこれらの希望を入力して検索しましょう。

書類作成・応募

目ぼしい求人が見つかったら、応募前にまずは書類作成から行います。

• 履歴書
• 職務経歴書

これらを作成しましょう。
一般企業の場合書類は郵送ではなくWordやExcelでのデータでの送付がほとんどです。
なのでPCで作成することをおすすめします。

作成後は希望の求人に応募してみましょう。

ちなみに、複数の企業に応募してもOKです。
その場合、志望動機欄を書き換えておけば大丈夫です。

書類選考

一般企業の場合、まずは書類選考から始まります。
(稀に書類選考なしで面接から選考開始という企業もあります。)
応募後に履歴書・職務経歴書の提出を求められますので、あらかじめ作成した書類を送ります。
次の面接選考に進めるか否かは、企業にもよりますが約1週間程度かかります。
ちなみに転職の場合、書類選考通過率は平均10％以下程度と言われています。

面接1～3回

平均して2回、多くて3回の面接があります。
日時・場所などは書類選考通過時、1次面接通過時にそれぞれ企業側と調整して行います。

内定

採用になった際、企業側からメールもしくは電話で連絡があります。
その後、改めて採用通知と内定承諾書、雇用条件、入社に必要な書類が送付されます。
ちなみに内定承諾書(＝入社を確約する書類)を企業に返送する前であれば辞退は可能です。
「ほかに内定を受けた企業に行きたい」
「提示された雇用条件が希望と合わない」
といった時は内定承諾書を返送する前に辞退の旨を企業にメールもしくは電話で伝えましょう。

エージェント型転職サイトの場合

登録

各転職サイトに登録を行います。
エージェント型の場合、登録後にエージェントからのヒヤリングがあるため登録項目が少ない場合がほとんどです。

エージェントによるヒヤリング

登録後は担当のエージェントからメールもしくは電話で連絡があります。ヒヤリングでは、

• これまでの職歴、経歴
• 転職を考えた動機
• 希望の業界、職種
• 希望の条件

などがヒヤリングのメインになります。
面接ではないので気軽に不安なこと、疑問に思っていることを尋ねてみましょう。

求人紹介

ヒヤリングの内容から内定の可能性があり、かつ希望に近いと思われる求人をエージェントから紹介してもらえます。
もちろん希望条件などで紹介される求人数は異なりますが3-5件紹介される場合が多いです。
また、紹介された求人に必ず応募しなければいけないということもありません。
希望条件とあまりにもかけ離れた求人を紹介された場合、エージェントと認識の違いが発生している可能性がありますので、再度希望条件を伝えましょう。

書類作成・添削

求人紹介とほぼ同じタイミングで書類作成を促される場合がほとんどです。
また、書き方が分からない場合は履歴書・職務経歴書のテンプレートをもらえることも多いですのでエージェントに相談しましょう。
作成が終わったら添削をしてもらいましょう。

応募・書類選考

応募したい求人が決まったら、エージェントに伝えましょう。
エージェントが企業に書類を提出しますので、転職者が企業とやり取りすることは基本的にはありません。

面接対策・面接1~３回

書類選考の合否はエージェントから伝えられその後面接となります。
面接の日程調整はエージェントと企業が行いますので、希望日時をエージェントから聞かれますので3つほど候補を伝えましょう。
1次面接、2次面接の合否もエージェントを通じて通知されます。
また、過去に面接で聞かれたことや、企業ごとに重視している面もあらかじめエージェントから聞くことができますのでしっかり対策を行いましょう。

内定

最終面接の合否もエージェントを通じて通知されます。
採用後の流れは、求人サイト型転職サイトと同じ流れになります。

一般企業向け転職サイトのQ&Aと注意点

ここからは一般企業への転職、転職サイトについての疑問や注意点について解説していきます。

ここに記載のない疑問や不安なこと、質問などについては、登録した転職サイトのエージェントもしくはリハキャリ転職お問い合わせからお気軽にご質問いただければ幸いです。

Q&A

Q1:異業種転職において転職サイトは必須ですか？

必須ではないでしょうが、利用しないとなれば更に難易度が高くなるかと思います。
経験職種での転職でも複数転職サイトを利用したり、ハローワークも併用したりしても通常転職完了までに3か月は見ておくものです。
未経験の異業種転職となればより多くの求人に応募することになります。
そうなれば、当然求人が集まる転職サイトを利用したほうが有利になることは間違いありません。

