現在、理学療法士(PT)として働いていて転職を考えている方も多いでしょう。

結論から申し上げれば、転職での内定獲得、しかも今よりも好条件で内定を獲得するのはコツやポイントというのが存在します。

そこで今回は、

「理学療法士の転職活動って何から、そしてどうすればいいの？年収やキャリアを上げるためにも転職を成功させたいです。」

という理学療法士へ向けて、好条件の求人の探し方から履歴書・職務経歴書の作成、面接対策まで徹底解説していきます。

この記事を最後まで読んで、転職の際に参考にしていただければ、好条件で転職することができるようになります。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

内定獲得はこれでOK！理学療法士の転職完全ガイド

まずは、内定獲得・入職までの流れを押さえておきましょう。

転職自体が初めてという理学療法士の方も多いでしょう。

“どういった流れで”“どのような準備を行うか”という転職全体の流れを知ることが効率的な転職活動ができるとともに、不安解消の第一歩となります。

ここからは各ポイントごとに詳細解説をしていきます。

PTの転職は求人探しで8割決まる

転職活動は、まず求人探しから。

そして、求人探しがうまくできるかどうかで、自分の希望に近い形で転職できるか否か決まると思ってください。

なので、好条件で転職を成功させたいのなら求人探しに一番時間を割くようにしてください。

自分の希望するような求人が世の中にあるのか？そして、どこで探せばいいのか？このことをまず知識として持っておかなければ探しようがありません。

また、仮に自分の希望する求人が世の中に存在しても、それを自分で探しきらなければ応募することはできず大きな機会損失になります。

転職は、理学療法士として大きな別れ道です。

採用・不採用になるかは応募した後の話で、まずは何より自分の希望に近い求人にアタック(応募)することが重要になります。

多少の手間はあっても、求人探しだけは手を抜かないことは肝に銘じておきましょう。

では、理学療法士の転職活動は、どこで求人を探すことが正解なのでしょうか？

PTの転職の鉄板【転職サイト+ハローワーク】

転職を考えたらまずは

【リハ職専門の転職サイト】

【ハローワーク】

この2つをのぞいてみましょう。

この2つを利用することが理学療法士の転職の基本中の基本です。

そして何よりどちらも全て“無料”で利用することができます。

それどころか、転職サイトに至っては非公開求人の案内や面接対策などもついてきます。

もうこれは使わない手はありません。

10年ほど前までは理学療法士の求人は、ほぼハローワークに集中していました。

しかし、現在ではスマホの普及も相まって多数のリハビリテーション職専門の転職サイトも誕生しています。

そして、病院・施設も転職サイトを大いに活用して募集をかけている現実があります。

もちろん転職サイト、ハローワークどちらにも求人を出しているケースもありますが、どちらか一方にしか求人を出していないケースもかなり多いです。

さらに求人によっては、特定の転職サイトに非公開求人としてしか募集をかけないケースもあります。

だから、機会損失を避けるためにも【ハローワーク】と【転職サイト】どちらも併用することがスタンダードとなっているのです。

早速、利用しよう！…と、言う前に

「そもそも転職サイトってどんなの？」

「ハローワークとどう違うの？」

という疑問をお持ちの方も多いので簡単に説明していきます。

転職サイトとは？ハローワークとの違いは？

一番の違いは“サービス内容”です。

• 募集求人を閲覧できる
• 無料で利用できる

といったところは、ハローワークも転職サイトも同じです。

ですが、実はそれ以外の部分は大きく異なります。

以下が、転職サイトにはあってハローワークでは提供されていないサービスです。

【転職サイトとハローワーク比較表】

横にスクロール

理学療法士が使うべき転職サイト

理学療法士が転職で使うべき転職サイトを5つに絞って紹介していきます。

これから紹介する転職サイトは、

• 豊富な求人数
• 十分な転職実績

これらに基づき厳選して紹介いたします。

まずはどれか1～２つ登録して、担当者に転職相談をしてみましょう。

ただし注意点が1つあります。

一部の転職サイトは対象地域が限定されているということです。

なので、利用前は必ずサポート対象地域を確認するようにしてください。

PTOTSTワーカー

▼公式サイト▼
https://ptotst-worker.com/

※求人数は2021年11月現在の求人数

PTOTSTワーカーはリハビリテーション職の“定番転職サイト”といっても過言ではないでしょう。

リハビリテーション職の転職サイトとして求人数は日本最大級でかつ、長きにわたって実績を積み上げてきた転職サイトです。

運営会社の株式会社トライト(トライトグループ)は2004年からリハビリテーション職の転職のみならず看護師、また建築業界など幅広い転職支援を行ってきています。

転職成功のノウハウやスムーズな転職活動の進め方など、転職に関わるサポートにも実際に定評があり、多くの理学療法士、作業療法士、言語聴覚士に支持されています。

このように常に豊富な求人数が用意されていたり、十分なノウハウが備わっていることもありリハビリテーション職の定番の転職サイトとなっています。

マイナビコメディカル

▼公式サイト▼
https://co-medical.mynavi.jp/

マイナビコメディカルの最大の強みはやはり【知名度】でしょう。

リハビリテーションや医療・福祉分野に限らず、転職業界の最大手です。

この知名度によって全国から質の高い求人が多く集まっており、また転職の実績も多いためノウハウには定評があります。

独自の非公開求人を数多く保有しており、年収UPを最優先に考えて転職を行いたい理学療法士には欠かせない転職サイトです。

＼無料！1分で簡単登録／

リハのお仕事

▼公式サイト▼
https://rehabili-shigoto.com/

とにかく年収UP重視に転職したい方にはおすすめです。

求人数は決して多いとは言えませんが、質の高い独自の非公開求人保有の割合が非常に高いです。

ただし、注意点も。

全国対応でないということに加え、対象地域は関東・関西となっていますが関東に偏っている印象。

なので、関東で理学療法士として年収UPを目指した転職を希望の方にはうってつけの転職サイトです。

＼登録無料で年収UP／

PTOTキャリアナビ

▼公式サイト▼
https://ptot-careernavi.com/

PTOTキャリアナビの最大の特徴は、介護、看護、医療分野で10年以上の経験を持ったベテランのコンサルタントが専属で付くことです。

なので、現場の状況はもちろん丁寧に今後の業界の見通しやキャリアプランを設計してもらえます。

決して大手の転職サイトではないですが、その分競争も激しくないので手厚いサポートではかなり定評があります。

「初めての転職で不安」

「何をすればいいのか分からない…」

