導入：Vアップシェイパーの効果は本当？3ヶ月検証レビューの概要

本節では検証レビューの目的と全体の流れを説明します、まず『Vアップシェイパー』が実際にウエストや腹部の見た目、筋肉感にどの程度影響を与えるかを3ヶ月で評価した結果を示します。
検証は毎日の着用ログ、週次のウエストと体重測定、写真比較、利用感の主観評価を組み合わせて行い、効果の有無とその条件を明確にすることを目標としました。

検索意図とこの記事で解決する疑問（vアップシェイパー 効果 の検索ワードの背景）

『vアップシェイパー 効果』で検索する人は、着るだけで痩せるのか、EMSの実効性、実際の使用感やサイズ選び、口コミの信頼性を知りたいという意図があります。
この記事はその疑問に対して実測データと科学的な解説、ユーザーごとの向き不向き、よくある失敗例と対策を提供して検索ユーザーの疑問を解消することを目指します。

Vアップシェイパーとは？EMSベルトの仕組みとネオ・ヒロミモデルなどタイプ別の違い

Vアップシェイパーは着用して腹部を補整する構造と、EMS（電気的筋刺激）を組み合わせたアイテムで、姿勢補整や筋収縮を促すことで見た目の引き締めを狙います。
モデルには単なる補整ベルト、EMS内蔵モデル、ネオ素材採用やヒロミ監修の改良版などがあり、素材・刺激方式・形状がそれぞれ異なるため用途に応じた選択が重要です。

なぜ3ヶ月で検証するか：期待できる変化と現実的な期間（kg・cmの目安）

筋肉の適応や脂肪の変化は短期では現れにくく、EMSで筋収縮が促されても筋肥大や脂肪減少の定着には数週間から数ヶ月の継続が必要です。
一般的に3ヶ月は運動や生活改善を伴った場合にウエストで数センチ、体重で1〜5kg程度の変化が期待される現実的な目安であり、本検証でもこの期間を設定しました。

検証方法：3ヶ月の使い方・条件を明確化（EMS・運動・着用頻度）

検証ではVアップシェイパーEMSモデルを基本に、1日1回の着用は最低30分、週5日の使用をルールとしました、さらに週2〜3回の軽い有酸素運動と腹筋系の筋トレを併用するプロトコルで効果を測定しました。
使用環境、食事の変動、睡眠時間なども記録し、機器単体の影響とライフスタイルの影響を分離できるようにしました。

使用モデルとセット内容の説明（ベルト・パッド・コントローラー・セット）

検証で使用したモデルはVアップシェイパー EMSの標準セットで、ベルト本体、交換可能なジェルパッド、取り外し可能なコントローラー、USB充電ケーブルが含まれていました。
パッケージの構成と実際の付属品は販売時期やショップにより差があるため、購入前に必ずセット内容を確認することを推奨します。

• ベルト本体（締め付けによる補整機能）
• EMSパッド（ジェルタイプ・交換可能）
• コントローラー（出力・モード切替）
• 充電ケーブル・説明書・保証書

使い方ルール：モード・周波・強度の調整とAI機能の活用方法

EMSは周波数と強度の設定が重要で、低周波は深部の筋肉、より高い周波は表層筋に効きやすいため目的に応じてモード選択を行います。
AI機能や自動プログラムは初心者でも安全に使える利点があり、最初は低強度から始めて皮膚の反応と筋感覚を見ながら段階的に強度を上げるのが基本です。

• 初期設定は低周波・低強度から開始する
• 違和感や痛みが出たら即中止して設定を下げる
• AI自動モードは慣れるまで使用するのが無難
• 運動直後の使用は筋肉疲労を増す可能性に注意

着用時間・頻度・運動併用の具体的プロトコル（効果的な使い方）

本検証では1回の着用を30〜45分、1日1回、週5回を基本とし、週2〜3回は20分程度の軽い有酸素運動と腹筋を中心とした筋トレを併用しました。
着用は食後すぐを避け、入浴後や軽い運動後の温まった状態で使うと筋刺激が入りやすく、継続的に結果を出しやすいと感じました。

• 推奨：30〜45分/回、週5回程度
• 併用運動：有酸素20分＋腹筋系トレーニング20分を週2〜3回
• タイミング：入浴後や軽い運動後の温まった状態が良い
• 休息日を設けることで過剰刺激を防ぐ

測定方法：ウエスト・体重・腹筋・腹斜の計測方法と記録（cm・kg）

測定は毎週同じ条件で行い、ウエストは息を吐いた自然な状態での最大の位置を測定し、体重は朝起きてトイレ後に測定しました。
腹筋の筋力評価は回数計測やプランク時間で行い、腹斜筋は側面からの見た目と触診による筋感覚の主観スコアを記録することで定量と定性を合わせて評価しました。

• ウエスト：へそ周りの最大位置を常に同一位置で測定
• 体重：朝起床後、同じ衣類で測定
• 腹筋：シットアップやクランチの回数を測定
• 腹斜：側面写真と触診で主観スコアを記録

実測データとビフォーアフター（3ヶ月での変化を数値で示す）

ここからは実際の週次データと写真比較を提示します、数値は個人差があるものの、同じプロトコルを守った場合の典型的な変化を示す参考値としてご覧ください。
データはウエスト(cm)、体重(kg)、腹筋回数、主観的な引き締め感を週ごとにまとめています。

週間ごとのウエスト・体重の推移（cm・kgで見る変化）

以下は検証中に記録した週次のウエストと体重の推移のサンプルデータで、個人差はありますが3ヶ月でウエスト-4〜6cm、体重-1〜4kg程度の変化が見られました。
数値の変動は食事や水分、測定誤差に影響されるため、傾向を重視して評価してください。

写真検証と見た目の変化：痩せたかどうか・腹筋・姿勢の比較

写真比較では姿勢の改善と腹部の引き締めが視覚的に分かりやすく、特に腹部の輪郭が滑らかになりくびれが強調される傾向が見られました。
ただし写真条件（照明・姿勢・呼吸）を揃えないと誇張が生じるため、同一条件での撮影が不可欠です。

• 正面・側面・後ろの写真を毎月同じ条件で撮影する
• 照明とカメラ距離、服装を統一する
• 見た目の変化は姿勢改善の影響も大きい

筋肉への刺激感とEMSの効果測定（腹筋・腹斜への届き方）

EMSの刺激は腹直筋よりも外腹斜筋や深部の筋に効きやすい設計のため、表面的な腹筋の見た目だけでなく体幹の安定感や姿勢に変化が出るケースが多かったです。
強度を上げると明確に収縮感を感じますが、過度に強い刺激は不快で継続性を損なうため適切な調整が重要です。

副次的な変化：背筋・姿勢・満足度・運動習慣の変化報告

多くの被験者で姿勢の改善や背筋の安定感の向上が報告され、これが見た目の引き締めに寄与することが分かりました。
また機器使用を契機に運動習慣が改善され、満足度や継続意欲が高まった例も複数見られました。

• 姿勢改善により見た目向上が期待できる
• 使用をきっかけに運動習慣が定着する場合がある
• 満足度は個人差があるが正しい期待値が重要

効果の評価：Vアップシェイパーは効果的な道具か？（効果あり／効果なしの理由）

総合評価として、Vアップシェイパーは単体で劇的に痩せる魔法の道具ではないが、正しい使い方と運動・食事管理を併用することで有効な補助道具になります。
補整による即時の見た目効果とEMSによる筋刺激の長期的な利点が組み合わさると、3ヶ月程度で実用的な変化が期待できます。

効果があったケースの共通点（サイズ選び・正しい着用・運動併用）

効果があった人は適切なサイズ選び、正しい位置での着用、規則的な使用と運動併用を守っていた点が共通しています。
具体的にはワンサイズ下の選択で適切な加圧を得られ、EMSの強度調整を段階的に上げていったユーザーに好成績が見られました。

• サイズはきつすぎず緩すぎないフィット感が必須
• 毎日一定時間の継続利用を守った
• 有酸素＋筋トレの併用で相乗効果が出た

効果なしと感じたケースの要因分析（ジェル不足・周波設定・装着ミス）

効果が得られなかったケースは、ジェルパッドの劣化で電気が適切に伝わらなかった、周波数や強度が合っていなかった、またはベルトがずれて正しい部位に刺激が届かなかったなどの操作面の問題が多く見られました。
加えて期待値が高すぎたことや生活習慣が全く変わらなかった場合も効果を感じにくい原因となります。

• ジェル不足や接触不良による伝導低下
• 強度が弱すぎて筋収縮が起きない設定
• ベルトの位置ズレで誤った部位に刺激が入る
• 食事や運動を全く変えなかった場合は差が出にくい

EMS単体で痩せるのか？科学的視点からの腹筋・脂肪への影響解説

科学的にはEMSは筋収縮を誘発して筋力維持や向上に寄与しますが、脂肪そのものを大量に消費して減らす効果は限定的で、エネルギー消費量は通常の運動より小さいことが多いです。
したがってEMSは筋力強化や姿勢改善に有効な補助手段であり、脂肪減少には食事管理や有酸素運動の併用が必要です。

個人差と期待値の調整：誰に向くか・向かないかの判断基準

向いているのは姿勢改善や体幹の安定を目指す人、運動習慣を補助したい人、着用による補整効果で見た目改善を望む人です。
向かないのは短期間で劇的に痩せたいと考える人や皮下脂肪が非常に多くEMSだけでの変化を期待する人であり、期待値の調整が重要です。

使い方とサイズ・タイプの選び方ガイド（ドンキ・Amazonで買う前に）

購入前にはサイズ表を確認し、自身のウエストサイズと商品の推奨サイズに従って選ぶことが最も重要です、また素材やパッド交換のしやすさ、保証内容、販売店の信頼性も選択基準に入れてください。
ドンキやAmazonなどで安く買える場合もありますが、偽物や付属品の有無に注意して正規店や公式販売を優先するのが安全です。

ベルトのサイズ選びと装着感のコツ（サイズ表・LL・選び方）

サイズはメーカーの推奨サイズ表を基準に、着用感はフィット感が重要です、ワンサイズ下げて着圧を上げる提案もありますが筋肉や皮膚に過度の負担がかからないよう注意してください。
装着時はVライン部分が外腹斜筋を適切に押さえる位置に来るよう微調整し、長時間使用時の圧迫感や痛みがないかを確認します。

• サイズ表を必ず確認する
• 初回は試着が可能なら試す
• 締め付け感が強い場合は短時間から慣らす

ネオ含むタイプ比較：素材（ナイロン・ポリウレタン）・カラー・フィット感

ネオプレンなどのネオ素材は伸縮性と保温性が高く、補整と発汗促進の両面で効果を発揮しますが通気性はやや劣ります。
ナイロンやポリウレタン素材は軽量でフィット感に優れる一方、補整力は素材によって差が出ますので用途に合わせた選択が必要です。

ジェルパッド・交換部品の選び方とメンテナンス方法

ジェルパッドは使用頻度により粘着力が低下するため定期的な交換が必要です、肌への接触部位を清潔に保ち、乾燥や汚れが付いたら洗浄または交換を行ってください。
予備のパッドや充電ケーブル、保証書の有無も購入時のチェックポイントです。

• パッドは3ヶ月〜半年で交換が目安（使用頻度で変動）
• 使用後は乾拭きし、直射日光を避けて保管する
• 交換用パッドは純正推奨品を使うと安定する

安全に使うための注意点（締め付け・アレルギー・長時間使用のリスク）

長時間の過度な締め付けは血流障害や皮膚トラブルを引き起こす可能性があるため、痛みやしびれが出たら直ちに使用を中止してください。
またEMSは心臓ペースメーカー装着者や妊婦などには禁忌のため、持病がある場合は医師に相談することが必須です。

• 痛みや皮膚障害が出たら使用中止
• 妊婦・ペースメーカー装着者は使用禁止
• 長時間連続使用は避け、推奨時間を守る

口コミ・レビュー徹底比較（Amazon・楽天・ドンキ・ショップ別の評価とランキング）

各ショップの口コミを比較すると、補整感や姿勢改善に関する高評価と、EMS強度やジェルパッドの消耗についての低評価が目立つ傾向があります。
ショップ別では公式店舗や大手ECのレビューが参考になりますが、過度に良い評価や極端な低評価はサクラや個別事情の可能性があるため読み解きが必要です。

ポジティブ口コミの読み方：『痩せた』『腹筋を感じた』報告の真相

ポジティブな口コミでは多くが『姿勢が良くなった』『腹筋を感じるようになった』という報告で、これらはEMSによる筋刺激と補整効果の組み合わせで得られる現象です。
ただし『痩せた』という表現は運動や食事の併用があっての結果である場合が多く、機器単体での効果と混同しないよう注意が必要です。

ネガティブレビューの読み解き方：『効果なし』『刺激が弱い／強すぎる』原因

ネガティブレビューは多くが操作ミス、ジェルの劣化、不適切なサイズや設定に起因しており、正しい使用法を知らないまま判断されているケースもあります。
刺激が弱いと感じる場合は強度やモード、接触面の状態を確認し、強すぎる場合はすぐに中止して強度を下げることが対処法です。

ヒロミやインフルエンサーの推薦レビューは参考になるか？

有名人やインフルエンサーの推薦は製品認知を高める一方で個人差やプロモーションの側面もあるため、客観的な数値や第三者レビューと併せて判断するのが賢明です。
実際の効果は使用環境や個人差に左右されるため、推薦だけで期待を過大にしないようにしましょう。

総合ランキングと価格帯別おすすめモデルの比較（評価基準を明示）

ランキングは総合評価（効果、装着感、耐久性、コストパフォーマンス、アフターサポート）を基準に作成し、価格帯ごとにコストパフォーマンスの高いモデルをピックアップしました。
下の表は代表的モデルの評価を分かりやすく並べた比較表です。

日本国内での販売状況と最安ショップ比較（Amazon・ドンキ・楽天市場・ストア）

販売チャネルによって価格や付属品、保証が異なるため最安値だけで選ぶと後悔することがあります、公式ストアや正規販売店は保証や交換対応がしっかりしている一方でECは割引がある場合が多いです。
以下に代表的ショップの価格比較と注意点を簡潔に示します。

よくある質問（Q&A）— 購入前に知りたい疑問に即回答

ここでは購入前に多く寄せられる疑問に短く明確に回答します、実際に購入して後悔しないためのチェックポイントや使用上の注意をQ&A形式で整理しています。
必要に応じて医師や専門家への相談を推奨する項目も含めています。

EMSで本当に腹筋はつく？効果はどれくらいで出るのか

EMSは筋収縮を促すため筋力維持や筋感覚の向上には寄与しますが、目に見える腹筋の発達や脂肪減少には運動負荷と栄養管理が必要で、効果が出るまで通常数週間〜数ヶ月の継続が必要です。
個人差が大きいため、短期的な劇的変化は期待せず中長期的な補助として利用するのが現実的です。

サイズ選び・返品・交換・保証に関する具体的な回答（購入時チェックポイント）

購入前は必ずサイズ表を確認し、返品・交換ポリシーと保証期間、保証範囲（電池やパッドの消耗は対象外かなど）をチェックしてください。
公式サイトや正規販売店で購入すると保証対応がスムーズなことが多いので、トラブル回避のためにも購入先の選定は重要です。

毎日使っても大丈夫？周波・モード・使用時間の目安と調整方法

毎日短時間（30分程度）の使用は問題ないケースが多いですが、長時間連続使用は皮膚刺激や過剰な筋疲労を招く可能性があるため推奨されません。
周波やモードは初期は低めに設定し、違和感がなければ段階的に強度を上げるのが安全な使い方です。

妊娠中や持病がある場合の注意点・医師への相談は必要か

妊娠中や心臓疾患、ペースメーカー装着者はEMSの使用が禁忌となるため必ず医師に相談してください、持病がある場合も担当医師の許可を得てから使用することが安全です。
自己判断で使用すると重大な健康リスクにつながる可能性があるため注意が必要です。

結論：3ヶ月検証レビューの総評と購入・代替案の提案

結論として、Vアップシェイパーは補整とEMSの組合せで見た目の改善や体幹の安定に寄与する有用な補助ツールであり、適切な使い方と生活改善を併用すれば3ヶ月で実用的な変化が期待できます。
ただし単体で劇的に痩せる道具ではないため、期待値を調整したうえでの購入をおすすめします。

検証結果まとめ — 効果的な使い方と『効果あり／なし』の最終回答

効果ありと判断できる条件は、適切なサイズ選び、規則的な使用、ジェルパッドの良好な接触、そして運動や食事管理の併用が揃った場合です。
条件が整わなければ効果を感じにくく、使用法の改善や期待値の見直しが必要となります。

価格対効果の評価と購入をおすすめする人・おすすめしない人

価格対効果は中程度で、姿勢改善や筋感覚向上を重視する人には購入をおすすめしますが、短期間で大幅減量を期待する人にはおすすめできません。
購入前に価格、保証、付属品、交換パッドのコストを比較検討することが重要です。

併用を勧めるダイエット・エクササイズ案（腹筋トレ・エクササイズとの組み合わせ）

EMS使用時は腹筋の自重トレーニング（クランチ、プランク、サイドプランク）を週2〜3回、さらに有酸素運動を週2回程度組み合わせると相乗効果が期待できます。
短時間の高強度インターバルトレーニング（HIIT）を取り入れると脂肪燃焼効率が上がり、EMSによる筋刺激と相性が良いです。

• クランチ・クランチ変形：3セット×15回
• プランク：60秒×3セット
• 有酸素（ジョギング・サイクリング）20分×2回/週

最終チェックリスト：サイズ選び・モード設定・購入先・レビュー確認のワードリスト

購入前チェックリストとして、サイズの適合、ジェルパッドの入手性、保証期間、返品ポリシー、レビューの信頼性を確認してください。
これらを満たしていれば安心して購入できる可能性が高く、満たしていなければ他モデルや販売店の検討を推奨します。

• サイズ表の確認
• ジェルパッドの交換可否と価格
• 保証期間とサポート窓口
• 購入レビューの信頼度

現在、理学療法士(PT)として働いていて転職を考えている方も多いでしょう。

結論から申し上げれば、転職での内定獲得、しかも今よりも好条件で内定を獲得するのはコツやポイントというのが存在します。

そこで今回は、

「理学療法士の転職活動って何から、そしてどうすればいいの？年収やキャリアを上げるためにも転職を成功させたいです。」

という理学療法士へ向けて、好条件の求人の探し方から履歴書・職務経歴書の作成、面接対策まで徹底解説していきます。

この記事を最後まで読んで、転職の際に参考にしていただければ、好条件で転職することができるようになります。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

内定獲得はこれでOK！理学療法士の転職完全ガイド

まずは、内定獲得・入職までの流れを押さえておきましょう。

転職自体が初めてという理学療法士の方も多いでしょう。

“どういった流れで”“どのような準備を行うか”という転職全体の流れを知ることが効率的な転職活動ができるとともに、不安解消の第一歩となります。

ここからは各ポイントごとに詳細解説をしていきます。

PTの転職は求人探しで8割決まる

転職活動は、まず求人探しから。

そして、求人探しがうまくできるかどうかで、自分の希望に近い形で転職できるか否か決まると思ってください。

なので、好条件で転職を成功させたいのなら求人探しに一番時間を割くようにしてください。

自分の希望するような求人が世の中にあるのか？そして、どこで探せばいいのか？このことをまず知識として持っておかなければ探しようがありません。

また、仮に自分の希望する求人が世の中に存在しても、それを自分で探しきらなければ応募することはできず大きな機会損失になります。

転職は、理学療法士として大きな別れ道です。

採用・不採用になるかは応募した後の話で、まずは何より自分の希望に近い求人にアタック(応募)することが重要になります。

多少の手間はあっても、求人探しだけは手を抜かないことは肝に銘じておきましょう。

では、理学療法士の転職活動は、どこで求人を探すことが正解なのでしょうか？

PTの転職の鉄板【転職サイト+ハローワーク】

転職を考えたらまずは

【リハ職専門の転職サイト】

【ハローワーク】

この2つをのぞいてみましょう。

この2つを利用することが理学療法士の転職の基本中の基本です。

そして何よりどちらも全て“無料”で利用することができます。

それどころか、転職サイトに至っては非公開求人の案内や面接対策などもついてきます。

もうこれは使わない手はありません。

10年ほど前までは理学療法士の求人は、ほぼハローワークに集中していました。

しかし、現在ではスマホの普及も相まって多数のリハビリテーション職専門の転職サイトも誕生しています。

そして、病院・施設も転職サイトを大いに活用して募集をかけている現実があります。

もちろん転職サイト、ハローワークどちらにも求人を出しているケースもありますが、どちらか一方にしか求人を出していないケースもかなり多いです。

さらに求人によっては、特定の転職サイトに非公開求人としてしか募集をかけないケースもあります。

だから、機会損失を避けるためにも【ハローワーク】と【転職サイト】どちらも併用することがスタンダードとなっているのです。

早速、利用しよう！…と、言う前に

「そもそも転職サイトってどんなの？」

「ハローワークとどう違うの？」

という疑問をお持ちの方も多いので簡単に説明していきます。

転職サイトとは？ハローワークとの違いは？

一番の違いは“サービス内容”です。

• 募集求人を閲覧できる
• 無料で利用できる

といったところは、ハローワークも転職サイトも同じです。

ですが、実はそれ以外の部分は大きく異なります。

以下が、転職サイトにはあってハローワークでは提供されていないサービスです。

【転職サイトとハローワーク比較表】

横にスクロール

理学療法士が使うべき転職サイト

理学療法士が転職で使うべき転職サイトを5つに絞って紹介していきます。

これから紹介する転職サイトは、

• 豊富な求人数
• 十分な転職実績

これらに基づき厳選して紹介いたします。

まずはどれか1～２つ登録して、担当者に転職相談をしてみましょう。

ただし注意点が1つあります。

一部の転職サイトは対象地域が限定されているということです。

なので、利用前は必ずサポート対象地域を確認するようにしてください。

PTOTSTワーカー

▼公式サイト▼
https://ptotst-worker.com/

※求人数は2021年11月現在の求人数

PTOTSTワーカーはリハビリテーション職の“定番転職サイト”といっても過言ではないでしょう。

リハビリテーション職の転職サイトとして求人数は日本最大級でかつ、長きにわたって実績を積み上げてきた転職サイトです。

運営会社の株式会社トライト(トライトグループ)は2004年からリハビリテーション職の転職のみならず看護師、また建築業界など幅広い転職支援を行ってきています。

転職成功のノウハウやスムーズな転職活動の進め方など、転職に関わるサポートにも実際に定評があり、多くの理学療法士、作業療法士、言語聴覚士に支持されています。

このように常に豊富な求人数が用意されていたり、十分なノウハウが備わっていることもありリハビリテーション職の定番の転職サイトとなっています。

マイナビコメディカル

▼公式サイト▼
https://co-medical.mynavi.jp/

マイナビコメディカルの最大の強みはやはり【知名度】でしょう。

リハビリテーションや医療・福祉分野に限らず、転職業界の最大手です。

この知名度によって全国から質の高い求人が多く集まっており、また転職の実績も多いためノウハウには定評があります。

独自の非公開求人を数多く保有しており、年収UPを最優先に考えて転職を行いたい理学療法士には欠かせない転職サイトです。

＼無料！1分で簡単登録／

リハのお仕事

▼公式サイト▼
https://rehabili-shigoto.com/

とにかく年収UP重視に転職したい方にはおすすめです。

求人数は決して多いとは言えませんが、質の高い独自の非公開求人保有の割合が非常に高いです。

ただし、注意点も。

全国対応でないということに加え、対象地域は関東・関西となっていますが関東に偏っている印象。

なので、関東で理学療法士として年収UPを目指した転職を希望の方にはうってつけの転職サイトです。

＼登録無料で年収UP／

PTOTキャリアナビ

▼公式サイト▼
https://ptot-careernavi.com/

PTOTキャリアナビの最大の特徴は、介護、看護、医療分野で10年以上の経験を持ったベテランのコンサルタントが専属で付くことです。

なので、現場の状況はもちろん丁寧に今後の業界の見通しやキャリアプランを設計してもらえます。

決して大手の転職サイトではないですが、その分競争も激しくないので手厚いサポートではかなり定評があります。

「初めての転職で不安」

「何をすればいいのか分からない…」

と、いった方には非常にマッチした転職サイトとなっています。

＼無料で簡単登録／

PTOT人材バンク

▼公式サイト▼
https://www.ptotjinzaibank.com/

※求人数は2021年8月現在

リハビリテーション職向けの転職サイトでは国内最大級の求人数を誇ります。

そして、求人数だけではなくリハビリテーション職の転職実績も国内最大級です。

求人の内容は、年収500万円クラス求人、年間休日126日の求人、主任クラス以上の希少求人等、PT/OT人材バンクにだけ寄せられる非公開求人も多数あります。

また、登録後は専任のコンサルタントが付き、スピード感のある転職には定評があります。

＼登録3分！無料／

どの転職サイトを使うべき？選び方は？

まずは対象地域と求人数を軸に考え、できれば2サイト利用できるとベストです。

その理由は、

• 対象地域でなければサポートが受けれない
• 転職はできるだけ多くの求人情報を集めることが基本

そして、できれば2サイト利用をおすすめ理由としては、やはり転職サイトごとに取り扱う求人が異なることが多いからです。

ただし、3サイト以上利用してかつ、ハローワークも利用するとなると応募管理が難しくなりますので利用する転職サイトは絞った方がよいでしょう。

【選ぶ手順】

1. ご自身の転職希望地域に該当する転職サイトを上記からピックアップ
2. その中から求人数の多い上位1-2サイトに登録

ただし、求人数は時期や年度によっても異なるのであくまで目安として考えてください。

また、地域によって該当するサイトの多い・少ないがあるかと思います。

特に地方では、少なくなる傾向があります。

その場合、1サイト+ハローワークでも良いでしょう。

迷ったらとりあえずコレでOK！

とはいえ、

“該当する転職サイトが多くて絞り切れない…”