Q2:転職サイトで費用がかかることはありませんか？

今回紹介している転職サイトでは一切費用は掛かりませんのでご安心ください。
ちなみに余談ですが日本ではエリート層向けの転職サイトがあり、そのようなサイトは月額費用がかかるものもあります。

Q3:途中退会はできますか？

できます。
ちなみにエージェント型で担当者と相性が良くない場合は、退会もできますが担当者変更もできます。

Q4:今の勤務先にバレることはありませんか？

ありません。
転職サイトに登録した情報は、個人情報なので各サイト厳重に管理されています。

Q5:理学療法士から異業種転職ってそもそも可能？難しい？

未経験の異業種への転職ですので難易度は高くなりますが、可能です。
実際私もそのうちの一人です。
理学療法士、リハビリテーション職だけでなく、異業種転職自体ハードルは高いものです。
なので「理学療法士だから特に難易度が高い」というわけではありません。
また、狙う業界・業種・企業にも難易度は異なります。
詳細は、＞＞【実体験】理学療法士から一般企業に転職はできる？を参考にしてみてください。

Q6:履歴書・職務経歴書の作成に不安が…

結論、エージェント型転職サイトを利用して担当のエージェントと一緒に作成するのが良いです。
もちろん、ネット上にも情報はありますが、あくまで一般的なものです。
エージェントにこれまでの経歴や、これからしたいことなどをしっかり伝えた上であなたのアピールになるような履歴書・職務経歴書を作りましょう。
企業側も幾多の書類を見てきているので、ネットから引っ張ってきたものなのか、自分自身で作ったものなのか判別できるものです。

Q7:面接ってどんなこと聞かれるの？

面接に関しては企業ごとに特色があります。
理学療法士、リハビリテーション職の転職であれば特異な面接はありませんが、一般企業の場合様々な人が応募してきますし、企業ごとの特徴があります。
書類同様に転職エージェントを利用すると良いでしょう。
エージェントの場合、企業ごとに過去に聞かれた質問や企業が重視していることを把握していることが多いです。

Q8:複数企業へ同時に応募してもいいですか？

大丈夫です。
むしろ同時並行して複数応募したほうが効率的でもありますし、仮に不採用通知を受け取ったにしても他社へ応募していれば心理的な負担も少なくなります。
また、複数から内定を受け取った際も選択肢が増えるのでできる限り複数に応募しましょう。

Q9:選考途中で辞退や内定後に辞退っていいの？

大丈夫です。
選考途中でも第一希望の他社から内定を受け取った場合、企業もしくはエージェントに辞退の旨を伝えれば大丈夫です。
また、内定を受け取った後でも辞退は可能です。
ただし、内定承諾書(入社の意思を示した書類)を返送した後は基本的に辞退はできませんのでご注意を。

注意点

転職サイトやハローワークを利用する際、特に複数のサイトを利用する際は必ず以下の2つの注意点は確認しておきましょう。

※注意点※

1. 企業に直接応募連絡をしてはいけない
   →特にエージェント利用の場合は要注意
2. 複数経路から同じ企業に応募してはいけない
   →複数転職サイト利用やハローワークと転職サイト利用の場合

この2つのうちいずれか、もしくは両方をしてしまうと企業や転職サイト、ハローワークに迷惑がかかってしまいます。

また、これらを行ってしまったせいで不採用や応募拒否の可能性も十分にありますので十分注意しましょう。

詳細は下記のとおりです。

企業に直接応募連絡をしてはいけない

これはエージェント型転職サイトやハローワークから紹介された求人の場合です。

ちなみに、求人サイト型転職サイトや自分自身で企業のホームページから見つけた求人に直接応募することは問題ありません。

まずエージェント型転職サイトの場合。

エージェント型転職サイトは、企業に応募者を紹介して企業から紹介料を受け取り運営されています。(なので応募者は様々なサービスを無料で受けられる。)