と、いった方には非常にマッチした転職サイトとなっています。

＼無料で簡単登録／

PTOT人材バンク

▼公式サイト▼
https://www.ptotjinzaibank.com/

※求人数は2021年8月現在

リハビリテーション職向けの転職サイトでは国内最大級の求人数を誇ります。

そして、求人数だけではなくリハビリテーション職の転職実績も国内最大級です。

求人の内容は、年収500万円クラス求人、年間休日126日の求人、主任クラス以上の希少求人等、PT/OT人材バンクにだけ寄せられる非公開求人も多数あります。

また、登録後は専任のコンサルタントが付き、スピード感のある転職には定評があります。

＼登録3分！無料／

どの転職サイトを使うべき？選び方は？

まずは対象地域と求人数を軸に考え、できれば2サイト利用できるとベストです。

その理由は、

• 対象地域でなければサポートが受けれない
• 転職はできるだけ多くの求人情報を集めることが基本

そして、できれば2サイト利用をおすすめ理由としては、やはり転職サイトごとに取り扱う求人が異なることが多いからです。

ただし、3サイト以上利用してかつ、ハローワークも利用するとなると応募管理が難しくなりますので利用する転職サイトは絞った方がよいでしょう。

【選ぶ手順】

1. ご自身の転職希望地域に該当する転職サイトを上記からピックアップ
2. その中から求人数の多い上位1-2サイトに登録

ただし、求人数は時期や年度によっても異なるのであくまで目安として考えてください。

また、地域によって該当するサイトの多い・少ないがあるかと思います。

特に地方では、少なくなる傾向があります。

その場合、1サイト+ハローワークでも良いでしょう。

迷ったらとりあえずコレでOK！

とはいえ、

“該当する転職サイトが多くて絞り切れない…”

“一番いいのはどれ？？”

このような方も多いでしょう。

結論、このような方はまず、PT･OT･ST WORKERを利用すれば間違いはないでしょう。

そのわけは、

1. 対象地域が全国
2. 求人数や種類が豊富
3. 実績が豊富、サポートも充実

なので迷った時はとりあえず、PT･OT･ST WORKERを利用しましょう。

転職サイトに関して最後に…

各転職サイトの利用のポイントや手順の詳細、また非公開求人を紹介してもらうにはコツがあります。

気になる方はぜひ下記の2つの記事を参考にしてください。

ハローワークはこうやって使うべし！

転職サイトだけでなく、ハローワークも併用して転職活動を進めることが重要です。

ハローワークの魅力は何といっても“求人数”でしょう。

近年コメディカル、リハビリテーション職の転職サイトが増えたとはいえ、やはり業界・業種的にまだまだハローワークに求人が集まりやすいというのは事実です。

冒頭でもお伝えした通り転職は、8割求人探しで決まります。

その真意は、まず多くの求人情報を集めるということです。

まずはスマホでチェック

ハローワークに行かなくてもハローワークに掲載されている全国の求人を探すことはできます。

というのも、ハローワークに掲載されている求人は、登録不要でスマホからチェックできるからです。

ただし、応募するとなると求職者登録は必要になります。

ですが、まずは気になる求人があるかどうかチェックしてからの登録で良いでしょう。

ハローワークの求人はハローワークインターネットサービスの“求人情報検索”から検索します。

もし気になる求人があれば求職者登録に進みましょう。

2022年3月からネット上で求職者マイページを開設することができるようになりました。

ハローワークインターネットサービスの“マイページを開設して求職申込”から登録を進めていきます。

応募したい求人が決まったらハローワークへ！

応募したい求人が決まったらハローワークへ足を運びましょう。

そして、ご自身の応募したい病院・施設についてをハローワークのスタッフに聞いてみることをおすすめします。

中には、

• 職場環境や人間関係
• 離職率

など、求人情報から得られない情報を得られることもあります。

もちろん、全ての求人ではありませんし、全てのスタッフがこのような情報を把握しているわけではありません。

しかし、結構な確率で尋ねると教えてもらえます。

なので、応募したい求人が決まったら応募前に話を聞いてみるのも良いでしょう。

そこで最終的に応募するか否か判断しても良いかと思います。

何はともあれ応募することから

転職活動は応募することをしなければその先はありません。

理学療法士の転職で、

「内定を貰えるか微妙…」

「応募損にならなければいいけど…」

「受かっても入職するかどうかわからないしな」

などよく聞きますが、はっきり言って応募前にこのような心配をしても無意味です。

内定を出すかどうかは、募集先の病院や施設が面接後に決めることですし、また入職するかどうかは内定が出た後に考えればいいでしょう。
(内定が出た後にお断りすることも転職においては当たり前にあることです。)

とにかく応募前に先を案じる必要はありません。

気になる求人があって、受ける機会があるのであればまず受けてみることをおすすめします。

なので、まずは【転職サイト】+【ハローワーク】で多くの求人情報を取得し、「とにかく受けてみよう」の心構えでいるくらいが転職活動はうまくいきます。

ではここからは、応募したあとの選考過程【書類選考】について詳細に解説していきます。

テンプレ有！履歴書・職務経歴書の作成

応募先が決まったらまずは応募書類(履歴書・職務経歴書)を作成します。

ここで作成した履歴書・職務経歴書で書類審査にかけら、その後面接選考に進めるか否かが通知されることになります。

なので、ここからは作成のポイントはもちろん、書類選考でどのようなところを見られるのか？書類選考に通過するためのコツをお伝えします。

尚、履歴書・職務経歴書の詳細の記載例は、下記の記事にありますのでぜひそちらも参考にしてみてください。

履歴書・職務経歴書の共通事項&テンプレ

何はともあれ理学療法士、リハビリテーション職の転職において書類作成の基本は手書きとなります。

理学療法士に限らず、リハビリテーション職の転職において提出する書類は手書きというのが慣習です。

もちろん、パソコンで作成と指定がある場合や、メールでの提出の場合は別です。

なので、作成するにあたり書き損じが出てきますので、あらかじめ履歴書・職務経歴書は手元に3~5枚は準備しておきましょう。

市販の履歴書・職務経歴書を購入して作成するのもよいですが、書き損じが出たときに非常にもったいないです。

なので下記からダウンロードし、コンビニ等で印刷して利用すれば経済的ですのでぜひご活用ください。

履歴書&職務経歴書テンプレ

ダウンロードは無料で、実際に私も転職活動の際に使用して内定をしっかりとれたものですのでぜひご安心してご使用ください。

▼履歴書ダウンロード▼

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

▼職務経歴書ダウンロード▼

職務経歴書(コメディカル用)