“一番いいのはどれ？？”

このような方も多いでしょう。

結論、このような方はまず、PT･OT･ST WORKERを利用すれば間違いはないでしょう。

そのわけは、

1. 対象地域が全国
2. 求人数や種類が豊富
3. 実績が豊富、サポートも充実

なので迷った時はとりあえず、PT･OT･ST WORKERを利用しましょう。

転職サイトに関して最後に…

各転職サイトの利用のポイントや手順の詳細、また非公開求人を紹介してもらうにはコツがあります。

気になる方はぜひ下記の2つの記事を参考にしてください。

ハローワークはこうやって使うべし！

転職サイトだけでなく、ハローワークも併用して転職活動を進めることが重要です。

ハローワークの魅力は何といっても“求人数”でしょう。

近年コメディカル、リハビリテーション職の転職サイトが増えたとはいえ、やはり業界・業種的にまだまだハローワークに求人が集まりやすいというのは事実です。

冒頭でもお伝えした通り転職は、8割求人探しで決まります。

その真意は、まず多くの求人情報を集めるということです。

まずはスマホでチェック

ハローワークに行かなくてもハローワークに掲載されている全国の求人を探すことはできます。

というのも、ハローワークに掲載されている求人は、登録不要でスマホからチェックできるからです。

ただし、応募するとなると求職者登録は必要になります。

ですが、まずは気になる求人があるかどうかチェックしてからの登録で良いでしょう。

ハローワークの求人はハローワークインターネットサービスの“求人情報検索”から検索します。

もし気になる求人があれば求職者登録に進みましょう。

2022年3月からネット上で求職者マイページを開設することができるようになりました。

ハローワークインターネットサービスの“マイページを開設して求職申込”から登録を進めていきます。

応募したい求人が決まったらハローワークへ！

応募したい求人が決まったらハローワークへ足を運びましょう。

そして、ご自身の応募したい病院・施設についてをハローワークのスタッフに聞いてみることをおすすめします。

中には、

• 職場環境や人間関係
• 離職率

など、求人情報から得られない情報を得られることもあります。

もちろん、全ての求人ではありませんし、全てのスタッフがこのような情報を把握しているわけではありません。

しかし、結構な確率で尋ねると教えてもらえます。

なので、応募したい求人が決まったら応募前に話を聞いてみるのも良いでしょう。

そこで最終的に応募するか否か判断しても良いかと思います。

何はともあれ応募することから

転職活動は応募することをしなければその先はありません。

理学療法士の転職で、

「内定を貰えるか微妙…」

「応募損にならなければいいけど…」

「受かっても入職するかどうかわからないしな」

などよく聞きますが、はっきり言って応募前にこのような心配をしても無意味です。

内定を出すかどうかは、募集先の病院や施設が面接後に決めることですし、また入職するかどうかは内定が出た後に考えればいいでしょう。
(内定が出た後にお断りすることも転職においては当たり前にあることです。)

とにかく応募前に先を案じる必要はありません。

気になる求人があって、受ける機会があるのであればまず受けてみることをおすすめします。

なので、まずは【転職サイト】+【ハローワーク】で多くの求人情報を取得し、「とにかく受けてみよう」の心構えでいるくらいが転職活動はうまくいきます。

ではここからは、応募したあとの選考過程【書類選考】について詳細に解説していきます。

テンプレ有！履歴書・職務経歴書の作成

応募先が決まったらまずは応募書類(履歴書・職務経歴書)を作成します。

ここで作成した履歴書・職務経歴書で書類審査にかけら、その後面接選考に進めるか否かが通知されることになります。

なので、ここからは作成のポイントはもちろん、書類選考でどのようなところを見られるのか？書類選考に通過するためのコツをお伝えします。

尚、履歴書・職務経歴書の詳細の記載例は、下記の記事にありますのでぜひそちらも参考にしてみてください。

履歴書・職務経歴書の共通事項&テンプレ

何はともあれ理学療法士、リハビリテーション職の転職において書類作成の基本は手書きとなります。

理学療法士に限らず、リハビリテーション職の転職において提出する書類は手書きというのが慣習です。

もちろん、パソコンで作成と指定がある場合や、メールでの提出の場合は別です。

なので、作成するにあたり書き損じが出てきますので、あらかじめ履歴書・職務経歴書は手元に3~5枚は準備しておきましょう。

市販の履歴書・職務経歴書を購入して作成するのもよいですが、書き損じが出たときに非常にもったいないです。

なので下記からダウンロードし、コンビニ等で印刷して利用すれば経済的ですのでぜひご活用ください。

履歴書&職務経歴書テンプレ

ダウンロードは無料で、実際に私も転職活動の際に使用して内定をしっかりとれたものですのでぜひご安心してご使用ください。

▼履歴書ダウンロード▼

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

▼職務経歴書ダウンロード▼

職務経歴書(コメディカル用)

1 ファイル 497.22 KB

ダウンロード

その他に準備するもの一覧

理学療法の転職の多くの場合が郵送で履歴書・職務経歴書を提出することとなります。

郵送の場合は、上記のものが全て必要になりますのであらかじめ準備しておきましょう。

また、送付状(メール提出の場合はメールに記載するあいさつ文)については、下記の「提出方法」に例文を記載しておきますのでコピペしてご使用ください。

履歴書作成マニュアル

▼実際に使用して内定を獲得した履歴書▼
※一部情報は変更しています

履歴書の最重要部分は【志望動機】です。

履歴書というものは【どのような経歴を経て】【どのような動機で志望したのか】を明確にして他の応募者と比較される書類です。

経歴や経験年数については、過去のことなので今更変えることはできません。

しかし、志望動機についてはどのように記載・表現するのかで印象を大きく変えることが可能です。

なので履歴書は【志望動機】で他の応募者と差をつける意識で作成しましょう。

【パターン別】志望動機の例文

ここからは、パターン別に志望動機の例文を紹介していきます。

▼新たなリハ分野へ転職する場合▼

※ポイント※
「なぜ方向転換したのか？」という理由や背景を明記します。
その上で「なぜ数ある中でウチに応募したのか？」という個別の理由も記載しましょう。

▼ネガティブな転職理由の場合▼

※ポイント※
先ほども解説した通り、ネガティブな理由が退職の背景にあっても記載しないことです。
上記の例は、職場環境を変えることを「外来に特化したい」と言い換えています。
これは、年収や待遇などが退職理由の場合も同様の使い方ができるでしょう。

▼配偶者の転居などの場合▼

※ポイント※
転居の場合、
・配偶者の転勤
・結婚
など具体的に記載したほうがよいでしょう。
反対に、
・一身上の都合
・家庭の事情
など曖昧に表現すると「前の居住地で何かあったのかな？」など思わぬ憶測を生む可能性があります。

履歴書作成のポイント・注意点

• 誤字脱字をなくす
• 志望動機は端的にわかりやすく

この2点に注意を払って履歴書は作成しましょう。

とあるリハビリテーション室の採用担当者は、

「提出書類に誤字脱字がある人は採用しない。後で必ず大きなミスをするから。」

と、話していました。

特にコメディカルの転職の場合、この辺りも合否の判定にまで影響します。

また、端的にわかりやすい文章作成のコツは下記の文章構成を参考に作ってください。

3部構成を意識して作成すると、まとまりが出て筋が通った文章が作成できます。

志望動機作成の参考にしてください。

ちなみに、先ほどの志望動機の例文も、この3部構成になっていますよ。

職務経歴書作成マニュアル

▼職務経歴書記載例▼
※一部情報は変更しています

職務経歴書で最も重要なことは【職務内容】【自己PR】でこれまでの業務風景が第三者に伝わるように簡潔に書くことです。

人事担当者が職務経歴書で注目しているポイントは、

“あなたがこれまで理学療法士としてだけではなく医療従事者として何をしてきたか？”

ということです。

理学療法士なのでリハビリテーションを行ってきたというのは、他の応募者も同じことです。

大事なことは、リハビリテーション以外の価値を具体的にどのように提供してきたか、このことが他の応募者と差をつけることになります。

【パターン別】職務内容、自己PRの例文

パターン別に業務内容、自己PRの例文を紹介していきます。

▼役職付きの場合▼

※ポイント※
役職がある場合は、マネジメント力をアピールすることが他の応募者と差をつけやすくなります。

▼役職無しの場合▼

※ポイント※
役職がない場合でも、リハビリテーション業務以外のアピールができると良いでしょう。
特に職域を越えた貢献があれば強いアピールになることは間違いありません。

職務経歴書作成のポイント・注意点

• 誤字脱字をなくす
• 職務内容は3部構成で
• 具体的な数字を入れる

この3点を意識して職務経歴書を作成するだけで、他の応募者と大きく差をつけることができます。

誤字脱字に関しては、先ほどの履歴書と同様の理由なので割愛します。

職務内容を記載する時に、

この3部構成にするだけで読みやすい業務内容にすることができます。

また、業務内容・自己PRに具体的な数字を入れ込むことで業務風景が思い浮かべやすくなるだけでなく、職務経歴書全体が信頼性の高いものとなります。

もちろん、上記の職務内容の例文も数字を盛り込んでいますので再度確認してみてください。

履歴書・職務経歴書の提出方法

履歴書・職務経歴書の提出方法は、

1. メール(または転職サイト経由)
2. 郵送
3. 手渡し

この3つです。

応募先によって提出方法が異なるので、応募先に確認しましょう。

ここからは、各提出方法ごとに解説していきます。

メールまたは転職サイト経由で提出

理学療法士の転職では、あまり多くはありません。

ただし、メールで提出する場合は2点注意が必要です。

1点目は、Word、Excelで作成した履歴書・職務経歴書はPDF化すること。

もう1点はメールに記載するあいさつ文が必要になります。

履歴書・職務経歴書のPDF化の手順

WordもExcelも下記の手順で行いましょう。

メールに記載するあいさつ文の例

郵送で提出

理学療法士の転職において最も多い提出方法です。

郵送においてはまずは、下記のものを準備します。

郵送提出で準備するもの

提出方法としては、

クリアファイルに、下から職務経歴書→履歴書→送付状の順番に入れます。

これらが入ったクリアファイルを白封筒に入れて封をして、切手を貼り後は郵便ポストに投函すれば完了です。

送付状のテンプレ

送付状は下記のテンプレからダウンロードし、印刷してご利用ください。
(無料です。)

送付状(コメディカル用)

1 ファイル 13.47 KB

ダウンロード

なお季節・時候のあいさつは、提出する月に合わせて選択しましょう。

白封筒の記載例

【表】
【裏】

手渡しで提出

最近の理学療法士の転職においては手渡し提出はだいぶ減ってきました。

というのも、手渡しで提出ということは書類選考がなく面接からの選考開始ということになります。

理学療法士自体が増加した昨今では、あまり見られなくなった提出です。

準備するものは、郵送提出とあまり変わりません。

具体的な方法は下記の通りです。

準備するもの

提出方法

クリアファイルに下から、職務経歴書→履歴書→送付状の順に入れます。

そのクリアファイルを白封筒に入れて封をすれば完成です。

郵送ではないので、白封筒には切手は貼らず、また応募先の住所の記載も不要です。

しかし、ご自身(応募者)の住所は裏面に記載しましょう。

書類選考通過のコツ

書類選考を通過するコツはたった1つ。

【第三者に添削してもらう】

ことです。

出来れば、あなた自身のことを詳細に知らない第三者が良いでしょう。

履歴書・職務経歴書を見て面接に進めるか否か、採用するか否かを判断するのは、あなた自身を全く知らない病院・施設の人事担当者です。

この2枚の履歴書・職務経歴書でおおよそどんな人物かを判断されることになります。

自分で読み返すことはもちろん、提出前に第三者に添削してもらいかつ、あなた自身がおおよそどんな人物か伝わるか確認しましょう。

「でも…自分のことをよく知らない人に履歴書・職務経歴書を見せるのは…」

という方もいらっしゃるでしょう。

この“第三者”にふさわしいのが、転職サイトの担当者やハローワークの担当者です。

この2者は、多くの転職者を見てきています。

特に転職サイトの担当者は、あなたと同じ理学療法士の転職者を多く見届けています。

その中には、スムーズに転職できたPTもいればそうでないPTも見てきたことでしょう。

転職のプロ視点で添削して改善ポイントを教えてもらえます。

しかも無料ですので、ぜひハローワーク、転職サイトをうまく活用してスムーズに書類選考を通過しましょう。

理学療法士の面接はこれが鉄板

理学療法士の転職における面接では【鉄板の質問】が軸になり、応募者によって大きく異なる質問はあまりされない傾向があります。

この理由としては、応募者が全員同じ理学療法士免許を保有している人のみが応募するからです。

なので様々な経歴を持った人が応募する一般企業の転職のように、人によって大きく異なる質問がされることが少ないのでしょう。

ということは、事前に面接対策をしやすいといえるでしょう。

一方で、他の応募者と差をつける、強く印象付けるのは難しいといえます。

とはいえ、まずは理学療法士の転職面接で聞かれる【鉄板の質問】をまずは把握しておきましょう。

鉄板の質問&回答例 15選

これから紹介する質問のいずれかは必ず質問されるものだと思っておいてください。

そして、これらの質問の答えはその場で考えるのではなく、面接前にどう回答するのかあらかじめ用意しておくことをおすすめします。

それでは早速、鉄板の質問15選と回答例を紹介していきます。

事前に聞かれる質問を知る方法がある？！

先ほどもお伝えした通り、理学療法士の転職における面接では【鉄板の質問】が軸になります。

しかし、それだけで面接が終わるということもありません。

病院・施設ごとに採用したい人物像が異なるので、その病院・施設の面接でよく問われる独自の質問というものが存在します。

しかもその多くは、ほぼ全ての応募者に対してされる質問であることがほとんどです。

もし、その病院・施設の独自の質問を知る方法があるのであれば知りたくないですか？

実は、100％ではないのですがかなり高い確率で知ることができる方法があります。

それは【転職サイト経由で応募する】ことです。

転職サイト経由で応募した経験がある方は経験があるかもしれませんが、面接が終了するとすぐに転職サイトの担当者に電話するように言われたことがあるかと思います。

そして電話すると、何を聞かれたのか？どのように回答したのか？を聞かれたかと思います。

実はこれ、次にその病院・施設を応募する転職者のための面接対策のためにヒヤリングをしているのです。

このように転職サイトは、各病院・施設ごとにどのようなことを聞かれるのかある程度把握しています。

なので転職サイト経由で応募すると、面接対策サポートで聞かれる質問をほぼドンピシャで当ててくるのです。

内定獲得のポイント

以下の2点を抑えておけば内定獲得の可能性は格段に上がるでしょう。

1. 鉄板の質問の回答は丸暗記
2. ハローワークor転職サイトの面接対策を受ける

何度もお話しする通り、理学療法士の転職における面接は軸になる質問はほぼ決まっています。

ということは、本来はかなり面接対策はしやすいはずなのですが、多くの方がほぼぶっつけ本番で受験してしまっているのが現状でしょう。

よほど、転職回数が多くて何度も面接を受けて慣れているのであれば対策は必要ないです。

しかし、多くの理学療法士、少なくとも本記事を読まれている方はそうではないでしょう。

なので必ず上記2つは実施しましょう。

ハローワークでは「面接会」といったイベントもあります。

都合の合う方は是非利用してみると良いでしょう。

下記のハローワークのホームページからイベント検索できます。

＞＞ハローワークイベント検索・一覧

また、先ほどもお伝えしたように転職サイト経由で応募すると過去に面接で聞かれたことなど事前に教えてもらえることがあります。

いわゆる“面接の過去問”を持った状態で受験できるのでぜひ活用してみてください。

理学療法士の転職Q＆A

ここからは理学療法士の転職に関するよくある質問を紹介していきます。

特に初めて転職活動をされる方は戸惑うことが多いでしょう。

ぜひ、参考にしてみてください。

Q＆A～求人探し編～

Q＆A～応募編～

Q＆A～履歴書・職務経歴書編～

Q＆A～面接編～

Q＆A～入職編～

内定獲得のための理学療法士の転職まとめ

最後に今回お伝えした、理学療法士として希望する条件で転職するにあたり絶対に外せない重要事項をまとめていきます。

ポイント1：求人探しで8割決まる

理学療法士の転職は【転職サイト+ハローワーク】が基本となります。

転職サイトは1～2つ利用すればOKです。

おすすめの転職サイトは下記の5つ。

利用する際は、サポート対象地域になっているか各サイトで確認しましょう。

その中でも、迷った時はPTOTSTワーカーを利用すれば間違いはないでしょう。

対象地域も全国ですし、求人数やバリエーションもリハビリテーション職専門の転職サイトとしては国内最大級です。

ポイント2：他の応募者と差をつける書類作成

転職にあたり履歴書・職務経歴書の作成は必須となります。

また、履歴書・職務経歴書で次の面接選考に進めるか否かを判定されるので非常に重要な書類といえるでしょう。

2つの書類で共通して言えることは、

• 基本的に手書きで作成
• 誤字脱字をなくす
• 第三者に添削をしてもらう

この3つは必ず押さえておきましょう。

■履歴書のポイント

履歴書で他の応募者と差をつけるポイントは“志望動機”です。

上記を意識して志望動機を作成すると、読みやすいだけではなくしっかり筋が通った志望動機となり好印象を残すことができます。

▼履歴書ダウンロード▼

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

■職務経歴書

職務経歴書では“理学療法士としてだけではなく医療従事者として何をしてきたのか？”ということを職務内容・自己PRで表現することが重要になります。

最重要ポイントとしては、職務内容・自己PRに数字を盛り込んで文章に具体性を持たせ信頼性を上げることです。

他にも職務内容は、

【担当業務】
【業務実績】
【ポイント】

この3つに分けて記載すると読みやすい職務経歴書になります。

▼職務経歴書ダウンロード▼

職務経歴書(コメディカル用)

1 ファイル 497.22 KB

ダウンロード

ポイント3：内定獲得のための面接対策

理学療法士、リハビリテーション職の面接は“鉄板の質問”が主となり、あまり特殊な質問をされることは少ないです。

なので、かなり対策がしやすく“鉄板の質問”に対して事前に答えを用意しているだけでスムーズに面接が進むでしょう。

他にも病院・施設ごとに過去、面接でどのようなことを聞かれたを事前に知る方法として転職サイト経由で応募するという対策も有効です。

内定獲得！リハ職の履歴書・職務経歴書

本記事にはプロモーションが含まれています

転職において、履歴書・職務経歴書は重要であることは言うまでもないでしょう。

ですが、履歴書・職務経歴書を作成する機会はそう多くはないものです。

そこで今回は、

「内定を貰うためにも、しっかりとした履歴書・職務経歴書を作りたい。」

といった要望をお持ちの、転職を考えている理学療法士、リハビリテーション職の方に向け間違いのない履歴書・職務経歴書の作成の仕方について解説していきます。

また、理学療法士でもある私が実際に内定を頂いた履歴書・職務経歴書をお見せするとともに、テンプレートや志望動機などの例文、提出方法まで詳しく解説してあります。

この記事を参考にすることで、内定に大きく近づく履歴書・職務経歴書を作成できるようになります。

また下記は、求人探しから書類作成・面接など理学療法士の転職に関する全てをまとめた記事になりますのでこちらも併せてご覧ください。

＞＞【PT直伝】内定獲得のための理学療法士の転職完全ガイド

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。

理学療法士の履歴書・職務経歴書作成完全マニュアル

いうまでもないかもしれませんが、リハビリテーション職の転職では、履歴書・職務経歴書はしっかり作りこみましょう。

履歴書・職務経歴書だけで内定が決まることはありません。

しかし、履歴書・職務経歴書が原因で不採用になることがあるのがリハビリテーション職の転職です。

私がとある病院の採用に関わる理学療法士に聞いた話ですが、

「履歴書・職務経歴書で誤字脱字やミスをしたまま提出する人は、その後業務においてミスをする。だから書類のミスがある人は採用しない。」

こう話していました。

もちろん、全施設がこのような採用基準ではないとは思います。

しかし、医療・福祉業界は非常に履歴書・職務経歴書を重視する傾向があることは肝に銘じましょう。

作成にあたり準備するもの

転職活動を開始した時点で、下記のものはそろえておきましょう。

提出方法によって使用するものは変わりますが(提出方法については後述)。

転職活動をする上では、複数の病院・施設を受けることになるかと思いますので、バタバタしないようにあらかじめ準備しておくことをおすすめします。

《準備するもの》

履歴書・職務経歴書の注意点

作成前に以下のことに注意しましょう。

• 給与、年収、待遇面に関することを記載しない
• ネガティブな転職理由を記載しない
• 修正液、二重線で訂正はしない
• “～できると思います。”など曖昧な表現は避ける