ということは、エージェントから紹介を受けた企業にも関わらず、その企業に応募者が直接連絡してしまうとエージェントは紹介料を受け取れなくなり、運営ができなくなってしまいます。

また、ビジネス的にもNG行為ということは企業側もわかっているので、このような行為が発覚すると企業側から応募NGもしくは不採用になってしまいます。

複数経路から同じ企業に応募してはいけない

複数の転職サイトやハローワークから、同じ企業の同じ求人に応募すると企業側は混乱してしまい迷惑になります。

また、応募企業の管理ができていないとみなされ、それだけで不採用になったり応募拒否の事例もあります。

なので、複数転職サイトを利用したり、転職サイト+ハローワークといった転職活動を行う場合は必ず、

• どの転職サイトから(もしくはハローワーク)
• どの企業に応募したのか

を、しっかり把握して重複がないように注意しましょう。

PTから一般企業転職のポイント

最後に理学療法士、リハビリテーション職から未経験の異業種へ転職する際のポイントを絞って解説していきます。

異業種転職というのは、それだけでハードルが高いものです。

ましてや、それが初めての転職となればなおさらです。

なので、絶対に外せないポイントをしっかり押さえて、希望する転職を行いましょう。

絶対に抑えておくポイント3つ

1. 無料で利用できるものは利用する
2. 複数の経路から求人情報を入手
3. とにかく数を打つ、めげない

他にも異業種転職を行う上で、私自身気を付けたことや意識したことはあります。

しかし、上記の3つは特に異業種転職を成功させるうえで重要になりますので、このことは常に意識して転職活動を行いましょう。

では、各ポイントの詳細を解説していきます。

無料で利用できるものは利用する

このリハキャリ転職も然り、ハローワークも転職サイトも然り、無料で情報を得たり転職サービスを受けたりできるものたくさんあります。

また、うまく理学療法士から一般企業へ転職できた方の多くは、このような無料で利用できるものをしっかり活用しています。

特に今回は転職サイトに絞ったお話しで、紹介した4つの転職サイトは特徴は違えど全て無料で利用できます。

異業種転職、未経験業界転職となれば、それだけでもハードルが高いのは想像に易いでしょう。

こういった状況の中での転職活動なので、無料で利用できるものを敢えて利用しないというのはデメリットはあれど、メリットはないでしょう。
※最後に今回紹介した転職サイト4つの公式サイトを再掲載しています※

複数の経路から求人情報を入手

この次の項目でも解説しますが、理学療法士から一般企業へ転職というのはある程度“数を打つ転職活動”(＝とにかく気になった求人には応募する転職活動)となります。

もちろん、世の中にある企業・求人が全て未経験人材を歓迎してるわけではありません。

そうなれば“数を打つ”ためには、それなりの求人情報数を持ってそこから選択する必要があります。

具体的には、複数の転職サイトを利用する、もしくは転職サイトとハローワークを併用するといったことが重要になります。

企業によっては、特定の転職サイトやハローワークにしか求人を掲載しないといったことも多々あります。

このような理由からも、情報網は複数持っておきましょう。

とにかく数を打つ、めげない

未経験業界への転職を目指すのですから、当然内定率は下がります。

また、一般企業転職の場合、経験業種への転職でも書類選考の通過率は10％前後といわれています。

応募しても書類選考だけでも通過より不採用が多くなるのは当然、と心得ましょう。

連続で不採用になったりすると人格否定されたような気持になったり、落ち込んでしまうのは無理もないでしょう。

しかし、転職特に異業種転職となれば当たり前のことでどんな人でもほぼ間違いなく同じ経験をします。

そのためにも、1社に絞って応募するのではなく、とにかく複数応募することです。

仮に複数社内定を受け取ることになっても、その中で自分がベストと思える企業を選択すればいいだけのことです。

今回紹介した転職サイト