1 ファイル 497.22 KB

ダウンロード

その他に準備するもの一覧

理学療法の転職の多くの場合が郵送で履歴書・職務経歴書を提出することとなります。

郵送の場合は、上記のものが全て必要になりますのであらかじめ準備しておきましょう。

また、送付状(メール提出の場合はメールに記載するあいさつ文)については、下記の「提出方法」に例文を記載しておきますのでコピペしてご使用ください。

履歴書作成マニュアル

▼実際に使用して内定を獲得した履歴書▼
※一部情報は変更しています

履歴書の最重要部分は【志望動機】です。

履歴書というものは【どのような経歴を経て】【どのような動機で志望したのか】を明確にして他の応募者と比較される書類です。

経歴や経験年数については、過去のことなので今更変えることはできません。

しかし、志望動機についてはどのように記載・表現するのかで印象を大きく変えることが可能です。

なので履歴書は【志望動機】で他の応募者と差をつける意識で作成しましょう。

【パターン別】志望動機の例文

ここからは、パターン別に志望動機の例文を紹介していきます。

▼新たなリハ分野へ転職する場合▼

※ポイント※
「なぜ方向転換したのか？」という理由や背景を明記します。
その上で「なぜ数ある中でウチに応募したのか？」という個別の理由も記載しましょう。

▼ネガティブな転職理由の場合▼

※ポイント※
先ほども解説した通り、ネガティブな理由が退職の背景にあっても記載しないことです。
上記の例は、職場環境を変えることを「外来に特化したい」と言い換えています。
これは、年収や待遇などが退職理由の場合も同様の使い方ができるでしょう。

▼配偶者の転居などの場合▼

※ポイント※
転居の場合、
・配偶者の転勤
・結婚
など具体的に記載したほうがよいでしょう。
反対に、
・一身上の都合
・家庭の事情
など曖昧に表現すると「前の居住地で何かあったのかな？」など思わぬ憶測を生む可能性があります。

履歴書作成のポイント・注意点

• 誤字脱字をなくす
• 志望動機は端的にわかりやすく

この2点に注意を払って履歴書は作成しましょう。

とあるリハビリテーション室の採用担当者は、

「提出書類に誤字脱字がある人は採用しない。後で必ず大きなミスをするから。」

と、話していました。

特にコメディカルの転職の場合、この辺りも合否の判定にまで影響します。

また、端的にわかりやすい文章作成のコツは下記の文章構成を参考に作ってください。

3部構成を意識して作成すると、まとまりが出て筋が通った文章が作成できます。

志望動機作成の参考にしてください。

ちなみに、先ほどの志望動機の例文も、この3部構成になっていますよ。

職務経歴書作成マニュアル

▼職務経歴書記載例▼
※一部情報は変更しています

職務経歴書で最も重要なことは【職務内容】【自己PR】でこれまでの業務風景が第三者に伝わるように簡潔に書くことです。

人事担当者が職務経歴書で注目しているポイントは、

“あなたがこれまで理学療法士としてだけではなく医療従事者として何をしてきたか？”

ということです。

理学療法士なのでリハビリテーションを行ってきたというのは、他の応募者も同じことです。

大事なことは、リハビリテーション以外の価値を具体的にどのように提供してきたか、このことが他の応募者と差をつけることになります。

【パターン別】職務内容、自己PRの例文

パターン別に業務内容、自己PRの例文を紹介していきます。

▼役職付きの場合▼

※ポイント※
役職がある場合は、マネジメント力をアピールすることが他の応募者と差をつけやすくなります。

▼役職無しの場合▼

※ポイント※
役職がない場合でも、リハビリテーション業務以外のアピールができると良いでしょう。
特に職域を越えた貢献があれば強いアピールになることは間違いありません。

職務経歴書作成のポイント・注意点

• 誤字脱字をなくす
• 職務内容は3部構成で
• 具体的な数字を入れる

この3点を意識して職務経歴書を作成するだけで、他の応募者と大きく差をつけることができます。

誤字脱字に関しては、先ほどの履歴書と同様の理由なので割愛します。

職務内容を記載する時に、

この3部構成にするだけで読みやすい業務内容にすることができます。

また、業務内容・自己PRに具体的な数字を入れ込むことで業務風景が思い浮かべやすくなるだけでなく、職務経歴書全体が信頼性の高いものとなります。

もちろん、上記の職務内容の例文も数字を盛り込んでいますので再度確認してみてください。

履歴書・職務経歴書の提出方法

履歴書・職務経歴書の提出方法は、

1. メール(または転職サイト経由)
2. 郵送
3. 手渡し

この3つです。

応募先によって提出方法が異なるので、応募先に確認しましょう。

ここからは、各提出方法ごとに解説していきます。

メールまたは転職サイト経由で提出

理学療法士の転職では、あまり多くはありません。

ただし、メールで提出する場合は2点注意が必要です。

1点目は、Word、Excelで作成した履歴書・職務経歴書はPDF化すること。

もう1点はメールに記載するあいさつ文が必要になります。

履歴書・職務経歴書のPDF化の手順

WordもExcelも下記の手順で行いましょう。

メールに記載するあいさつ文の例

郵送で提出

理学療法士の転職において最も多い提出方法です。

郵送においてはまずは、下記のものを準備します。

郵送提出で準備するもの

提出方法としては、

クリアファイルに、下から職務経歴書→履歴書→送付状の順番に入れます。

これらが入ったクリアファイルを白封筒に入れて封をして、切手を貼り後は郵便ポストに投函すれば完了です。

送付状のテンプレ

送付状は下記のテンプレからダウンロードし、印刷してご利用ください。
(無料です。)

送付状(コメディカル用)