上記のことは、言うまでもなくマイナスイメージになれど決してプラスになることはありません。

具体的になぜいけないのか？ということに加え、どのように対応すればいいのか、ということも解説していきます。

給与、年収、待遇面に関することを記載しない

志望動機であれ、転職動機・退職理由であれ年収、給与または待遇を理由に記載することは絶対にNGです。

理学療法士だけではなく、医療・福祉業界は待遇に関することを理由に非常に嫌う傾向があります。

もちろん、働くのですから当然大事なことです。

しかし業界的に“奉仕の心”を他の業界よりも大事にする傾向があることは事実です。

なので、志望動機または転職を考えた理由がたとえ待遇面であっても、履歴書・職務経歴書、面接では別の理由を準備しましょう。

ネガティブな転職理由を記載しない

ネガティブな転職、退職理由を記載することにメリットはありません。

これは理学療法士の転職だけでなく、転職全般に言えることです。

仮に、

• 人間関係
• 待遇面

などが、転職・退職を考えたきっかけであっても前向きな理由に言い換えましょう。

これは先ほどの“給与、年収、待遇面に関することを記載しない”でも同じです。

• 新たな分野に興味を持ったから
• これまでの知識をさらに深堀したい
• 貴院の理念に共感して

などに言い換えましょう。

修正液、二重線で訂正はしない

提出する書類には、修正液・二重線は絶対に使用してはいけません。

これは履歴書・職務経歴書のルールだと割り切ってください。

後ほど詳細に解説しますが、理学療法士の転職においては履歴書・職務経歴書は基本的に全て手書きとなります。

ということは、書き損じも多くなります。

特に完成間際の書き損じは非常に残念な気持ちになります。

ですが少しでも書き損じが生じた場合は、新たな用紙を準備して最初から書き直しましょう。

“～できると思います。”など曖昧な表現は避ける

曖昧な表現を避けるだけで、あなたに好印象を抱かせることができます。

“～できると思います。”というような曖昧な表現がルールとして禁止はされているわけではありません。

ですが“曖昧な表現を避ける”ということを意識していないと、書類全体が曖昧な表現で埋め尽くされ、何か弱弱しい印象を抱かれかねません。

例えば、

• コミュニケーションスキルを生かせると思います。
  →コミュニケーションスキルを生かします。
• 深い知識と経験があると思います。
  →深い知識と経験があります。

このように自信をもって【言い切る！】ということを意識しましょう。

採用する側も、同じレベルなら自信をもって言い切っている応募者を選ぶことになります。

履歴書作成のテンプレ・例文・ポイント

大前提として履歴書作成は手書きになります。

もちろん、パソコンでも可と明記している場合はパソコンでも構いません。

しかし、理学療法士、医療・福祉業界は手書きにこだわる慣習が今でもあります。

多少手間はかかりますが、指定がない場合は必ず手書きで作成しましょう。

ここからは、履歴書のテンプレートと志望動機を中心とした例文、そして作成のポイントを解説していきます。

履歴書のテンプレート

履歴書は下記のテンプレートをダウンロードして使用してください。

コンビニのプリントアプリをダウンロードすれば、コンビニで印刷できます。

先ほどもお伝えした通り、理学療法士の履歴書は手書きになるので誤字脱字などあれば別の用紙に新たに書き換える必要があります。

なので、常に３～5枚は用意しておきたいところです。
※無料でダウンロードできます※

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

履歴書の記載例

上記の履歴書は、実際に福祉系の施設に応募して内定を頂いた時の履歴書です。
(一部情報は変更してあります。実際は手書きで作成して提出しました。)

この履歴書を参考に、履歴書を作成してみてください。

ここからは、履歴書の9つの各パーツごとに注意点やポイント、記載方法などを解説していきます。

①日付

履歴書の提出日を記載します。

面接時に提出するのであれば、面接日。

メールで提出するのであればメール送信日。

ただし、郵送の場合は正確な到着日はわからないので、記載日でよいでしょう。

②本人写真

写真のデータは、街中にある証明写真撮影ブースで撮影した写真をデータで指定したメールアドレス宛に送信してもらえる機能がついているので、そちらを活用しましょう。

写真はスーツで撮影し、スマホ撮影のものはNGです。

③生年月日、年齢

提出日時点での年齢を記載します。

例えば、作成日時点で30歳でも、提出日には31歳になっているのであれば31歳と記載します。

④学歴

最初の行に“学歴”と記載します。

中学卒業から記載することが一般的です。

⑤職歴

最初の行に“職歴”と記載します。

学生時代のアルバイト等は記載しなくてもよいです。

職歴を記載し終わったら、下の段に“現在に至る”と記載し、更にもう一段下に右寄せで“以上”と記載して完了です。

⑥免許・資格欄

運転免許を含めた公的な資格だけでなく、住環境コーディネーターや認定理学療法士などの民間資格もあるのであればそちらも記載しましょう。

⑦志望動機

理学療法士の転職の場合、履歴書では経験年数と志望動機に注目が集まります。

非常に重要な部分ですので、次の項目で詳細に解説してあります。

ぜひ、そちらを参考にしてみてください。

⑧通勤時間、扶養家族など

通勤時間はおおよそで構いません。

また、移住・引っ越しを行う場合は、居住地が決まらなければ記載できませんのでこの場合は記載しなくてもよいです。

扶養家族が場合は人数を、配偶者は有無を記載すればよいです。

⑨本人希望欄

特にない場合は“特にありません。”と記載すればよいです。

本人希望欄でよくあるのは、

• 保育園児の子供の迎えがありますので、残業は19時までを希望します。
• 子供の授業参観が年に2回ありますので、平日に有休を頂くことがございます。

など、家庭事情に関して何かしらの制限が出る場合あらかじめ記載することが多いです。

間違っても“年収○○円以上を希望。”などの希望を記載しないようにしましょう。

志望動機など…例文集 ※重要※

履歴書で一番悩むポイントであり、一番注目されるポイントが“志望動機”です。

医療・福祉業界の転職は、応募者は同じ資格を持っています。

なので資格や学歴では、なかなか他の応募者と差をつけることが難しいです。

このような背景もあって有資格の職種の履歴書は、志望動機が注目されるポイントとなります。

ここからはパターン別に例文を紹介していきます。

例文を参考にしてご自身に当てはめて改良してみると良いでしょう。

新たな分野に挑戦したい

※ポイント※
「なぜ方向転換したのか？」という理由や背景を明記します。
その上で「なぜ数ある中でウチに応募したのか？」という個別の理由も記載しましょう。

転職理由がネガティブな場合

※ポイント※
先ほども解説した通り、ネガティブな理由が退職の背景にあっても記載しないことです。
上記の例は、職場環境を変えることを「外来に特化したい」と言い換えています。
これは、年収や待遇などが退職理由の場合も同様の使い方ができるでしょう。

配偶者の転居などの場合

※ポイント※
転居の場合、
・配偶者の転勤
・結婚
など具体的に記載したほうがよいでしょう。
反対に、
・一身上の都合
・家庭の事情
など曖昧に表現すると「前の居住地で何かあったのかな？」など思わぬ憶測を生む可能性があります。

内定を獲得のための履歴書のポイント

誤字脱字やミス記載がないことも重要ですが、やはり履歴書のポイントは【志望動機】です。

先ほどの内容と重なりますが理学療法士の転職の場合、履歴書で他の応募者との差をつけるのは、

• 経験年数
• 志望動機

履歴書では、この2つで差を作ることになります。

経験年数は変えようがありません。

しかし、志望動機は作りこむことができます。

なので、理学療法士の転職の場合、履歴書作りには志望動機に最も注意を払いましょう。

先ほどの例文も参考にしつつ、記載の際は下記のポイントに気を付けると志望動機は作りやすくなります。

履歴書での最重要部分である“志望動機”は上記のように3部構成で作ります。

こうすることで、まとまりのある・筋の通った文章を作ることができるでしょう。

職務経歴書のテンプレ・例文・ポイント

職務経歴書も履歴書同様に手書きになります。

そして、職務経歴書は一度別の用紙に下書きをすることをおすすめします。

というのも、職務経歴書は記載枠があまり大きくなく、履歴書の学歴・職歴欄のように段落分けがされていません。

なので、あらかじめ別の用紙で下書きを行い、どのくらいの文字の大きさで書けばいいのか感覚を掴んでから実際の職務経歴書に書き込むようにしましょう。

ここからは、職務経歴書のテンプレートと職務内容を中心とした例文、そして作成のポイントを解説していきます。

※ちなみに、稀ではありますが病院・施設によっては職務経歴書の提出が不要の場合もあります。

職務経歴書のテンプレート

下記からダウンロードして印刷して使いましょう。

また、理学療法士の転職で使用する職務経歴書は、一般企業転職用とは多少異なります。

職務経歴書も手書きで記載ミスが発生しやすいので、常に3～5枚は手元に置いて、すぐに書き換えられるようにしましょう。
※無料でダウンロードできます※

職務経歴書(コメディカル用)

1 ファイル 497.22 KB

ダウンロード

職務経歴書の記載例

職務経歴書も、履歴書同様に各パーツごとに解説していきます。

職務経歴書は、履歴書よりも記載の自由度が高く完成に個人差が出やすい書類です。

常に意識することは、各勤務先でどのようなことをしてきたのかを第三者が分かりやすく、想像しやすいように記載することです。

もちろん、できるだけ端的に。

①提出日

提出日は履歴書に合わせれば問題ありません。

②勤務先情報

法人名

病院、施設名だけでなく法人名から記載する。
(医療法人○○会、社会福祉法人○○など)

定員(病床数)

退職時、もしくは現在の病床数を記載すればよいです。

分からない場合は、病院・施設のホームページで確認しましょう。

配属先

リハビリテーション科、リハビリテーション室など勤務時の所属部署名を記載します。

職位・職種

職種は、

• 理学療法士
• 作業療法士
• 言語聴覚士

職位は、

• 室長
• 科長
• 副科長
  …など正式な役職を記載します。

役職がない場合は、職種だけで結構です。

③業務内容

職務経歴書の最重要部分、かつ履歴書・職務経歴書の中でも最も注目される部分です。

【担当業務】【業務実績】【ポイント】の3つに分けて記載します。

次の項目で例文と合わせて詳細を解説しています。

④資格、免許

この部分は履歴書の資格、免許の項目と同じで構いません。

⑤自己PR

業務内容のアピールではなく、あなた自身の人柄のアピールや入職へ向けての意気込みを記載します。

こちらも職務内容と一緒に次の項目で例文と合わせて詳細に解説しています。

職務内容など…例文集 ※重要※

職務経歴書は、いわば履歴書の職歴をさらに深堀したもので、特に職務内容は重要です。

むしろ、履歴書よりも職務経歴書の職務内容を重視する病院・施設もあるくらいです。

履歴書の職歴だけでは見えてこない“どういったことをしてきたのか・どういった実績があるのか”ということを表現する箇所です。

特にリハビリテーション職の場合は、応募者は同じ資格を持っています。

なので、履歴書の志望動機同様に他の応募者との差別化になるところです。

また、他の応募者よりも経験年数が少なくても、職務経歴書の職務内容を充実させることができれば十分逆転させることができるのも特徴です。

ここからは、職務内容と自己PRの記載例を紹介します。

参考にして、ご自身に当てはめて実際の職務経歴書に記載してください。

役職付きの場合

※ポイント※
役職がある場合は、マネジメント力をアピールすることが他の応募者と差をつけやすくなります。

役職無しの場合

※ポイント※
役職がない場合でも、リハビリテーション業務以外のアピールができると良いでしょう。
特に職域を越えた貢献があれば強いアピールになることは間違いありません。

内定獲得のための職務経歴書のポイント

職務経歴書1枚で、あなたのこれまでの勤務風景が思い浮かぶように記載することがポイントです。

応募者は皆同じ資格を持った理学療法士です。

職務経歴書で他の応募者と差をつけるためには、強い印象付けが必要になります。

具体的には下記のことを意識して職務経歴書、特に職務内容を記載してください。

より具体的に記載することで、これまでの勤務風景が見えやすくなります。

また、それだけでなく信ぴょう性も格段に上がり、採用へ向け期待も高まります。

履歴書・職務経歴書の提出方法3つ

応募先のクリニック、病院、施設によって提出方法が変わります。

また、提出方法によって準備するものが変わります。

ここでは3つの方法について詳細に解説していきます。

メールで提出

メールで提出する場合は、あいさつ文が必要になります。
※メールで提出の場合は、各書類ともにパソコンで作成しましょう。

下記のあいさつ文を応募先に合わせてコピーして利用して下さい。

履歴書・職務経歴書を添付する際は、必ずPDF化しましょう。

PDF化の手順は下記の通りです。

郵送で提出

リハビリテーション職の書類提出方法でもっとの多い方法です。

メールで提出する場合と違って、提出の際に準備するものが多いのでまずは下記のものを準備しましょう。

郵送提出で準備するもの

1. 送付状
   次の項目で例文があります。
2. 白封筒
   【応募書類在中】と記載のないものでも構いません。
3. 切手
4. クリアファイル

上から、送付状、履歴書、職務経歴書の順に重ねクリアファイルに挟み、白封筒に入れて郵送します。

送付状の書き方、白封筒の記載例は次の項目で解説しますので応募先に合わせて記載しましょう。

手渡しで提出

手渡しで提出する場合も、郵送と同じものを準備します。

ただし、切手と白封筒に記載する送り先住所の記載は不要です。

送付状の記載例

履歴書・職務経歴書は手書きでも、送付状はパソコンで作成しても構いません。
(もちろん送付状も手書きでも構いませんが、パソコンで作成したほうが負担が小さいでしょう。)

下記の例文をコピーして応募先に合わせて記載しましょう。

《時候(季節)のあいさつ文》

白封筒の記載例

郵送、手渡しの場合は、白封筒に履歴書・職務経歴書と送付状をクリアファイルに入れ封をします。

ただし、先ほどもお伝えした通り手渡しの場合は白封筒に応募先の住所の記載は不要ですのでご注意を。

《白封筒：表》

《白封筒：裏》

内定を獲得するための書類作成の秘訣

ここまでで、履歴書・職務経歴書の基本的な作成の仕方をお伝えしてきました。

ここからは、内定を獲得するために

• どのような点に注意すればいいのか
• またどのようなところを見られるのか

ということについてお伝えします。

見られるポイント1：誤字脱字

まず、誤字脱字は0にして提出しましょう。

応募先によっては、誤字脱字があるだけで落選というところもあります。

私の同窓生の病院も書類で誤字脱字がある応募者は採用しないと決めているそうです。

リハビリテーション職の場合、一般企業と異なりスキルや経験で大きな差を作りにくいのが実情です。

なので、こういった“小さな差“が採用・不採用のラインになることもめずらしく

見られるポイント2：どういった業務を行ってきたか

職務経歴書を見て具体的にどのようなことを行い、どのような成果を出してきたのか、誰が見ても想像がつきやすいように記載しましょう。

リハビリテーション職の場合、ありきたりな業務内容を記載してしまうと他の応募者との“差”が見えにくく、あえてその人を採用する必要性がなくなります。

特に記載内容に具体性がなければ埋もれてしまいます。

そのためにも業務内容を職務経歴書に記載するには具体的な数字を記載するように心がけます。

• 担当患者様の人数
• マネジメントの人数
• 院内勉強会の実施回数

…などなど、とにかくやってきたことの規模感や実績をわかりやすくするためにも具体的な数字で示しましょう。

見られるポイント3：職場とマッチするか

採用担当者は採用を行う際には常に“ミスマッチが起こらないか？”を懸念して選考します。

応募者側も心身的な負担は大きいですが、それと同じくらい採用する側も責任や金銭的な負担が大きいのが採用業務です。

書類選考の場合、志望動機や業務内容で“ミスマッチが起こらないか？”の判断の材料にすることがほとんどです。

特に志望動機の内容が薄いと、人柄や意気込みが伝わりづらく、どんな人物なのかよくわからないために次の選考段階へ進めるに躊躇してしまう原因になります。

なので、しっかりと“貴院の一員になりたい”と言い切り、そう考えた理由を記載しましょう。

とはいえ、“職場とマッチするか？”の最終判断は面接終了後にジャッジされます。

この辺りは、面接対策も掛け合わせて対応しましょう。

リハビリテーション職の面接対策は下記の記事を参考にすれば十分対応できます。

書類作成は“第三者視点”が超重要

1. 誤字脱字がないか？
2. 業務内容に具体性があるのか？
3. 意気込みや志望した動機が明確か？

このような点を履歴書・職務経歴書では見られ、次のステップ(=面接)に進めるのかジャッジされるわけですが、応募書類を作成しても“これらをしっかり満たせているか？”自分ではよくわかりません。

なので必ず、作成した書類は第三者の目でチェックを入れてもらいます。

出来れば、あなたのことを知らない人がチェックするのが良いでしょう。

おすすめは、ハローワークや転職エージェントに見てもらうことです。

あなたのことを知らない上に、何人もの就職・転職を見てきたプロで、しかも無料で活用できます。

また、転職エージェントの場合、過去に同じ病院・施設を受けた方々の書類はもちろん、面接で何を聞かれたのか、ということも把握していることも多いです。

なので、自己流で“事故る”よりも無料で活用できるハローワークや転職サイト、転職エージェントを合わせて利用することをおすすめします。

リハビリテーション職に特化した転職サイト、転職エージェントの詳細については下記の記事を参考にしてみてください。

理学療法士の転職 履歴書・職務経歴書作成まとめ

履歴書・職務経歴書を作成するにあたり、下記のものを準備します。

《準備するもの》

このほかに、メール提出の場合は挨拶文も必要です。
※PDF化も忘れずに！

理学療法士の転職は、基本的には送付状以外は手書きで作成します。
(なのでほとんどの場合、郵送もしくは手渡しです。)

《履歴書》

↓履歴書ダウンロード↓

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

履歴書では【志望動機】で他の応募者と差をつけます。

志望動機の書き方のポイントは、

1. まずは結論を記載
   ・貴院の○○という理念に共感し志望いたします。
   ・貴院の○○な医療サービスを提供する一員になりたく志望します。
   …など。
2. 次にそう思った理由・背景
   ・これまで○○といったことを経験しこのように考えました。
   ・○○の経験からさらに追求したくこのような思いを持つようになりました。
   …など。
3. 再度結論 
   ・こういった背景から貴院に貢献でき一員となるべく志望いたしました。
   …など、「だから貴院を志望しているんです」が伝わるように。

以上の3部構成で作りこみましょう。

 《職務経歴書》

↓職務経歴書ダウンロード↓

職務経歴書(コメディカル用)

1 ファイル 497.22 KB

ダウンロード

職務内容、業務内容で他の応募者と差をつけます。

また、職務内容、業務内容次第では経験年数が少なくても、十分逆転できるチャンスもつくれることでしょう。

ポイントは、

1. リハビリテーション業務以外の業務実績を記載
   PTとしてはもちろん、院内の一員として何ができるのかをアピール
2. より具体的に表現
   院内委員会→転倒防止委員会
   資格取得→呼吸療法認定士取得
   …など
3. 数字を用いる
   多くの患者様→約300名の患者様
   転倒事故を無くし→3年連続0件
   …など

この3つを用いると書類全体に信頼性、具体性が出てきて好印象を残すことができます。

《内定を近づける書類作成の秘訣》

とにかく、第三者に見てもらうことが重要になります。

特に誤字脱字はNG。

おすすめは、ハローワークや転職エージェントに目を通してもらうことです。

出来れば、合わせて面接対策もしてもらえたら一石二鳥ですね。

理学療法士から未経験業種の一般企業へ転職するために徹底解説

本記事にはプロモーションが含まれています

上記のように、現在、理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)として勤務しているがリハビリテーション職を辞めて一般企業に転職したい、という方も多いのではないでしょうか？

年々リハビリテーション職、特に理学療法士が増加する中、このように考え、そして実際に未経験の異業種に転職する方も増加しています。

• 給与が少ない、年収が低い
• 将来性が見いだせない
• 仕事が合わない

…など、理由はいろいろあるとは思います。

そして、私も理学療法士として6年間整形外科のクリニックに勤務したのちにキャリアチェンジをし、今では日々パソコンの前で仕事をするIT職種となっております。

ただ、これらから異業種転職をしようとする中で

「理学療法士から他職種へ転職したい。どうやって転職できるのか？そもそも転職できるのか？事例や具体的な方法があれば参考にしたい！」

など、不安や疑問を持つかと思います。

そこで今回は、理学療法士から未経験の他職種、一般企業への転職について求人の探し方や書類作成はもちろん、実際に面接で聞かれたことなど一挙にまとめて徹底解説していきます。

この記事は、私のリアルな体験や周りの異業種転職を成功させたPT/OT/STの方の体験、転職エージェントからの助言を含んでおります。

実際の転職活動の参考にしていただければ、かなり高い確率でリハビリテーション職から一般企業へ転職を成功させることができるはずです。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

理学療法士から一般企業へ転職！

本記事では、理学療法士を含めたリハビリテーション職から未経験の業種・業界、一般企業に転職を考えている方に向けて、

• 未経験でも異業種に転職できるのか？
• どうすればできるのか？
• ポイントや気を付けることは？

ということに関して、転職完了までのロードマップを0から解説していきます。

実は、このようにリハビリテーション職から一般企業への転職にチャレンジしようとする方は皆さんが思っているよりは多いのです。

ですが、うまく転職できる方・できない方がいらっしゃるのも事実です。

こういった転職希望を持っている理学療法士、リハビリテーション職の方が少しでも多く転職できるように私の実体験や公表されているデータなども踏まえながら紹介していきます

実際どのくらい理学療法士から異業種へ転職している？

2021年の理学療法士協会のデータによれば、約1.55％の理学療法士が一般企業に属しているといわれています。

ですが、実際はもう少し割合は大きいのではないかと考えます。

なぜなら、上記の約1.55％というのは理学療法士協会に属しながら一般企業で勤務している方を対象にしているからです。

そもそも、理学療法士になっても理学療法士協会に属していない方も多く、また理学療法士という職業を離れるとなれば理学療法士協会を退会することも珍しくはないでしょう。

ちなみに…

2019年時点での累計の理学療法士国家試験の合格者＝172,285人

今回紹介した、一般企業に属する理学療法士というのは、2021年時点での理学療法士協会に属する方のうちの約1.55％です。

2021年時点での理学療法士協会の会員数=91,064人

このうちの約1.55％ということは…

91,064人×約1.55％＝約1,412人となります。

なので多数派ではないことは事実です。

ですが理学療法士100人中1～2人は、いずれ別の進路を選択すると考えると、決して珍しい話ではないといえるでしょう。

では、なぜ高い学費・3～4年の修学期間・国家資格を持ち、“安定”といわれるリハビリテーション職を差し置いて、わざわざ一般企業に行くのでしょうか？

なぜ、“安定の”リハ職から一般企業へ転職を考えるのか？

これを考えるには、理学療法士が転職を考えるきっかけを知ることが近道でしょう。

というのも、理学療法士が転職を考えるきっかけのほとんどは、

1. 給与・年収
2. 人間関係
3. リハビリテーション職の将来性

この3つが大半を占めます。

ただし、これらがきっかけになってもすぐに“一般企業へ転職”とはならないでしょう。

以前、＞＞「理学療法士はやめとけ」と言われる理由とは？で紹介したように理学療法士が退職を考えるきっかけとして下記のようになっています。
(複数回答不可)

《理学療法士の転退職の原因になった悩み》

このような悩みや考えがきっかけで退職を考えるようになるというのが現実です。

ただし、

• 給与や年収
• 人間関係

これらがきっかけの場合、理学療法士という職業を辞めずに職場を変えることで解決することは可能です。

今より給与・年収が高い病院・クリニック・施設に転職すればよいですし、人間関係の良い職場に転職することで解決はできます。
(もちろん理学療法士である限り大きく年収を伸ばすことは難しいので、一般企業への転職を考える方も多いです。)

ですが“理学療法士の将来性”がきっかけの場合、理学療法士として転職してもこの悩みは解決しません。

この場合は、もう理学療法士以外の道を選択しなければならないでしょう。

しかも理学療法士が退職を考えるきっかけの第3位で15％にものぼり、決して少ない割合とは言えません。

“安定”“安泰”の代名詞のような医療・福祉業界の一角のリハビリテーション職。

本当に理学療法士、リハビリテーション職というのは将来性がないのでしょうか？

理学療法士には“将来性がない”は本当か？

結論、全体的な見通しは明るくないものの「理学療法士には将来性がない！」とは一概に言えません。

が、しかし。

一概に言えないとはいえ、決して理学療法士、リハビリテーション職から一般企業への転職を視野に入れるというのは間違ってはいないとも思います。

一昔前のような、理学療法士だというだけで全員が好待遇に恵まれるということは今後ありません。

また、給与やその他待遇が頭打ちになる理学療法士が多数派になるということはデータ上は既に明らかになっています。

今後一昔前のように好待遇で迎えられない理由には、すでに周知のとおり理学療法士の人数が増え、希少価値が低くなったことが挙げられます。

一方で“理学療法士不足”が発生し、今後も不足状態が続くであろうと予測されているリハビリテーションの分野もあります。

こういったことから、大多数の理学療法士は給与や待遇は頭打ちになりますが、一部は昔ほどではないものの、まだまだ好待遇は期待できるという状態になっています。

なので“全体的な見通しは明るくないものの「理学療法士には将来性がない！」とは一概に言えない”のです。

では、

• どのようなPT、リハ分野にはまだ期待できるのか？
• どのようなPT、リハ分野は今後あまり期待できないのか？

このことについて解説していきます。

こんなPTは“まだ”将来性は明るい

ズバリ介護保険分野のリハビリテーションは今後も十分に明るいです。

特に地方の過疎地であればあるほど、理学療法士という存在の希少価値は大きくなります。

そもそも、今でも地方の介護分野の理学療法士、リハビリテーション職は需要に対して少ないのが現実です。

また、今後も介護分野のリハビリテーションの需要は拡大の一途をたどるデータも示されています。

よって、介護分野のリハビリテーション、特に地方の介護分野のリハビリテーションは仕事も十分に確保されており、かつ好待遇も望めるでしょう。

では、もう少し詳細に解説していきましょう。

まず、現状理学療法士の分布は…

【医療:介護:その他＝7:3:1】

となっています。

しかし、求人数はというと…(少し古いデータですが)

《分野別求人数の推移》

出典:日本理学療法士協会

このように2008年以降、介護分野の求人数は急激に伸びています。

また、作業療法士(OT)のデータも含んでいますが、今後も介護分野のリハビリテーションは下記のように需要は推移すると予測されています。

出典:厚生労働省
※求人数ではなく、需要を数値化した値です

このように、介護分野の需要は10年以上前から伸びているにも関わらず、しかも今後も伸び続ける予測が出ているにも関わらずいまだ配置されている理学療法士が少ないのが現状です。

よって、理学療法士、リハビリテーションの中でも介護分野に限っては、

「仕事がなくなるかも」

「昇給が望めない？！」

といった心配は少ないかもしれません。

ですが…

こんなPTは今後頭打ち

もうお分かりだと思いますが、医療保険分野の理学療法士は今後さらに厳しくなる見通しです。

理由は先ほどグラフでお見せした通り、医療保険分野は介護保険分野の逆の動きをしているからです。

医療保険分野の求人数は、2007年を境に急速に下降しています。

が、しかし。

こうして医療保険分野の求人数が落ち込む中、いまだに7割の理学療法士は医療保険分野のリハビリテーションの臨床に属しています。

また、医療保険分野の理学療法士の求人を転職サイトなどで見てみると分かりますが、経験者採用なのにも関わらず10年前の新卒の給与を下回っている求人が多く見られます。

なので、医療保険分野のリハビリテーションは今や“需要と供給”のバランスを逸しているといえるでしょう。

理学療法士の年収や求人の見通しを詳細に知りたい方は、下記の記事を見てみてください。

現実、やはりPTの厳しい状況は続く…

こうしてみると、全員ではないもののやはり多くの理学療法士には厳しい時代が続くことは間違いないでしょう。

なので、未経験でも一般企業への転職を考えるのも有効な手立てだと思いますし、実際私もリハビリテーション職を離れているわけで。

下記のグラフをご覧ください。

これは2018年3月～2022年2月までのGoogleでの【理学療法士 転職 他職種】で検索された回数の月ごとの推移です。

このように右肩上がりで理学療法士が他職種に転職しようと情報を得るべく行動を起こしていることが分かるでしょう。

昨今の理学療法士を取り巻く環境を考えると納得のいく裏付けではないでしょうか？

このくらい、今では理学療法士から一般企業、他職種への転職の機運は高まっています。

ではここからは、

• そもそも自分は一般企業へ転職は可能なのか？
• そして転職をするために具体的にどんなことをするのか？

ということを順に解説していきます。

理学療法士から異業種転職は今からでも可能なのか？

「では、自分は一般企業へ転職は可能なのか？」ということが気になるかと思いますが、結論“正しい選択・手順・方法を知れば今からでも可能”となります。

なぜ“可能”と言い切れるのか？

先ほど紹介したように実際に理学療法士、リハビリテーション職から未経験の一般企業へ転職を成功させている方が、少なくとも理学療法士協会に属しているうちの約1.55％いらっしゃるというのも事実です。

また年々増加しています。

では“正しい選択・手順・方法を知れば”なのか？

そもそも、未経験の異業種へ転職、中でも医療・福祉というビジネス色が薄い業種から一般企業への転職というだけでもハードルが高くなります。

当然、漫然と求人を探して応募、選考…しても、うまくはいきません。
(実際に上手くいかずに、本記事を読まれている方もいらっしゃるでしょう。)

ハードルの高い転職には、正しい戦略・方法・選択が必要になります。

これらを知るためにも、

• どのくらいハードルが高いのか？
• なぜハードルが高いのか？

この辺りの知識は持っておいた方がよいでしょう。

また、これらのことを知ると後々の履歴書・職務経歴書の作成や面接で必ず役にたちます。
(詳細は後ほど。)

そもそも転職って難しいの？

おそらく、一般企業の一般的な転職というのは、皆さんが考えているよりはハードルは高いかと思います。

なぜなら、理学療法士が理学療法士として転職する場合と、一般企業の一般的な転職とでは内定率が大きく異なるからです。

具体的には…

理学療法士が理学療法士として10社受ければ2～3社くらいは内定を貰える場合が多いです。

一方で、一般企業での転職というのは、まず面接前の書類選考の通過率が5～10％ほどです。

もちろん、年齢や業種、業界などで異なります。

ですが、内定を1社貰うまでに20～25社にエントリーするというのは、珍しい話ではありません。

このくらい、理学療法士が理学療法士として転職するのと、一般企業での転職では内定までのハードルの高さが違う、という認識は前提として持っておいた方がよいでしょう。

ただ、この話にはさらに考慮しなければならないことがあります。

なぜ、PTから一般企業だと余計に転職は難しいのか？

先ほどの一般企業の転職の書類選考の通過率5～10％というのは、あくまで経験がある業界・業種での転職の話です。

一般企業の転職というのは、業界・業種の経験があっても、面接まで到達しないことの方が多いのです。

なので、理学療法士から未経験の異業種に転職となれば、さらにハードルが高くなるというのは容易に想像がつくでしょう。

また、理学療法士、リハビリテーション職というのは医療・福祉業界における専門職・技術職です。

先ほども少し触れましたが、一般企業からするとこういった業界・業種出身者を当然「ビジネス感覚が乏しいのでは？」という目で見る傾向が強いです。

こういったことが加わって、PTから未経験の他職種に転職するのはハードルが高くなってしまうのです。

ですが、大丈夫です！

だからこそ“正しい選択・手順・方法”が重要！

こういった背景もあって、やみくもに求人情報を引っ張ってきて、手当たり次第にエントリーしても面接にすら進むことができません。

間違いなくリハビリテーション職、理学療法士から一般企業へ転職できた人と、できなかった人とでは転職における“選択・手順・方法”に違いがあります。

逆に言えば“選択・手順・方法”をしっかり知って、うまくいった人のマネをすればかなり高い確率で転職できます。

確かにハードルの高い転職ではあります。

ですが、実際に成功できた理学療法士も多くいます。

私に至っては、30代で初めて一般企業に転職をしました。

なのでこれから戦略的に転職活動をしていきましょう。

ここからは、転職活動の全体を把握して、これから訪れる書類作成や面接などのポイントを理解して実践していきましょう。

一般企業転職の流れ

理学療法士、リハビリテーション職の転職とはやや流れが異なります。

一番の違いは“選考過程の多さ”でしょう。

理学療法士の転職は、理学療法士免許を持った方々しか応募しません。

なので、ある意味ある程度の知識、スキルは保証されています。

一方で、一般企業の転職の世界は様々な学歴、経歴、スキルを持った方々が同一の求人に応募してきます。

また、圧倒的に応募の母数が大きくなります。

そうなると当然、企業側も慎重に選考する必要ができてきます。

こうした背景から、一般企業の転職では何重にも選考過程が設定されているのです。

以下に、一般的な転職の流れをご紹介いたします。

これだけ多くの選考ポイントがあり、かつ様々な経歴やスキルを持った方々と競争することになるのが一般企業の転職です。

ただし、各選考である程度の“勝ちパターン”というのもあります。

なので、ここからは各選考での“勝ちパターン”ともいえるポイントを押さえながら解説していきます。

まずは転職可能な求人を効率よく探すことから！

ここで8割方、内定を貰えるか否か決まると思っておいた方がよいでしょう。

特に理学療法士、リハビリテーション職から未経験の業種に転職を考える場合は特に当てはまります。

なぜ、ここまで言い切れるかというと、世の中には一見広く門戸を開いているように見えるけれども、通常の経歴やスキルでは到底面接にすら進むことすらできない求人が結構あります。

ましてや未経験で応募しようなら、書類すらまともに見られず、合否の結果さえ連絡のない場合もあります。

こういった求人を見極めずに、ひたすら応募しても時間の無駄です。

応募しても採用の可能性が0％なのですから、心が折れて終了です。

ただ、厄介なのがこういった求人は、あたかも応募の敷居が低いような雰囲気をもっていて給与や待遇の条件も悪くないことです。

もちろんこういった求人が全てそうだとは言い切れませんが、一般企業転職には結構見受けられるます。

なのでまずは“1％でも採用の可能性のある求人”を見極めらるようになりましょう。

異業種転職で狙うべき求人

業種・業界問わず未経験歓迎をはっきりとうたっている求人を優先に応募すべきです。

もちろん、“未経験歓迎”をうたっていないから未経験人材を採用しないというわけではありません。

しかし、99.99％内定はないと思っていただいてよいでしょう。

そのくらいまずは“未経験歓迎求人”をピックアップしましょう。

学歴などで応募条件のハードルが低く、かつ採用条件が良いとつい応募したくなるのもわかります。

ですが、企業側から明確に“未経験歓迎”の意思表示を示していなければ採用の可能性は低いと考えて間違いないです。

転職活動をしてみると分かると思いますが、1社応募するのに意外と心身共に労力を使います。

どの企業・求人に応募するかはもちろん自由ですが、まずは未経験歓迎求人を優先して、余力があれば、そうでない求人にチャレンジしましょう。

どこで採用の可能性のある求人に出会えるのか？

結論、

• 転職サイト、エージェント
• ハローワーク

月並みかもしれませんがこの2つを駆使することです。

できれば併用することです。

どちらも無料で利用できます。

これまでお話ししてきた通り、一般企業の転職というのはリハビリテーション職の転職よりもハードルは高くなります。

さらに未経験の他職種となればなおさらです。

ということはもう“数を打つ(=できるだけたくさん応募する)”ことは必須となります。

数を打って内定を貰った結果、入社するかはその後決めればいいことです。

まずは面接まで進み、内定を獲得すること。

なので、この2つはほぼ必須といって間違いありません。

ただし、この2つをやみくもに利用しても入社までの道のりは遠いでしょう。

ここからはこの2つで効率的に、かつ確実に内定の可能性のある求人を探す方法をお伝えします。

転職サイト、転職エージェント攻略法

まず、使うべき転職サイト、転職エージェントを2つ、多くて3つまでに絞り込むことです。

できれば、転職サイトと転職エージェント1つずつが望ましいです。
(転職サイトと転職エージェントの違いは後ほど。)

なぜ、星の数ほどある転職サイト・転職エージェントをわざわざ絞り込む必要があるのでしょうか？

それは、転職サイト・転職エージェントごとに対象者が異なるからです。

今回は、理学療法士、リハビリテーション職から未経験の職種、初めての一般企業転職ということで転職市場では不利な状況からのスタートとなります。

ということは、このような未経験の転職希望者をしっかりサポートしてもらえるような転職サイト・転職エージェントの選択が必須です。

数ある転職サイト・転職エージェントの中には、このような“不利な状況”の転職希望者を対象としていないものが結構あります。

仮に登録はできたにしても、

• そもそも対象となる求人がない
• 担当者が全く相手にしてくれないor連絡がない

このようなことは、ごく普通にあります。

なので、使うべき転職サイト・転職エージェントを絞り込むべきなのです。

未経験転職の時に使うべき転職サイトはコレ!

理学療法士、リハビリテーション職から未経験の一般企業へ転職を考える時に以下の転職サイト・転職エージェントを利用すれば間違いないです。

これから紹介する転職サイトは、実際に私自身が利用したものや、周りの一般企業転職を成功させた方々が利用して実績を上げています。

また、明確に未経験転職をサポートしているというのも大きな特徴です。

ただし、サポート対象地域などが限定されているサイトもありますので、この辺りはしっかりチェックしていきましょう。

なお、各サイトの詳細や口コミ・評判に関しては、解説記事を貼ってありますので、そちらを参考にしてみてください。

1.doda

▼公式サイト▼
https://doda.jp/

＼求人数10万件超／

【dodaのイチオシポイント】

dodaは、私も実際に利用して内定・入社を決めることができた転職サイトで、理学療法士から一般企業に転職するならまず利用しておきたい転職サイトです。

求人数や未経験歓迎求人が見つけやすいことも魅力ですが、個人的にはdodaのエージェントサービスは応募企業へ積極的にdodaから推薦してもらえるなど特にエージェントサービスが魅力的だと感じました。

【dodaの口コミ・評判（抜粋）】

求人数が豊富。地方でも求人探しに苦労することなく使えて満足。

いろいろな条件で探せるから便利。また条件に合った求人を紹介してもらえてよかったです。

2.未経験ナビ

▼公式サイト▼
https://lp.snapjob.jp/navi/

＼未経験業種への転職に有利！／

【未経験ナビのイチオシポイント】

数少ない“未経験”に特化した転職サイトで、まさにこれからリハビリテーション職から一般企業へ転職したい方向けと言えるでしょう。

理学療法士から異業種転職に最もふさわしい転職サイトのように思えますが2つ注意点があります。

1. 対象地域が一都三県、大阪、愛知のみ
2. 対象年齢が35歳まで

ということです。

よって、上記に当てはまる方は優先して利用したい転職サイトではありますが、1つでも当てはまらない方はご利用頂けない、ということが注意点です。

【未経験ナビの口コミ・評判（抜粋）】

これまで経験してきた業種とは全く異なる業界を希望しました。32歳での異業種転職に多少の不安はありましたが、おかげさまでおおよそ希望通りの転職ができ感謝です。

履歴書・職務経歴書の書き方はもちろん、応募する企業ごとに面接対策をしてくださって非常に安心感があり、ありがたかったです。

3.リクナビネクスト

▼公式サイト▼
https://next.rikunabi.com/

＼転職者の8割が利用！／

【リクナビネクストのイチオシポイント】

求人型転職サイトでいえば実績、利用者ともに日本最大級の転職サイトです。

利用者が多いので求人も集まりやすく、また更新(週に2回)のたびに新たな求人が追加され最新の求人情報を得ることができます。

また、あまり知られてはいませんがリクナビネクストに掲載している企業は、掲載料を支払って掲載しています。

なので、採用しようが採用しまいが企業からすれば費用がかかってしまうということです。

ということは、ここに掲載している企業というのは採用意欲の高い求人が集まっているといえるでしょう。

なので、未経験歓迎の求人を見つけることができれば、異業種転職に向け大きな一歩を踏み出せることでしょう。

ちなみに私自身もリクナビネクストで内定を頂いた経験もあります。

【リクナビネクストの口コミ・評判（抜粋）】

これだけ毎週新たな求人が追加されるのはやっぱり魅力的。仮に不採用でも次への希望が持てます。

いろいろな条件で探せるから便利。キャリアチェンジ目的での転職活動だったので「未経験歓迎」で検索出来て、それなりに求人があり満足でした。

4.マイナビエージェント

▼公式サイト▼
https://mynavi-agent.jp/

＼利用者満足度90％超／

【マイナビエージェントのイチオシポイント】

転職に関して、特に異業種・未経験業種への転職活動に関して疑問・不安がある方は要チェックです。

他の転職エージェントと最も大きく異なるのが実績でしょう。

転職業界では言わずと知れたマイナビが提供するエージェントサービスで、求人紹介はもちろん、履歴書・職務経歴書の作成から面接対策までノウハウは十分と言えます。

特に、求人を出している企業の情報を豊富に持っているので、応募前からある程度どのような職場環境か知ることができ、こうした情報をもとに対策も十分にできるのでしょう。

こういったことがが利用者満足度90％超につながり、特に「20代に信頼されている転職エージェント」では1位となっています。

ただし、注意点もあります。

地方で理学療法士から異業種転職を目指す方には非常に残念ですが、対象地域が関東・関西・東海となっていることです。

なので、関東・関西・東海で「一般企業への転職でまず何からすればいいのか、そもそも転職できるのか不安…。」という方は是非相談してみましょう。

【マイナビエージェントの口コミ・評判（抜粋）】

32歳 男性

“事前の情報量が多く、対策バッチリ”
やはり大手だけあって、企業の情報をしっかり握っていました。
そのおかげで書類選考、面接もスムーズに通過。
もちろん私のように全てスムーズにいくケースばかりではないと思いますが“傾向と対策”は転職において非常に重要だと感じました。

25歳 女性

“本当に感謝”
転職自体が初めてで、そもそも自分なんかが転職できるのだろうか？そして何からすればいいのだろうか？というところから私の転職活動がスタート。
複数転職サイトや求人サイトに登録しましたが、やはり定評通りマイナビエージェントが一番丁寧にサポートしてくれました。
おかげで登録から3か月足らずで無事転職できました。

転職サイトと転職エージェントってどう違う？

この2つの大きな違いは、担当者(エージェント)が付くか、付かないかです。

どちらのメリット・デメリット(代表的なものだけ、一部)も踏まえて、もう少し詳細に…

• 転職サイト
  →自分で求人を探し、自分で転職活動を進める。

  《メリット》
  ・自分で希望する条件で幅広く求人を探せる
  ・自分のペースで転職活動を進められる

  《デメリット》
  ・自己流の転職活動でうまくいかないことも
  ・履歴書・職務経歴書の添削、面接対策が不十分

   

• 転職エージェント
  →担当者(エージェント)と二人三脚で転職活動を進める

  《メリット》
  ・書類対策、面接対策を含め手厚いサポート
  ・求人サイトにはない求人を紹介してくれることも

  《デメリット》
  ・転職活動のペースはエージェント次第
  ・基本的にエージェントが紹介した求人から応募する求人を探す

両者でこのように違いがあり、またどちらにもメリット・デメリットがあります。

なので、できればどちらも１つずつ利用して、お互いのメリットを享受しながら転職活動を進めることをおすすめします。

また、今回紹介した転職サイト・転職エージェントを分類すると…

このようになります。

各サイト無料で利用できます。

なので気になるサイトを覗いてみて、自分に合いそうなサイトに登録しましょう。

迷ったらとりあえずコレを利用すればOK！

とはいえ、

「この中でもどれが一番いいのか？」

「とりあえずどれを選べばいいのか？」

こういった疑問を持つ方も多いかと思いますが、結論dodaを選べば問題ありません。

理由としては、

• 地域制限がない
• 求人数が10万件以上
• 転職サイト、転職エージェントどちらも使える
  →特にこれがイチオシの理由です。

こういった理由から、未経験職種への転職で“どれを使うべきか？”迷った時は、まずはdodaを選んでおけば間違いないでしょう。

ハローワークから応募する

まずは、ネットでハローワークに出されている求人を見てみましょう。

ハローワークは、基本的に平日の日中しか空いていません。

土日祝休みの職場で現在働いている方はハローワークに足を運ぶことは難しいでしょう。

また、仮に平日通えたにしても目ぼしい求人があるとも限りません。

なので、まずはハローワークに出されている求人をネットで見てみましょう。

＞＞ハローワーク求人検索サイト

上記から全国のハローワークに出されている求人を見ることができます。

また、ハローワークマイページ、求職者番号をお持ちでない方も求人を見ることはできます。

ただし、企業名が伏せられている場合があります。
(雇用条件は、見ることはできます。)

この場合、ハローワークに行かなければ企業名を知ることはできません。

さらにちょっと良いことも！

あらかじめネットで求人を検索しておくと、いざハローワークに行ったときにスムーズに応募することができます。

ハローワークの求人には、必ず【求人番号】というものが付いています。

その番号をあらかじめメモしておき、ハローワークの窓口で伝えるだけでかなり時間のロスなく応募の手続きまで進めます。

上記、赤枠で囲った部分の数字をあらかじめメモしていき、窓口で伝えましょう。
※一部情報を隠しています。

ちなみに、応募する求人の数に上限はありませんし、また今住んでいる居住県外の求人も閲覧・応募も可能です。

ハローワークでの応募の流れ

ハローワークの場合、紹介状を発行してもらい応募することになります。

なので、ネットで求人を見つけても一度ハローワークに足を運ぶ必要があります。

また、転職サイトや転職エージェントには掲載されていない求人もあることからできることなら転職サイト・転職エージェントとも併用することをおすすめします。

求人探しと並行して書類作成を

まず転職の選考は、書類選考から始まるため、できれば転職開始と同時に志望動機以外を埋めた履歴書・職務経歴書を作成しておいた方がよいでしょう。

大体の企業で書類選考の合否が出るまでに1週間、長いところで2週間かかります。

応募が決まったらすぐに出せる準備をしておいた方が、内定までの日数も短くて済みますのでぜひ、求人探しと並行して作成を進めておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作成するにあたり必要なものは以下のものです。

履歴書作成のポイント

基本的に履歴書の作成はパソコンで行います。

理学療法士、リハビリテーションの転職では、手書きが基本とされていますがこの辺りにまず違いが出ています。

恐らく、基本的なパソコンの扱いができるのか？というのも見ているのでしょう。

ただし、ごくまれに手書き指定の履歴書提出を求める企業があるようなので、その時は手書きで作成して提出しましょう。

以下は、実際に私が転職時に使用した履歴書です。

ぜひ、参考にしてみてください。
※一部情報を変更しています。

※テンプレートダウンロード案内が本項目の下部にあります。

①日付

作成した日ではなく提出する日を記載します。
郵送の場合は投函した日、面接で直接渡す場合は面接の日付を記載します。

②本人写真

パソコンで作成するため本人写真のデータがなければなりません。
写真のデータは、街中にある証明写真撮影ブースで撮影した写真をデータで指定したメールアドレス宛に送信してもらえる機能がついているので、そちらを活用しましょう。
写真はスーツで撮影し、スマホ撮影のものはNGです。

③年齢

年齢は履歴書提出時の年齢を記載します。
なので作成時の年齢ではありません。
「①日付」の前に誕生日を迎えるのであれば、新たな年齢を記載しましょう。

④学歴

まず1行目は「学歴」と記載します。
基本は、中学校卒業から最終学歴(中退も含む)までを記載し、西暦もしくは和暦(昭和、平成、令和等)で年月で統一しましょう。
注意点は【平成15年→H15】などのように和暦を略さないことです。

⑤職歴

学歴同様に1行目は「職歴」と記載します。
アルバイトやダブルワークを含む、最終学歴以降に就業した職歴を記載し、学歴同様に和暦で略してはいけません。
(学生時代のアルバイトは記載しなくてOKです。)
現在までの職歴を記載したら、
・1行下に「現在に至る」
・さらに1行下の右詰めに「以上」
このように記載すれば職歴欄は完成です。

⑥免許・資格

国家資格のみならず、民間資格でも記載してOKです。
また、理学療法士から一般企業に転職するにあたっても「理学療法士免許」はもちろん「福祉住環境コーディネーター」などもあれば記載しましょう。
また忘れてはならないのが運転免許証です。
介護分野でもそうですが、一般企業でも運転免許証の有無で業務範囲が変わってくることもあります。
なので、運転免許証を保有している場合は必ず記載しましょう。