1 ファイル 13.47 KB

ダウンロード

なお季節・時候のあいさつは、提出する月に合わせて選択しましょう。

白封筒の記載例

【表】
【裏】

手渡しで提出

最近の理学療法士の転職においては手渡し提出はだいぶ減ってきました。

というのも、手渡しで提出ということは書類選考がなく面接からの選考開始ということになります。

理学療法士自体が増加した昨今では、あまり見られなくなった提出です。

準備するものは、郵送提出とあまり変わりません。

具体的な方法は下記の通りです。

準備するもの

提出方法

クリアファイルに下から、職務経歴書→履歴書→送付状の順に入れます。

そのクリアファイルを白封筒に入れて封をすれば完成です。

郵送ではないので、白封筒には切手は貼らず、また応募先の住所の記載も不要です。

しかし、ご自身(応募者)の住所は裏面に記載しましょう。

書類選考通過のコツ

書類選考を通過するコツはたった1つ。

【第三者に添削してもらう】

ことです。

出来れば、あなた自身のことを詳細に知らない第三者が良いでしょう。

履歴書・職務経歴書を見て面接に進めるか否か、採用するか否かを判断するのは、あなた自身を全く知らない病院・施設の人事担当者です。

この2枚の履歴書・職務経歴書でおおよそどんな人物かを判断されることになります。

自分で読み返すことはもちろん、提出前に第三者に添削してもらいかつ、あなた自身がおおよそどんな人物か伝わるか確認しましょう。

「でも…自分のことをよく知らない人に履歴書・職務経歴書を見せるのは…」

という方もいらっしゃるでしょう。

この“第三者”にふさわしいのが、転職サイトの担当者やハローワークの担当者です。

この2者は、多くの転職者を見てきています。

特に転職サイトの担当者は、あなたと同じ理学療法士の転職者を多く見届けています。

その中には、スムーズに転職できたPTもいればそうでないPTも見てきたことでしょう。

転職のプロ視点で添削して改善ポイントを教えてもらえます。

しかも無料ですので、ぜひハローワーク、転職サイトをうまく活用してスムーズに書類選考を通過しましょう。

理学療法士の面接はこれが鉄板

理学療法士の転職における面接では【鉄板の質問】が軸になり、応募者によって大きく異なる質問はあまりされない傾向があります。

この理由としては、応募者が全員同じ理学療法士免許を保有している人のみが応募するからです。

なので様々な経歴を持った人が応募する一般企業の転職のように、人によって大きく異なる質問がされることが少ないのでしょう。

ということは、事前に面接対策をしやすいといえるでしょう。

一方で、他の応募者と差をつける、強く印象付けるのは難しいといえます。

とはいえ、まずは理学療法士の転職面接で聞かれる【鉄板の質問】をまずは把握しておきましょう。

鉄板の質問&回答例 15選

これから紹介する質問のいずれかは必ず質問されるものだと思っておいてください。

そして、これらの質問の答えはその場で考えるのではなく、面接前にどう回答するのかあらかじめ用意しておくことをおすすめします。

それでは早速、鉄板の質問15選と回答例を紹介していきます。

事前に聞かれる質問を知る方法がある？！

先ほどもお伝えした通り、理学療法士の転職における面接では【鉄板の質問】が軸になります。

しかし、それだけで面接が終わるということもありません。

病院・施設ごとに採用したい人物像が異なるので、その病院・施設の面接でよく問われる独自の質問というものが存在します。

しかもその多くは、ほぼ全ての応募者に対してされる質問であることがほとんどです。

もし、その病院・施設の独自の質問を知る方法があるのであれば知りたくないですか？

実は、100％ではないのですがかなり高い確率で知ることができる方法があります。

それは【転職サイト経由で応募する】ことです。

転職サイト経由で応募した経験がある方は経験があるかもしれませんが、面接が終了するとすぐに転職サイトの担当者に電話するように言われたことがあるかと思います。

そして電話すると、何を聞かれたのか？どのように回答したのか？を聞かれたかと思います。

実はこれ、次にその病院・施設を応募する転職者のための面接対策のためにヒヤリングをしているのです。

このように転職サイトは、各病院・施設ごとにどのようなことを聞かれるのかある程度把握しています。

なので転職サイト経由で応募すると、面接対策サポートで聞かれる質問をほぼドンピシャで当ててくるのです。

内定獲得のポイント

以下の2点を抑えておけば内定獲得の可能性は格段に上がるでしょう。

1. 鉄板の質問の回答は丸暗記
2. ハローワークor転職サイトの面接対策を受ける

何度もお話しする通り、理学療法士の転職における面接は軸になる質問はほぼ決まっています。

ということは、本来はかなり面接対策はしやすいはずなのですが、多くの方がほぼぶっつけ本番で受験してしまっているのが現状でしょう。

よほど、転職回数が多くて何度も面接を受けて慣れているのであれば対策は必要ないです。

しかし、多くの理学療法士、少なくとも本記事を読まれている方はそうではないでしょう。

なので必ず上記2つは実施しましょう。

ハローワークでは「面接会」といったイベントもあります。

都合の合う方は是非利用してみると良いでしょう。

下記のハローワークのホームページからイベント検索できます。

＞＞ハローワークイベント検索・一覧

また、先ほどもお伝えしたように転職サイト経由で応募すると過去に面接で聞かれたことなど事前に教えてもらえることがあります。

いわゆる“面接の過去問”を持った状態で受験できるのでぜひ活用してみてください。

理学療法士の転職Q＆A

ここからは理学療法士の転職に関するよくある質問を紹介していきます。

特に初めて転職活動をされる方は戸惑うことが多いでしょう。

ぜひ、参考にしてみてください。

Q＆A～求人探し編～

Q＆A～応募編～

Q＆A～履歴書・職務経歴書編～

Q＆A～面接編～

Q＆A～入職編～

内定獲得のための理学療法士の転職まとめ

最後に今回お伝えした、理学療法士として希望する条件で転職するにあたり絶対に外せない重要事項をまとめていきます。

ポイント1：求人探しで8割決まる

理学療法士の転職は【転職サイト+ハローワーク】が基本となります。

転職サイトは1～2つ利用すればOKです。

おすすめの転職サイトは下記の5つ。

利用する際は、サポート対象地域になっているか各サイトで確認しましょう。

その中でも、迷った時はPTOTSTワーカーを利用すれば間違いはないでしょう。

対象地域も全国ですし、求人数やバリエーションもリハビリテーション職専門の転職サイトとしては国内最大級です。

ポイント2：他の応募者と差をつける書類作成

転職にあたり履歴書・職務経歴書の作成は必須となります。

また、履歴書・職務経歴書で次の面接選考に進めるか否かを判定されるので非常に重要な書類といえるでしょう。

2つの書類で共通して言えることは、

• 基本的に手書きで作成
• 誤字脱字をなくす
• 第三者に添削をしてもらう

この3つは必ず押さえておきましょう。

■履歴書のポイント

履歴書で他の応募者と差をつけるポイントは“志望動機”です。

上記を意識して志望動機を作成すると、読みやすいだけではなくしっかり筋が通った志望動機となり好印象を残すことができます。

▼履歴書ダウンロード▼

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

■職務経歴書

職務経歴書では“理学療法士としてだけではなく医療従事者として何をしてきたのか？”ということを職務内容・自己PRで表現することが重要になります。

最重要ポイントとしては、職務内容・自己PRに数字を盛り込んで文章に具体性を持たせ信頼性を上げることです。

他にも職務内容は、

【担当業務】
【業務実績】
【ポイント】

この3つに分けて記載すると読みやすい職務経歴書になります。

▼職務経歴書ダウンロード▼

職務経歴書(コメディカル用)

1 ファイル 497.22 KB

ダウンロード

ポイント3：内定獲得のための面接対策

理学療法士、リハビリテーション職の面接は“鉄板の質問”が主となり、あまり特殊な質問をされることは少ないです。

なので、かなり対策がしやすく“鉄板の質問”に対して事前に答えを用意しているだけでスムーズに面接が進むでしょう。

他にも病院・施設ごとに過去、面接でどのようなことを聞かれたを事前に知る方法として転職サイト経由で応募するという対策も有効です。

理学療法士の転職３つの方法と手順【良い転職先を見つけるコツ】

本記事にはプロモーションが含まれています

理学療法士に限らず、「就活はしたことあれど、転職活動は初めて」という方にとって、

• 何からすればいいのか？
• どこに気を付けるべきなのか？

などなど、わからないことが多いかと思います。

そこで今回は、

「転職したいけど、まず、何をどうやっていいのかわからず不安…。失敗しない転職の方法を知りたいです。」

という、理学療法士に向けて転職の3つの方法と手順、またうまく転職するコツについてお話していきます。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

理学療法士の転職３つの方法と手順

理学療法士の転職の方法として、大きく3つあります。

それは、

• ハローワークから求人情報を探して転職
• 転職サイトからサポートを受けて転職
• 友人・知人から紹介を受けて転職

この3つがPTの転職の王道です。

ちなみに、この3つどれも、無料で活用できます。

なので、理学療法士の転職には、基本的にお金はかかりません。

あとは、どうやって転職するかという、方法や手順をしっかり踏むことで転職を成功させることができます。

ここからは、各転職方法の詳細についてご紹介いたします。

ハローワークを利用して転職する方法・コツ

転職を考え始めた時点で、ハローワークに掲載されている求人情報を見てみましょう。

ハローワークに、

• どんな求人情報が掲載されてるか
• どのくらいの数の求人情報が掲載されているのか
• 自分の希望するような求人があるのか

ということを確認することで、転職していい時期であるのか否かが、わかります。

ハローワークの求人は、いつでも、どこでもスマホで見ることができます。

＞＞ハローワーク・インターネットサービス

求職番号がなくとも閲覧は可能です。

しかし、雇用条件等は見ることができますが、事業者名は伏せられていることが多いです。

まずは、転職を考えた時点で、ここをよく見るようにしてください。

また、平日に時間があればハローワークに足を運んで、求職者番号を取得してみるのもいいでしょう。

在職中であっても、求職者情報は取得できます。

これを取得することによって、自分の条件に合った求人情報が見つかった場合、ハローワークのスタッフを通して応募することができます。

ただし、転職サイトと違って、自分の条件を伝えて、それに合った求人が出た場合でもハローワーク側から教えてくれることはありません。

また、病院・施設からのスカウト、待遇交渉の代行、非公開求人といったものもありませんのでこの辺りは注意です。

転職サイトを利用して転職する方法・コツ

ハローワークと同様に、無料で利用できます。

また、同じく、できれば転職を考えた時点で利用しましょう。

求人情報を見ることができるだけでなく、担当のアドバイザーに自分の条件を伝えておくと、それに合った求人が出された場合、転職サイト側からお知らせしてもらえます。

理学療法士向けの転職サイトは、いくつかありますが、おすすめはPTOTキャリアナビです。

好待遇の非公開求人は、もちろんアドバイザーが医療・介護出身の方で構成されているので的確なアドバイスや求人を紹介してもらえます。

参考記事：PTOTキャリアナビの口コミ・評判は？【理学療法士におすすめ】

また、他にも＞＞【PT監修】理学療法士(PT)転職サイトおすすめ5選【年収UP】にておすすめの転職サイトだけでなく、使い方もまとめているのでぜひ参考にしてみてください。

友人・知人の紹介で転職する時のポイント・注意点

もし、友人・知人から紹介を受ける場合、しっかり雇用条件を確認してください。

友人・知人への信頼・信用と、あなたの求めている転職条件というものは全く別物です。

後々のトラブルを避けるためにも、必ず返事をする前に一度、雇用契約書を見てください。

この場合の転職方法は、他の転職と違って紹介を受けた時点で内定をもらったも同然です。

しかし、多くのPTはこのような状態になった時に雇用契約書を入職直前、もしくは入職日まで見ることをしません。

私の友人のPTやOTでも、友人・知人の紹介で転職した人はいますが、幸い今のところトラブルは聞いていません。

しかし、社会人として雇用される前にどのような契約になるのか把握していないのは非常に危険です。

せめて、給与、休日日数等は、返事をする前に把握しておきましょう。

転職を成功させる・良い転職先を選ぶコツ

まずは、自分自身が転職先に求めるものや、優先順位を明確にすることです。

また、給与・休日の最低限ラインを決めましょう。

人によって“良い転職先”の条件が違います。

なので、自分にとっての“良い転職先”というものは、どういう条件の職場なのか？ということを明確にするためにも、転職先に求める条件や、優先順位を明確にすることが第一歩となります。

優先順位がなかなかつけられない…

優先順位や転職先に求めるものが明確にできない方も多いでしょう。

その時は、

• 転職を考えたきっかけ
• 今の職場の不満
• どんな生活を送りたいか

これらを考えると明確になりやすいです。

なぜなら、理学療法士やリハビリテーション職に限らず、人は何かしら理由があって転職を考えます。

言い換えれば、何かを求めて転職をするわけです。

その求めている“何か”を見つけやすくするのが、上記の3つを考えることです。

例えば、これまでの職場で給与や昇給がネックで転職を考えるようになった場合。

給与や昇給を第一に考えて、自分なりの最低限の休日日数を超えているところ、という条件で転職活動を行ったほうが良いでしょう。

また、趣味や家族との時間をもっと取れるような生活を送りたい、というようなことで転職を考えたのであれば、休日や有休取得率の高い、自分なりの最低限の給与水準を超えているところを選択しましょう。

自分の条件に合った求人がないときは？

基本的には、退職せずに条件に合った求人が出るまで待つことです。

もちろん、転職のきっかけが、引っ越しなどの要因ですぐに働かなければいけない状況であれば多少の妥協は必要でしょう。

しかし、基本的には待ちの姿勢がベストです。

妥協して転職して、転職先に馴染めたらいいですが、はっきり言ってそれは運です。

ほとんどの方が、何となくや、妥協して転職すると馴染めず、転職を繰り返してしまうからです。

そもそも、自分の条件に合ったような求人が出そうか？もしくは、過去に出ていたことがあるのか？

という疑問があるでしょう。

そのための、ハローワークや転職サイトの担当エージェントです。

また、自分でも条件に合いそうな求人情報がないかハローワークや転職サイトでチェックしておきましょう。

理学療法士の求人情報は、時期によっても大きく異なります。

詳しくは、下記記事を参考にしてみてください。

＞＞理学療法士(PT)の転職に最適な時期は？転職に向かない時期は？

転職活動は、エネルギーを使います。

妥協するより、自分の条件に合った求人が出されるまで待ち、納得のできる転職をしましょう。

次項で、詳細にお話ししますが、転職で焦りや無計画な行動は要注意です。

転職に失敗・後悔する理学療法士の特徴

実際、転職がなかなかうまくいかない・転職して後悔する理学療法士は少なくありません。

なぜ、このようなPTの方が出てきてしまうのかといえば、正しい転職の手順や方法を知らず退職して、何となくや、焦りで転職活動をしてしまうからでしょう。

特に転職で失敗・後悔する理学療法士には、以下のような５つの特徴があります。

1. 一時の感情や勢いで退職してしまう
2. 転職時期を見極めず退職してしまう
3. 選択肢・視野が狭い
4. ハローワークだけで転職活動
5. 給与・待遇しか見ていない