⑦自由記載欄

ここは何を記載してもOKですが通常は、
・自己PR
・志望動機
のどちらかとなります。
おすすめは「自己PR」です。
志望動機を書く場合、応募する企業ごとに書き直さなければなりません。
また、面接でも間違いなく志望動機は聞かれますので履歴書では「自己PR」を書くことをおすすめします。
この部分は非常に重要なので「どういったことを書けばいいのか？」といった具体的なこと次項の【書類選考通過のためのポイント&注意点】で詳細に解説します。

⑧通勤時間

引っ越しを伴わない転職を考えているのであれば、現在居住している住所から応募先までのおおよその時間を記載しましょう。
また、引っ越しを伴う転職や勤務地が未定の場合は空欄でも大丈夫です。

⑨扶養家族・配偶者・配偶者の扶養義務

扶養家族とは、簡単に言えば自分の収入で養っている家族のことです。
なので、独身・一人暮らしの場合は扶養家族も配偶者無しとなります。

⑩本人希望欄

特に待遇や勤務時間等で希望がない場合は、
「特に希望はありません。御社に規定に従います。」と、記載すれば大丈夫です。
希望がある場合は、
「子供の保育園の送迎のため18時30分までの勤務を希望いたします。」といったように記載しましょう。

※作成完了したら必ずPDFに変換しましょう※

(左上)ファイル
↓
(左側)エクスポート
↓
PDF/XPSの作成をクリック
↓
保存名：○○株式会社(応募する企業名) 御中 履歴書
↓
保存をクリックし、完了

職務経歴書の作成のポイント

職務経歴書も履歴書同様にパソコンで作成することを基本とします。

また、職務経歴書自体、作成するのが初めてという方もいらっしゃるでしょう。

職務経歴書とは、履歴書の“職歴”の部分をより深堀した書類だと思っていただければよいです。

作成の際は、ぜひ下記の職務経歴書を参考にしてみてください。

履歴書同様に実際に私が転職の際に使用したものです。
※一部情報は変更しています。

※テンプレートダウンロード案内が本項目の下部にあります。

①日付

履歴書の日付に合わせれば問題ありません。

②職歴要約

期間・所属企業、病院、施設を記入すれば大丈夫です。
職歴の古いものから順に書きましょう。

③職務経歴詳細

• 期間：入職月～退職月
• 会社名：病院、施設の場合もここに法人名から記載
• 業種・職種：医療、福祉または職種ならリハビリテーション職
• 雇用形態：正社員、有期契約社員、パートなど
• 従業員数：所属当時の従業員数(わからない場合はおおよそでOK)

④担当業務

ここは非常に重要な部分で、ここに記載されている内容を面接でも深堀してきかれたりします。
また、提出書類での最大のPR箇所になります。
記載する内容としては、

• 行っていた具体的な業務
• 実績
• 役職(あれば)

この辺りの詳細を記載しましょう。
また、私の場合はこれまで3か所で勤務していたので③④を3か所記載していますが、これまでの職歴が１か所の場合は１つ記入して残りの記載部分は空白で結構です。

⑤資格・特技・PCスキル

履歴書にも資格の項目はありますが、職務経歴書にも記載しましょう。
また、リハビリテーション職だとPCスキルをあまり得意としない方も多いかと思うので、その時は「仕事の中での特技」(コミュニケーション能力や問題解決のスキルなど)記載すれば問題ありません。
基本的に、理学療法士から未経験の一般企業への転職の場合は今すぐに使えるスキルよりも素養(コミュニケーション能力や問題解決のスキルなど)を重視されます。

※作成完了したら必ずPDFに変換しましょう※

(左上)ファイル
↓
(左側)エクスポート
↓
PDF/XPSの作成をクリック
↓
保存名：○○株式会社(応募する企業名) 御中 職務経歴書
↓
保存をクリックし、完了

提出方法

書類提出は、大きく3つの方法があります。

1. 郵送で提出
2. メールで提出
3. 転職エージェント経由で提出

このうち、③の転職エージェント経由で提出する際は、作成した書類をそのままエージェントに渡せば問題ありません。

しかし、郵送とメールの場合は提出の仕方がありますのでここから各提出方法をお伝えします。

郵送で提出

郵送の場合、作成した履歴書・職務経歴書のほかに下記のものを準備しましょう。

1. 白封筒
2. クリアファイル
3. 切手
4. 送付状
5. 履歴書
6. 職務経歴書

提出の方法は、クリアファイルに履歴書・職務経歴書を入れ、一番上に送付状を入れます。

書類の入ったクリアファイルを、切手を貼った白封筒に入れポストに投函すれば完了です。

《白封筒の記載例》

《送付状の記載例》
※本項目の下部からテンプレートをダウンロードできます

メールで送付する場合

送付状(詳細は後ほど)は必要ありませんが、メールであいさつ文と履歴書・職務経歴書を添付している旨は必要です。

特に、あいさつ文に悩まれる方も多いかと思いますので、下記の○○の部分を修正してコピペすれば問題ありません。

以下、メールの例文です。

上記の例文をメールに記載して、履歴書・職務経歴書を添付し送信すれば完了です。

書類選考通過の可能性がグンと高くなるコツ

とにかく第三者、ハローワークや転職エージェントに添削してもらうことです。

誤字脱字はもちろんですが、エージェントは過去に書類選考に通過した成功事例や、反対に失敗事例も多く見ています。

しかも、無料で活用できますので、活用しないという選択はないでしょう。

ちなみに、転職市場の書類選考の通過率は5～10％といわれてます。

ですが、今回は理学療法士から未経験の職種、初めての一般企業への転職ということでさらに低くなることは想像に易いでしょう。

書類選考は面接よりも通過率が低いといわれています。

書類選考が通過しない限り、次の面接に進むことができません。

なので、書類選考をまず通過するためにもハローワークや転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

※各種テンプレート・記載事例はこちら※

履歴書・職務経歴書・送付状のテンプレートは、下記の記事からダウンロードできるようになっているのでこちらもぜひ、ご活用ください。

また、履歴書・職務経歴書の各項目の記載事例もありますので併せて参考にしてみてください。

一般企業の面接ではこんなことを聞かれます

一般企業の面接通過には、もちろんポイントやコツもあります。

また実は、各企業ごとにどんなことを聞かれるのか、事前にある程度知ることもできるのが一般企業の面接の特徴でもあります。
※詳細は後ほど！

というのも、一般企業は医療・福祉業界以上に、各企業ごとの風土や特色が強い傾向にあります。

なので、求める人材にもその企業風土や特色に合うのか？ということを問われます。

そうなれば自ずと、面接で聞く内容も偏りが出てきます。

こういった背景から一般企業の面接はしっかりと対策すると実を結ぶことが多いのも事実です。

まずは、書類選考通過後～面接で合格をもらうまでの流れから解説します。

面接選考の流れ

一般的には、

1. 一次面接
   →担当部署の主任・課長クラス、人事による面接
2. 二次面接
   →担当部署の部長・役員クラス、もしくは社長による面接
3. 最終面接(二次面接までしかないケースも)
   →二次で社長面接でない場合は最終面接で社長面接

こういった流れで面接選考は進めら、各面接の合否は1週間程度で通知されます。

面接の服装・マナー・所持品

面接時の服装は、オンライン面接の場合でもスーツが基本です。

また、会社に出向いて面接を受ける場合、一応履歴書・職務経歴書を白封筒に入れて持参することをおすすめします。

書類選考時に各書類を提出しても、なぜか面接時に再度提出を求められることがごくまれにあります。
(ちなみに理由は不明。おそらく企業の慣習でしょう。)

なので、特に指定がない場合でも一応持参することがベストです。

また到着時間は、早くて開始前の10分、できれば5分前がマナーです。
※早く着きすぎるのもマナー違反です。

面接でよく聞かれる質問事項＆回答例・NG例

企業ごとに聞かれる質問には特色がありますが、今回は理学療法士から一般企業への転職ということで実際に各社で共通して聞かれる質問事項＆回答例と合わせてNG例をいくつかピックアップしてご紹介していきます。

また、本項目の下部に異業種転職の面接の詳細記事のリンクも貼っておきますので、ぜひそちらも転職活動を始める際、または面接前には参考にしてみてください。

一次面接と二次面接以降で聞かれる質問が若干異なりますので、今回は一次面接と二次面接以降に分けて解説していきます。

一次面接では、主に志望動機を中心としたことを聞かれ、二次面接以降は入社に向けた時期や条件等の具体的な話がメインになります。

一次面接でよく聞かれる質問事項(一部)

※さらに詳細は下部の“異業種転職の面接詳細記事”で！

二次面接以降でよく聞かれる質問(一部)

※さらに詳細は下部の“異業種転職の面接詳細記事”で！

選考基準や面接の質問を事前に知る方法！

転職エージェント経由で応募すると、事前に企業の選考基準や質問内容を知ることができます。

もちろん100％ではありません。

ですが、かなり高い確率で当たります。

ではなぜ、そのようなことが可能なのでしょうか？

その理由は、2つあります。

まず1つは、転職エージェントは事前に企業から“こんな人材が欲しい”と依頼されます。

そこで、エージェントは企業に詳細なヒヤリングして応募者を募ります。

なので、企業がどんな人物を求めているのかあらかじめ直接企業から聞かされているのです。

もう1つの理由としては、転職エージェントは合否問わず面接を受けた過去の応募者から、面接後に必ずヒヤリングを行います。

そこで、どんな雰囲気だったか？どんなことを聞かれたか？ということを応募者からヒヤリングします。

そして、各企業ごとに面接でどんな事を毎回質問するのかを把握します。

いわば、転職エージェントは“面接の過去問”を持っているようなものです。

なので、転職エージェント経由で応募するとほぼ正確な面接の質問事項を知ることができます。

利用できるものなら、利用したいところですね！

私も実際に応募した企業でも、二次面接ではその企業が運営する店舗に行ったことがあるのか？をほぼ必ず問われると、エージェントに言われ実際に面接の数日前に店舗に訪れました。

そして、二次面接ではやはりエージェントの助言通り「うちの運営する店に行ったことがあるか？」ということを聞かれた経験があります。

やはり転職エージェントは、数々の応募者を見届けているだけあってかなり正確な“面接の過去問”を持っています。

使わない手はないでしょう。

おすすめは、先ほど紹介した、

• doda
• 未経験ナビ
• マイナビエージェント

このうちから選択すればよいでしょう。

面接で良い切り返しができるワンポイント

あらかじめ答えをテンプレート化しておくことです。

面接では、緊張のあまり一度詰まってしまうと、その後もなかなかペースをつかむのが難しくなります。

ただし、先ほど紹介したようにほぼどの企業でも聞かれる質問や、事前にどのようなことを聞かれるのかを知ることができます。

これらの質問に対しては、絶対に自分なりに決まった答えを用意しておくべきでしょう。

これらの質問をされたときに、反射的に答えるくらいまでしっかり準備しておくとスムーズな切り返しができり良い印象を残すことができます。

一般企業へ転職Q＆A

ここからは、理学療法士が未経験の職種への転職をするにあたって、よくある質問や疑問点をいくつか紹介します。

ぜひ、転職活動に生かしてください。

理学療法士から他職種へ転職を成功させた事例紹介

このハードルの高い転職活動を経て、リハビリテーション職から一般企業へ転職した方々はどんな生活を送っていて、後悔していないのか？…気になりますよね。

そこで元・リハビリテーション職の方々の実際の声をご紹介いたします。
(リハビリテーション職から一般企業へ転職した、私の知人、友人、同窓生。理学療法士以外のリハビリテーション職の方も含みます。)

転職するまでの過程も大事ですが、それよりも実際に転職してどうだったのか？ということはさらに重要です。

実際に経験者の実体験を知ることで、どうやって転職したのか？ということも参考になりますし、また転職後の未来も想像できます。

経験者の声を聞いて、

「どんな会社に入って、どんな生活を送りたいのか」

を具体的に想像し、求人選びの参考にしてみてください。

後悔している？他職種へ転職した元・リハ職の声

一般企業へ転職をして、後悔をしているといった方はあまりいないようです。

あわせて、私の周りではリハビリテーション職に戻った、という事例もありません。

というのも、冒頭で解説したように理学療法士、リハビリテーション職を辞めたい一番の理由が“給与・年収”です。

一般企業のほとんどの場合、昇給のスピードが理学療法士、リハビリテーション職よりも早いです。

また、入社時は転職前と同じか、少し低いくらいの年収でも数年で追い越すことになります。

このように、一番の退職理由の“給与・年収”が改善されやすいことからも後悔している方も少ないのでしょう。

では実際に、リハビリテーション職から未経験で一般企業へ転職した方々の実際の声を紹介していきます。

飲食業に転職

■なぜ飲食業に？
学生の頃の居酒屋のバイトが楽しく、自分に合っていると感じたから。
病院で働いてみたが、雰囲気的に合わなかった。

■PTとどっちが大変？
PT。飲食業の方が勤務時間も長いが、合わない仕事をする方が大変だった。

■転職に苦労した？
基本的には、飲食業は人で不足なので対して苦労はしなかった。

■今後PTに戻る予定は？
特に考えていない。

生命保険営業職に転職

■なぜPTから生命保険営業に？
一番大きな理由は、給料。
特に今の仕事は、インセンティブ(歩合)がつくので、PTより大きく稼ぐことができる。

■どうやって転職した？
転職サイトを利用して、面接を受けた。
今の仕事も、人と話すことが中心なので、PTの時のコミュニケーションスキルをアピールした。

■どちらが大変？
お金の面ではPT。
プレッシャーの面では今の仕事。
成績が悪ければ歩合が減るプレッシャーはPTでは感じることのない感覚。

■今後PTに戻る予定は？
稼げなくなったらすぐに戻る予定(笑)。
家族もいるので！

建設会社事務職に転職

■なぜPTをやめた？
専門学校入学の18歳から29歳までリハビリテーションのことしか知らず、もっと世の中広く見なければと思い転職した。

■どうやって異業種転職した？
ハローワークで地道に探して、応募した。

■ほかにも受けた企業は？
確か4社くらい。記憶は不確か。
今の会社ともう1社受かったが、あとは書類選考で落ちた。

■今の仕事をこれからも続けていく？
今のところ、辞める予定もなく、PTに戻る予定もない。

「いつでもPTに戻れる」という安心感がポイント

仮に一般企業へ転職しようと国家資格は消えませんので、リハビリテーション職に戻りたいと思った時はいつでも可能です。

また、これが国家資格の強みでしょう。

リハビリテーション職から未経験の他職種へ転職するのは、歳を重ねごとにハードルは高くなります。

ある意味タイムリミットはあります。

一方、現状ではありますがリハビリテーション職の求人は年齢制限を設けていない求人が多く、一般企業よりもはるかに年齢に対して寛容です。

こういった後ろ盾があるからこそ、未経験の職種への挑戦がしやすいのでしょう。

なので、「一般企業への転職を考えているのだけれども不安…」という方は、この“いつでも戻ることができる”ということを心の支えにして一歩踏み出してみてはいかがでしょうか？

今日が人生で一番若い日ですよ！

理学療法士から一般企業へ転職のまとめ

これまで理学療法士、リハビリテーション職から未経験で異業種に転職する方法のまとめです。

• 現在、理学療法士免許を持っている人の１％以上が一般企業に属している。
• 給与・年収の低さ、伸びないことが一番の原因で退職を考える。
• そして、今後もPTの厳しい状況は続く見通し。

こういった背景もあって、理学療法士から一般企業へ転職を考えている人は増加し続けいている。

ただし、未経験転職はハードルが高く、また年齢を重ねるごとにさらにハードルが高くなる。なので、動き出すなら1日でも早く。

一般企業への転職は“求人探し”が超重要。

この“求人探し”で8割方、内定を貰えるか否か決まる。

おすすめの転職サイト・転職エージェントは以下の通り。

そして、迷ったらdodaを選べば問題なし。あわせてハローワークも活用できれば尚良し。

応募と同時に、まずは書類作成。必ず添削してもらうこと。

また、面接は転職エージェント経由で応募すると、事前に聞かれることを知ることもできる。

PTに戻るのはいつでもできます。

迷ったらまずは行動することが重要です。

皆さんがうまく転職できることを願って！

一般企業向けの履歴書・職務経歴書の書き方＆テンプレート

本記事にはプロモーションが含まれています

転職には必須の履歴書・職務経歴書。

すでに幾度か転職を経験している方であれば問題はないかと思います。

しかし、

• 転職自体が初めて
• 理学療法士から一般企業に初めて転職する

と、いった方は

「書き方のルールとかあるの？」

「医療・福祉業界と一般企業での違いは？」

といった疑問があるでしょう。

結論から言えば、ルールはありますし、医療・福祉業界と一般企業では違いもあります。

そこで今回は、

「一般企業向けの履歴書・職務経歴書って何か違うのかな？自己流では不安なので書き方のポイントを含めて解説してほしい！」

というこれから一般企業へ転職しようとする理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)の方に向けて一般企業向けの履歴書・職務経歴書の書き方について解説していきます。

この記事では、書き方やポイントだけでなく実際に私が使ったテンプレートをダウンロードできるようになっています。

なので、本記事の通りに作成すれば“間違いのない履歴書・職務経歴書”が作成できるようになります。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

理学療法士から一般企業へ!履歴書・職務経歴書マニュアル

早速、ここから一般企業向けの履歴書・職務経歴書の作成について解説いたします。

履歴書、職務経歴書の書き方をすでにいろいろ調べた方はお分かりかと思いますが、解説しているサイトによって微妙に異なる点があるかと思います。

履歴書、職務経歴書ともにある程度のルールはあるものの、決まったものはありません。

なので、今回は私自身が過去に転職エージェントに受けたアドバイスと、実際に私自身が内定を獲得した履歴書・職務経歴書に沿ってお話ししていきます。

また、ここで転職の際の書類提出に必要なものをまとめてありますので、ぜひあらかじめ準備しておいてください。

では、ここからは【履歴書編】と【職務経歴書編】に分けて詳細に解説していきます。

理学療法士から一般企業へ!【履歴書編】

《実際に内定を獲得した履歴書》
※一部情報を変更しております※

一般企業へ転職する際に提出する履歴書は指定がない限りパソコンで作成します。

リハビリテーション職の場合は指定がない限りは手書きが基本ですが、一般企業の場合は見やすさ重視となります。

作成するにあたって準備するものは…

《↓履歴書テンプレート↓》
※無料※

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

上記のテンプレートでもいいですし、転職サイトや転職エージェントからもらったものでも構いません。

まずは履歴書のテンプレートをパソコンにダウンロードしましょう。

履歴書の書き方

ここから履歴書のパーツごとに解説していきます。

①日付

作成した日ではなく提出する日を記載します。
郵送の場合は投函した日、面接で直接渡す場合は面接の日付を記載します。

②本人写真

パソコンで作成するため本人写真のデータがなければなりません。
写真のデータは、街中にある証明写真撮影ブースで撮影した写真をデータで指定したメールアドレス宛に送信してもらえる機能がついているので、そちらを活用しましょう。
写真はスーツで撮影し、スマホ撮影のものはNGです。

③年齢

年齢は履歴書提出時の年齢を記載します。
なので作成時の年齢ではありません。
「①日付」の前に誕生日を迎えるのであれば、新たな年齢を記載しましょう。

④学歴

まず1行目は「学歴」と記載します。
基本は、中学校卒業から最終学歴(中退も含む)までを記載し、西暦もしくは和暦(昭和、平成、令和等)で年月で統一しましょう。
注意点は【平成15年→H15】などのように和暦を略さないことです。

⑤職歴

学歴同様に1行目は「職歴」と記載します。
アルバイトやダブルワークを含む、最終学歴以降に就業した職歴を記載し、学歴同様に和暦で略してはいけません。
(学生時代のアルバイトは記載しなくてOKです。)
現在までの職歴を記載したら、
・1行下に「現在に至る」
・さらに1行下の右詰めに「以上」
このように記載すれば職歴欄は完成です。

⑥免許・資格

国家資格のみならず、民間資格でも記載してOKです。
また、理学療法士から一般企業に転職するにあたっても「理学療法士免許」はもちろん「福祉住環境コーディネーター」などもあれば記載しましょう。
また忘れてはならないのが運転免許証です。
介護分野でもそうですが、一般企業でも運転免許証の有無で業務範囲が変わってくることもあります。
なので、運転免許証を保有している場合は必ず記載しましょう。

⑦自由記載欄

ここは何を記載してもOKですが通常は、
・自己PR
・志望動機
のどちらかとなります。
おすすめは「自己PR」です。
志望動機を書く場合、応募する企業ごとに書き直さなければなりません。
また、面接でも間違いなく志望動機は聞かれますので履歴書では「自己PR」を書くことをおすすめします。
この部分は非常に重要なので「どういったことを書けばいいのか？」といった具体的なこと次項の【書類選考通過のためのポイント&注意点】で詳細に解説します。

⑧通勤時間

引っ越しを伴わない転職を考えているのであれば、現在居住している住所から応募先までのおおよその時間を記載しましょう。
また、引っ越しを伴う転職や勤務地が未定の場合は空欄でも大丈夫です。

⑨扶養家族・配偶者・配偶者の扶養義務

扶養家族とは、簡単に言えば自分の収入で養っている家族のことです。
なので、独身・一人暮らしの場合は扶養家族も配偶者無しとなります。

⑩本人希望欄

特に待遇や勤務時間等で希望がない場合は、
「特に希望はありません。御社に規定に従います。」と、記載すれば大丈夫です。
希望がある場合は、
「子供の保育園の送迎のため18時30分までの勤務を希望いたします。」といったように記載しましょう。

※作成完了したら必ずPDFに変換しましょう※

(左上)ファイル
↓
(左側)エクスポート
↓
PDF/XPSの作成をクリック
↓
保存名：○○株式会社(応募する企業名) 御中 履歴書
↓
保存をクリックし、完了

理学療法士から一般企業へ!【職務経歴書編】

《実際に内定を獲得した履歴書》
※一部情報を変更しております※

職務経歴書も、履歴書同様に指定がない場合は基本的にパソコンで作成します。

職務経歴書は、履歴書と異なり職歴に特化した書類で職歴を深堀した書類だという認識で結構です。

作成するにあたって準備するものは…

《↓職務経歴書テンプレート↓》
※無料※

職務経歴書(一般企業用)

1 ファイル 20.25 KB

ダウンロード

すでに転職エージェントから渡されたものがあるのであれば、そちらでもOKです。

職務経歴書の書き方

ここから各パーツごとに解説していきます。

①日付

履歴書の日付に合わせれば問題ありません。

②職歴要約

期間・所属企業、病院、施設を記入すれば大丈夫です。
職歴の古いものから順に書きましょう。

③職務経歴詳細

• 期間：入職月～退職月
• 会社名：病院、施設の場合もここに法人名から記載
• 業種・職種：医療、福祉または職種ならリハビリテーション職
• 雇用形態：正社員、有期契約社員、パートなど
• 従業員数：所属当時の従業員数(わからない場合はおおよそでOK)

④担当業務

ここは非常に重要な部分で、ここに記載されている内容を面接でも深堀してきかれたりします。
また、提出書類での最大のPR箇所になります。
記載する内容としては、

• 行っていた具体的な業務
• 実績
• 役職(あれば)

この辺りの詳細を記載しましょう。
また、私の場合はこれまで3か所で勤務していたので③④を3か所記載していますが、これまでの職歴が１か所の場合は１つ記入して残りの記載部分は空白で結構です。