このうち1つでも当てはまると、非常にもったいないです。

転職も同じく正しい手順や方法というものがあります。

後悔しないためにも、転職活動でやってはいけないこともしっかり覚えておきましょう。

参考記事:転職で失敗する理学療法士の特徴【転職の正しい手順】

まとめ

理学療法士の転職の方法は主に3つ。

1. ハローワーク経由
2. 転職サイト経由
3. 友人・知人経由

【ハローワークの場合】
■転職を考えた時点で利用する(退職する前から)
■＞＞ハローワーク・インターネットサービスは、求職者番号なしでも閲覧できる
■条件に合った求人を伝えて、求人が出てもハローワーク側から連絡はない
■非公開求人やスカウト等もない

【転職サイトの場合】
■転職を考えた時点で利用する(退職する前から)
■無料で利用できる
■おすすめはPTOTキャリアナビ
■使い方や他おすすめ転職サイトは＞＞【PT監修】理学療法士(PT)転職サイトおすすめ5選【年収UP】
■非公開求人、スカウトや自分にあった求人が出たら転職サイト側から教えてもらえる

【友人・知人から紹介の場合】
■とにかく返事をする前に雇用契約書を確認
■最低限、給与・休日日数だけでも確認

“転職で成功するカギ＝自分の中の最優先の条件(給与〇円以上とか、休日年間〇日など)を決めること”

→なぜ転職を考えたのか？何が今の不満なのか？どんな生活を送りたいのか？

これらを考えると、自分の最優先の条件が見えてくる。

理学療法士(PT)の転職に最適な時期は？転職に向かない時期は？

本記事にはプロモーションが含まれています

PTのみならずOT/STに関しても、転職を考えたときに、時期は悩みどころになる人は多いのではないでしょうか？

時期によって、求人数や倍率も大きく変わりますので、もちろん転職しやすい時期・しにくい時期というものはあります。

そこで、今回は、

「理学療法士として転職を考えているが、果たして今転職しても大丈夫なのか不安。転職しやすい時期、しにくい時期を見極めて失敗しない転職活動を行いたいです。」

といった方に向けて、リハ職の最適な転職時期を解説していこうと思います。

※求人探しから書類作成・面接など理学療法士の転職に関する全てをまとめた記事になりますのでこちらも併せてご覧ください。

＞＞【PT直伝】内定獲得のための理学療法士の転職完全ガイド

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

理学療法士(PT)の転職に最適な時期はいつ？

理学療法士に限らず、作業療法士・言語聴覚士ともに転職時期として狙い目の時期は、実は4~5月です。

一番の大きな理由は、国家試験の合格発表で不合格になった卒業生の枠が空くことがあるからです。

【理学療法士国家試験の合格者推移】

表のように、毎年受験者の8~9割が理学療法士国家試験に合格します。

逆を言えば、1~2割は、不合格になるということです。

一般的に、リハビリテーション職は国家試験を受ける前年に就職する病院や施設に内定をもらうことになります。

しかし、その内定者が不合格だった場合、受け入れ予定だった病院や施設は予定外の人員計画となってしまいます。

そうした場合、4~5月に急募の求人が出ることが、しばしばあります。

この時期の競争率は？求人数が少ないのでは？

競争率に関しては、少なめです。

そして、確かに求人数は多くはありません。

もちろん、予定外の人員不足になる病院・施設というのは、少数派です。

なので、求人の絶対数は多くはないです。

むしろ、多くの病院・施設が人員計画が完了しています。

ただし、このような理由で4~5月に急募の求人が出ることを知っていて、狙って転職活動を行う理学療法士も少ないです。

よって競争率は、低めとなります。

この時期に転職活動を行う最大のメリットとは？

何より、転職者有利で転職活動を行えることでしょう。

最大の理由は、求人を出す側が、不意の人員不足となるので、転職側が買い手に回れるからです。

病院・施設側からすると、新卒者込みの人員で、年間の稼働率や収益を計画します。

しかし、その計画に見込んでいた理学療法士が、国家試験で不合格になればもちろん、働くことはできません。

そうなると理学療法士1人分の稼働が、計画からズレてしまいます。

よって、急募で求人をかけなければなりません。

この状況は、転職活動をする理学療法士にしてみれば、とても有利な状況です。

給与や待遇の交渉の余地はあるでしょう。

また、内定をもらえる可能性が高まります。

これらが、この時期に転職活動を行う最大のメリットと言えます。

この時期以外は転職活動に向かない？

もちろん、そのようなことはありません。

病院や施設が求人を出す理由が、必ずしも人員不足だけではないからです。

事業拡大や、需要を見込んで年度の途中で求人をかけることがあります。

むしろ、中途採用の場合そのような求人がほとんどです。

もっとも有利にかつ、転職しやすい時期がこの4~5月だということであって、この時期を外しても転職は十分できます。

ただし、転職に向かない時期もあります。

重要なことは、転職に向かない時期をできる限り外して転職活動を行うことです。

詳細は、次項で解説します。

逆に転職活動をしない方がいい時期は？

転職時期として、あまりおすすめしないのは、6月・11月です。

この時期は、理学療法士の転職活動が活発になり、競争率も上がり、そして待遇交渉などもしにくいからです。

できれば、この時期の転職活動を控えることをおすすめします。

なぜ、この時期の転職は不利なのか？

理学療法士が退職しやすい時期を考えてみると理由が見えてきます。

理学療法士が退職しやすい1番のタイミングはやはり、ボーナス後になります。

よって、その前に次の就職先を見つけるべく、転職活動を行う場合がほとんど。

この時期は、退職者が多くなるため、求人数は多くなりますが、転職活動を行う理学療法士も多いため競争率も高くなります。

このような理由から、6月・11月の転職活動は、あまりおすすめできません。

競争率が激しくなるだけではない

この時期の転職活動は、競争率が激しくなるだけではありません。

給与などの待遇交渉も難しくなる可能性も十分考えられます。

求人を出す側としては、応募がそれなりに集まるので困ることはありません。

交渉をしてくる人よりも、せずに入職を希望する人を採用する可能性が高いです。

4~5月は、理学療法士側が売り手だったのに対して、この時期に関しては、買い手になりがちです。

例えば、“給与23～27万の求人”があった場合。

病院や施設側からすると、23万円で入職してくれる人を雇った方が人件費が安く済みます。

この求人に3人が応募してくれば、もちろん23万円で条件を飲んでくれる人を採用する可能性が高い。

一方、理学療法士を雇いたいが、なかなか応募がない場合、ここに十分交渉の余地があります。

むしろ、採用する側が、他に行ってほしくないために給与を上げて提示してくることもあり得るでしょう。

なので、出されている求人数だけでなく、どのくらいの理学療法士が転職しているのか競争率を把握すべきです。

では、どのように競争率を把握するのでしょうか？

次項で解説していきます。

不安であればまずは相談

結論、転職事情をよく知っている人に聞けば大丈夫です。

なぜなら、求人数は理学療法士側で把握できるものの、どのくらいの人が転職活動を行っているかは、わからないからです。

なので、事情をよく知っている人に聞くしか方法はないといってもいいでしょう。

では、どのような人がそれを知っているのでしょうか？

それは、ハローワークの担当者と、転職サイトのアドバイザーです。

しかも、どちらも無料で聞くことができます。

ハローワークの場合

窓口に行って、理学療法士である旨を伝えると、現在の就業状況などを聞かれます。

そして、

• 現在どのような求人が、どのくらいあるのか？
• 理学療法士の転職者が多い時期か？

この2つを聞けば、状況を教えてもらえます。

ただし、平日のみで、窓口に行かなければなりません。

基本的には、電話でこのような対応はおこなっていません。

転職サイトを利用する場合

各転職サイトにまずは、無料登録しなければ担当のアドバイザーがつきません。

なので、まずは自分の使いやすい転職サイトを選びましょう。

ちなみに、どこかに出向く必要はなく、スマホがあれば利用できます。

無料のものであれば、下記で紹介しているものもありますので、ぜひご参考に。

PT:【PT監修】理学療法士(PT)転職サイトおすすめ5選【年収UP】

OT:作業療法士(OT)の転職サイトおすすめ6選【PT監修】

ST:言語聴覚士(ST)の転職サイトおすすめ6選【PT監修】

登録後は、担当のアドバイザーから電話で連絡がありますので、そこでハローワーク同様に、

• どのような求人が、どのくらいあるのか？
• 競争率や、転職希望者がどのくらいいるのか？

といった、ことを尋ねると丁寧に教えてもらえます。

転職で失敗する理学療法士の特徴【転職の正しい手順】

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理学療法士を含め、リハビリテーション職全般、また世間一般的に定年退職までに転職することは現在では当たり前になっています。

しかし、うまく転職してその後、楽しく働く人がいる一方、なかなか転職先が決まらなかったり、自分に合わない転職先を選んでしまったりとうまくいかない人がいるということも事実としてあります。

そこで今回は、理学療法士として転職に失敗する人の特徴から、うまく転職を成功させるコツについてお話ししていきます。

「理学療法士として転職したいが、正直どうすればいいのかよくわからない。気を付けるべきことや、やるべきことを事前に知っておきたい。」

というPT、OT、STの方には役立つ情報となっています。

この記事を書いた私は…

理学療法士 愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

理学療法士の転職で失敗する人の特徴

理学療法士として転職して、成功する人・後悔する人、それぞれ分けれます。

そして、その理由として大きく5つあります。

今回は、これから転職しようと考えている理学療法士に向けて、転職して後悔しないよう、転職で失敗する原因の5つを解説していきましょう。

【理学療法士の転職で失敗する理由5つ】

• 一時の感情、勢いで退職してしまう
• 転職の時期を見極めず退職する
• 選択肢、視野が狭い
• ハローワーク頼み
• 給与、待遇しか見ていない

一時の感情、勢いで退職してしまう

転職の失敗というよりも、退職したことを後悔する人が多いようです。

無計画に退職することで、いざ退職したときに「で、これからどうしよう…」となります。

特に、次の転職先も決まっておらず、決まるまでの生活にかかる蓄えが十分にない場合は特に注意です。

焦って、十分に考えず転職先を決めて、満足いく転職ができないことも。

そして、また辞めたくなる…

以前、「理学療法士をやめたい…」というPTへ【原因・対処法・辞めるべき？】でお伝えしたように、どんなに今の職場に不満を抱えていても一定の条件をそろえて退職しなければ、後悔する可能性が非常に高いです。

もちろん、今の職場の上司や人間関係、待遇など気にいらないこともあるでしょう。

しかし、退職も計画を持って行わなければ、次なる不安や悩みを背負うことになります。

今一度、冷静に

“なぜ退職したいのか？”

“退職、転職しか選択はないのか？”