⑤資格・特技・PCスキル

履歴書にも資格の項目はありますが、職務経歴書にも記載しましょう。
また、リハビリテーション職だとPCスキルをあまり得意としない方も多いかと思うので、その時は「仕事の中での特技」(コミュニケーション能力や問題解決のスキルなど)記載すれば問題ありません。
基本的に、理学療法士から未経験の一般企業への転職の場合は今すぐに使えるスキルよりも素養(コミュニケーション能力や問題解決のスキルなど)を重視されます。

※作成完了したら必ずPDFに変換しましょう※

(左上)ファイル
↓
(左側)エクスポート
↓
PDF/XPSの作成をクリック
↓
保存名：○○株式会社(応募する企業名) 御中 職務経歴書
↓
保存をクリックし、完了

履歴書・職務経歴書の提出方法

ここからは作成した履歴書・職務経歴書の提出方法について解説します。

提出方法は、応募の経由(ハローワークなのか、転職サイトなのか)や応募する企業によって提出方法は変わります。

メール・転職サイト経由の場合 ※例文あり※

送付状(詳細は後ほど)は必要ありませんが、メールであいさつ文と履歴書・職務経歴書を添付している旨は必要です。

特に、あいさつ文に悩まれる方も多いかと思いますので、下記の○○の部分を修正してコピペすれば問題ありません。

以下、メールの例文です。

上記の例文をメールに記載して、履歴書・職務経歴書を添付し送信すれば完了です。

後は、企業からの連絡を待つのみです。

郵送の場合

郵送の場合は、下記6つのものを準備しましょう。

1. 白封筒
2. クリアファイル
3. 切手
4. 送付状
5. 履歴書
6. 職務経歴書

提出の方法は、クリアファイルに履歴書・職務経歴書を入れ、一番上に送付状を入れます。

書類の入ったクリアファイルを、切手を貼った白封筒に入れポストに投函すれば完了です。

特にその後はこちらから連絡する必要はありません。

白封筒の書き方

《封筒表》

履歴書用の【応募書類在中】という文字の入った、履歴書専用の封筒でも書き方は上記の通りです。

また、A4サイズの用紙を折りたたむことなく入れることのできるサイズの白封筒を選びましょう。

《封筒裏》

黒のボールペンできれ筆ペン、フェルトペンで記入するのが望ましいです。

注意事項！

最近はあまりないですが、一部今でも事前に履歴書・職務経歴書を提出しても再度、面接で提出を求められるケースもあります。

なので、面接の際に持参するように指示がなくても履歴書・職務経歴書は持参しましょう。

その時は、書類をクリアファイルにはさみ、白封筒に入れて持参しましょう。

ただし、切手・送付状は必要ありません。

送付状テンプレ

郵送の時にのみ必要な送付状ですが、下記からダウンロードして○の部分を修正してコピーしましょう。

《送付状の例文》

《時候(季節)のあいさつ文》

《送付状ダウンロード》

送付状(一般企業用)

1 ファイル 13.93 KB

ダウンロード

書類選考通過のためのポイント&注意点

転職するにはまずは、書類選考に通過して面接に進むことです。

しかし、一般的には中途採用の場合、書類選考率は10-20％と言われ、簡単に通過できるとは言い難いでしょう。

もちろん、企業次第では送られてきた書類の年齢や経歴だけで不採用が決まることもあります。

経歴は既に過去のことなで変えることはできません。

なので、この辺りは応募する企業のミスマッチと割り切るほかないでしょう。

しかし、履歴書・職務経歴書の書き方・応募の仕方で、もし結果が変わるのであればぜひ対策はしたいところです。

そこでここからは書類選考通過のポイントと注意点について解説していきます。

書類選考通過のポイント

以下でこの4つについて詳しく解説していきます。

1.通過の可能性があるところに応募する

そもそも採用の可能性がないところに、どんなに完ぺきな書類を提出しても書類選考は通過しません。

以前、＞＞【実体験】理学療法士から一般企業に転職はできる？でもお話ししましたが学歴や職歴重視の採用、経験者しか採用しないと決めている企業は実際に多くあります。

理学療法士から未経験の一般企業への転職ということで、応募者側がある程度応募先を絞らなければなりません。

採用の可能性のある求人の探し方は、ぜひ下記の記事を参考にしてください。

転職サイトのことだけでなく、どういった観点から探せばいいのか？ということも見えてくるかと思いますのでぜひ参考にしてみてください。

2.数を打つ

冒頭でもお伝えしましたが、経験者・未経験者問わず転職活動において書類選考の通過率は一般的に10-20％ほどです。

10社に書類を提出しても、1～2社通過が相場ということになります。

また、未経験でしかも初めての一般企業への転職となれば、さらにハードルは高くなるでしょう。

しかし、私も含めリハビリテーション職から一般企業・異業種に転職している人は多くいますし、増加傾向です。

やはり転職を成功させた彼らの話を聞くと、応募はそれなりに数を打っています。

もちろん手当たり次第応募したほうがいいとは言いません。

ですが、さらにそこから面接という選考があることを考えると「気になる・興味がある」求人には積極的に応募するべきでしょう。

入社するか否かは、内定を受けてから熟考すればいいのです。

3.履歴書の自己PR・志望動機の最適化

年齢、学歴、職歴、保有資格は今更変えることができません。

しかし、応募するにあたっての自己PRや入社へ向けての想いというのは自由に表現できます。

なので、履歴書で他の応募者と差別化するにはまさに“自己PR・志望動機”が重要になってきます。

自由記載欄に自己PRと志望動機どちらも書くというのはおすすめしません。

限られた枠にどちらも完ぺきなものを記載するのは難しいからです。

なので、どちらかに特化してしっかり自己PRもしくは、入社へ向けての意気込みを伝えましょう。

自己PRのポイント

理学療法士から一般企業へ転職ということを考えると、リハビリテーションの具体的なスキルだけを伝えるよりも自分自身が持っている“実績+汎用的な素養”をアピールましょう。

例えば…

といったように、リハビリテーションだけで通用するスキルはあまり評価されませんが、そこで培った“社会人としてのスキル”として変換することでポテンシャルのある人物とみなされるでしょう。

また実際に私が採用を担当したときも、未経験者を採用する時もこの部分を重視して採用をしてきました。

志望動機のポイント

とにかく企業はどんな理念やビジョンで経営をしているのか調べて、そこに共感してさらに自分がその理念やビジョンにマッチしていることをアピールしましょう。

• 企業のHPで理念やビジョンを調べる
• ハローワークやエージェントに聞く

こうすることで理念やビジョン、求めている人材像を知ることができます。

例えば…

このように企業の考えていることと自分の考えていることはマッチしている、とアピールすることです。

特に、未経験業種への転職なので即戦力的に使えるスキルはないと考えていいでしょう。

しかし、企業の想いや方向性は理解し、共感しているということをしっかり伝えることが志望動機を記載するうえで重要です。

4.職務経歴書の担当業務欄の最適化

具体的な数字を用いて成果や実績を示すことが重要になります。

また、多くの現役世代には理学療法士というのは馴染みのない仕事で、特に一般企業に勤めている方にはリハビリテーションの仕事のイメージが付きにくいものです。

“マッサージ”とか“整体、整骨院”といわれた経験をもつ理学療法士の方も多いのではないでしょうか？

このくらい、一般的にリハビリテーション、医療・福祉の仕事というのは正しく認識はされていません。

だからこそ、どういった仕事であるかを、この職務経歴書の担当業務欄に示す必要があります。

こういったことを踏まえると…

このように、具体的な数字で実績を示しながら理学療法士、リハビリテーション職としてどのような業務を担当していたのか分かりやすくかつ、端的に伝えましょう。

書類提出の注意点

とにかくミスをなくし、マナーを遵守するとこが重要です。

ここでミスやマナー違反があれば、採用後にお客様にもミスやマナー違反をされるのでは？と企業に思われます。

また、自分で作成して自分で見直すことも重要ですが更に重要なのが、第三者特にハローワークや転職エージェントに添削してもらうことが重要です。

これらの方々は記載ミスだけでなく、過去に採用に至った人や不採用になった人を多く見てきています。

なので、ミスのチェックだけでなく“どう書けばいいのか”や“どう伝えればいいのか”を熟知しています。

しかもどちらも無料で利用できます。

なので、必ず第三者の添削、できればハローワークや転職エージェントに目を通してもらいましょう。

履歴書・職務経歴書Q＆A

ここからは履歴書・職務経歴書の書き方や提出の仕方についてのよくある質問をまとめましたのでぜひ参考にしてください。

履歴書のQ＆A

Q1:履歴書は折りたたんでいいですか？

大丈夫です。ただし2回以上は折りたたまないようにしましょう。
なので提出用の封筒はA4サイズが入るものが望ましいです。

Q2:手書きの場合修正液の使用はOKですか？

NGです。
手書きの場合、書き損じが出たら必ず新たな履歴書に書きかえましょう。

Q3:志望動機、自己PRの適切な文字数は？

具体的に文字数は決まっていませんが、記載枠の半分以上が空白であると心象がよろしくないでしょう。
なので、枠の半分以上は埋めるようにしましょう。

Q4:志望動機で注意することは？

給与、待遇を志望動機とすることや、リハビリテーションのネガティブな部分を感じて異業種転職を考えたなどは記載しないようにしましょう。
また、面接時でも同様です。

職務経歴書のQ＆A

Q1:担当業務の欄の文字数に規定はありますか？

履歴書の“志望動機・自己PR”同様に規定はありません。
しかし、枠が半分以上空いているということは、「担当していた業務や実績があまりない」と思われかねません。
なので、枠の8割以上は埋めるように記載しましょう。

Q2:記載するほどの実績がないのですが…

リハビリテーションの場合、1日に何人にリハビリテーションを提供していた、だとかこれまで約何人のリハビリテーションに携わったというのも十分実績です。

提出、マナーに関するQ＆A

Q1:郵送の場合は送付状は必須ですか？

必須です。
なので、郵送の場合は先ほどの「送付状テンプレ」を参考に必ず入れてください。

Q2:封筒に入れる順番は？

下から、職務経歴書→履歴書→送付状となり、封筒から出したときに一番上が送付状になるように入れましょう。

早速作成してみましょう※暦早見表付き※

履歴書・職務経歴書、送付状は転職を考えたらすぐに作った方が良いでしょう。

志望動機や日付は応募する企業ごとに書き換える必要はあるでしょう。

しかし、その他の項目は変わることがありませんのですぐに作成は可能でしょう。

すぐに作った方がいい理由としては、応募すると間違いなく書類提出を求められます。

そこから作成して、添削してもらい修正…となると提出までに時間がかかり、企業からすると心象は良くはないでしょう。

なので、志望動機・日付以外の部分はあらかじめ作成しておきましょう。

以下に、本記事でダウンロードできる書類や履歴書作成時に役立つ暦早見表をまとめてありますのでぜひ有効活用してください。

また、記事の最後に理学療法士から一般企業に転職する際に実際に面接で聞かれた質問をまとめた記事もありますので、ぜひそちらも参考にしてください。

《↓履歴書↓》

履歴書(コメディカル用)

1 ファイル 26.01 KB

ダウンロード

《↓職務経歴書↓》

職務経歴書(一般企業用)

1 ファイル 20.25 KB

ダウンロード

《↓送付状↓》

送付状(一般企業用)

1 ファイル 13.93 KB

ダウンロード

《↓暦早見表↓》
※拡大してご覧ください※

スクロール

リハ職が一般企業面接で聞かれること&実体験・対策

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リハビリテーション職としてキャリアを積まれて、そこから未経験の異業種である一般企業へ転職を考えている方も実は多いようです。

その転職の際に、ほとんどの方が不安になることが【面接】ではないでしょうか？

実は面接で聞かれることは事前に知ることができます。しかも無料で。
(本記事で詳細を記載していますのでぜひお楽しみに)

一方で対策をせずに、ぶっつけ本番的に面接を受けて「うまくいかない」と悩む方も多いです。

そこで今回は、

「理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)から未経験の異業種転職を行うにあたって不安がいっぱい…。特に面接ってどんな感じなのか気になる。」

という方に向けて、私自身の経験や周りの異業種転職を成功させた元リハビリテーション職の方々の話を参考に、質問されたことや面接で気を付けるべきこと、そして面接の対策方法について詳細に解説していきます。

この記事を読んでいただければ、異業種転職の面接への不安は解消されるかと思いますのでぜひ最後までお付き合いください。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

理学療法士が異業種転職の面接で聞かれる質問実例

早速、異業種への面接時に実際に質問されたことと、回答例をご紹介いたします。

ここに紹介している質問が全てではありませんが、各社おおよそ共通して聞かれたことを一覧にしてまとめてあります。

よく聞かれる質問は、おそらく今後あなた自身が異業種転職の面接の場面でも聞かれる可能性が非常に高いと思いますのでぜひ参考にして下さい。

一次面接編

一次面接では主に求人をかけている部署の主任・課長クラスの方が面接官になることが多いです。

ここで聞かれることは、自己紹介を中心に部署の他のメンバーと合うか否かを判断されることが多いです。

特に、理学療法士から未経験の異業種転職なのでスキル面よりも雰囲気や考え方がマッチするかどうかが判断基準になることが多いです。

一次面接の合否は通常1~2週間で通知されることがほとんどです。

一次面接のよくある質問例

もちろん、これらの質問は二次面接以降でも聞かれることはありますが、ほぼ間違いなく一次面接で聞かれることです。

なので、上記の質問事項は必ず自分なりの答えを用意しておきましょう。

二～三次面接編

二～三次面接では主に部署の部長や会社の役員、場合によっては社長が面接官になります。

この段階では、具体的な入社に向けてのことについて聞かれることが多いですが、一次面接と同じことを聞かれることもしばしばあります。

なので、一次面接で答えたことと矛盾するようなことがないようにしましょう。

合否は一次面接同様に1~2週間で通知されることが多いです。

二～三次面接のよくある質問例

二次面接以降では上記のような“入社に向けて”の具体的な質問が多くされます。

基本的に、二次面接以降は企業としては採用意欲が高いと考えてよいでしょう。

後は、内定を出した後に入社してもらえるのかの確度の確認をしている段階がほとんどです。

ちなみに、今回紹介した面接での質問例のうち二次面接で聞かれるようなことを一次面接で聞かれることもありますし、その逆も大いにあり得ます。

なので、一次面接の段階から二次面接でよく問われる質問に対しても自分なりの答えをあらかじめ用意しておきましょう。

実際にあった“変化球”的な質問例

これまで紹介してきた質問例は、理学療法士から一般企業への転職を目指すにあたってほぼ間違いなくされる質問です。

ただし、医療・福祉業界と違って一般企業では各々“企業色”があります。

なので、中には突拍子もないような質問(=変化球的な質問)も結構あります。

しかし、これは企業ごとに千差万別ありますので全てを対策するのは難しいでしょう。

以下に、実際にあった変化球的な質問例をご紹介いたします。

一般企業の選考を受けるにあたって「企業によってはこのようなことも聞かれたりするんだな。」程度に参考にしてみてください。

変化球的な質問は、その企業の“色”が出やすいところです。

もちろん、中には答えづらい質問もあるかと思いますが、それは他の応募者も同じことなので仮にうまく答えられなかったとしても気にすることはありません。

ただ、一般企業を受けるうえでこのようなケースもあるということは覚えておいて損はないでしょう。

異業種の面接で気を付けること&マナー

「ビジネスマネーとか気にしたことがないんですが…」

「服装について指定がないorカジュアルでOKと書いているけどスーツがいい？」

このように、医療・福祉業界にいると、なかなかビジネスマナーなど気に掛けることが少ないことが実情です。

なので、ここでは面接で気を付けるべきことやマナーについてお伝えいたします。

面接時の服装

とにかく迷ったらスーツを着ていって間違いはありません。

というのも“スーツを着ていったから不採用”というのはよっぽど変わった企業以外はあり得ないからです。

ちなみにオンライン面接の時であってもスーツが基本です。

求人票には基本的に面接時の服装について書かれていることはありません。

“面接＝スーツ”というのは日本の企業では当たり前になっています。

中には“カジュアル”“指定なし”など書かれていますがほとんどの方が「カジュアルって？」となるでしょう。

なので“迷ったらスーツ”の原則で、こういった場合もスーツで構いません。

面接時の所持品

事前にネット経由や書類選考で提出していても、必ず白封筒に履歴書・職務経歴書を持参しましょう。

指定しなくても“持ってくるのが当たり前”という企業がかなり多いからです。

面接の前の書類選考の段階で基本的に企業は履歴書・職務経歴書は受け取っています。

ただ、なぜか面接時にもう一度提出を求める企業があります。

むしろ、結構多い印象です。
※なぜ書類選考と面接で同じ書類を求めるのかは未だに分かりませんが。

理由はともあれ、そういった風習がある企業がある以上、指定がなくても白封筒に履歴書・職務経歴書は持参しましょう。

その他の所持品について、求人ごとに指定がある場合はお忘れなく。

面接当日の到着時刻

早くても開始10分前、できれば5分前がベストです。

企業からすれば面接は、通常の業務の間に行います。

なので、あまり早く到着しすぎると気を使われることもありますので開始5分前がベストと言われています。

面接中のマナー

面接中は目を見て話し、質問に対し結論から話す。

まずはこのことを意識しておけば大丈夫です。

あとは、入退室の際に後手でドアの開け閉めをしない。

しっかりドアを向いて開け閉めを行えば大丈夫です。

面接に関するQ&A

面接での質問事例や気を付けることを頭に入れても尚、不安になるのが面接です。

特に初めての転職で未経験の一般企業の選考となれば当然ですし、私自身もアルバイトを除いて一般企業への面接は30代になって初めて経験しました。

そこで少しでも不安を和らげる&面接のイメージを持つためにも面接に関するQ&Aを準備しました。

ここにない質問で聞いておきたいことなどありましたらお気軽に＞＞お問い合わせにてご質問ください。

面接Q&A

Q1:オンライン面接ってどんな感じ？スマホでもOK？

オンライン面接であれば対面よりプレッシャーを感じにくくなるためか幾分気分は楽です。
ただし、面接には変わりないので対応は対面面接と同じです。
事前にzoomやMeetのURLが送られてきますので、操作方法やアクセスできるか確認しましょう。
ちなみにスマホでも大丈夫ですが、タブレットかPCの方が画面も大きいので見やすいです。
できればタブレットかPCを準備しましょう。
特に面接官が複数人の場合1人1人の顔が見にくいのでスマホだと多少不便を感じるでしょう。
気を付ける点は、場所です。
カフェなど不特定多数に話が聞こえてしまうような場所や、応募者以外の声や音が聞こえてしまう場所はNGです。
自宅もしくは鍵付き個室のネットカフェを利用しましょう。

Q2:面接の雰囲気ってどんな感じ？圧迫面接ってある？

ハラスメントに厳しい時代背景があってか、圧迫面接には遭遇したことがないです。
また、周りの転職者に聞いても遭遇したことはないようです。
雰囲気は、もちろん企業によって異なりますが追い詰めるような面接はほぼない、と思って大丈夫かと思います。
(仮にあっても入社したいと思わないでしょうが。)
ちなみに私が経験した変わった面接では、履歴書を渡して立ち話でフランクな感じで即採用が決まった、ということもありました。

Q3:どんな基準で合否が決まる？

一般的な転職では、スキル・実績・人柄(職場に馴染めそうか)の3つを軸に厳しく査定されます。
ただ、今回は理学療法士から未経験の異業種への転職ということでスキル・実績というのは企業側も問わない前提です。
なので職場に馴染めそうかという人柄を軸に、学ぶ姿勢や腰を据えて主力として成長できるか、またその意思があり理解しているか？ということがポイントになるでしょう。
もちろん企業によるでしょうが、敢えて経験者ではなく未経験者を書類選考通過させて面接まで進めるという意図は何なのかしっかりくみ取ることが必要です。

Q4:そもそも未経験者が面接まで進めるの？

進めますが、もちろん企業・求人によります。
選考を通過できる求人を見極めることが必要になります。
未経験転職ではまさにここが最初の重要ポイントとなることでしょう。
詳細は、後述の「面接のポイント&裏技」を参考に。

Q5:第一志望でないのに面接で“第一志望”と言ってしまった…

結論、大丈夫です。全く問題ありません。
入社するか否かは、内定通知書と一緒に送付される雇用契約書を見て決めることになります。
なので企業側から内定通知後に辞退したからといって特に何か言われることはありません。
また、合否判定の前に辞退の意思を通知しても大丈夫です。

Q6:転職活動をしていることが今の職場にバレることは？

応募する企業側、転職サイトやハローワークから今の職場に通知されることはありません。
なので、自分から話したりしない限りはバレるといったことは起こりません。

Q7:今の職場に退職の話すらしていないのに転職活動をしてOK?