ということを考えてみてください。

転職時期を見極めず退職する

理学療法士のみならず、リハビリテーション職には1年のなかでも転職しやすい時期と、そうでない時期があります。

その最も大きな理由は、国家試験の合格日です。

PT・OT・STの国家試験は1年に1回。もちろん合格発表も年1回。

通常、卒業見込生は、国家試験を受ける前に就職先を決めます。

しかし、現状の国家試験の合格率から約1割強の受験生が不合格になります。

そうなれば、せっかく決めた就職先にも就職することはできません。

新卒の受け入れを決めていた、病院も人員計画が追い付かず、中途募集をかけることがあります。

この時期は、実はライバルも少なく、転職しやすい時期と言えます。

一方、ボーナス時期の前後は、転職先候補の数は多いものの、それに伴って転職活動をする理学療法士も多くなりがちです。

なので、競争率が高くなり、必ずしも転職しやすい時期とは言えません。

参考記事：理学療法士(PT)の転職に最適な時期は？転職に向かない時期は？

このように、日ごろから転職サイトなどを見ていて、転職しやすい時期か否か、判断できればいいでしょう。

また、これらの情報を改めて持っておけば、時期の見極めができるはずです。

転職は、自分自身の都合もですが、周囲の環境や時期にも大きく影響されます。

この見極めを行わずして、転職しようとすると苦労する可能性が非常に高くなります。

選択肢、視野が狭い

現在、理学療法士が増えている中、理学療法士の活躍する場所も同じように増えてきています。

病院や介護施設ばかりだけではありません。

最近では、一般企業でも理学療法士を求める求人もあります。

中には、世界的に有名なフイットネスジムのパーソナルトレーナーなども。

現在、日本の理学療法士がどのような場所で、働いているかご存じでしょうか？

病院や施設以外に、どのくらい勤務先を知っていますか？

理学療法士(PT)の転職先の探し方と転職事情【一般企業に転職はあり？】をご覧いただければわかる通り、さまざまな場所で活躍しています。

このように、“理学療法士＝病院・施設に勤務”といった一昔前の感覚で転職先を探していては非常にもったいないです。

うまくPTとして転職するのであれば、まずは

「どんなところで働けるのだろうか？」

「その中で、自分に合っているところは？」

というように、可能性を広げるような視点・視野を持って転職先を探しましょう。

ハローワーク頼み

ハローワークだけの情報に頼って転職活動を行うのは、転職失敗の可能性を非常に高めてしまします。

最大の理由は、理学療法士の活躍の場が拡大している中、ハローワークだけの求人情報だけでは少なすぎるということです。

また、最近ではハローワークには求人情報を出さない病院等も多いからです。

おすすめは、

• ハローワーク
• 転職サイト
• 友人・知人からの紹介

この3つを同時に使って転職活動を行うことです。

ハローワークの求人情報は、ハローワークに行かずにスマートフォンから見ることができます。(事業者名は伏せられて表示されることが多いです。)

また、転職サイトの場合も同じく、スマートフォンで情報を見ることができます。

さらに、非公開求人の紹介や、ハローワークに掲載していない求人も多く見受けられます。

特に関東・関西圏での転職を考えているのであれば、PTOTキャリアナビはおすすめです。

＞＞PTOTキャリアナビ公式サイト

詳しくは、【PT監修】理学療法士(PT)転職サイトおすすめ5選【年収UP】を参考にしてみてください。

そして、友人・知人の紹介も侮れません。

転職を考えた時点で、相談してみてください。

意外と紹介経由で転職するPTも多いです。

しかも、紹介であれば採用されやすい傾向があります。

給与、待遇しか見ていない

求人書面上の給与・待遇だけで、転職先を決めないことを強くお勧めします。

もちろん、理学療法士に給与で還元する、といった病院・施設・企業もあります。

しかし、中には勤務時間外の活動に、半強制的に参加させられるためその分給与に反映しているといったところもあるからです。

【とある福岡県の大型介護施設の例】

地域密着型で名の知れているクリニックを母体とする介護施設。

PTの書面上の給与は、ほかの施設よりも15%ほど高く設定されていました。

しかし、そのわけは、月に1～２回休日に地域の早朝清掃があったり、地域の会合や行事に半ば強制的に参加させられたりといった事情があるとのこと。

そのことを知らずに、給与・待遇だけで入職した理学療法士や作業療法士の離職率が高いといった問題を抱えている施設が実際あります。

意外と、こういったケースは全国で往々にあるのではないでしょうか。

給与・待遇面だけで判断するのではなく、なぜそのように高く設定されているのかも深く探りましょう。

ハローワークの担当者や、転職サイトの担当のアドバイザーに聞くのが早いと思います。

転職で失敗しないために

まずは、何より事前準備です。

今、理学療法士の求人がどれだけあって、どのようなところが募集をかけているのかを知って、そのあとに転職すべきかを判断する必要があります。

先ほどもお話しした通り、ハローワークや転職サイトを見ることで、理学療法士の求人情報は無料で得ることができます。

この情報を得ることで、

• 自分が希望するような求人があるのか？
• そもそも、今転職活動を行うべきか？
• 今の職場を退職すべきか？

このような判断をすることができます。

転職をしたいと思っていても、リハビリテーション職の転職市場が悪ければ、うまくいきません。

転職ありきではなく、まずはしっかり事前準備や事前情報を得て、「果たして今、転職して有利なのか？」ということから検討してみましょう。

転職すべきかまだ迷っている段階では？

まずは、求人情報を見てみましょう。

転職をすることが決まっていなくても、ハローワークや転職サイトは無料で使うことができます。

また、転職サイトの場合、具体的な転職を決めていない人が、情報収集のために利用しているケースが多いので、気軽にのぞいてみてください。

これを見ることによって、少しでも「今の方がいいかな…」と思うのであれば、転職は待つべきでしょう。

なので、求人情報を見て、転職市場から今転職すべきか否か判断することは非常に判断の役に立ちます。

リハビリテーション職の失敗しない転職の手順

最後に、いざ転職しようと決意した場合、失敗しない転職の手順をお伝えします。

むやみやたらに、見つけた求人に応募してもうまくいきません。

仮に、採用されたとしても、その後転職したことを後悔する理学療法士も少なくありません。

なので、しっかり手順を踏んで転職活動を行うことをお勧めします。

どの分野に行きたいか、行くべきか

理学療法士(PT)の転職先の探し方と転職事情【一般企業に転職はあり？】で解説している通り、現在PTには多種多様な現場での活躍の場が準備されています。

自分の行きたい分野、自分が活躍できそうな分野など、選ぶ基準はさまざまだと思います。

まずは、広い視野を持って転職の方向性を決めましょう。

実際に、どんな求人があるのか？

自分の行きたい分野が決まったら、実際にその分野の求人を探してみましょう。

仮に、見つからない場合は、求人が出るまで転職しないか、もしくは第2・第3希望の分野で探してみるのか判断してみましょう。

自分はそこに転職できる可能性はあるのか？

自分が転職したい求人が見つかった場合、そこに果たして自分は転職できるのか否か？

この判断は、実際自分では難しいものです。

なので、ハローワークの担当者や転職サイトのアドバイザーに尋ねてみましょう。

＞＞【PT監修】理学療法士(PT)転職サイトおすすめ5選【年収UP】

＞＞ハローワークインターネットサービス

いつ頃、今の職場を退職できそうか？

いざ、応募するところが決まったら、あとは、いつ今の職場を退職できるかを見極めましょう。

法的には、退職の意思を示して2週間後には退職する権利があります。

が、しかし、多くの場合はそうはいきません。

１～２か月くらいは見ておいた方がいいでしょう。

また、面接でもいつから入職できるのかは、よく聞かれるものです。

3か月以上先の退職予定だと、採用の可能性も低くなる傾向があります。

応募、面接

退職の目安も把握できたら、いざ応募と面接です。

大事なことは、面接終了後に合否が出るまで、今の職場に退職の意向を表明しないことです。

不幸にして、不採用になった場合、最悪行き先のない状態で退職しなければならなくなるからです。

退職

次の転職先が決まれば、すぐに退職の意思を示しましょう。

できれば、早めに退職して、新たな職場の入職日に備えましょう。

現職の引継ぎ等で思わぬ退職日の延長に備えるためにも。

入職

入職は、事前に決めておけば問題ありません。

引っ越しを伴う転職の場合は、住民票などの公的な手続きを行う必要があるため、バッファを持ってスケジュールを転職先と話し合いましょう。

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