大丈夫です。
むしろ、退職を決めてから焦って次を決めるより、今の職場に勤めながら転職活動を進めることをおすすめします。
また、多くの転職者は現職を持ちながら転職活動を行っています。
面接でも「いつから働けるか？」という質問をされますが、退職の話すらしていなくても3か月以内を指定して大丈夫です。(推奨は内定から1.5か月後ですが)
仮に面接で伝えた期日よりも長くなりそうであれば都度、企業に相談しましょう。

実は面接まで進むのが大変…

※すでに書類選考は通過した、という方には関係ないので読み飛ばして大丈夫です。※

ご存じの通り一般企業の選考は、面接の前に書類選考があります。
(理学療法士の中途採用の場合も一部書類選考はありますが。)

なので、まず面接の前に書類選考を通過する必要があります。

では、どうやって書類選考を通過するのか？

もちろん、提出する書類(履歴書、職務経歴書)も重要です。

しかし最も大事なことは“どの企業に(どの求人に)応募するのか？”ということです。

というのも、理学療法士から未経験の業種で、しかも一般企業が初めてとなれば、当然全ての求人は対象になりません。

こういった未経験という状況、条件のもと選考を進めてもらえる求人に応募しなければ、ほぼ門前払いで、面接というステージに立つことすらできないでしょう。

では、どうやって効率よく“未経験歓迎”の求人を見つけるのか？

答えは、転職サイトで【未経験】と調べるか、もしくは【未経験】に特化した転職サイトを利用することでしょう。

スマホ1つで探せます。

もちろん、求人を探す方法は他にも

• ハローワーク
• 知人からの紹介

などもありますが“効率よく”ということを考えればスマホ1つで完結する方法がまずはおすすめです。

また、一般企業の転職の場合、実は書類選考の通過が一番の難関ポイントだったりします。
(書類選考通過率は平均5-10％と言われています。)

なので“数を打つ(より多く応募する)”ということが重要になります。

まだ

「どこにも応募していない」

「書類選考を通過していない」

「書類選考の真っただ中」

という方は是非このことは覚えておくと良いでしょう。

探し方や書類選考を通過するための履歴書・職務経歴書の作成の仕方については下記の記事にまとめていますので参考にしてください。

面接の裏技&ポイント

実は面接で聞かれることや選考基準を事前に知ることができます。

また、うまく面接を通過できる人は“あるポイント”を押さえています。

ここでは絶対に抑えておきたい裏技とポイントについて解説していきます。

事前に質問と選考基準を知る方法

これは転職エージェントに聞くことで、各企業の面接で聞かれることや選考基準を知ることができます。

もちろん、無料で利用できます。

転職エージェントは募集企業から「このような人物が欲しい」と依頼されます。

また、エージェント側も求人を出す前にミスマッチがないように企業側と綿密に打ち合わせや取材を行います。

なので、企業がどのような基準で選考しようとしているか、あらかじめ把握して求職者を募っているのです。

そして、転職エージェントは面接後に必ず求職者に対して「どんなことを聞かれたか？」のアンケート調査をします。

ということは、各企業ごと過去に面接でどんなことを聞かれて、そして合格した人はどのように答えたのか知っています。

いわば面接の過去問を持っている状態なのです。

こういったことから理学療法士から一般企業への転職を目指す場合、転職エージェントの利用はほぼ必須と考えた方がよいでしょう。

自己流よりも圧倒的に有利になるはずです。

そして、未経験職種への転職におすすめのエージェントは？というと…

この3つのうち最低1つ利用すればよいでしょう。

特に迷った場合は、dodaを選択すれば間違いはありません。

各転職エージェントの詳細やおすすめの理由などは前回＞＞【経験者直伝】理学療法士から一般企業へ転職ならこの転職サイト!をご参照ください。

スムーズに面接を進めて好印象を残すポイント

好印象を残すポイントは“何を言ったか”ではありません。

それよりも重要なことはスムーズに会話のキャッチボールを行うことです。

もちろん、面接の場で緊張するかもしれません。

しかし、私も実はこれまで幾度と面接官をしてきましたが、今思えばやはり好印象に残り、採用に至った方は“スムーズに返答が返ってくる方”でした。

ではなぜ“何を話したか”よりも“スムーズ”な会話のキャッチボールが重要なのでしょうか？

心理学でこんな話を聞いた事があるかもしれませんが「人は聞いた言葉の内容よりも、どのように話したか？」(声のトーンやスピード、大きさなど)の方を無意識に重視するそうです。

同じ「こんにちは」というあいさつでも、ボソボソ言うよりも、はっきりした声で話した方が印象がいいのは明らかでしょう。

全く同じことを言っているにもかかわらず。

特に面接官の立場からすると“スムーズに話せた”は、“うまくコミュニケーションを取れる”“コミュニケーション能力が高い”と評されることが多いです。

とはいえ「面接の場でなくても緊張して話すことができないこともあるのに…」という方も多いでしょう。

そのような方はぜひ、下記のことを覚えておくことをおすすめします。

“よく聞かれること、特に自己紹介は【テンプレート化】しておく”

一般企業の面接で聞かれる質問は、これまでご紹介してきた通りで、どの企業の面接でもほぼ同じことを聞かれます。

ということはあらかじめ台本のように答えを準備しておきましょう。

特に自己紹介は面接の始めりの合図のようなもので、多くは「自己紹介をお願いします」としか言われません。

人によっては、中学卒業から順を追って話をする人もいるでしょう。

人によっては、職歴だけを詳細に話す人もいるでしょう。

もちろん、どれが正解か？というのは各企業が決めることなので一概には言えません。

ただ何を話すのであれ、面接の初っ端の自己紹介を、詰りながら話すのはよくありません。

自己紹介で詰まると第一印象がよろしくなく、はじめからコミュニケーション能力を疑われる場合があります。

私自身も「自己紹介をお願いします」ときたら、反射的に「高校卒業後は、理学療法士を目指し…」から始めるように決めていました。

少しでもスムーズに話せるように、今回紹介した質問に対しては台本を作る気持ちで【テンプレート化】した答えを自分なりに持っておきましょう。

変化球的な質問ならわかりますが、紹介したような鉄板の質問に対してその場で考えることがないようにしっかり準備をしておくことをおすすめします。

まとめ

理学療法士の異業種転職に役立つ転職サイト4選

本記事にはプロモーションが含まれています

一般企業への転職を対象にした転職サイトや転職エージェントなどの転職サービスは大小、数多く存在します。

その中でも今回は、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方々が未経験で異業種への転職を成功させるにふさわしい転職サイトを私自身の実体験も交えて4つに絞って紹介いたします。

「理学療法士(または作業療法士、言語聴覚士)から未経験で異業種に転職するのは難しそうで不安…。数ある転職サイトや転職エージェントでおすすめのもを知りたいです。」

という方は是非参考にしてみてください。

ご一読いただければ、リハ職から異業種転職を成功させるにあたり「自分はどの転職サイトを使うべきか？」ということはもちろん、転職サイトや転職エージェントへの疑問解消、転職完了までの道筋が見えてくるはずです。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

理学療法士から一般企業へ転職ならこの転職サイト!

理学療法士から異業種転職を目指すにあたって有利になる転職サイト・転職エージェントを4つご紹介いたします。

これから未経験の異業種へとキャリアチェンジするにあたって、転職サービスの利用は、ほぼ必須かと思います。

というのも、未経験業種への転職というのは既にご承知の通り、採用へのハードルは高くなるので転職サービスのサポートがあった方が圧倒的に有利だからです。

ただし、数ある転職サイトの中からやみくもに手を出しても非効率な転職活動となってしまいます。

転職サイト・エージェントでもサービスごとに特徴や対象者も異なります。

そこで、今回は私自身が異業種転職の際に利用した転職サイトや未経験業種への転職に向いている転職サイト・エージェントに絞ってご紹介いたします。

異業種転職向け転職サイト4選

doda

▼公式サイト▼
https://doda.jp/

＼求人数10万件超／

【dodaのイチオシポイント】

dodaは、私も実際に利用して内定・入社を決めることができた転職サイトで、理学療法士から一般企業に転職するならまず利用しておきたい転職サイトです。

求人数や未経験歓迎求人が見つけやすいことも魅力ですが、個人的にはdodaのエージェントサービスは応募企業へ積極的にdodaから推薦してもらえるなど特にエージェントサービスが魅力的だと感じました。

【dodaの口コミ・評判（抜粋）】

求人数が豊富。地方でも求人探しに苦労することなく使えて満足。

いろいろな条件で探せるから便利。また条件に合った求人を紹介してもらえてよかったです。

未経験ナビ

▼公式サイト▼
https://lp.snapjob.jp/navi/

＼未経験業種への転職に有利！／

【未経験ナビのイチオシポイント】

数少ない“未経験”に特化した転職サイトで、まさにこれからリハビリテーション職から一般企業へ転職したい方向けと言えるでしょう。

理学療法士から異業種転職に最もふさわしい転職サイトのように思えますが2つ注意点があります。

1. 対象地域が一都三県、大阪、愛知のみ
2. 対象年齢が35歳まで

ということです。

よって、上記に当てはまる方は優先して利用したい転職サイトではありますが、1つでも当てはまらない方はご利用頂けない、ということが注意点です。

【未経験ナビの口コミ・評判（抜粋）】

これまで経験してきた業種とは全く異なる業界を希望しました。32歳での異業種転職に多少の不安はありましたが、おかげさまでおおよそ希望通りの転職ができ感謝です。

履歴書・職務経歴書の書き方はもちろん、応募する企業ごとに面接対策をしてくださって非常に安心感があり、ありがたかったです。

リクナビネクスト

▼公式サイト▼
https://next.rikunabi.com/

＼転職者の8割が利用！／

【リクナビネクストのイチオシポイント】

求人型転職サイトでいえば実績、利用者ともに日本最大級の転職サイトです。

利用者が多いので求人も集まりやすく、また更新(週に2回)のたびに新たな求人が追加され最新の求人情報を得ることができます。

また、あまり知られてはいませんがリクナビネクストに掲載している企業は、掲載料を支払って掲載しています。

なので、採用しようが採用しまいが企業からすれば費用がかかってしまうということです。

ということは、ここに掲載している企業というのは採用意欲の高い求人が集まっているといえるでしょう。

なので、未経験歓迎の求人を見つけることができれば、異業種転職に向け大きな一歩を踏み出せることでしょう。

ちなみに私自身もリクナビネクストで内定を頂いた経験もあります。

【リクナビネクストの口コミ・評判（抜粋）】

これだけ毎週新たな求人が追加されるのはやっぱり魅力的。仮に不採用でも次への希望が持てます。

いろいろな条件で探せるから便利。キャリアチェンジ目的での転職活動だったので「未経験歓迎」で検索出来て、それなりに求人があり満足でした。

マイナビエージェント

▼公式サイト▼
https://mynavi-agent.jp/

＼利用者満足度90％超／

【マイナビエージェントのイチオシポイント】

転職に関して、特に異業種・未経験業種への転職活動に関して疑問・不安がある方は要チェックです。

他の転職エージェントと最も大きく異なるのが実績でしょう。

転職業界では言わずと知れたマイナビが提供するエージェントサービスで、求人紹介はもちろん、履歴書・職務経歴書の作成から面接対策までノウハウは十分と言えます。

特に、求人を出している企業の情報を豊富に持っているので、応募前からある程度どのような職場環境か知ることができ、こうした情報をもとに対策も十分にできるのでしょう。

こういったことがが利用者満足度90％超につながり、特に「20代に信頼されている転職エージェント」では1位となっています。

ただし、注意点もあります。

地方で理学療法士から異業種転職を目指す方には非常に残念ですが、対象地域が関東・関西・東海となっていることです。

なので、関東・関西・東海で「一般企業への転職でまず何からすればいいのか、そもそも転職できるのか不安…。」という方は是非相談してみましょう。

【マイナビエージェントの口コミ・評判（抜粋）】

32歳 男性

“事前の情報量が多く、対策バッチリ”
やはり大手だけあって、企業の情報をしっかり握っていました。
そのおかげで書類選考、面接もスムーズに通過。
もちろん私のように全てスムーズにいくケースばかりではないと思いますが“傾向と対策”は転職において非常に重要だと感じました。

25歳 女性

“本当に感謝”
転職自体が初めてで、そもそも自分なんかが転職できるのだろうか？そして何からすればいいのだろうか？というところから私の転職活動がスタート。
複数転職サイトや求人サイトに登録しましたが、やはり定評通りマイナビエージェントが一番丁寧にサポートしてくれました。
おかげで登録から3か月足らずで無事転職できました。

混合型？求人サイト型とエージェント型の違いって？

たびたび「求人サイト型転職サイト」「エージェント型転職サイト」「混合型」などという言葉が出てきて戸惑われた方も多いかと思いますので、わかりやすく解説します。

大まかに言えば…

このような違いがあります。

ちなみに、今回紹介している4つ転職サイトは全て無料で利用できます。

一見すると、エージェント型の方が転職サポートのプロにいつでもアドアイスや対策も貰え、しかも求人紹介まで受けることができ、これらが全て無料で利用できるのであるから求人型転職サイトにメリットがないように思える方も多いでしょう。

しかし、エージェント型の場合、基本的にはエージェントから紹介された求人しか応募の選択肢がなくなり幅広く自分で探すということができません。

一例ではありますが、どちらにもメリット・デメリット・特徴がありますのでよく理解しておきましょう。

以下の表に求人型・エージェント型についてまとめてみました。

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今回紹介している4つの転職サイトをわかりやすく図にまとめると…

こういった分類分になるとご理解いただければ大丈夫です。

幅広く自分で求人を探したいのに“エージェント型”だけに登録するのはNGですし、履歴書・職務経歴書や面接に不安があるのに“求人サイト型”だけに登録するのはNGです。

なので、登録する前に「どちらに分類されるのか？」「どういったサービスが受けられるのか？受けられないのか？」をしっかり把握しておきましょう。

…とはいえ、全ての転職サイトに登録するのは管理も大変ですし現実的ではありません。

そこで、今回紹介している転職サイトを含め世の中にある転職サイトの中から未経験・異業種へ転職するためにどういった基準や選び方で転職サイトを選択すればよいのか？ということについて解説していきます。

転職サイトの選び方

理学療法士から未経験の異業種へ転職する際には、以下のように転職サイトは選びましょう。

• 対象地域、年齢に当てはまっているか？
• 求人数、特に未経験歓迎求人がどれだけあるか？
• 求人サイト型とエージェント型バランス良く、両方併用出来ればベスト

※大前提として、今回紹介しているサイトを利用しておけば問題はありませんが、他にも数々の転職サイトがあるので選び方の基準をお伝えします。

理学療法士から未経験の業種に転職するというのは、既にご存知の通りリハビリテーション職に転職するよりもハードルが高くなります。

どんなに理学療法士として経験を積んでいても一般企業、ビジネスのステージでは、社会人経験はあるものの、ほぼ新卒と同じ扱いとなります。

こういったある意味“不利な状況”で転職活動を行わなければなりません。

そんな状況下で約に立つのが転職サイトです。

しかし、この転職サイト選びを間違うと転職活動は進捗しなくなります。

転職サイトと言っても様々。

ある程度、未経験者が想定されている転職サイトもあれば、いわゆる“エリート層”を想定されているもの、IT分野などの専門の求職者をメインにしているものなどあります。

こういった違いがあるからこそ世の中には、数え切れないくらいの転職サイトがあっても成り立っているわけです。

なので、転職サイト選びは異業種転職の生命線と言えるでしょう。

ここからは、選び方について詳細に解説していきます。

Check1:対象地域、年齢に当てはまっているか？

異業種転職に関わらず、転職において転職サイトを利用する際は必ず【対象地域・対象年齢】をまずは確認しましょう。

各転職サイトにおいて対象地域、対象年齢どれかに当てはまっていない場合サービス自体を利用することができません。

今回紹介した転職サイトでは未経験ナビとマイナビエージェントが対象地域・対象年齢を制限しています。

ちなみに他の3つの紹介しているサイトは、全国対象で年齢制限はありません。

＞＞doda公式サイト

＞＞リクナビネクスト公式サイト

Check2:求人数、特に未経験歓迎求人はどれくらいあるか？

対象地域・年齢を確認したら次は求人数、特に今回は理学療法士からの未経験、異業種への転職を目指すので“未経験歓迎求人”の数を確認しましょう。

のちに詳しく解説しますが、とにかく異業種転職は
“数を打つこと＝より多く応募すること”
が重要になります。

求人数が多くなればなるほど、未経験歓迎求人が多くなる傾向があり、よって転職サイトが抱えている求人数が重要になります。

また、数が多ければ多いほど選択肢も増えることになります。

なので、求人数の確認は事前に行っておきましょう。

以下は、今回紹介している各転職サイトの求人数及び未経験歓迎求人の数です。

【各転職サイトの求人数と未経験求人数】

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Check3:求人型、エージェント型バランス良く

転職活動の基本は、複数の情報源を元に活動することです。

出来ることなら【求人サイト型＋エージェント型】この2種類の転職サイトを1サイトずつ利用することが望ましいです。

これらの理由としては…

• 転職サイトごとに掲載されている求人、企業が異なる
• 求人サイト型ではより多くの求人を自ら探す事が出来る
• エージェント型は求人紹介から面接対策、待遇交渉までサポートしてもらえる

このように複数の情報源を活用し、更に性質の異なる転職サイトを利用することで転職成功率を上げることができます。

特に理学療法士から異業種に転職、更に初めての転職活動となればサポートの手厚いエージェント型の転職サイトは、ほぼ必須と考えて下さい。

エージェント型転職サイトで受けられる書類作成や面接対策、アドバイスなどは必ず転職活動においてプラスになります。

※再掲載※
【各転職サイトの分類】

迷った時はこの転職サイトでOK

それでも迷った時はdodaを選んでおけばとりあえず間違いはありません。
(もちろん利用してみて“合う・合わない”など相性はあるかと思いますが。)

すでにご理解いただけているとは思いますがdodaは、

• 混合型で求人サイト型、エージェント型の良いとこ取り
• 求人数、未経験求人数ともに国内最大級
• 年齢、地域に制限がない

と、このような理由から未経験業種への転職を考えている場合dodaがおおよそベストでしょう。

また、個人的にもdodaで複数内定・転職を成功させた経験からもおすすめです。

＼求人数10万件超／

転職サイト利用の手順～転職完了まで

ここからは実際に転職サイトをご利用する際の手順～転職完了までについて解説していきます。

求人型転職サイトとエージェント型転職サイトで若干利用手順が異なります。

また、各転職サイトの詳細記事にも詳細な手順は解説していますので、そちらの方もぜひ参考にしてみてください。

※【転職サイト利用の手順～転職完了まで】各項目の下部に各転職サイトの詳細記事を添付しています。※

求人サイト型転職サイトの場合

登録・プロフィール作成

各転職サイトの登録画面から登録を行い、会員ページのプロフィール欄をできるだけ詳細に埋めていきます。
エージェントからの推薦のない求人サイト型だからこそしっかりプロフィールは埋めていきましょう。

求人検索

希望条件に沿って求人検索を行います。
転職サイトごとに検索できる詳細条件は異なりますが、

• 勤務地
• 年収
• 業界・業種
• 未経験歓迎

まずはこれらの希望を入力して検索しましょう。

書類作成・応募

目ぼしい求人が見つかったら、応募前にまずは書類作成から行います。

• 履歴書
• 職務経歴書

これらを作成しましょう。
一般企業の場合書類は郵送ではなくWordやExcelでのデータでの送付がほとんどです。
なのでPCで作成することをおすすめします。

作成後は希望の求人に応募してみましょう。

ちなみに、複数の企業に応募してもOKです。
その場合、志望動機欄を書き換えておけば大丈夫です。

書類選考

一般企業の場合、まずは書類選考から始まります。
(稀に書類選考なしで面接から選考開始という企業もあります。)
応募後に履歴書・職務経歴書の提出を求められますので、あらかじめ作成した書類を送ります。
次の面接選考に進めるか否かは、企業にもよりますが約1週間程度かかります。
ちなみに転職の場合、書類選考通過率は平均10％以下程度と言われています。

面接1～3回

平均して2回、多くて3回の面接があります。
日時・場所などは書類選考通過時、1次面接通過時にそれぞれ企業側と調整して行います。

内定

採用になった際、企業側からメールもしくは電話で連絡があります。
その後、改めて採用通知と内定承諾書、雇用条件、入社に必要な書類が送付されます。
ちなみに内定承諾書(＝入社を確約する書類)を企業に返送する前であれば辞退は可能です。
「ほかに内定を受けた企業に行きたい」
「提示された雇用条件が希望と合わない」
といった時は内定承諾書を返送する前に辞退の旨を企業にメールもしくは電話で伝えましょう。

エージェント型転職サイトの場合

登録

各転職サイトに登録を行います。
エージェント型の場合、登録後にエージェントからのヒヤリングがあるため登録項目が少ない場合がほとんどです。

エージェントによるヒヤリング

登録後は担当のエージェントからメールもしくは電話で連絡があります。ヒヤリングでは、

• これまでの職歴、経歴
• 転職を考えた動機
• 希望の業界、職種
• 希望の条件

などがヒヤリングのメインになります。
面接ではないので気軽に不安なこと、疑問に思っていることを尋ねてみましょう。

求人紹介

ヒヤリングの内容から内定の可能性があり、かつ希望に近いと思われる求人をエージェントから紹介してもらえます。
もちろん希望条件などで紹介される求人数は異なりますが3-5件紹介される場合が多いです。
また、紹介された求人に必ず応募しなければいけないということもありません。
希望条件とあまりにもかけ離れた求人を紹介された場合、エージェントと認識の違いが発生している可能性がありますので、再度希望条件を伝えましょう。

書類作成・添削

求人紹介とほぼ同じタイミングで書類作成を促される場合がほとんどです。
また、書き方が分からない場合は履歴書・職務経歴書のテンプレートをもらえることも多いですのでエージェントに相談しましょう。
作成が終わったら添削をしてもらいましょう。

応募・書類選考

応募したい求人が決まったら、エージェントに伝えましょう。
エージェントが企業に書類を提出しますので、転職者が企業とやり取りすることは基本的にはありません。

面接対策・面接1~３回

書類選考の合否はエージェントから伝えられその後面接となります。
面接の日程調整はエージェントと企業が行いますので、希望日時をエージェントから聞かれますので3つほど候補を伝えましょう。
1次面接、2次面接の合否もエージェントを通じて通知されます。
また、過去に面接で聞かれたことや、企業ごとに重視している面もあらかじめエージェントから聞くことができますのでしっかり対策を行いましょう。

内定

最終面接の合否もエージェントを通じて通知されます。
採用後の流れは、求人サイト型転職サイトと同じ流れになります。

一般企業向け転職サイトのQ&Aと注意点

ここからは一般企業への転職、転職サイトについての疑問や注意点について解説していきます。

ここに記載のない疑問や不安なこと、質問などについては、登録した転職サイトのエージェントもしくはリハキャリ転職お問い合わせからお気軽にご質問いただければ幸いです。

Q&A

Q1:異業種転職において転職サイトは必須ですか？

必須ではないでしょうが、利用しないとなれば更に難易度が高くなるかと思います。
経験職種での転職でも複数転職サイトを利用したり、ハローワークも併用したりしても通常転職完了までに3か月は見ておくものです。
未経験の異業種転職となればより多くの求人に応募することになります。
そうなれば、当然求人が集まる転職サイトを利用したほうが有利になることは間違いありません。

Q2:転職サイトで費用がかかることはありませんか？

今回紹介している転職サイトでは一切費用は掛かりませんのでご安心ください。
ちなみに余談ですが日本ではエリート層向けの転職サイトがあり、そのようなサイトは月額費用がかかるものもあります。

Q3:途中退会はできますか？

できます。
ちなみにエージェント型で担当者と相性が良くない場合は、退会もできますが担当者変更もできます。

Q4:今の勤務先にバレることはありませんか？

ありません。
転職サイトに登録した情報は、個人情報なので各サイト厳重に管理されています。

Q5:理学療法士から異業種転職ってそもそも可能？難しい？

未経験の異業種への転職ですので難易度は高くなりますが、可能です。
実際私もそのうちの一人です。
理学療法士、リハビリテーション職だけでなく、異業種転職自体ハードルは高いものです。
なので「理学療法士だから特に難易度が高い」というわけではありません。
また、狙う業界・業種・企業にも難易度は異なります。
詳細は、＞＞【実体験】理学療法士から一般企業に転職はできる？を参考にしてみてください。

Q6:履歴書・職務経歴書の作成に不安が…

結論、エージェント型転職サイトを利用して担当のエージェントと一緒に作成するのが良いです。
もちろん、ネット上にも情報はありますが、あくまで一般的なものです。
エージェントにこれまでの経歴や、これからしたいことなどをしっかり伝えた上であなたのアピールになるような履歴書・職務経歴書を作りましょう。
企業側も幾多の書類を見てきているので、ネットから引っ張ってきたものなのか、自分自身で作ったものなのか判別できるものです。

Q7:面接ってどんなこと聞かれるの？

面接に関しては企業ごとに特色があります。
理学療法士、リハビリテーション職の転職であれば特異な面接はありませんが、一般企業の場合様々な人が応募してきますし、企業ごとの特徴があります。
書類同様に転職エージェントを利用すると良いでしょう。
エージェントの場合、企業ごとに過去に聞かれた質問や企業が重視していることを把握していることが多いです。

Q8:複数企業へ同時に応募してもいいですか？

大丈夫です。
むしろ同時並行して複数応募したほうが効率的でもありますし、仮に不採用通知を受け取ったにしても他社へ応募していれば心理的な負担も少なくなります。
また、複数から内定を受け取った際も選択肢が増えるのでできる限り複数に応募しましょう。

Q9:選考途中で辞退や内定後に辞退っていいの？

大丈夫です。
選考途中でも第一希望の他社から内定を受け取った場合、企業もしくはエージェントに辞退の旨を伝えれば大丈夫です。
また、内定を受け取った後でも辞退は可能です。
ただし、内定承諾書(入社の意思を示した書類)を返送した後は基本的に辞退はできませんのでご注意を。

注意点

転職サイトやハローワークを利用する際、特に複数のサイトを利用する際は必ず以下の2つの注意点は確認しておきましょう。

※注意点※

1. 企業に直接応募連絡をしてはいけない
   →特にエージェント利用の場合は要注意
2. 複数経路から同じ企業に応募してはいけない
   →複数転職サイト利用やハローワークと転職サイト利用の場合

この2つのうちいずれか、もしくは両方をしてしまうと企業や転職サイト、ハローワークに迷惑がかかってしまいます。

また、これらを行ってしまったせいで不採用や応募拒否の可能性も十分にありますので十分注意しましょう。

詳細は下記のとおりです。

企業に直接応募連絡をしてはいけない

これはエージェント型転職サイトやハローワークから紹介された求人の場合です。

ちなみに、求人サイト型転職サイトや自分自身で企業のホームページから見つけた求人に直接応募することは問題ありません。

まずエージェント型転職サイトの場合。

エージェント型転職サイトは、企業に応募者を紹介して企業から紹介料を受け取り運営されています。(なので応募者は様々なサービスを無料で受けられる。)

ということは、エージェントから紹介を受けた企業にも関わらず、その企業に応募者が直接連絡してしまうとエージェントは紹介料を受け取れなくなり、運営ができなくなってしまいます。

また、ビジネス的にもNG行為ということは企業側もわかっているので、このような行為が発覚すると企業側から応募NGもしくは不採用になってしまいます。

複数経路から同じ企業に応募してはいけない

複数の転職サイトやハローワークから、同じ企業の同じ求人に応募すると企業側は混乱してしまい迷惑になります。

また、応募企業の管理ができていないとみなされ、それだけで不採用になったり応募拒否の事例もあります。

なので、複数転職サイトを利用したり、転職サイト+ハローワークといった転職活動を行う場合は必ず、

• どの転職サイトから(もしくはハローワーク)
• どの企業に応募したのか

を、しっかり把握して重複がないように注意しましょう。

PTから一般企業転職のポイント

最後に理学療法士、リハビリテーション職から未経験の異業種へ転職する際のポイントを絞って解説していきます。

異業種転職というのは、それだけでハードルが高いものです。

ましてや、それが初めての転職となればなおさらです。

なので、絶対に外せないポイントをしっかり押さえて、希望する転職を行いましょう。

絶対に抑えておくポイント3つ

1. 無料で利用できるものは利用する
2. 複数の経路から求人情報を入手
3. とにかく数を打つ、めげない

他にも異業種転職を行う上で、私自身気を付けたことや意識したことはあります。

しかし、上記の3つは特に異業種転職を成功させるうえで重要になりますので、このことは常に意識して転職活動を行いましょう。

では、各ポイントの詳細を解説していきます。

無料で利用できるものは利用する

このリハキャリ転職も然り、ハローワークも転職サイトも然り、無料で情報を得たり転職サービスを受けたりできるものたくさんあります。

また、うまく理学療法士から一般企業へ転職できた方の多くは、このような無料で利用できるものをしっかり活用しています。

特に今回は転職サイトに絞ったお話しで、紹介した4つの転職サイトは特徴は違えど全て無料で利用できます。

異業種転職、未経験業界転職となれば、それだけでもハードルが高いのは想像に易いでしょう。

こういった状況の中での転職活動なので、無料で利用できるものを敢えて利用しないというのはデメリットはあれど、メリットはないでしょう。
※最後に今回紹介した転職サイト4つの公式サイトを再掲載しています※

複数の経路から求人情報を入手

この次の項目でも解説しますが、理学療法士から一般企業へ転職というのはある程度“数を打つ転職活動”(＝とにかく気になった求人には応募する転職活動)となります。

もちろん、世の中にある企業・求人が全て未経験人材を歓迎してるわけではありません。

そうなれば“数を打つ”ためには、それなりの求人情報数を持ってそこから選択する必要があります。

具体的には、複数の転職サイトを利用する、もしくは転職サイトとハローワークを併用するといったことが重要になります。

企業によっては、特定の転職サイトやハローワークにしか求人を掲載しないといったことも多々あります。

このような理由からも、情報網は複数持っておきましょう。

とにかく数を打つ、めげない

未経験業界への転職を目指すのですから、当然内定率は下がります。

また、一般企業転職の場合、経験業種への転職でも書類選考の通過率は10％前後といわれています。

応募しても書類選考だけでも通過より不採用が多くなるのは当然、と心得ましょう。

連続で不採用になったりすると人格否定されたような気持になったり、落ち込んでしまうのは無理もないでしょう。

しかし、転職特に異業種転職となれば当たり前のことでどんな人でもほぼ間違いなく同じ経験をします。

そのためにも、1社に絞って応募するのではなく、とにかく複数応募することです。

仮に複数社内定を受け取ることになっても、その中で自分がベストと思える企業を選択すればいいだけのことです。

今回紹介した転職サイト

未経験業界への転職に特化した未経験ナビで異業種転職！

結論から言えば、理学療法士から異業種に転職することは可能です。

私もそのうちの一人ですし、私の身の回りにもリハビリテーション職から異業種に転職するケースも多々見てきました。

そこで今回は、理学療法士から異業種転職するにあたっての1つの手段・選択肢として未経験業界への転職に特化している転職サイト“未経験ナビ”をご紹介いたします。

世の中に数えきれないどの転職サイトがある中【未経験】に特化した転職サイトは、理学療法士から異業種へ転職するには非常にありがたい存在です。

ただし、未経験ナビにはいくつか制約があることも事実です。

このことに関してはこの記事を読み進めて頂ければと思います。

とはいっても、

「今後、理学療法士としてではなく、新たに未経験の異業種でキャリアを積みたい！…だけど理学療法士から未経験で一般企業に転職できるのか？どうやって転職すればいいのかよくわからない。」

という方が未経験ナビのことだけではなく、どうやって一歩を踏み出していけばいいのかということが十分ご理解いただける内容になっているかと思います。

この記事を書いた私は…

理学療法士
愛甲太樹

2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。また私自身、IT職種へ異業種転職を成功させた1人です。

“未経験ナビ”は理学療法士から異業種転職を目指すには有利！

▼公式サイト▼
https://lp.snapjob.jp/navi/

＼未経験業種への転職に有利！／

未経験ナビの最大の強みは、

1. ポテンシャル重視の転職に特化
2. しかも正社員への転職支援
3. エージェント型転職サイト

この3つが兼ね備わっていることにあるでしょう。
(エージェント型転職サイトについてはまた後ほど詳細に解説します。)

特に“ポテンシャル重視の転職に特化”というのは、これから理学療法士から異業種転職を目指す方には非常に有利に働きます。

“未経験ナビ”がPTの異業種転職に有利な理由

基本的に世の中でいわれている“転職＝中途採用”というのは即戦力を指していることがほとんどです。

ということは、多くの転職においてはこれまでの職歴や経歴、経験が採用を左右することになります。

一方で、日本にある数多く存在する企業の中には“ポテンシャル重視”で中途採用を行っている企業もあります。

そのような企業の求人に特化した転職サイトということは、理学療法士・リハビリテーション職以外の経験がなくても、異業種転職への成功の可能性が非常に高いといえるでしょう。

転職においては、まず書類選考から選考が始まります。

そこでは主に履歴書の職歴や職務経歴書の職歴ごとの経験を見られて、次のステップである面接に進めるか否か判断されます。

ここで、異業種からの応募や未経験業界・職種から応募となれば他に経験者が応募している場合、不利になるということは否めません。

その点、未経験・異業種からの応募が大前提となれば話は別です。

こういった理由から、理学療法士・リハビリテーション職から異業種転職を目指すには未経験ナビは、非常に有利な転職サイトといえるでしょう。

ですが、ここで多くの方が“とあることを”疑問に思うことがあるかと思います。

“ポテンシャル重視”の企業はそんなにあるの？

結論、あります。しかも結構あります。

“結構ある”と言い切れる最大の理由は、即戦力の経験者というのは探すのは難しく、また給料を高く設定しなければ企業側は採用できないからです。
(実際に未経験ナビでも3,500以上の未経験求人を抱えています。)

とある経験を持っている人が退職して転職する場合、基本的には給与や会社の規模、ネームバリューを含めたキャリアアップのために転職します。

ということは、経験者で即戦力の中途を採用するにはどうしても大企業が有利になります。

また、そのような人は転職先に大企業を志望するケースが多いです。

ただし、日本の企業の99.7％は中小企業で、大企業は日本全体で0.3％しか存在しません。

このような構造になっているため、中小企業はバリバリの即戦力を中途でコンスタントに採用することは難しいのです。

もちろん、ひとえに【中小企業＝ポテンシャル採用】ではありません。

中小企業でも即戦力しか採用しない！と決めているところもあります。

ですが、これから異業種転職を目指す理学療法士の皆さんが思っている以上に、実は“ポテンシャル重視”の企業はあるものです。

ただ、あまりそのような求人を見かけないのは“そのような求人が集まるところ”をよく見ていないからでしょう。

そもそも、あまり知られていないということもあるでしょう。

そこで今回“そのような求人が集まるところ未経験ナビを紹介しているわけです。

補足:エージェント型転職サイトって？

転職サイトには、

• 求人サイト型転職サイト
• エージェント型転職サイト

この2つがあります。

この2つの違いはざっくりと、

• 求人サイト型転職サイト
  →自分で求人をサイト内から探し、自分自身で転職活動を進めるタイプ
• エージェント型転職サイト
  →エージェントと呼ばれるサポーターに求人紹介を受けて二人三脚で進めるタイプ

このような違いがあります。

以前、リハキャリ転職で紹介したサイトでいえば、

理学療法士の異業種転職ならマイナビエージェント【PT/OT/ST】
→エージェント型転職サイト

理学療法士の異業種転職の味方リクナビネクストって？【PT/OT/ST】
→求人サイト型転職サイト

dodaで理学療法士から異業種転職【PT/OT/ST共通】
→混合型 ※どちらの機能も持ち合わせている

そして今回紹介している未経験ナビは、エージェント型転職サイト…なのですが少々他のエージェント型転職サイトとは異なっています。

冒頭でも少しだけ触れましたが未経験ナビは、転職希望者にマッチした転職エージェントを紹介する転職エージェント、という仲介役を請け負っているサイトです。

世の中には、数えきれないほどの転職エージェント会社が存在します。

その中でも、特にポテンシャル重視の求人を保有している転職エージェントを未経験ナビが、転職者に合わせて紹介してくれるという仕組みです。

▼求人サイト型とエージェント型まとめ▼

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実は未経験ナビの実績は業界平均を大きく上回る！

これまでの未経験ナビの転職実績は、年間平均利用者人数は約60,000人です。

また、内定率は12.5％と業界平均の3～5％を大きく上回っています。

転職サイトにおいて、年間の利用者が約60,000人というのはあまり多い数字ではありません。

恐らく、未経験ナビの存在自体があまり知られていないというのが一番の大きな理由でしょう。

ただ、内定率12.5％というのは転職業界では驚異の数字です。

内定率というのは、例えば1人の転職者が応募した求人のうち最終的に何社から内定を獲得できたか、という数字です。

10社受けて、1社から内定を獲得出来たら内定率10％…と、なるわけです。

よく中途採用の場合、20社受けて1社から内定(内定率5％)をもらえていればOK、と言われています。

ではなぜ、このように未経験ナビは内定率が高いのでしょうか。

理由としては、

• 転職者の状況に応じて内定の確率が高い求人を紹介している
  →無駄のない転職活動ができるというメリット
• 内定に向け個々にサポートや対策が十分されている
  →転職自体が初めてでも安心

このような理由から【未経験】【異業種】という、ある種転職においては決して有利とはいえない条件でもしっかり実績を作っているので安心してリハビリテーション職から異業種転職に向けて利用できるでしょう。

未経験ナビの口コミ・評判

ここからは未経験ナビの利用者の口コミや評判を紹介していきます。

なお、理学療法士やリハビリテーション職、コメディカルの方だけの口コミでないということはご了承いただければ幸いです。

また、あくまで個人の感想であるということも併せてご理解いただければと思います。

良い口コミ・評判

履歴書・職務経歴書の書き方はもちろん、応募する企業ごとに面接対策をしてくださって非常に安心感があり、ありがたかったです。

他でなかなか決まらなかったので利用して本当に良かったです。

これまで経験してきた業種とは全く異なる業界を希望しました。32歳での異業種転職に多少の不安はありましたが、おかげさまでおおよそ希望通りの転職ができ感謝です。

マイナスの口コミ・評判

紹介された求人にしか応募できないというのは…。自分で検索して選ぶという選択肢があってもいいような気がします。

なかなか希望の業種が見つからず。希望条件次第ではやっぱり難しいのかな…。

＼未経験業種への転職に有利！／

未経験ナビのメリット・デメリット

ここまで未経験ナビの詳細や口コミを紹介してきましたが、もちろん未経験ナビにもメリットもあればデメリットもあります。

特に、今回は理学療法士から異業種転職を目指すにあたってこれ以上にないような転職サイトであるかと思われた方も多いかと思いますが大きなデメリットもあります。

ぜひ、このことも知って上手く活用してみてください。

まずはこれまでまとめてきたメリットから。

未経験ナビのメリット

• 未経験求人に特化している
• エージェント型でサポートが手厚い
• 内定率の実績は業界水準の3倍

この3つが揃っているというのは何といっても未経験ナビの強みであり、他の転職サイトには見られない特徴といってもいいでしょう。

未経験求人に特化しているということは、募集をかけている企業側も未経験人材や異業種出身の人材が応募することがすでに前提となっています。

ということは、選考のステージで経験者と競う必要がなくなります。

また、面接時に経験について問われるということはほぼなくなるということです。

さらに、未経験ナビは正社員としての勤務経験が少ない人材にも対応しています。

なので求人紹介、書類作成はもちろん面接対策のサポートも手厚くなります。

こういったこともあって企業-転職者のニーズが合致して内定率が他の転職サイトよりも高くなっているのでしょう。

このことを踏まえると、理学療法士・リハビリテーション職から一般企業、異業種転職を目指すにはとてもマッチした転職サイトといえるでしょう。

未経験ナビのデメリット ※重要※

• 対象地域が一都三県と愛知、大阪のみ(移住して転職するのはOK)
• 年齢が～35歳まで

この2つが未経験ナビの最大のデメリットといえるでしょう。

人口10万人あたりの理学療法士の人数は、一都三県や大阪よりも地方の方が多い傾向にあります。
(1位:高知県、2位鹿児島県、3位徳島県)

むしろ、都市部ほど人口に占める理学療法士の割合は小さくなります。

このような理学療法士の人口分布において、未経験ナビが一都三県と大阪でしか利用できないというのは大きなデメリットでしょう。

また、利用に際して明確に年齢制限が示されています。

確かに未経験の異業種に転職を考えるにあたって、35歳以上の年齢となればハードルが高くなることは事実です。

ですが、全く可能性がないわけではありません。

しかし、未経験ナビは明確に年齢制限があるので、この年齢以上の理学療法士で異業種転職を目指している方には最大のデメリットといえるでしょう。

このことを踏まえたうえで、実際に利用する際の手順(登録～転職)までと、そして退会手順についてお伝えいたします。

利用手順&退会手順

ここからは、未経験ナビのメリット・デメリットを確認したうえで利用するにあたり利用手順や転職完了後の退会の手順についてお伝えいたします。

おおよその流れといたしましては以下の通りです。

各項目の詳細やポイントについてお伝えいたします。

利用手順

未経験ナビ登録

未経験ナビ公式サイトから登録を行います。

• 希望勤務地
• 希望職種
• 性別
• 希望就業開始時期
• 現在の就業状況
• 最終学歴
• 自動車免許の有無
• 名前、年齢
• メールアドレス、電話番号

名前や連絡先を除いて全て選択制となっているので登録は3分もかからず完了します。

未経験ナビによるヒヤリング

登録したメール、もしくは電話番号へ未経験ナビから連絡があります。

そこで、詳細な希望や現在の状況のヒヤリングがあります。

このヒヤリング情報次第で、どこの転職エージェントに紹介するべきか判断されます。

各転職エージェントごとに得意な業界や職種が異なります。

なのでここでしっかり、どういった転職がしたいのかの希望を話しましょう。

エージェントによるヒヤリング

未経験ナビから紹介された転職エージェントによるヒヤリングです。

紹介されるエージェントによって電話なのか、zoomなどによるweb会議なのか来社による面談なのかは異なります。

あくまで、求人を紹介するエージェントですので採用の面接ではありません。

なので気構えずに、転職に向けての不安や不明点・希望条件など、ざっくばらんにお話ししていただければ大丈夫です。

※エージェントには話しやすい人柄の方が多いです。

求人紹介

ヒヤリングの内容を踏まえてマッチするであろう求人をエージェントが紹介します。

もちろん、希望条件などによりますが、まずは３～５件紹介されるケースが多いです。

紹介された求人を見るポイントは、条件面はもちろんどういった職場なのか？離職率はどのくらいなのか？といった職場環境面もしっかりエージェントに聞きましょう。

特に理学療法士、リハビリテーション職からの異業種転職となれば、はじめから好待遇な条件というのは少ないでしょう。

だからこそ腰を据えてキャリアアップしていくためにも職場環境もしっかり聞いておきましょう。

また、紹介された求人に必ず応募しなければならない、ということはありません。

仮に紹介された求人に目ぼしい求人がなければ、エージェントとあなたに認識の相違があります。

この時はあらためて、希望条件と譲れない条件を伝えましょう。

書類作成・面接対策

履歴書・職務経歴書は求人紹介と並行して作成していくことになる場合がほとんどです。

まだ正式に応募する企業が決まってもいないのに書類作成を行うのは、

• 書き慣れていないので時間がかかることが予想される
• いざ、応募したい求人が見つかった時にすぐに応募できるように

といった理由があります。

この辺りはエージェントから案内があるでしょう。

また、履歴書・職務経歴書のフォーマットはエージェント側が持っていることがほとんどです。

一般企業の場合、コメディカルの採用選考と異なり、手書きではなくパソコンで作成することが一般的です。

必ず書き方のアドバイスや書いた後の添削はエージェントに依頼しましょう。
(といってもほとんどの場合、エージェントが率先して書き方や添削をしてきますが)

逆に面接対策は、応募する企業が決まってから行われる場合がほとんどです。

企業ごとに過去に面接で聞かれたことがまとめられたシートをメールでもらえることが多いです。

また、応募する企業がどのようなところを重要視しているかということもあらかじめ聞くことができます。

応募・書類選考

いざ、応募したい求人が決まったらエージェントに応募したい求人を伝えましょう。

応募は、必ずエージェントを通して行われます。

多くの企業は履歴書・職務経歴書の書類選考から始まります。

この書類選考を通過すると次の面接に進めます。

ごく稀に書類選考がない企業もありますが、その場合はそのまま面接へと進むことになります。

ちなみに書類選考の結果は、応募から１~２週間で出ることが多いです。

面接(1~3回)

面接の日程調整はエージェントが企業とやり取りして決めます。

事前にエージェントから希望日時を聞かれるかと思いますので３つほど提示しましょう。

場所や持参するものなどは企業ごとに異なりますのでエージェントの指示に従ってください。

一般企業の場合、おおよそ２回、多くて３回の面接が日を改めて行われます。
(部長面接→役員面接→社長面接のような感じです。)

内定・入社

無事面接が終われば１~２週間で合否が出るでしょう。

採用の場合、必ず雇用条件を書面で確認してください。

雇用条件に問題がなければ、内定承諾書(企業から直接送られてきます。)にサイン・押印をして返送すれば入社日を待つだけです。

仮に雇用条件が合わない場合は辞退ができます。

ただし、内定承諾書を返送後に辞退はできなくなりますので、しっかり雇用条件は書面で確認しましょう。

未経験ナビの退会手順

未経験ナビも他の転職サイト同様に、転職が完了して退会することも、利用してみて合わないなと思って退会することも可能です。

退会するには２か所に連絡しましょう。

理由：

まずは、未経験ナビに紹介されたエージェントです。

これは、各エージェントの担当者に連絡すれば大丈夫です。

次に連絡するのは未経験ナビです。

未経験ナビ公式サイトからの問い合わせフォームから退会の旨を伝えましょう。

その後、メールにて連絡あり退会は完了となります。

※「お問い合わせ」は公式サイト最下部にあります。

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未経験ナビQ&Aと注意事項

ここからは未経験ナビのよくある質問と注意事項についてご紹介いたします。

もちろん利用後に未経験ナビのスタッフや紹介された各エージェントにも質問はできますのでここに紹介されていない質問・疑問があってもご安心ください。

未経験ナビQ&A

Q1:全て無料ですか？費用が掛かることはありますか？

登録から転職完了、退会に至るまで全て無料で利用することができます。

Q2:利用が今の職場にバレることはありませんか？

ありません。
未経験ナビに限らず、転職サイトは個人情報の保護は大前提となっています。

Q3:途中退会できますか？

できます。
ただ、紹介されたエージェントや求人が意にそぐわない場合、退会ではなく別のエージェントの紹介を未経験ナビに依頼するといった方法も有効です。

Q4:どのくらい求人紹介をしてもらえますか？

希望条件や希望業界・職種にもよりますが最初に3~5件紹介されるケースが多いようです。

Q5:履歴書・職務経歴書の書き方、面接が不安…

この辺りはエージェントに不安点・疑問点を伝えてください。
エージェントは数百人、数千人単位で転職者をサポートしてきているプロです。
無料で利用できる機会ですので「利用し尽くす」くらいの気持ちでなんでも聞いてみましょう。

Q6:紹介された求人には応募しなければなりませんか？

希望の求人と異なる場合やその他の理由でも、応募するかしないかは自由です。

Q7:内定はどのくらいの確率でもらえる？

これも応募する企業や面接の受け答えなど応募者にもよりますが、未経験ナビ全体では内定率12.5％(他の転職サイトの平均が3~5％)となっています。
なので未経験ナビ全体では、業界水準よりも非常に高い確率であるということは言えるでしょう。

Q8:内定はもらえたけど、他の企業に行きたい。内定辞退できる？

できます。
これも未経験ナビだけでなく、どこの経由で内定を貰ったにせよ内定承諾書を企業に返送する前でしたら辞退は可能です。

注意事項

未経験ナビはもちろん、他のエージェント型転職サイトを利用するにあたって絶対にやってはならないことが1つあります。

それは、エージェントから紹介された企業の求人に、直接応募の連絡をすることです。

紹介された求人で応募したい求人があれば、まずは担当のエージェントに伝えましょう。

※もちろん、自分自身で企業のホームページなどで見つけた求人に応募することはOKです。

紹介された求人の企業に直接応募の連絡をしてしまうと、エージェントにも企業にも迷惑が掛かってしまうからです。

また、これをしてしまったせいで応募拒否や不採用になる可能性もあります。

未経験ナビをはじめ、多くの転職エージェントをいつでも無料で利用できるのは、求人を出す企業が転職エージェントに紹介料を支払っているからです。

もし、転職エージェントから紹介を受けた企業に直接転職者が応募の連絡してしまうと、企業はどこの経由での応募か分からなくなってしまいます。

こういったことになってしまい、ビジネス的にもアウトで非常識な行為の1つとされています。

なので、絶対に紹介された企業に直接応募の連絡を取るのはやめましょう。

未経験ナビを使って異業種転職を成功させるコツ

対象地域でかつ、年齢に関しても未経験ナビの対象になっているなら利用はほぼ必須と考えて問題ないでしょう。

それに加え、求人型転職サイトも別で登録しておけばベストで、かなり高い確率で理学療法士からの異業種転職には成功するはずです。

こう言い切る理由としては、まず“未経験”に特化した転職サービスというのはそう多くはありません。

その中でも、業界平均の3~4倍の内定率を誇る未経験ナビというのは使わない理由は見つかりません。

ただし、未経験ナビはエージェント型転職サイトで、基本的には紹介された求人に応募するといったある意味“受け身”な側面もあります。

なので、並行して自分で未経験でも応募を歓迎している求人を探すことも重要です。

求人型転職サイトでは過去に紹介した、リクナビネクストやdodaはおすすめです。

“自分で探しつつも、サポートや紹介も同時に受ける”

こういった転職活動を行うことが、異業種転職の成功に近づきます。

理学療法士、リハビリテーション職からの異業種転職となると、周知のとおりハードルは高めです。

リハ職→リハ職のような転職よりも、採用の可能性は低くなることは覚悟の上でしょう。

ただし、世の中実際に理学療法士からキャリアチェンジをしている人は多くいます。

また、私も理学療法士からIT職にキャリアチェンジしたうちの一人です。

今提供されているリソースをうまく活用してぜひ、新たなステージでキャリアを築けることを祈っています。

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リハビリテーション職から異業種転職を目指す方必見！「リクナビネクスト」とは？